工廠(chǎng)主管崗位職責匯編15篇
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的工廠(chǎng)主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工廠(chǎng)主管崗位職責1
1、負責落實(shí)企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查,控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;
2、組織實(shí)施生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù);貫徹執行公司的成本控制目標，不斷降低生產(chǎn)成本;
3、根據公司對車(chē)間發(fā)展的規劃擬定人員編制并報公司批準培訓員工帶好隊伍，積極深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車(chē)間的穩定;
4、擬定車(chē)間管理制度，經(jīng)公司批準后在車(chē)間推廣實(shí)施，按照公司制度和車(chē)間管理制度對，車(chē)間員工進(jìn)行有效管理;
5、領(lǐng)導車(chē)間做好5S管理，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員工的'素養;
6、統計分析車(chē)間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統計分析車(chē)間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施
工廠(chǎng)主管崗位職責2
1、負責各類(lèi)儀表，主要是流量液位等儀表的組裝測試包裝;
2、負責各類(lèi)儀表基礎部件的.外擴加工分配，并對外擴加工質(zhì)量進(jìn)行跟蹤負責;
3、負責各類(lèi)進(jìn)口和組裝儀表的檢測、裝配和分包裝業(yè)務(wù)，確保出廠(chǎng)儀表質(zhì)量可靠;
5、和公司內其它部門(mén)溝通與合作，保證各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
工廠(chǎng)主管崗位職責3
崗位職責:
1、負責總部下達工廠(chǎng)各項制度的貫徹執行和解讀,做好上傳下達;
2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略目標,加強員工歸屬感、榮譽(yù)感;
3、處理好工廠(chǎng)員工關(guān)系,及時(shí)發(fā)現跟進(jìn)員工心態(tài),進(jìn)行溝通引導;
4、員工滿(mǎn)意度心態(tài)的調查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;
5、工廠(chǎng)人力資源的管理,包括員工的'招聘面試和培訓、入離職等事項;
6、工廠(chǎng)行政事務(wù)的管理,包括來(lái)賓接待安排、公務(wù)車(chē)輛使用,員工食宿,廠(chǎng)區衛生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;
7、工廠(chǎng)人力及行政成本的管控;
8、工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的申報和管理;
9、與政府相關(guān)部門(mén)和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系,助力企業(yè)工作的合法、合規開(kāi)展。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規,了解行政性事務(wù)辦事流程;
5、良好的溝通、組織和協(xié)調能力;
6、熟練使用各種辦公軟件;
7、能適應出差。
工廠(chǎng)主管崗位職責4
1、負責生產(chǎn)車(chē)間人員管理、生產(chǎn)安排，生產(chǎn)計劃的的執行及達標;
2、生產(chǎn)進(jìn)度的`把控及生產(chǎn)周期的完成;
3、組織下屬并指導其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，實(shí)現企業(yè)生產(chǎn)目標;
4、規劃并完成組織生產(chǎn)目標。協(xié)調生產(chǎn)團隊日常工作;
6、與技術(shù)部門(mén)密切合作開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量;
7、制訂與實(shí)施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃。
8、根據生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù)。
工廠(chǎng)主管崗位職責5
1、負責調配各項人力物力資源，發(fā)掘管轄范疇資源利用___化;
2、負責建立和完善生產(chǎn)內部管理系統，持續改進(jìn)提高生產(chǎn)效率降低成本;
3、負責定期收集、生產(chǎn)數據，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行有效控制,完善品質(zhì)管理系統;
4、負責員工溝通協(xié)調，合理安排人力，同時(shí)能夠規劃和培養下屬;
5、負責建立健全的員工考核、獎勵、培訓制度、獎懲結合并以獎為主的，發(fā)揮員工應有的`潛力。
工廠(chǎng)主管崗位職責6
工作內容:
1、負責公司各項行政運營(yíng)事務(wù)管理,信息流轉和工作督辦;
2、負責公司所有員工宿舍安排,辦公用品的.管理;
3、協(xié)助領(lǐng)導完成后勤及車(chē)輛等管理工作;
4、負責重要客戶(hù)的接待外聯(lián)工作;
5、協(xié)助行政其他日常事務(wù)性工作。
職位要求:
1、統招本科以上學(xué)歷,有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,有較強公文寫(xiě)作能力;
3、具有較強的協(xié)調溝通能力和服務(wù)意識,工作積極主動(dòng);
4、執行力強而不失主見(jiàn),善于溝通協(xié)調,工作細致嚴謹。
工廠(chǎng)主管崗位職責7
崗位職責：
1、收集整理產(chǎn)品生產(chǎn)的標準成本計算相關(guān)資料，計算產(chǎn)品標準成本。
2、收集整理產(chǎn)品生產(chǎn)的`實(shí)際成本計算相關(guān)資料，計算實(shí)際成本，分析標準成本與實(shí)際成本差異，并提出合理化建議，并定期出具各種相應的成本報表。
3、負責工廠(chǎng)各原料倉庫的出入庫監督管理，確保倉庫與半成品賬實(shí)相符，指導各倉管根據公司的要求出入庫。
4、負責工廠(chǎng)各項費用的日常審核，及費用核算，月底出具各種費用報表。
5、其他工廠(chǎng)的日常工作。
任職要求：
1.性別： 不限
2.年齡： 28-45
3.學(xué)歷： 本科
4.專(zhuān)業(yè)： 財務(wù)會(huì )計及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
5.資格證書(shū)： 中級以上職稱(chēng)
6.工作經(jīng)驗： 工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)3年以上，農化生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7.外語(yǔ)水平： 無(wú)要求
8.計算機水平： 熟練，能操作財務(wù)軟件
9.專(zhuān)業(yè)知識：熟練掌握工業(yè)生產(chǎn)成本核算等相關(guān)知識
10.能力：良好的溝通技巧與外部溝通能力
工廠(chǎng)主管崗位職責8
崗位職責
1.0目的
為規范公司管理,明確崗位責、權。做到各司其事,各負其責,責權明確。
2.0適用范圍
適用于公司采購部主管崗位。
3.0基本信息
3.1崗位名稱(chēng):采購部主管、部門(mén)直接負責人、責任人。
3.2所屬部門(mén):采購部
3.3直接上級:廠(chǎng)長(cháng)
3.4直接下屬:采購員、外購員
3.5工作匯報:廠(chǎng)長(cháng)、總經(jīng)理
3.6工作接替:采購員
3.7可晉升崗位:無(wú)
3.8可調動(dòng)崗位:倉庫主管
4.0職責
4.1全面負責采購部日常事務(wù)和管理工作。落實(shí)執行公司各項文件制度。
4.2制定本部的工作程序和相關(guān)的規章制度,經(jīng)批準后施行。
4.3及時(shí)準確傳達上級指示。審核簽發(fā)本部各級文件,表單。
4.4及時(shí)開(kāi)發(fā)供應商或儲備供應商并進(jìn)行供應商資質(zhì)評估。
4.5依照5r采購原則對供應商開(kāi)發(fā)、選點(diǎn)。最大限度的為公司降低成本。
4.6建立供應商臺賬,樣品臺賬,并及時(shí)更新保管。
4.7參與一般采購合同的評審,組織建立合同臺帳,對合同執行情況進(jìn)行監督。
4.8審核各部門(mén)的申購單,合理采購、降低物料庫存呆滯。
4.9及時(shí)準確的為生產(chǎn)商提供應購樣品資料并跟進(jìn)確認。
4.10做好統籌安排,能一并采購的盡量一起安排,避免單一采購增加成本費用。
4.11及時(shí)完成新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品成本核算工作。
4.12參與到貨后的審核驗收工作。進(jìn)行不合格品退換貨管理。
4.13做好與各部門(mén)的.橫向溝通聯(lián)系。
4.14及時(shí)完成各類(lèi)單據的收集,整理,統計、上報。
4.15及時(shí)輸入、維護、更新各類(lèi)數據及資料。
4.16檢查下級的各項工作,及時(shí)對下級的工作爭議做出裁決。
4.17定期聽(tīng)取下級的述職報告,定期向上級進(jìn)行述職報告。
4.18受理下級上報的合理化建議,關(guān)心下級的思想、生活、工作。
4.19主持召開(kāi)本部每周例會(huì )、參加公司有關(guān)會(huì )議、并做好會(huì )議記錄。
4.20組織對本部人員的業(yè)務(wù)、技能、以及其他有關(guān)培訓。
4.21接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
4.22其他各級文件制度中規定的相應工作職責。
5.0權力
5.1有對下屬工作的考核評議權,任免提議權。
5.2有選擇和更換不合格供應商的權力。
5.3有對不合格供應商索賠和解除關(guān)系的權力。
5.4有參與公司一般性決策的權力。
5.5對不符合要求的申購單有拒絕采購的權力。
5.6有其他相關(guān)文件制度規定的相應權力。
5.7有要求相關(guān)部門(mén)配合相應工作的權力。
6.0責任
6.1對本部門(mén)工作秩序、規范管理負責。
6.2對保障公司正常生產(chǎn)所需物資持續供應負責。
6.3對相關(guān)資料完整性,機密性負責。
6.4 對供應商的合理選擇與開(kāi)發(fā)負責。
6.5對相關(guān)文件制度規定的相應工作負責。
工廠(chǎng)主管崗位職責9
1、熟悉橡膠產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，根據生產(chǎn)計劃和產(chǎn)品交貨周期，合理安排人員進(jìn)行生產(chǎn)，全面統籌生產(chǎn)部事務(wù);
2、組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)數據(日產(chǎn)量、材料的耗時(shí)等)的統計，并進(jìn)行合理的收集、整理、分折，為生產(chǎn)決策提供依據;
3、對車(chē)間內部員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核、工作評定，并對新員工進(jìn)行公司制度崗前培訓、考評;
4、與相關(guān)部門(mén)的`溝通協(xié)調，生產(chǎn)異常的處理與反饋;
5、負責現場(chǎng)生產(chǎn)工藝的監督和檢查管理。
工廠(chǎng)主管崗位職責10
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。
2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。
3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。
4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負責公司固定資產(chǎn)的.管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。
7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。
10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。
12.上級交辦的其他工作。
工廠(chǎng)主管崗位職責11
崗位職責：
1、熟練運用用友財務(wù)軟件，獨立完成全盤(pán)賬務(wù)處理。
2、辦理增值稅發(fā)票領(lǐng)用及網(wǎng)報核銷(xiāo)，填報收入臺帳，按月辦理網(wǎng)上納稅申報及繳款。
3、嚴格按公司的財務(wù)管理制度審核各項付款憑證，辦理記賬、算賬、核算、報表、財務(wù)分析等日常工作。
4、建立合同臺帳，按月填報合同付款月報表;按月清理催收個(gè)人借款，與供應商及客戶(hù)核對應付、應收帳款，確認當期收入及成本。
5、組織財產(chǎn)清查工作，會(huì )同財產(chǎn)管理部門(mén)對固定資產(chǎn)及低值易耗品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核對。
6、配合集團公司完成年度審計工作;完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，助理會(huì )計師職稱(chēng)。
2、有主管會(huì )計工作經(jīng)驗。
3、熟練使用word及excel辦公軟件，，會(huì )運用函數進(jìn)行excel表的計算和取數。
4、身體健康，性格開(kāi)朗，有團隊協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)。
5、能適應經(jīng)常性出差或駐外的`應聘人員 。
工廠(chǎng)主管崗位職責12
1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實(shí)施執行;
5、負責設置并實(shí)施生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量控制、合理的`制造成本控制、環(huán)境控制等;
6、負責組織相關(guān)聯(lián)部門(mén)不斷提高生產(chǎn)設備能力及降低制造成本;
工廠(chǎng)主管崗位職責13
1.根據公司生產(chǎn)計劃，組織制定車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計劃，確保生產(chǎn)進(jìn)度
2.合理調配人員和設備，調整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率
3.對生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監督、指導，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量
4.定期收集、生產(chǎn)數據，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行有效控制,完善品質(zhì)管理系統
5.統計分析車(chē)間的成本消耗，制定可操作性成本控制
6.對生產(chǎn)過(guò)程中出現的突發(fā)事件，及時(shí)與上級部門(mén)和相關(guān)部門(mén)溝通并妥善處理
工廠(chǎng)主管崗位職責14
崗位職責
1、自愿承擔和獨自勝任會(huì )計核算、會(huì )計審計和會(huì )計分析工作;
2、有一定專(zhuān)業(yè)知識，自覺(jué)研究和正確執行會(huì )計政策和會(huì )計準則;
3、熟悉會(huì )計軟件(金蝶財務(wù)軟件)的使用，獨立制作或審核公司財務(wù)報表，按要求及時(shí)提供相關(guān)財務(wù)數據及分析報告;
4、自覺(jué)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識提升，主動(dòng)參加線(xiàn)上或線(xiàn)下的專(zhuān)業(yè)知識更新培訓和會(huì )計崗位技能考核;
5、依據費用管理規定，合理控制費用支出;
6、工作認真踏實(shí)，具有一定的專(zhuān)業(yè)判斷力和財務(wù)風(fēng)險防范意識，及時(shí)匯報并提出化解財務(wù)風(fēng)險的建議和實(shí)施方案;
7、對經(jīng)濟合同中涉及財務(wù)的內容把關(guān)，嚴格執行收付款時(shí)間及財務(wù)相關(guān)制度;
8、及時(shí)統計往來(lái)賬款的賬齡情況，協(xié)助相關(guān)部門(mén)催促賬款，確保往來(lái)賬款的交易安全;
9、及時(shí)記賬、對賬、算賬、調賬、報賬。及時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫存及固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息;
10、及時(shí)按規定合理計稅和納稅。
任職資格：
1、認真遵守國家法律法規，無(wú)職業(yè)違法違規記錄;
2、年齡30-38歲，財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
3、身體健康，具有5–10會(huì )計工作經(jīng)驗，2年以上審計工作經(jīng)驗;
4、熟悉財務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習的`意愿和能力，有積極進(jìn)取精神和晉升的欲望;
5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調能力和專(zhuān)業(yè)壓力應對能力。
工廠(chǎng)主管崗位職責15
1、負責鈑金車(chē)間的生產(chǎn)管理工作，包括制定生產(chǎn)管理目標，生產(chǎn)物料管理，組織生產(chǎn)交付，落實(shí)降本目標及措施，生產(chǎn)成本管控，開(kāi)展生產(chǎn)管理改善活動(dòng)，統計分析生產(chǎn)數據。
2、負責鈑金車(chē)間產(chǎn)品質(zhì)量管理，包括質(zhì)量目標制定與統計，原材料質(zhì)量管理，過(guò)程質(zhì)量管理，成品質(zhì)量管理，樣品質(zhì)量管理，不合格品處理，質(zhì)量損失統計，質(zhì)量分析會(huì )，開(kāi)展質(zhì)量管理改善活動(dòng)，負責客戶(hù)廠(chǎng)驗、產(chǎn)品或體系認證、二方、三方審核、資格審查、公司內部、集團內部體系審查等質(zhì)量認證。
3、負責車(chē)間的安全環(huán)境管理，制定5S安全標準化，開(kāi)展5S安全隱患排查和5S安全培訓，建立安全管理臺賬，組織開(kāi)展安全管理活動(dòng)。
4、負責車(chē)間基礎管理，制定落實(shí)車(chē)間管理制度，負責車(chē)間人員管理、團隊建設、精神家園建設，組織員工培訓，收集評審員工合理化提案，車(chē)間可視化管理。
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