集團崗位職責簡(jiǎn)要描述
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的集團崗位職責簡(jiǎn)要描述，歡迎閱讀與收藏。
機要員：
負責集團內外行政公關(guān)的鑒收、登記、呈送、流轉、督辦、歸檔等工作；
負責各類(lèi)印鑒和介紹信的.管理工作；
負責集團報刊、雜志的統一訂閱及報刊、信件的統一收發(fā)；
負責集團所有工商營(yíng)業(yè)執照等證件的登記、辦證、年檢等相關(guān)工作。
檔案員：
負責建立和健全集團綜合檔案管理，管理各種榮譽(yù)證書(shū)等。
話(huà)務(wù)員：
負責總機話(huà)務(wù)轉接。
公關(guān)接待員：
負責社會(huì )關(guān)系的檔案建立及日常聯(lián)系；
負責各類(lèi)來(lái)賓的迎送接待；
做好各種會(huì )務(wù)安排；
負責集團車(chē)輛調度。
后勤主管：
負責集團辦公用品的采購和管理；
負責各種禮品的采購；
負責集團所有通訊工具的集中采購、維護和管理；
負責物業(yè)管理（食堂、宿舍、綠化、廠(chǎng)區保潔）；
企業(yè)文化主管：職責包括三個(gè)方面，即mi督導、bi督導、vi督導。
mi督導：
建立集團理念管理體系；
提煉集團的理念表述并不斷豐富；
通過(guò)各種途徑和方法宣傳集團的理念，促進(jìn)凱恩理念在全集團的滲透和共鳴。
bi督導：
提煉和形成凱恩員工行為規范；
推進(jìn)凱恩員工行為規范在全集團的推行；
督促員工的行為規范，使員工的言行符合凱恩的理念和形象要求。
vi督導：
負責設計員工手冊并推進(jìn)執行；
管理vi手冊并推進(jìn)實(shí)施；
把握集團一切vi應用要素的設計，使之不偏離vi手冊精神（包括標記、建筑物格調及色調、名片、信箋、員工服裝、禮品袋、包裝、車(chē)輛裝飾、路標、燈飾等）。
內刊記者：
負責內刊內容的采編、編排，負責內刊的付印和分發(fā)；
努力辦好內刊，使之成為凱恩理念灌輸和企業(yè)文化塑造的重要陣地。
保衛主管：
全面負責集團辦公場(chǎng)所、廠(chǎng)區、礦區、倉庫、宿舍的安全保衛任務(wù)；
負責管理警隊自身的紀律、形象、負責警員自身素質(zhì)的提高；
負責處理對口上級公安部門(mén)的公關(guān)。
警員：
負責本轄區、本崗位所涉及的安全事務(wù)。
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