員工培訓崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的員工培訓崗位職責，歡迎大家分享。

員工培訓崗位職責1

　　員工培訓職位要求

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　2.語(yǔ)言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；

　　3.較強的協(xié)調溝通及組織能力；

　　4.熟悉培訓課程的開(kāi)發(fā)及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。

　　員工培訓崗位職責

　　1.負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善；

　　2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；

　　4.負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　5.設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況；

　　6.負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。

員工培訓崗位職責2

　　崗位職責:

　　一. 培訓與人才發(fā)展:

　　1、協(xié)助編寫(xiě)培訓育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃;

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;

　　3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;

　　4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據企業(yè)戰略及人員發(fā)展特性設計與企業(yè)及部門(mén)發(fā)展相匹配的培訓項目;

　　5、組織培訓實(shí)施工作，負責講師資源的.協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;

　　6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;

　　二. 員工關(guān)系:

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析反饋調查結果;

　　3、負責離職訪(fǎng)談，分析離職訪(fǎng)談?dòng)涗浖半x職數據。

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5、組織安排員工團建活動(dòng);

　　6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監督實(shí)施;

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;

　　8、員工職業(yè)發(fā)展指導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上培訓模塊、員工關(guān)系板塊實(shí)戰經(jīng)驗;

　　3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規章制度;

　　4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫(xiě)作能力。

　　員工培訓崗位

員工培訓崗位職責3

　　1. 協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

　　2. 開(kāi)展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

　　3. 組織開(kāi)展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實(shí)施;

　　4. 根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設與推行。

　　任職要求:

　　1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

　　3.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語(yǔ)言表達能力、應變能力以及親和力;

　　4.較好的英文水平。

員工培訓崗位職責4

　　崗位職責

　　1、參照生產(chǎn)車(chē)間崗位職責的內容結合具體情況，給聽(tīng)力障礙、言語(yǔ)障礙員工授課培訓；

　　2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時(shí)溝通，控制殘障員工流失率；

　　3、營(yíng)造團結、友愛(ài)、互助的工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動(dòng)；

　　4、協(xié)助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄，提供服務(wù)建議。

　　職位要求

　　1、持有國家正規的手語(yǔ)翻譯員證書(shū)、或掌握自然手語(yǔ)有相關(guān)授課或者指導經(jīng)驗的人員；

　　2、有相關(guān)助殘工作和專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作經(jīng)歷、持助理社工師資格證書(shū)的優(yōu)先考慮；

　　3、熱情活潑，富有耐心，認真負責，具有一定的組織協(xié)調能力和抗壓能力；

　　4、具備良好的團隊溝通及協(xié)調能力，有責任感；

　　5、了解并尊重聾啞人文化，容易融入聾啞人群體。

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