勞動(dòng)人事崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的勞動(dòng)人事崗位職責，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)人事崗位職責1
1、負責員工入離職、管理員工勞動(dòng)合同及員工信息更新工作；
2、辦理社會(huì )保險辦理、工傷手續及申報、退休等相關(guān)事宜；
3、負責各項補貼的申領(lǐng)及申報工時(shí)制度；
4、繳交商業(yè)保險，定期更替；
5、制作用工數據統計的相關(guān)報表
6、領(lǐng)導交代的`其他工作。
勞動(dòng)人事崗位職責2
1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的'統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門(mén)安排的事項
勞動(dòng)人事崗位職責3
1、協(xié)助執行人力資源日常性事務(wù)工作；
2、協(xié)助執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；
3、協(xié)助做好招聘與任用的'具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
4、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
5、協(xié)助管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；
6、執行各項公司規章制度，協(xié)助處理員工獎懲事宜。
勞動(dòng)人事崗位職責4
1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統計等事務(wù)；
2、辦理請銷(xiāo)假手續、監督出勤等事務(wù)；
3、組織招聘、培訓、學(xué)習等事務(wù)；
4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務(wù)；
5、負責單位保密工作；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
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