區域經(jīng)理崗位職責(通用15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的區域經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

區域經(jīng)理崗位職責1

　　1.完成指定區域的銷(xiāo)售工作;

　　2.負責區域的`回款工作;

　　3.負責指定區域項目信息收集等工作;

　　4.銷(xiāo)售團隊的日常管理。

　　5年左右工作經(jīng)驗、其中2年左右區域經(jīng)理(主管級)崗位經(jīng)歷,能有效管理銷(xiāo)售團隊。

　　熟悉工控自動(dòng)化產(chǎn)品,如:接觸器、plc、變頻器、伺服等應用。

區域經(jīng)理崗位職責2

　　1、招聘、激勵、帶領(lǐng)團隊完成公司下達的銷(xiāo)售指標、維護客戶(hù)

　　2、向客戶(hù)推介及銷(xiāo)售公司產(chǎn)品及服務(wù)

　　3、維護所在渠道的銀證合作關(guān)系

　　4、通過(guò)工作日志、客戶(hù)服務(wù)記錄等管理團隊績(jì)效

　　5、向市場(chǎng)主管匯報工作進(jìn)度及市場(chǎng)情況。

區域經(jīng)理崗位職責3

　　母嬰渠道西北區域經(jīng)理 悅康動(dòng)力 悅康動(dòng)力(北京)科技有限公司,悅康動(dòng)力,悅康 崗位職責:

　　1、根據全省市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰略規劃,制定各城市銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售計劃及量化銷(xiāo)售目標;

　　2、制定全年銷(xiāo)售費用預算,完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù);

　　3、制定銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項評價(jià)指標;

　　4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標,制定責任、費用評價(jià)辦法,制定、調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策;

　　5、組織、領(lǐng)導銷(xiāo)售隊伍,針對負責區域內母嬰門(mén)店,精品超市、高超等拓展銷(xiāo)售渠道,完成銷(xiāo)售目標,協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題;

　　6、匯總、協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃;

　　7、培訓團隊素質(zhì)、建立團隊后備軍協(xié)調銷(xiāo)售關(guān)系;

　　8、調整銷(xiāo)售區域布局及業(yè)務(wù)評價(jià);

　　9、開(kāi)發(fā)新渠道、經(jīng)銷(xiāo)商,擴展銷(xiāo)售模式。

　　任職要求:

　　1、醫藥專(zhuān)業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上企業(yè)保健品、營(yíng)養品(比如奶粉公司、營(yíng)養品公司)銷(xiāo)售崗位經(jīng)驗和開(kāi)拓能力,有極強的組織管理能力;

　　4、高度的.工作熱情,良好的團隊合作精神;

　　5、能適應出差,有保健品、奶粉銷(xiāo)售背景的優(yōu)先。

區域經(jīng)理崗位職責4

　　職責描述:

　　1.負責所轄區域的市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)維護、市場(chǎng)信息的收集跟蹤反饋、銷(xiāo)售合同的簽訂執行;

　　2.根據公司銷(xiāo)售策略,結合個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)和所轄區域實(shí)際情況,制定工作計劃并落實(shí);

　　3.負責國際展會(huì )的參展,國際市場(chǎng)的客戶(hù)拜訪(fǎng)等;

　　4.根據國外社交平臺(如google等)聯(lián)系意向經(jīng)銷(xiāo)商或代理商,做有針對性的'市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及拓展。

　　5.有沖勁有干勁、樂(lè )于接受挑戰,有很強的進(jìn)取心及成就動(dòng)機、溝通協(xié)調能力及抗壓能力。

　　任職要求:

　　1、俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè),熟練運用俄語(yǔ)

　　2、負責、具有創(chuàng )新意識,不斷了解開(kāi)闊俄語(yǔ)市場(chǎng)

　　3、對外貿工作有濃厚的興趣,長(cháng)期至于從事外貿工作

　　4、良好的敬業(yè)精神,堅持不懈的拼搏精神,較強的團隊協(xié)作能力

　　5、優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可

區域經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責所轄店鋪的日常營(yíng)運管理，對公司各項方針政策在區域店鋪的落實(shí)、執行情況負責，確保店鋪正常規范化運營(yíng);

　　2、根據實(shí)際情況，制定店鋪每月、每周和每日的`銷(xiāo)售任務(wù)，督促并跟進(jìn)所轄店鋪/經(jīng)銷(xiāo)商每月、每周和每日任務(wù)達成;

　　3、通過(guò)對所轄店鋪人、貨、場(chǎng)、客的管理提升，助推所轄區域任務(wù)達成;

　　4、分析各店鋪暢滯銷(xiāo)品，隨時(shí)跟進(jìn)貨品的銷(xiāo)售、庫存狀況，提出合理化的促銷(xiāo)和貨品調配意見(jiàn);

　　5、定期對所轄區域人員團隊進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升;

　　6、定期了解市場(chǎng)，對市場(chǎng)調研內容準確性負責;

區域經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　1、負責區域管轄內各方面日常運營(yíng)和管理工作，完成區域內各店鋪巡檢工作

　　2、根據區域銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行店鋪指標任務(wù)分解，制定可執行、可量化、可評估的任務(wù)達成方案，指導店長(cháng)完成銷(xiāo)售指標

　　3、負責區域管轄內各方面人員團隊建設及后備人才的'培養

　　4、負責帶動(dòng)團隊、激勵團隊達成預定的銷(xiāo)售目標，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

　　5、監督執行店鋪運營(yíng)的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)流程、陳列標準、招聘流程

　　6、負責與商場(chǎng)之間的活動(dòng)溝通

　　招聘要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、珠寶、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3、 3年以上珠寶銷(xiāo)售、渠道拓展或銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗

　　4、商務(wù)談判能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、團隊協(xié)作能力、執行力強

區域經(jīng)理崗位職責7

　　一、營(yíng)銷(xiāo)管理：

　　協(xié)助上級管理好各分行的日常工作，協(xié)調各分行的工作，促進(jìn)各部門(mén)的合作交流，加強營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與各中心部門(mén)的溝通。

　　1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程，擬定并完善對內對外各項業(yè)務(wù)文本文書(shū)，使其得以規范、統一，以便各項業(yè)務(wù)工作有據可查，有理可依。

　　2、上傳下達：及時(shí)傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務(wù)等，加強執行力，做到聯(lián)通無(wú)限，溝通無(wú)限。

　　3、加強引導區域合作：加強本區內全體同事同公司其它區域的互動(dòng)合作意識，充分利用公司信息資源，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理。

　　4、拓展：配合公司進(jìn)行所屬區域新開(kāi)分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進(jìn)行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進(jìn)所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作；

　　5、積極配合分行業(yè)務(wù)開(kāi)展：耐心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)和建議，配合總經(jīng)辦認真處理客戶(hù)投訴，跟進(jìn)本區應收未收之傭金工作，及時(shí)要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料，配合其進(jìn)行追收傭工作；

　　6、定期組織會(huì )議：定期組織所轄區域的區會(huì )、營(yíng)業(yè)經(jīng)理會(huì )，加強溝通，解決存在的問(wèn)題；

　　7、市場(chǎng)調研：收取市場(chǎng)的資訊及下屬的意見(jiàn)并加以分析，及時(shí)向公司反映，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)公司上下一起改革創(chuàng )新；關(guān)注行家動(dòng)態(tài)，有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，善于根據市場(chǎng)情況的變化部署自己負責的轄區內工作；

　　8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協(xié)助解決具體困難并及時(shí)和他們總結經(jīng)驗，善于調動(dòng)下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創(chuàng )造一個(gè)愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動(dòng)量。

　　9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險：主要控制合同風(fēng)險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。

　　二、行政管理

　　1、貫徹落實(shí)公司各項規章制度。

　　2、檢查與監督本區各分行的'店面形象。

　　3、檢查與監督本區各分行行政紀律，有義務(wù)對本區各分行員工著(zhù)裝，儀表儀容進(jìn)行檢查，組織學(xué)習公司企業(yè)文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門(mén)嚴格遵守業(yè)務(wù)運作程序，加強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平。

　　4、協(xié)助總經(jīng)辦及時(shí)將公司各項公告《中高層以上管理會(huì )議》的精神傳達，并負責跟進(jìn)監督所轄區各分行的執行情況。

　　5、嚴守職業(yè)道德：①?lài)澜麪I(yíng)銷(xiāo)崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴禁利用公司信息炒樓；③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

　　三、人力資源管理和培養

　　1、以身作則，區域經(jīng)理每天上午上班時(shí)間固定為8：15，上午上班必須在其所到達的分行按時(shí)打卡，嚴禁代打卡。下午下班時(shí)間可視情況自行安排，但每天上班工作時(shí)間不得少于8小時(shí)，下班前必須安排好各項工作后方可離開(kāi)。

　　2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如所轄區經(jīng)請假申請的簽注工作，所轄區經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時(shí)，考勤卡的簽注工作等。

　　3、簽署營(yíng)銷(xiāo)崗位入職、異動(dòng)、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關(guān)。

　　4、準確掌握所轄各區的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過(guò)培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時(shí)能及時(shí)了解行家動(dòng)態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。

　　5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。

　　四、財務(wù)與資金管理

　　1、嚴格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進(jìn)行報表情況，做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。

　　2、審核買(mǎi)賣(mài)合同的簽署，控制交易風(fēng)險，負責監督本區分行營(yíng)業(yè)經(jīng)理放款程序，所有的業(yè)務(wù)付款申請單須由區域經(jīng)理簽名放可。

　　3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時(shí)存入公司指定帳號并輸入房介通系統，實(shí)際操作參照各中心規定指引，并須向區域經(jīng)理以上匯報。

　　4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無(wú)誤，防范風(fēng)險。

　　五、不斷提高自身能力

　　1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有愛(ài)心，有責任感。

　　2、要有一定的業(yè)務(wù)水平，能夠幫助下屬快速成長(cháng)。能夠在業(yè)務(wù)培訓中讓同事有所學(xué)，有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過(guò)程中的糾紛和問(wèn)題。

　　3、要有較好的溝通能力，能及時(shí)的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了解，并及時(shí)有效處理下屬分行中的問(wèn)題。讓每一個(gè)同事能夠認可公司，服從公司。

　　4、讓學(xué)習成為習慣。及時(shí)的發(fā)現改進(jìn)自身的不足，學(xué)習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。

區域經(jīng)理崗位職責8

　　一、嚴格遵守法律法規和公司各項規章制度，執行公司戰略，對公司主管負責并接受主管部門(mén)的監督。

　　二、樹(shù)立公司在市場(chǎng)部所轄區域內的品牌形象和利益，提高公司知名度。

　　三、組織銷(xiāo)售人員對空白市場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)拓，增加有價(jià)值的客戶(hù)數量。

　　四、對客戶(hù)進(jìn)行管理，努力提升本區域內的'市場(chǎng)銷(xiāo)售。

　　五、組織市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)人員行使開(kāi)發(fā)客戶(hù)、培養客戶(hù)、繁榮客戶(hù)的職責。

　　六、對市場(chǎng)部日常工作流程進(jìn)行嚴格管理。

區域經(jīng)理崗位職責9

　　1、執行銷(xiāo)售計劃和市場(chǎng)推廣方案;

　　2、制定渠道公關(guān)策略，提供渠道服務(wù)支持;

　　3、開(kāi)拓、維護和管理行業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商、工程和系統集成商，勝任客戶(hù)顧問(wèn)的角色;

　　4、及時(shí)溝通行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)，收集市場(chǎng)情報及競爭者動(dòng)態(tài)，反饋市場(chǎng)信息;

　　5、跟蹤行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)、配合區域銷(xiāo)售跟蹤行業(yè)重點(diǎn)項目.;

　　6.、準時(shí)完成要求的銷(xiāo)售報告等。

區域經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述:

　　1、確定區域內終端開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售目標;

　　2、維護與發(fā)展現有寵物醫院、寵物用品店;

　　3、配合代理商,開(kāi)發(fā)新渠道,覆蓋新區域。

　　任職要求:

　　1、動(dòng)物醫學(xué)、動(dòng)物醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或行業(yè)工作背景;

　　2、兩年以上工作經(jīng)驗;

　　3、能夠適應出差。

　　薪水:

　　一般情況下,第一年8-10萬(wàn),第二年10-18萬(wàn)

區域經(jīng)理崗位職責11

　　保持公司標準化體系，執行統一制度，發(fā)布和完善公司各類(lèi)標準作業(yè)手冊，并組織監督，指導區域內個(gè)分店各項標準。

　　任務(wù)：

　　1、負責執行公司ISO體系及相關(guān)標準華工作體系的維護和完善，協(xié)調計量環(huán)境，職業(yè)健康，安全等管理工作。

　　2、組織學(xué)習公司相關(guān)部門(mén)的編制，評審個(gè)分店營(yíng)運的標準手冊，并按照標準化體系要求統一管理。

　　3、依據公司各類(lèi)作業(yè)手冊的要求，組織督導實(shí)現標準作業(yè)手冊的動(dòng)態(tài)完善。

　　4、檢查區內各店經(jīng)營(yíng)部門(mén)的各項作業(yè)流程及標準的執行，提供及時(shí)的.咨詢(xún)，收集反饋信息。

　　負責各分店下屬經(jīng)營(yíng)部門(mén)的具體績(jì)效管理工作，確保公司利益不受損失。

　　任務(wù)：

　　1、審批各分店督導的工作計劃與督導的實(shí)施方法，落實(shí)重點(diǎn)。督導的內容，方式，時(shí)間。

　　2、審批各分店的監督結果，總結分析報告，及時(shí)將督察記錄送交上級參閱。

　　3、組織匯報個(gè)分店問(wèn)題的整改意見(jiàn)，下達分店整改，并監督實(shí)行情況。

　　4、根據上級要求制度，個(gè)分店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標，并椐此實(shí)施日�？己思胺答伩己私Y果，督導促進(jìn)業(yè)績(jì)改進(jìn)。

　　5、組織編寫(xiě)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)總結分析報告，參加公司月度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)總結會(huì )。熱誠希望有實(shí)力餐飲公司對以上進(jìn)行批評指導

區域經(jīng)理崗位職責12

　　區域經(jīng)理是企業(yè)在當地的全權代表，全面負責當地市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)，并對區域銷(xiāo)售目標負主要責任。區域經(jīng)理向上級（指更高一級的區域經(jīng)理或總部領(lǐng)導人）匯報工作并接受其領(lǐng)導。此外，在指導和管理區域銷(xiāo)售工作的同時(shí)，還需要協(xié)助上級做好區域調研、宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)，其主要職能如下：

　　1.分解落實(shí)本地區銷(xiāo)售目標、費用預算和貨款回籠計劃。

　　2.負責區域內銷(xiāo)售目標的完成及貨款回籠。

　　3.選擇、管理、協(xié)調區域分銷(xiāo)渠道，依照企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)政策建立區域分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，并加強售后服務(wù)及資信管理。

　　4.公平制定、下達區域內業(yè)務(wù)代表的.銷(xiāo)售目標。

　　5.定期拜訪(fǎng)重要的零售及批發(fā)客戶(hù)，并制定促銷(xiāo)計劃。

　　6.負責區域銷(xiāo)售人員的招募、培訓及考核。

　　7.指導區域業(yè)務(wù)代表開(kāi)展業(yè)務(wù)，并接受其工作匯報。

　　8.選擇并管理區域內的分銷(xiāo)商。定期、不定期地開(kāi)展市場(chǎng)調查。

　　9.與主要客戶(hù)密切聯(lián)系。

　　10.向上級提供關(guān)于區域管理和發(fā)展方面的建議和區域市場(chǎng)信息。

　　11.負責本區域定貨、出貨、換貨、退貨信息的收集或處理。

　　12.負責管理并控制區域內各項預算及費用的使用，負責審查區域銷(xiāo)售人員（業(yè)務(wù)代表、理貨員和促銷(xiāo)員的費用報銷(xiāo)，并指導其以最經(jīng)濟的方式開(kāi)展工作）。

　　13.處理（或協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商處理）呆帳、壞帳、調價(jià)、報損等事宜。

　　14.制訂各種規章制度。

　　15.接受上級分配的其他工作。

區域經(jīng)理崗位職責13

　　1．樹(shù)立服務(wù)第一的經(jīng)營(yíng)理念，努力創(chuàng )造并維持賣(mài)場(chǎng)熱情、舒適的購物環(huán)境。

　　2．貫徹、執行公司的有關(guān)規章制度（含衛生、安全、陳列、促銷(xiāo)），熟悉門(mén)店各項業(yè)務(wù)工作流程，并對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。

　　3．負責員工的培訓、評價(jià)、激勵機制的建立，為公司的'員工考評編輯版word 提供依據，為公司培養儲備人才。

　　4.對員工做好素質(zhì)教育，提高員工的服務(wù)形象，隨時(shí)關(guān)注員工情緒，談話(huà)交流，收集員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。

　　5．按門(mén)店實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，合理調配人員，盡量降低人力成本。

　　6．根據門(mén)店實(shí)際情況，對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案，增加員工的穩定性。

　　7．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門(mén)的關(guān)系。

　　8．做到上傳下達，接受并完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　9.負責善后服務(wù)、突發(fā)事件的處理及店內正常營(yíng)業(yè)秩序的維護。

區域經(jīng)理崗位職責14

　　1、根據公司整體發(fā)展戰略規劃，籌建所轄區域建設并制定、執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略；

　　2、負責輔助管理所轄區域各分部團隊建設，并支持新建分部團隊組建；

　　3、組織并監督所轄區域分部完成公司下達的年度任務(wù)指標；

　　4、對重要客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；開(kāi)發(fā)、維護、協(xié)調相關(guān)渠道關(guān)系；

　　5、宣傳和實(shí)踐公司企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，保證核心骨干的穩定；

　　6、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息，分析當地市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供支持。

區域經(jīng)理崗位職責15

　　區域經(jīng)理崗位職責細分：

　　一、職位名稱(chēng)：區域經(jīng)理

　　二、工作關(guān)系：

　　1、向上關(guān)系：直屬公司銷(xiāo)售部經(jīng)理，對銷(xiāo)售部經(jīng)理負責。接受企劃部監督。

　　2、平行關(guān)系：與其他區域和公司有關(guān)部門(mén)人員持密切的協(xié)作和互助關(guān)系與物流、企劃、研發(fā)單位保持必要的支援關(guān)系；3、向下關(guān)系：統帥所轄區域業(yè)務(wù)代表。

　　三、崗位職責：

　　1、根據銷(xiāo)售部經(jīng)理制定的銷(xiāo)售計劃，全面具體地負責管理指定地區的銷(xiāo)售工作；

　　2、掌握所轄地區的`市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據市場(chǎng)變化情況，提出具體的區域營(yíng)銷(xiāo)計劃方案，以及具體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細則；

　　3、負責所轄區域經(jīng)銷(xiāo)商的管理，與該地區主要經(jīng)銷(xiāo)商建立長(cháng)期、穩定的合作關(guān)系，并負責該地區空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作；

　　4、重點(diǎn)負責所轄地區的市場(chǎng)調研與分析預測工作；

　　5、負責對所轄區域業(yè)務(wù)員的管理，負責對業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓、績(jì)效考核和監督、檢查，并根據對業(yè)代和其他營(yíng)銷(xiāo)資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化分配；

　　6、負責所轄區域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理；

　　7、負責協(xié)調公司整體銷(xiāo)售策略與所轄地區營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運用公司營(yíng)銷(xiāo)和價(jià)格政策；

　　8、完成銷(xiāo)售部經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

　　四、直接責任：

　　1、接受顧客吃請：

　　2、完不成銷(xiāo)售任務(wù)：

　　3、各種計劃目標沒(méi)有如期完成；

　　4、市場(chǎng)調查失真；

　　5、泄露公司機密；

　　6、有違反公司規章制度的行為。

　　五、 領(lǐng)導責任：

　　1、下屬與顧客發(fā)生爭吵；

　　2、下屬人員素質(zhì)較低，情緒低下；

　　3、售后服務(wù)不力，造成顧客投訴；

　　4、下屬有違反公司規章制度和行為準則的現象；

　　5、工作計劃未能如期完成。

　　六、職權范圍：

　　1、對下屬人員的工作業(yè)績(jì)表現具有考評權和獎懲建議；2、對銷(xiāo)售費用的使用有建議調整權；3、對銷(xiāo)售渠道有決定權；

　　4、對不符合產(chǎn)品質(zhì)量標準的產(chǎn)品有拒絕權；5、對產(chǎn)品的定價(jià)有建議權；6、對公司的營(yíng)銷(xiāo)工作有指揮權；7、對下司有指揮權、批評權、人事任免建議權；8、對銷(xiāo)售獎金有分配權；9、本職規定的其它權

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