人事崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；

　　6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事崗位職責2

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢(xún)。

　　2、安排正確填寫(xiě)應聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調動(dòng)、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠(chǎng)牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

　�。�4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。

　　2、調動(dòng)

　�。�1）讓調動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長(cháng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠(chǎng)牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠(chǎng)人員的`入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細于各部門(mén)主管.

　　(2)將每日入職車(chē)位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

　　(3)每日入職離職車(chē)位、培訓工統計表、應聘統計表發(fā)于公司領(lǐng)導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫(xiě)檔交于財務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車(chē)間的車(chē)縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補扣費明細表電子檔、手寫(xiě)檔交于財務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實(shí)交于財務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財務(wù)便于扣費。

　　五、臨時(shí)工作安排

　�。�1）到車(chē)間去找員工續簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。

人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現差錯，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，采取補救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務(wù)制度、規定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個(gè)部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫；

　　相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關(guān)制度和規定的起草、綜合和修改。

　　4．積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);

　　3.具備財務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規、稅法，熟悉結算報銷(xiāo)等程序，現金、銀行存款、票據相關(guān)的規定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4.能熟練使用專(zhuān)業(yè)的財務(wù)軟件，包括會(huì )計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6.踏實(shí)、細心，良好的組織，協(xié)調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強

人事崗位職責4

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績(jì)效數據,匯總、分析、呈批,反饋績(jì)效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關(guān)聯(lián)數據,反饋晉升結果,跟進(jìn)流程審批;

　　4、其他臨時(shí)性工作

人事崗位職責5

　　1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；

　　2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、 負責組織公司的績(jì)效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；

　　4、 負責規范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負責督導公司各項管理制度的實(shí)施，執行公司工作紀律管理制度；

　　5、 負責公司來(lái)電來(lái)訪(fǎng)接待、會(huì )務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責處理公司對外事務(wù)；

　　7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統計分析，實(shí)現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng )造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實(shí)施；

　　9、 負責對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

　　10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

人事崗位職責6

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、跟進(jìn)員工考勤事宜；

　　2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；

　　3、負責行政辦公用品采購、報銷(xiāo)流程；

　　4、跟進(jìn)各項行政人力報表填寫(xiě)；

　　5、協(xié)助上級組織各項員工活動(dòng)；

　　6、其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科學(xué)歷；

　　2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、踏實(shí)細心，熱情積極，溝通良好。

人事崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動(dòng)、晉升等方面的工作;

　　2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預約、初試;

　　4、負責公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

　　5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類(lèi)、編目、標識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責9

　　1、負責項目有關(guān)人事信息及各類(lèi)運營(yíng)數據的日常維護

　　2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動(dòng)合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　4、負責維護各類(lèi)人事系統。

　　5、負責員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護和管理。

　　6、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責10

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責11

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統錄入;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執行訓練計劃執行落實(shí);

　　6、執行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責12

　　主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需要；

　　組織實(shí)施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議；

　　對擬錄用候選人做專(zhuān)業(yè)背景核實(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時(shí)報到；

　　負責薪資核算，每月按時(shí)且準確計算、發(fā)放工資

　　繳納社保公積金，包括納稅申報等；

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績(jì)效考核等各項人力資源制度及流程的建設

　　入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等；

　　相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、等行政方面事務(wù)處理；

　　配合完成母公司相關(guān)稽查資料

　　完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項；

人事崗位職責13

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導交付的其他臨時(shí)工作等。

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負責海外勞動(dòng)用工合規管理；

　　任職要求：

　　1、統招全日制人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的學(xué)習能力，抗壓性能力；

　　4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人事崗位職責15

　　勤務(wù)要求：

　　1、負責總務(wù)相關(guān)的工作。

　　2、處理人事相關(guān)工作管理。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

　　任職要求：

　　1、較好的語(yǔ)言表達和溝通協(xié)調能力，思維活躍，思路清晰，性格開(kāi)朗。

　　2、做事認真，注重細節，敢于承擔，負責任，且有超強的執行力。

　　3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（日籍情況下，本科或以上）。

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