資源管理員崗位職責（精選15篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的資源管理員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　資源管理員崗位職責 篇1

　　1、貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、經(jīng)濟政策、制度，執行上級經(jīng)濟責任制有關(guān)規定執行行政的決議。

　　2、負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

　　3、負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動(dòng)紀律檢查工作。

　　4、負責職工有關(guān)身份的'證明。

　　5、負責人員調動(dòng)的轉介工作和工資轉移手續。

　　6、根據《勞動(dòng)考勤》和《請假制度》，負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

　　7、負責職工養老保險、醫療保險等社會(huì )保障基金的扣繳及帳戶(hù)發(fā)放管理工作。

　　8、負責定員定崗及人事資料工作。

　　9、負責內部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

　　10、負責基礎管理工作及科級干部業(yè)績(jì)考核數據統計工作。

　　11、及時(shí)完成廠(chǎng)領(lǐng)導和科長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)，并及時(shí)反饋任務(wù)完成情況。

　　資源管理員崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1、負責員工關(guān)系:辦理入、離、調、轉手續、合同簽訂、勞動(dòng)合同續簽等；

　　2、員工檔案管理；

　　3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理；

　　4、負責行政文檔管理；

　　5、積極配合人事行政部門(mén)的.工作，完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、善于溝通，做事認真細致，有較好的學(xué)習能力；

　　3、責任心強、團隊精神佳，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力

　　4、能熟練使用office辦公軟件

　　資源管理員崗位職責 篇3

　　1.人力資源管理與規劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃；

　　2.根據企業(yè)人才需求展開(kāi)各類(lèi)人才招聘工作；

　　3.進(jìn)行員工崗位培訓及企業(yè)各部門(mén)相關(guān)培訓活動(dòng)；

　　4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財務(wù)部門(mén)合作，建立人力資源成本會(huì )計系統，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數據依據；

　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題；

　　6.與員工進(jìn)行溝通交流，對員工反饋的'意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集和處理，好意見(jiàn)和好建議予以采納，以改進(jìn)工作；

　　7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

　　資源管理員崗位職責 篇4

　　1.具體負責學(xué)院教學(xué)資源庫建設，收集與整理多媒體教學(xué)資料、音視頻資料和檔案信息庫，進(jìn)行分類(lèi)管理；

　　2.負責各級別精品課程網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)與技術(shù)管理；

　　3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤(pán)等，優(yōu)先為教學(xué)服務(wù)；

　　4.負責實(shí)踐和理論教學(xué)攝像；

　　5.承擔學(xué)院大型活動(dòng)的'音響、攝錄像等技術(shù)服務(wù)工作；

　　6.協(xié)助教學(xué)用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修；

　　7.協(xié)助業(yè)余時(shí)間實(shí)訓室開(kāi)放值班、管理與輔導工作；

　　8.協(xié)助學(xué)院教育技術(shù)培訓；

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　資源管理員崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的`勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

　　7.及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；

　　3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；

　　7.忠誠老實(shí)，認同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。

　　資源管理員崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的'開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

　　資源管理員崗位職責 篇7

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排；

　　4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā)；

　　5、內部招聘技巧培訓；

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作；

　　資源管理員崗位職責 篇8

　　1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定并執行招聘計劃。

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復試。

　　4、負責面試后求職者的后續跟進(jìn)以及新員工入職手續的`辦理。

　　5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網(wǎng)絡(luò )招聘網(wǎng)站的更新以及現場(chǎng)招聘的執行等工作、

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　資源管理員崗位職責 篇9

　　1、按照部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；

　　2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作；

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估；

　　4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作；

　　5、建立并完善部門(mén)的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統整合；

　　6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的'其他工作。

　　資源管理員崗位職責 篇10

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；

　　3、負責公司員工的`考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續；

　　6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；

　　10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；

　　16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　資源管理員崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、建立和維護外部關(guān)系，加強與政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)及相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )、溝通；并處理好項目前期所需的一切手續；；

　　2、統籌管理城市更新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的'手續辦理，并合理安排及控制；

　　3、完成公司領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程及開(kāi)發(fā)模式和土地運作模式；熟悉所轄區域的房地產(chǎn)市場(chǎng)；

　　2、與政府主管部門(mén)具有良好的關(guān)系，行業(yè)人脈資源豐富；

　　3、熟悉和精通最新的舊改和城市更新政策；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、解決問(wèn)題的能力；

　　5、本科及以上學(xué)歷，建筑、土地資源管理、城市規劃、工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　6、10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，有龍崗區資源優(yōu)先。

　　資源管理員崗位職責 篇12

　　1、負責部門(mén)內所有行政類(lèi)事務(wù)，提報流程并跟進(jìn)，合同的存檔及管理

　　2、負責部門(mén)內所有報表類(lèi)工作，制作月度報表，按要求完成報表分析

　　3、負責部門(mén)內各板塊工作的銜接與溝通，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、部門(mén)考勤管理及會(huì )議協(xié)調安排

　　資源管理員崗位職責 篇13

　　1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD；

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標；充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人；

　　3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的`培訓工作；

　　4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效；

　　5、員工信息錄入，檔案整理；

　　6、考勤及假期管理。

　　資源管理員崗位職責 篇14

　　職責描述：

　　1、擁有國內各大汽車(chē)生產(chǎn)主機廠(chǎng)、各大汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)盛集團類(lèi)資源渠道，能有效獲取汽車(chē)資源市場(chǎng)相關(guān)信息；

　　2、具備獨立或在部門(mén)負責人領(lǐng)導下開(kāi)發(fā)上游主機廠(chǎng)客戶(hù)的能力，可以有效與各主機廠(chǎng)及經(jīng)銷(xiāo)商集團進(jìn)行溝通及商務(wù)洽談；

　　3、能有效促進(jìn)公司與汽車(chē)廠(chǎng)商及經(jīng)銷(xiāo)商集團在汽車(chē)銷(xiāo)售、金融融資等方面達成合作；

　　4、熟悉汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售流程，收集庫存車(chē)信息，具備制定購置車(chē)輛前期規劃的能力；

　　5、能夠根據公司發(fā)展戰略及市場(chǎng)變化情況，制定部門(mén)總對總項目執行的相關(guān)標準及業(yè)務(wù)推進(jìn)跟蹤體系；

　　6、可以有效與全國門(mén)店及公司內部其他部門(mén)保持協(xié)同合作，保證項目開(kāi)發(fā)及落地并進(jìn)行后續總對總層級管理；

　　7、可以獨立或在部門(mén)負責人領(lǐng)導下維護好已有廠(chǎng)方渠道客戶(hù)關(guān)系；

　　8、具有及時(shí)處理、解決總對總合作過(guò)程中的'具體實(shí)施問(wèn)題的能力。

　　職位要求：

　　1、擁有全日制大學(xué)本科學(xué)歷，35周歲以下；

　　2、具備一定的主機廠(chǎng)或大型汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商集團的從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具備較雄厚的資源車(chē)渠道的可適當放寬應聘條件。

　　資源管理員崗位職責 篇15

　　1、部門(mén)每月會(huì )議規劃與召開(kāi)準備、會(huì )議通知、報告收集、會(huì )議記錄等工作；

　　2、配合百飲事業(yè)區域行政作業(yè)與統籌規劃所屬部門(mén)行政工作；

　　3、辦公室管理、部門(mén)費用申請與報之；

　　4、營(yíng)業(yè)報表收集/匯整/提交

　　5、協(xié)助主管月報制作和其他交辦報表完成

　　6、部門(mén)考勤數據收集等；

　　7、承接行銷(xiāo)公司與部門(mén)的策略重點(diǎn)及KPI并追蹤達成。

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