行政人力總監崗位職責（精選18篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的行政人力總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　行政人力總監崗位職責 1

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。

　　9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的'工作。

　　10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。

　　12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　行政人力總監崗位職責 2

　　崗位職責

　　1、負責公司及零售門(mén)店人事行政管理工作，為公司正常運行提供有力保障;

　　2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　3、公司企業(yè)文化建設和宣導，維護公司核心價(jià)值觀(guān)。負責員工關(guān)系的維護與協(xié)調，提升員工向心力和凝聚力;

　　4、協(xié)調和控制公司各部門(mén)及零售門(mén)店人力資源薪酬、招聘、以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　5、制定公司薪酬體系，進(jìn)行公司整體績(jì)效考核管理辦法和年度評估的制定和實(shí)施工作;

　　6、員工晉升體系的搭建和維護，幫助員工進(jìn)行公司內部的職業(yè)規劃和發(fā)展;

　　7、負責管培生項目，為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

　　8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

　　9、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好協(xié)調工作;

　　10、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的`其他任務(wù)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等模塊，擅長(cháng)薪酬績(jì)效體系，熟悉國家和地區相關(guān)法律法規及政策;

　　4、較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力，有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

　　行政人力總監崗位職責 3

　　1、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，規劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團戰略目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的'招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統;

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

　　行政人力總監崗位職責 4

　　1.負責建立、建全人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的'人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　行政人力總監崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略，組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

　　行政人力總監崗位職責 6

　　崗位職責:

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　7、培養公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　行政人力總監崗位職責 7

　　職責：

　　1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR；

　　2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；

　　4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗；

　　5、熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的.人生價(jià)值觀(guān)。

　　行政人力總監崗位職責 8

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的.公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　行政人力總監崗位職責 9

　　1. 貫徹落實(shí)并監督執行公司的.各項以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作;

　　2. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　3. 熟悉國家勞動(dòng)法和法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作;

　　5. 指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

　　行政人力總監崗位職責 10

　　崗位職責：

　　1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關(guān)工作；

　　2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

　　3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

　　4.負責新入職員工的`試用期管理工作；

　　5.負責公司績(jì)效管理體系的建立、績(jì)效考核工作的實(shí)施；

　　6.參與公司重大人力資源項目制工作；

　　7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；

　　崗位要求：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷尤佳；

　　2.規模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢(xún)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績(jì)效管理有較為豐富的經(jīng)驗；

　　4.具有較好的系統性思維和良好的表達能力；

　　5.具有一定的人際影響力；

　　6.具有較強的抗壓能力。

　　行政人力總監崗位職責 11

　　1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實(shí)施，能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規劃組織建設等建議與意見(jiàn);

　　2、根據公司發(fā)展戰略，健全并推進(jìn)公司制度建設，優(yōu)化規范化人力管理體系;

　　3、建立績(jì)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度;

　　5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén)，能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的.組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。

　　行政人力總監崗位職責 12

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，并指導其分解、實(shí)施；

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監督實(shí)施；

　　3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實(shí)施；

　　5、負責績(jì)效考核工作的組織實(shí)施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

　　7、負責公司企業(yè)文化體系的`推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實(shí)施；

　　8、組織全國會(huì )議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進(jìn)行整體控制；

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進(jìn)行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

　　3、負責推動(dòng)、評估、考核公司各項規章制度的執行；

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營(yíng)等問(wèn)題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì )股東大會(huì )拓展培訓等；

　　6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，全面支持企業(yè)運做；

　　7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；

　　9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件；

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦工作。

　　行政人力總監崗位職責 13

　　一、職責：

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協(xié)調公司組織架構及其職能建設，確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí);

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供支撐，對公司管理過(guò)程中出現的重點(diǎn)人力資源問(wèn)題進(jìn)行處理，同時(shí)形成有效的監督以及防范機制;

　　5、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　二、崗位要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開(kāi)發(fā)商管物業(yè)等)的.工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、掌握現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具有豐富的現代企業(yè)人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績(jì)效、培訓人力資源模塊。

　　5、性格開(kāi)朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調、學(xué)習研究能力，較好的人際處理能力，活動(dòng)組織能力突出。

　　行政人力總監崗位職責 14

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的`人力資源戰略規劃；

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃；

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設；

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案；

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

　　行政人力總監崗位職責 15

　　1、全面主持營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部整體工作，負責組建與管理營(yíng)銷(xiāo)團隊;

　　2、負責事業(yè)部市場(chǎng)拓展與銷(xiāo)售運營(yíng)，以保證事業(yè)部銷(xiāo)售目標的實(shí)現;

　　3、制定部門(mén)工作流程、工作任務(wù)、激勵政策及考核指標;組織、領(lǐng)導、考核營(yíng)銷(xiāo)團隊，負責銷(xiāo)售回款跟進(jìn)和銷(xiāo)售費用控制，完成公司下達的.銷(xiāo)售任務(wù);

　　4、負責人力資源市場(chǎng)的發(fā)展分析與規劃，收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

　　5、負責挖掘、開(kāi)拓、跟進(jìn)市場(chǎng)機會(huì )，將商機轉化為合同;

　　6、跟進(jìn)項目售前、實(shí)施、售后各階段，及時(shí)發(fā)現項目存在的問(wèn)題和風(fēng)險，給出應對策略，保障客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　7、整合相關(guān)行業(yè)資源，維護客戶(hù)關(guān)系，建立完善客戶(hù)體系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，增加客戶(hù)粘性。

　　行政人力總監崗位職責 16

　　職責描述:

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進(jìn)公司人力資源建設;

　　2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負責實(shí)施;

　　3、根據公司的發(fā)展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進(jìn)方案;

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績(jì)效薪酬體系等;

　　5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實(shí)施;

　　6、負責人力資源成本的`核算和控制，編制年度費用預算;

　　7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

　　8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、36歲以?xún)�，人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓、組織管控、績(jì)效管理等模塊;

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力

　　行政人力總監崗位職責 17

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　行政人力總監崗位職責 18

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2、負責審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3、負責向各部門(mén)傳達集團管理精神，統一各部門(mén)工作核心及方向。

　　4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

　　6、做好與上級、公司各部門(mén)溝通，營(yíng)造高效、積極的'工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規等方面的理論知識和實(shí)操知識。

　　4、較強的邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調能力，熟悉各種辦公軟件。

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