招聘崗位職責（通用29篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招聘崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專(zhuān)以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng )新,反應靈敏,做事效率高。

　　招聘崗位職責 篇2

　　一、崗位職責：

　　1、與國際國內領(lǐng)先的科學(xué)家合作或獨立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進(jìn)技術(shù)研發(fā)，創(chuàng )造高水平的成果并推動(dòng)轉移轉化。

　　2、負責實(shí)驗室課題申報以及技術(shù)開(kāi)發(fā)管理工作；

　　3、為專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生授課、指導科研及論文，培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高端人才；

　　4、與國內外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系，聚集人才培養、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。

　　二、應聘條件：

　　1、具有博士學(xué)位，具備下列專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域之一的教育及工作背景：

　�。�1）結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�2）儲能電池材料、電解液、正負極材料領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�3）柔性電子領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�4）生物技術(shù)、醫療器械、生物醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有相關(guān)領(lǐng)域全面、深厚的專(zhuān)業(yè)知識，并具有較寬的知識面，創(chuàng )新精神突出；

　　3、作為項目主持人，承擔過(guò)大型的研究課題并在材料應用研究領(lǐng)域有所建樹(shù)；

　　4、有完整參與研發(fā)、轉化及產(chǎn)業(yè)化全過(guò)程經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　三、待遇與發(fā)展：

　　1、研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實(shí)施獎勵、舒適的辦公條件和一流的`公共實(shí)驗平臺；

　　2、項目轉化可享受技術(shù)轉移收益并視情況成立企業(yè)；

　　3、符合條件的項目，研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源；

　　4、符合要求的人才，研究院可辦理北京市人才引進(jìn)。

　　四、應聘需提交材料：

　　1、個(gè)人描述；

　　2、詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　　3、受聘后的工作目標及設想。

　　招聘崗位職責 篇3

　　1、在護士長(cháng)領(lǐng)導和上級護理人員指導下進(jìn)行工作。

　　2、認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，正確執行醫囑，準確及時(shí)地完成各項護理任務(wù)，嚴格執行查對及交接班制度，保證安全。

　　3、落實(shí)基礎護理和生活護理工作，經(jīng)常巡視病房，滿(mǎn)足病人身心需要，密切觀(guān)察病情變化和病人的心理變化，發(fā)現異常問(wèn)題及時(shí)處理并向上一級報告。認真客觀(guān)地記錄病人的病情變化及護理經(jīng)過(guò)。

　　4、認真做好重危病人的搶救和護理工作，落實(shí)各項措施；配合各項檢查，協(xié)助醫生做好各項診療工作，疑難問(wèn)題及時(shí)請示匯報。

　　5、嚴格執行各項消毒隔離措施，指導衛生員做好消毒隔離工作。

　　6、嚴格執行護理安全管理制度，做好病人和自身的防護工作，防止意外事故的'發(fā)生。

　　7、認真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導工作，隨時(shí)征求病人意見(jiàn)。

　　8、協(xié)助護士長(cháng)做好病房管理及物質(zhì)、器材、藥品的請領(lǐng)和保管工作。

　　招聘崗位職責 篇4

　　1.根據學(xué)院規定的費用報銷(xiāo)和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業(yè)務(wù);

　　2. 負責學(xué)院?jiǎn)T工薪資的.核算工作，獎金提成的發(fā)放;

　　3. 負責銀行賬戶(hù)的日常結算，包括銀行結算單據的填發(fā)、取得、核對;

　　4. 負責登記現金、銀行存款日記帳，并做到日清月結;

　　5. 負責所有學(xué)生學(xué)費的收繳，并對特殊情況做出登記;

　　6. 負責核實(shí)報銷(xiāo)憑證，由總負責人簽字后方可支付;

　　7.完成校區領(lǐng)導交付的臨時(shí)性工作。

　　招聘崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助本部負責統籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作。

　　2、負責參與編制全年人事、行政類(lèi)預算，保證各類(lèi)費用合理分配支出。

　　3、根據分公司的戰略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績(jì)效考核執行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系發(fā)展等。

　　5、負責分公司內部的行政事務(wù)統籌，如：辦公環(huán)境的.維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

　　6、負責公司內部、集團內部相關(guān)部門(mén)的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。

　　招聘崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。

　　2.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的售前服務(wù),包括大項目計劃服務(wù)書(shū)制作和陪同業(yè)務(wù)員上門(mén)答疑。

　　3.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的售后服務(wù),包括客戶(hù)資料的管理和維護等。

　　崗位要求:

　　1.全日制大專(zhuān)學(xué)歷及以上,有壽險、培訓、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2.具備良好的.溝通、協(xié)調和解決問(wèn)題能力,抗壓能力強。

　　3.熱情積極,有責任感、學(xué)習能力強,具備良好的團隊精神。

　　公司福利:

　　公司主要發(fā)展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節假日按國家規定放假;每年定期體檢;生日福利;工會(huì )福利;定期國內外旅游。

　　招聘崗位職責 篇7

　　職責描述：

　　1、做好日常實(shí)驗室、廠(chǎng)區原材料采購管理工作，實(shí)施專(zhuān)業(yè)采購任務(wù)；

　　2、對采購物資進(jìn)行市場(chǎng)價(jià)格信息收集、匯總、分析；并對生產(chǎn)重要原材料送檢，結果審核。

　　3、按流程執行采購任務(wù)，包括：詢(xún)價(jià)、比價(jià)、訂樣、采購合同的談判等；

　　4、執行采購合同訂單的下發(fā)、物料驗收及付款流程，履行跟進(jìn)落實(shí)工作；

　　5、維護并評估現有合格供應商，收集潛在供應商信息，持續開(kāi)發(fā)新供應商；定期收集供應商信息，豐富供應商信息庫，對入圍供應商的考察；

　　6、完成有關(guān)發(fā)貨情況、成本控制及折扣情況的各類(lèi)報表，提供和保存采購信息記錄；

　　7、提供和保存采購信息記錄，完成采購耗材、設備入庫登記，定期庫存整理。

　　任職要求：

　　1、化工類(lèi)本科以上學(xué)歷，能和外國人交流；

　　2、受過(guò)采購、化工知識等方面的培訓，熟悉各種化工原材料知識、采購方法和流程。

　　3、具有較強的'決策能力和各部門(mén)、供應商溝通協(xié)調能力，工作態(tài)度認真，積極負責，誠實(shí)守信。具有較強的市場(chǎng)敏銳度。

　　招聘崗位職責 篇8

　　1、負責銷(xiāo)售價(jià)格主數據的審核工作，并根據SAP、BW系統數據，檢查公司銷(xiāo)售價(jià)格的執行情況，若發(fā)現錯誤單價(jià)及時(shí)提出建議處理辦法，保證公司資產(chǎn)安全及銷(xiāo)量數據準確性;

　　2、根據每月收集的銷(xiāo)售方案、合同,在往來(lái)帳款主任會(huì )計師的指導下，核算當月、當季度的銷(xiāo)售折扣，確保折扣的及時(shí)性、準確性、規范性，并完成各省區的拆分表、審批表和折扣解析;

　　3、對涉及折扣計算的所有方案進(jìn)行分類(lèi)編號、歸檔、登記，并及時(shí)進(jìn)行折扣的核算及兌現入賬;

　　4、跟蹤客戶(hù)折扣使用情況、對開(kāi)票折扣進(jìn)行管理，確保公司往來(lái)帳款核算清晰、準確;

　　5、負責集團傳統渠道客戶(hù)的發(fā)票管理工作，包括發(fā)票領(lǐng)用、開(kāi)具、記帳、保管、寄送、稅控機維護等具體工作，保證發(fā)票管理安全、可控、有序開(kāi)展;

　　6、開(kāi)展客戶(hù)往來(lái)賬款的`核算管理工作，包括對客戶(hù)主數據的審核、終止客戶(hù)往來(lái)賬清查、退款結算工作，客戶(hù)往來(lái)帳款余額合理性檢查等，確�？蛻�(hù)往來(lái)帳清晰、準確;

　　7、負責發(fā)票和應收憑證的整理、歸檔工作，確保所有的單據憑證的合理保管，為日常的檢查提供有效數據。

　　招聘崗位職責 篇9

　　負責客戶(hù)公司全類(lèi)型職位的招聘。

　　1、了解和分析客戶(hù)招聘需求，支持客戶(hù)端的招聘管理工作；

　　2、協(xié)調管理招聘渠道（包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等），維護更新招聘系統；

　　3、使用測評工具面試篩選候選人，并向用人經(jīng)理做推薦；

　　4、協(xié)調安排候選人在客戶(hù)方的面試，并做相應系統記錄；

　　5、改進(jìn)招聘流程，為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高效率、低成本的'服務(wù)；

　　6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù)；

　　7、推動(dòng)與客戶(hù)方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　招聘崗位職責 篇10

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶(hù)談判,根據項目租賃情況確定客戶(hù)資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢(xún),建立合同檔案

　　3.負責客戶(hù)裝修、形象整改的`監督、協(xié)調

　　4.負責收集客戶(hù)信息,對其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預測,提供科學(xué)依據

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶(hù)跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

　　8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負責監查客戶(hù)的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪(fǎng)工作

　　10.負責派發(fā)租戶(hù)租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　招聘崗位職責 篇11

　　1. 護士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。

　　2. 處理醫囑及時(shí)、準確、規范、完整，落實(shí)醫囑查對工作，并及時(shí)通知治療護士和臨床護士執行有關(guān)醫囑，必要時(shí)親自執行。

　　3. 妥善保管基數藥品，無(wú)過(guò)期、無(wú)丟失：毒麻專(zhuān)柜上鎖，有交接登記。

　　4. 及時(shí)聯(lián)系會(huì )診，特殊檢查及入院手續，預約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準備情況，無(wú)漏項。

　　5. 負責準備檢查標本容器，并督促各班及時(shí)留送。

　　6. 協(xié)助護士長(cháng)解決護理工作中出現的緊急情況，參與急危重癥的.搶救工作。

　　7. 按排班表及時(shí)準確更換黑板相關(guān)內容及值班人員名單，確保無(wú)誤。每天查看內網(wǎng)信息，及時(shí)傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的相關(guān)內容，確保無(wú)誤。

　　8. 保持藥品柜，糖水柜內的清潔與整齊，作到先進(jìn)先出的原則，無(wú)過(guò)期藥品及糖水。

　　9. 準確收費，核對，發(fā)放一日清單，耐心細致解釋病人提出的收費問(wèn)題，不多收不漏收，做到無(wú)差錯無(wú)投訴。

　　10.按規范書(shū)寫(xiě)交班報告。

　　11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點(diǎn)。

　　12.保持各類(lèi)搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。

　　13.辦理出院，轉科手續，病人必需資料齊全。

　　招聘崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競爭對手信息�？蛻�(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供建議和信息支持。

　　2、制d公司營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃，組建并培養高效率的銷(xiāo)售服務(wù)團隊

　　3、制定部門(mén)年度銷(xiāo)售目標和計劃，提出針對性的銷(xiāo)售方案并有效組織銷(xiāo)售團隊予以落實(shí)，確保年度。月度銷(xiāo)售工作的'達成

　　4、及時(shí)。準確向公司提供有關(guān)銷(xiāo)售收入。費用控制等情況，并提出改善建議

　　5、對客戶(hù)投訴的協(xié)調處理

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。國際貿易等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、男性?xún)?yōu)先，年齡不超過(guò)38歲；

　　3、具有5年以上大型企業(yè)銷(xiāo)售管理或銷(xiāo)售部門(mén)營(yíng)運管理經(jīng)驗；有電子商務(wù)銷(xiāo)售企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　4、有較強的數字分析能力。溝通協(xié)調能力。統籌能力；

　　5、有強烈的成就欲望，目標導向；

　　招聘崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1、申請票據,購買(mǎi)發(fā)票,準備和報送會(huì )計報表,協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報;

　　2、現金及銀行收付處理,開(kāi)立銀行賬戶(hù)。制作記帳憑證,銀行對帳,單據審核,開(kāi)具與保管發(fā)票;

　　3、協(xié)助財會(huì )文件的準備、歸檔和保管;

　　4、負責與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的`對外聯(lián)絡(luò );

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他日常事務(wù)性工作。

　　任職資格:

　　1、財務(wù),會(huì )計,經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有會(huì )計任職資格,可接受應屆生;

　　2、熟悉現金管理和銀行結算,熟悉用友或其他財務(wù)軟件的操作;

　　3、具有較強的獨立學(xué)習和工作的能力,工作踏實(shí),認真細心,積極主動(dòng);

　　4、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。

　　招聘崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1.負責公司日常管理

　　2.完成領(lǐng)導交代的任務(wù)，公司日常維護

　　3.具有一定的文字功底，定期制作資料和檔案

　　4.協(xié)助招聘，公司日常員工管理

　　職位描述：

　　一、任職要求：

　　1.年齡在25-48周歲；

　　2.大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　3.性格開(kāi)朗，有良好的溝通能力；有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4.良好的學(xué)習能力、積極向上的.心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。

　　招聘崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　人力資源績(jì)效主管 人力資源績(jì)效主管JD

　　制定績(jì)效方案：

　　月度員工績(jì)效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷(xiāo)售數據，導出、匯總、統計，編制相關(guān)報表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jì)效信息。

　　落實(shí)績(jì)效管理方案：

　　主導開(kāi)展績(jì)效方案宣導，制作PPT，作為宣導會(huì )主講人直面員工講述績(jì)效方案，提高員工對績(jì)效管理的認可；

　　參與開(kāi)展管理人員績(jì)效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績(jì)效管理能力；

　　從績(jì)效指標數據收集、審核到員工績(jì)效結果輸出，全流程落實(shí)績(jì)效方案。

　　通過(guò)改善績(jì)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結合業(yè)務(wù)制定績(jì)效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績(jì)效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進(jìn)行下級員工的績(jì)效指標選擇、績(jì)效目標切分、開(kāi)展績(jì)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jì)效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

　　語(yǔ)言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；

　　有較強的.責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂(lè )于并善于與人打交道，抗壓能力強。

　　招聘崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會(huì )議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進(jìn)京落戶(hù)計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

　　招聘崗位職責 篇17

　　職責描述：

　　1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的相關(guān)情況，依托良醫匯平臺，幫助合作企業(yè)策劃數字媒體解決方案；

　　2、制定合理的項目落地流程和計劃，有效推進(jìn)項目的.落地實(shí)施；

　　3、協(xié)調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質(zhì)量的完成項目；

　　任職要求：

　　1、醫療行業(yè)或者醫療相關(guān)項目工作經(jīng)驗，腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗更佳；

　　2、熱愛(ài)學(xué)習新知識、新技能，樂(lè )于接受挑戰；

　　3、擅長(cháng)溝通協(xié)作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語(yǔ)好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　招聘崗位職責 篇18

　　工作職責：

　　1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；

　　2、負責職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負責培訓相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

　　招聘崗位職責 篇19

　　職責描述：

　　1、根據招聘安排，篩選簡(jiǎn)歷，組織、實(shí)施面試；

　　2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng)；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的`表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

　　招聘崗位職責 篇20

　　職責描述:

　　1、對公司財務(wù)數據進(jìn)行分析,編制財務(wù)分析報告,為運營(yíng)部門(mén)提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務(wù)計劃,進(jìn)行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調財務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負責當地財務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);指導并監督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導分配的`其他工作

　　任職要求:

　　1、財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱(chēng),有注冊會(huì )計師資格的優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會(huì )計準則及流程、熟悉相關(guān)財稅法規,有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領(lǐng)導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題

　　招聘崗位職責 篇21

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，

　　2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標

　　3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、保持團隊積極向上的氣氛

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的`服務(wù)意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力

　　招聘崗位職責 篇22

　　崗位職責:

　　1、整理分析運營(yíng)的各項數據,及時(shí)撰寫(xiě)所轄區域運營(yíng)分析報告,并提出合理化建議;

　　2、負責業(yè)務(wù)的對接、線(xiàn)上線(xiàn)下業(yè)務(wù)流程運營(yíng)管理工作,即時(shí)處理業(yè)務(wù)問(wèn)題;

　　3、負責所轄地區分公司運營(yíng)專(zhuān)員的培訓和指導,保證各地運營(yíng)工作順利進(jìn)行。

　　4、負責所轄區域運營(yíng)流程建設與流程優(yōu)化,對關(guān)鍵性流程和數據進(jìn)行監控和分析;

　　5、預防問(wèn)題發(fā)生,降低關(guān)鍵模塊的差錯率;即時(shí)提供合理化建議;

　　6、負責線(xiàn)上與線(xiàn)下客戶(hù)全程交易支持,協(xié)助客戶(hù)完成交易清算,提供完善的客戶(hù)服務(wù);

　　7、做好同總部、各地區之間的業(yè)務(wù)協(xié)同及支持工作;

　　8、積極完成上級交辦的其他相關(guān)事宜。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、計算機、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、兩年以上金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)運營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)運作模式,有p2p互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)運營(yíng)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、熟練使用excel,具備較強數據分析能力,有較強的.發(fā)現并解決問(wèn)題的能力;

　　5、具有很強的邏輯思考能力,能快速主動(dòng)融入業(yè)務(wù)工作中去;

　　6、抗壓能力強,工作認真負責,具備優(yōu)秀的執行能力和團隊精神。

　　招聘崗位職責 篇23

　　崗位職責:

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的`合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　招聘崗位職責 篇24

　　崗位職責:

　　1、負責客戶(hù)服務(wù)標準、業(yè)務(wù)標準和流程的制定,規范客戶(hù)服務(wù)行為。

　　2、圍繞客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃,負責客戶(hù)關(guān)系的維護與開(kāi)發(fā)管理。

　　3、負責客戶(hù)咨詢(xún)、投訴等監督檢查工作,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。

　　4、負責客戶(hù)突發(fā)事件的處理。

　　5、負責大客戶(hù)關(guān)系的重點(diǎn)維護和管理。

　　6、負責客戶(hù)回訪(fǎng)制度的建立,并監督實(shí)施。

　　7、負責組織客戶(hù)信用調查及客戶(hù)檔案管理工作。

　　8、負責客戶(hù)合同簽訂授權業(yè)務(wù)代表與初步審核。

　　9、負責客服部的團隊建設,內部培訓及監督考核。

　　10、配合市場(chǎng)部進(jìn)行新品推廣,市場(chǎng)調研等各項工作。

　　11、定期向上級反饋可行性工作方法,及工作流程等改進(jìn)建議。

　　12、定期向上級述職,按時(shí)完成各項報表(周報,月銷(xiāo)售報表,月度總結表,及其他統計分析報表)。

　　13、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、認同企業(yè)文化,忠誠度高。

　　2、了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展狀況。

　　3、具有3年以上的客戶(hù)服務(wù)管理工作經(jīng)驗。

　　4、具備溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng )新能力

　　5、年齡、性別、不限。

　　招聘崗位職責 篇25

　　職責：

　　1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的`有效實(shí)施，效果反饋與總結。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養，良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　招聘崗位職責 篇26

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的.人員評價(jià)技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的抗壓能力。

　　招聘崗位職責 篇27

　　職責：

　　1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

　　2、負責對所有的招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的.開(kāi)發(fā)、提升與運用。

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

　　招聘崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的`管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

　　招聘崗位職責 篇29

　　職責：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的`面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

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