人事行政部門(mén)崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人事行政部門(mén)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政部門(mén)崗位職責1
1.負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求；
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算；
3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等；
4.新員工的'入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解；
5.每月生日會(huì )的舉辦，團建活動(dòng)的策劃和執行；
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理；
7.領(lǐng)導安排的其它工作；
人事行政部門(mén)崗位職責2
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的'晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃。任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。
人事行政部門(mén)崗位職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜；
3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂；
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關(guān)性工作
人事行政部門(mén)崗位職責4
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；
2、制定公司人力資源管理的.方針、政策、和制度；
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。
5、協(xié)助管理公司內務(wù)，配合總經(jīng)理工作
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。
人事行政部門(mén)崗位職責5
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求
人事行政部門(mén)崗位職責6
1、根據公司招聘計劃，全面負責招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行電話(huà)邀約、面試等相關(guān)工作；
2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、備案等；辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責各類(lèi)人事行政規章制度的'建立與實(shí)施，健全公司人力資源制度建設；
4、統計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放；
7、負責開(kāi)展新員工入職培訓；
8、協(xié)助部門(mén)主管管理日常行政事務(wù)，組織企業(yè)文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動(dòng)；
9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政部門(mén)崗位職責7
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作；
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的'草擬及發(fā)布工作；
8、公司宿舍的日常管理和維護；
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作；
11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
人事行政部門(mén)崗位職責8
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動(dòng)實(shí)施；
2、負責制訂及更新酒店的'各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定；
3、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。
人事行政部門(mén)崗位職責9
1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系；
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄；
3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；4、負責考勤、員工休假的'管理，薪酬福利核算工作；
5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議；
6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事行政部門(mén)崗位職責10
1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。
5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的'整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。
人事行政部門(mén)崗位職責11
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的`實(shí)施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事行政部門(mén)崗位職責12
崗位職責：
1、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實(shí)施；
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設；
3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門(mén)實(shí)施；
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績(jì)效以及組織激勵相關(guān)工作；
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格：
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗；
3 、對人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4 、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的.能力；
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事行政部門(mén)崗位職責13
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情
人事行政部門(mén)崗位職責14
1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，負責電話(huà)、郵件、信函的收轉發(fā)工作；
2、負責訪(fǎng)客的登記、接待、引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌；
3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規的非保密信息；
4、協(xié)助日常校辦學(xué)員事務(wù)，如學(xué)員簽到，學(xué)員接待，玩具整理等；
5、協(xié)助行政部門(mén)完成公司其他行政類(lèi)事務(wù)，如采購及表格處理；
6、協(xié)助執行公司考勤制度，負責員工的`考勤記錄匯總、監督員工打卡；
7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。
人事行政部門(mén)崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；
2、制定員工培訓計劃并監督執行；
3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議；
4、及時(shí)編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理；
5、管理公司的'辦公環(huán)境工作；
6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開(kāi)展員工文娛、體育活動(dòng)及節假日的聯(lián)歡活動(dòng)；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗；
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現代人事行政管理技能及水平；
4、熟悉國家各項相關(guān)政策；
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政部門(mén)崗位職責16
工作內容：
1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績(jì)效考核等制度，負責行政類(lèi)公文起草發(fā)布；
2、負責招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理；
4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類(lèi)人事行政文檔的存檔與保管；
5、管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；
7、負責員工工資核算；
8、負責組織公司相關(guān)會(huì )議以及企業(yè)文化建設推廣；
9、負責協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作；
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受實(shí)習生或應屆畢業(yè)生；
3、熟練應用office辦公軟件；
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力；
5、英語(yǔ)讀寫(xiě)能力良好者優(yōu)先。
人事行政部門(mén)崗位職責17
1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)；
2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案；
4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；
5、參與完成HR項目及其他事項。
人事行政部門(mén)崗位職責18
1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案；
3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續簽、變更、解除手續；
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；
5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬；
6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作；
7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理；
8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資；
9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng)；
10、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人事行政部門(mén)崗位職責19
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jì)效考核、員工培訓工作；
5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡(luò )工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責項目員工相關(guān)人事手續處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規范化操作；
2、負責及配合總部開(kāi)展項目員工的'日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時(shí)補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確�？记跀祿䴗蚀_無(wú)誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報總部；
5、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；
7、做好會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。
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