工廠(chǎng)人事主管崗位職責（精選28篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的工廠(chǎng)人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 1

　　1、負責總部下達工廠(chǎng)各項制度的貫徹執行和解讀，做好上傳下達；

　　2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略目標，加強員工歸屬感、榮譽(yù)感；

　　3、處理好工廠(chǎng)員工關(guān)系，及時(shí)發(fā)現跟進(jìn)員工心態(tài)，進(jìn)行溝通引導；

　　4、員工滿(mǎn)意度心態(tài)的調查，分析反饋，建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；

　　5、工廠(chǎng)人力資源的管理，包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項；

　　6、工廠(chǎng)行政事務(wù)的管理，包括來(lái)賓接待安排、公務(wù)車(chē)輛使用，員工食宿，廠(chǎng)區衛生環(huán)境和安全的`管理、辦公用品管理等；

　　7、工廠(chǎng)人力及行政成本的管控；

　　8、工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的申報和管理；

　　9、與政府相關(guān)部門(mén)和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系，助力企業(yè)工作的合法、合規開(kāi)展。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 2

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。

　　3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的'考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 3

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開(kāi)展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.監督控制內部績(jì)效評估過(guò)程，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　9.負責本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作;

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 4

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 5

　　1.協(xié)助上級制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監督落實(shí)與實(shí)施;

　　3.負責組織部門(mén)職能、工作崗位說(shuō)明書(shū)編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績(jì)效考核管理工作;

　　6.搭建員工培訓體系，開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養;

　　7.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 6

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、負責員工績(jì)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、負責本部門(mén)的日常事務(wù)管理，協(xié)調公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的.`貫徹落實(shí)。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 7

　　1、負責日常員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的.正確發(fā)放；

　　7、負責監督檢查各部門(mén)、員工執行規范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫(xiě)酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫(xiě)作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它事情。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 8

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續的`辦理;

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的.刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 9

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的`管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門(mén)跟蹤，監督各部門(mén)和管理處認真及時(shí)地貫徹公司的'各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動(dòng)力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車(chē)輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 10

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的'建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的`勞資關(guān)系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 11

　　1、負責制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動(dòng)等異動(dòng)手續，處理員工關(guān)系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓活動(dòng)，制定人力資源規劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績(jì)效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動(dòng)；

　　8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 12

　　1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫(xiě)各崗位說(shuō)明書(shū)并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，并負責組織實(shí)施;

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì )議主持等。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 13

　　1.承辦公司財務(wù)的計劃、預算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

　　2.負責建立健全公司內部的各項財務(wù)管理制度。

　　3.審核財務(wù)單據，編制會(huì )計憑證，整理保管財務(wù)會(huì )計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

　　5.承辦公司擔保資金的'管理和提取風(fēng)險準備金等工作。

　　6.負責公司各項人事管理工作。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 14

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作安排；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類(lèi)行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的`使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記；

　　5、協(xié)調、安排涉及多部門(mén)主管參加的各種會(huì )議；

　　6、根據總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實(shí)，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門(mén)文明辦公，包括環(huán)境衛生進(jìn)行檢查督促；

　　9、組織并做好來(lái)客接待和公車(chē)的管理工作。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 15

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類(lèi)法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

　　6、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún)；

　　7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

　　8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 16

　　1.負責組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的`策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專(zhuān)題推廣頁(yè)的內容建設、話(huà)題引導、專(zhuān)題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的.設計;

　　4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門(mén)內其他模塊輔助工作。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 17

　　(1)負責組織建設企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據公司發(fā)展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。

　　(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng )造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實(shí)施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 18

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的.其他工作安排。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 19

　　1、根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的`進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 20

　　1、負責公司各類(lèi)員工的'.招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等;

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 21

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 22

　　1、根據工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的`統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 23

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、上級交辦的其他事項

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 24

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的'糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 25

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 26

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、主導人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　5、負責招聘渠道的開(kāi)拓，維護;

　　6、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 27

　　1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的.培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作

　　工廠(chǎng)人事主管崗位職責 28

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的.完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的'要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的組織實(shí)施以及管理。

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