人力資源部長(cháng)崗位的具體職責說(shuō)明-崗位職責

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部長(cháng)崗位的具體職責說(shuō)明-崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源部長(cháng)崗位的具體職責說(shuō)明-崗位職責1

　　1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的`問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。

人力資源部長(cháng)崗位的具體職責說(shuō)明-崗位職責2

　　職責

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗;

　　2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程;具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的.職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。

人力資源部長(cháng)崗位的具體職責說(shuō)明-崗位職責3

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作;

　　2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制;

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

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