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物業(yè)培訓崗位職責
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的物業(yè)培訓崗位職責,希望能夠幫助到大家。
物業(yè)培訓崗位職責1
1.負責運用培訓實(shí)施、評估手段,保證培訓的有效性,幫助員工更新觀(guān)念,提高業(yè)務(wù)技能,增強員工應變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規劃進(jìn)行培訓、指導,使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。
2.根據人力資源計劃,合理運用培訓資訊及資源,負責公司各類(lèi)人員的外聘、外送培訓計劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計劃實(shí)施后做好相應的質(zhì)量記錄。
3.組織備課會(huì )、新課程試講、培訓評估會(huì ),認真準備、及時(shí)處理解決培訓過(guò)程中出現的問(wèn)題,不斷改進(jìn)和完善培訓組織工作,提高培訓質(zhì)量,保證培訓效果。
4.負責根據公司年度培訓大綱,編制新課程開(kāi)發(fā)計劃,結合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開(kāi)發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材,不斷完善培訓教材。
5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。
6.負責根據公司實(shí)際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃,經(jīng)審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門(mén)。負責相關(guān)內容的培訓授課,努力提高素質(zhì),鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式,使培訓工作滿(mǎn)足公司發(fā)展的`需要。
7.負責對公司各部門(mén)培訓計劃、實(shí)施情況予以指導、監督和檢查,負責培訓效果的跟查。
8.負責安排、實(shí)施組織的新員工入職培訓、按業(yè)務(wù)類(lèi)別安排強化培訓。
9.負責安排、實(shí)施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓,并保存培訓、考核記錄。
10.負責培訓需求調查和分析,培訓講師、學(xué)員表現評估,報綜合辦公室主任及相關(guān)人員。
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
物業(yè)培訓崗位職責2
崗位職責:
1、制作企業(yè)培訓課件、產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓,使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、做好培訓支持和組織工作;培訓現場(chǎng)統籌安排和人員聯(lián)系,培訓現場(chǎng)把控,根據業(yè)務(wù)需要,使新員工在規定時(shí)間內,掌握相關(guān)的企業(yè)文化、公司制度等;
3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)提出的`培訓需求進(jìn)行課程研發(fā)設計,并根據需求制定針對性的培訓計劃進(jìn)行相關(guān)培訓;
4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋,加強培訓效果;
5、負責公司大型會(huì )議支持和培訓活動(dòng)支持,根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求,組織各類(lèi)理財投資知識及講座;
6、對在線(xiàn)學(xué)習和移動(dòng)學(xué)習有很強的理念和實(shí)操經(jīng)驗,能夠跟進(jìn)在線(xiàn)學(xué)習項目;
7、編寫(xiě)培訓匯報和總結,能夠進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓質(zhì)量反饋和活動(dòng)呈現;
8、完成領(lǐng)導交予的臨時(shí)工作。
任職資格:
1、35歲以下,管理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,房地產(chǎn)、商業(yè)管理及服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、有培訓課程研發(fā)和教務(wù)工作跟進(jìn)經(jīng)歷,擁有姣好的表達溝通能力,能與內部講師及學(xué)員進(jìn)行良好溝通;
4、擁有內部講師開(kāi)發(fā)與培養經(jīng)歷;
5、有培訓管理體系搭建經(jīng)驗,能做年度全公司培訓規劃、培訓方向定位及培訓推進(jìn)優(yōu)先
物業(yè)培訓崗位職責3
職責描述:
1、協(xié)助完善公司人力資源規章制度及流程,優(yōu)化培訓管理體系;
2、關(guān)注行業(yè)資訊及規范,結合公司實(shí)際情況開(kāi)發(fā)切實(shí)有效的`培訓課程;
3、培訓信息的收集、整理、統計、備案;
4、負責新員工崗前培訓和在職培訓的組織和監督檢查;
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一年以上培訓方面或至少人力資源兩個(gè)模塊的工作經(jīng)驗;
2、人力資源管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規;
3、熟練辦公軟件office操作。
物業(yè)培訓崗位職責4
職責描述:
1、負責區域板塊培訓工作,協(xié)助區域內部分公司的培訓工作。
2、組織區域層面各業(yè)務(wù)線(xiàn)條培訓。
3、做好區域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設
4、監督各分公司培訓項目的實(shí)施以及培訓效果的`后期跟蹤反饋。
5、挖掘以及開(kāi)發(fā)區域內部講師隊伍。
6、協(xié)助開(kāi)發(fā)區域內部各線(xiàn)條課程及培訓。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;在培訓領(lǐng)域有兩年以上實(shí)踐經(jīng)驗;
2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關(guān)流程;具有構建現代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗;
3、責任心強,善于溝通,具有團隊合作精神,執行能力及抗壓能力強。
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