酒店人事的崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的酒店人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。

酒店人事的崗位職責1

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;

　　4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績(jì)效的'核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事的崗位職責2

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;

　　2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

　　3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

　　4、ehs相關(guān)資料整理復審。

　　5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費用報銷(xiāo)。

　　6、企業(yè)文化活動(dòng)組織，文宣更新。;

　　7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。

酒店人事的崗位職責3

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫(xiě)初試意見(jiàn)，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

酒店人事的崗位職責4

　　1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

　　3、組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績(jì)效考核落地工作。

　　4、負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開(kāi)展。

　　5、營(yíng)造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。

酒店人事的崗位職責5

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌;

　　3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類(lèi)社會(huì )保險的辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。

【酒店人事的崗位職責】相關(guān)文章：

1.人事—招聘崗位職責

2.人事崗位崗位職責

3.酒店人事年度總結

4.企業(yè)人事專(zhuān)員崗位職責

5.行政人事崗位崗位職責

6.人事儲備干部崗位職責

7.酒店助理崗位職責

8.酒店總經(jīng)理的崗位職責

9.行政人事崗位職責(15篇)