行政單位崗位職責(集合15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的行政單位崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政單位崗位職責1

　　1、按照國家財務(wù)法規、公司財務(wù)制度有關(guān)規定，辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業(yè)務(wù)。

　　2、負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算業(yè)務(wù)，帳戶(hù)開(kāi)戶(hù)、銷(xiāo)戶(hù)、變更、年檢和網(wǎng)銀的搭建工作。

　　3、登記現金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符。

　　4、配合有關(guān)人員及時(shí)開(kāi)展對應收款的清算工作，以及未達帳款的跟進(jìn)工作。

　　5、嚴格審核報銷(xiāo)單據、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷(xiāo)的`有關(guān)規定，辦理現金收付業(yè)務(wù)，做到合法準確、手續完備、單證齊全。

　　6、負責妥善保管現金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據，做好有關(guān)單據、賬冊等、開(kāi)戶(hù)資料的整理、歸檔工作。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政單位崗位職責2

　　1.負責公司行政日常保障工作，包括辦公空間管理、設施管理，每日職場(chǎng)巡檢；

　　2.負責行政后勤供應商管理，包括公司保潔、綠化、物業(yè)、網(wǎng)絡(luò )等；

　　3.負責協(xié)助完成辦公室6S標準執行，會(huì )議室預訂管理及相關(guān)會(huì )前準備工作；

　　4.協(xié)助完成季度固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，及日常固定資產(chǎn)調撥、售出等流程；

　　5.負責日常辦公用品的統計、采購及發(fā)放；

　　6.負責行政合同管理及相關(guān)費用、流程對接；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

行政單位崗位職責3

　　1、在上級的`領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、協(xié)助財務(wù)預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門(mén);

　　3、負責供應商貨款結算、個(gè)體工商戶(hù)辦理;

　　4、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題;

　　5、審計合同、制作帳目表格;

　　6、其他各部門(mén)配合工作。

行政單位崗位職責4

　　1、會(huì )金蝶財務(wù)軟件

　　2、登記記賬憑證，銀行對賬，單據審核。

　　3、匯算清繳、工商年報等工作

　　3、協(xié)助財會(huì )文件的準備、歸檔和保管。

　　4、在汽貿行業(yè)中有會(huì )計經(jīng)驗者優(yōu)先!

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他日常事務(wù)性工作。

行政單位崗位職責5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理拓展公司業(yè)務(wù)，進(jìn)行大客戶(hù)開(kāi)發(fā)及維護。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理接待客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談。

　　3、負責及時(shí)準確傳達總經(jīng)理的工作安排及指示，督辦、協(xié)調及落實(shí)交辦的各項工作。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作。

　　5、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　6、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　7、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　8、負責制定公司培訓計劃并督促實(shí)施，建立完善培訓評估體系。

　　9、協(xié)助完成公司績(jì)效考核制度建立、執行、跟進(jìn)。

　　10、行政管理規章制度建設及工作流程的優(yōu)化。

　　11、綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。

　　12、協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的`關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。。

　　13、負責公司各項活動(dòng)的籌備、組織和開(kāi)展。

　　14、制定公司辦公費用預算

行政單位崗位職責6

　　1、預算管理體系建設：持續完善及維護預算管理流程。更新《預算流程操作指引》及培訓手冊。

　　2、預算執行管控：手機公司各部門(mén)季度及月度計劃、進(jìn)行預算執行考核和情況分析，并出具費用預算進(jìn)度報告。

　　3、財務(wù)分析報告與業(yè)務(wù)支持：月度出具經(jīng)營(yíng)分析會(huì )報告，決策支持及績(jì)效評價(jià)。

　　4、預算編制、調整及調劑：協(xié)助完成公司年度預算細化、調整及調劑等事項。

　　5、其他項目制或協(xié)同類(lèi)的工作。

行政單位崗位職責7

　　1、辦理日常報銷(xiāo)、現金付款及網(wǎng)上銀行付款事項;

　　2、負責現金保管、銀行票據的購買(mǎi)及領(lǐng)用、商業(yè)票據的開(kāi)具及臺賬管理;

　　3、負責Oracle財務(wù)系統中支付相關(guān)賬務(wù)處理，按總部要求報送資金報表;

　　4、負責Oracle財務(wù)系統中資產(chǎn)模塊賬務(wù)處理;

行政單位崗位職責8

　　1、負責根據業(yè)務(wù)發(fā)生情況及時(shí)準確的進(jìn)行賬務(wù)處理，定期出具匯報數據。

　　2、負責業(yè)務(wù)線(xiàn)報表編制工作，確保報表數據的'準確。

　　3、負責建議并規范各部門(mén)業(yè)務(wù)流程及操作規范，降低管理風(fēng)險。

　　4、負責梳理和回顧財務(wù)相關(guān)流程，提出財務(wù)流程優(yōu)化建議并推動(dòng)落地，提高工作效能。

　　5、上級交代的其他工作。

行政單位崗位職責9

　崗位職責：

　　1、負責員工考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報表并存檔；

　　2、負責辦公用品統計及物品領(lǐng)取管理，辦公資產(chǎn)的管理；

　　3、負責報銷(xiāo)日常開(kāi)支及撥款，做好現金日記賬與銀行日記賬；

　　4、現金及銀行收付處理，做好財務(wù)報表的統計及與總部財務(wù)部的`對接工作；

　　5、對接行政類(lèi)和財務(wù)類(lèi)事務(wù)；

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，財務(wù)、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉先關(guān)財務(wù)統計工作及行政管理工作

　　3、能熟練使用ERP財務(wù)軟件及辦公軟件；

　　4、正直誠信、踏實(shí)嚴謹，有責任心；

　　5、具有良好的溝通能力、團隊精神與服務(wù)意識、良好的職業(yè)道德。

行政單位崗位職責10

　　1、參與制定本公司財務(wù)制度及相應的實(shí)施細則。

　　2、編制月、季、年度財務(wù)報表，負責各項稅費的申報，向公司領(lǐng)導匯報公司經(jīng)營(yíng)情況。

　　3、負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的.記賬憑證。

　　4、應收應付管理：核對、清理及款項催收等。

　　5、復核費用報銷(xiāo)單據，付款申請單，資金預算，合理安排資金支付。

　　6、負責開(kāi)票等日常業(yè)務(wù)。

行政單位崗位職責11

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作。

　　3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作。

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的`安排工作。

　　5、協(xié)助經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行。

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政單位崗位職責12

　　一、主要崗位

　　行政人事主管

　　行政人事經(jīng)理文員

　　司機

　　二、主要職責

　　(一)行政方面

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記;

　　6、、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議的貫徹實(shí)施;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);

　　9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

　　10、負責公司辦公用品的管理;

　　11、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　12、負責公司檔案管理工作;

　　13、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　三、崗位職責

　　(一)行政人事經(jīng)理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　職位名稱(chēng)行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)行政人事部

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標準填寫(xiě)日期核準人

　　職位概要：

　　負責人力資源的管理，規章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實(shí)施等。

　　工作內容：

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;

　　2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報;

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理;

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報;

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén);

　　8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假;

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作;

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

　　11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;

　　12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓經(jīng)歷：

　　受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計方面知識和管理能力等方面的培訓。經(jīng)驗：

　　3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;　熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫(xiě)作和文字表達能力。

　　態(tài)度：

　　積極進(jìn)取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場(chǎng)所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

　　(二)行政人事主管崗位職責

　　1、負責協(xié)助上級根據公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規劃;

　　2、負責按規定程序與權限，根據各部門(mén)崗位需求申請，招聘、配置人員;

　　3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

　　4、負責組織開(kāi)展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;

　　5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;

　　6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;

　　7、負責辦公室人員工作職責的監督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;

　　8、負責按規定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

　　9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;

　　10、完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　職位名稱(chēng)行政人事主管職位代碼所屬部門(mén)行政人事部

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標準填寫(xiě)日期核準人

　　職位概要：

　　負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續，負責員工日常事務(wù)的管理。

　　工作內容：

　　1、制定有關(guān)人事管理制度;

　　2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表;

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

　　5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法;

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛;

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

　　8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律;

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

行政單位崗位職責13

　　1、審核各類(lèi)費用類(lèi)報銷(xiāo)單據，按費用核算制度分類(lèi)核算。

　　2、計提相關(guān)費用。

　　3、進(jìn)行業(yè)務(wù)賬和總賬，明細賬和總賬的對賬，確保賬賬相符

　　4、編制年度、季度、月度、周經(jīng)營(yíng)分析報告

　　5、完善現金流管理

　　6、稅務(wù)統籌工作

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

行政單位崗位職責14

　　1、負責接待、往來(lái)凼件的收發(fā)及快遞的寄發(fā)。

　　2、辦公環(huán)境的維護、設備及各類(lèi)耗材用品的管理。

　　3、各類(lèi)文檔的歸類(lèi)管理、辦公室固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)管理。

　　4、負責監督和實(shí)施公司各項規章制度的執行情況。

　　5、考勤基本核算，公司員工外出登記監督。

　　6、負責收發(fā)信件、傳真及文檔的復印及打印工作，其他臨時(shí)性的`文字處理及統計工作。

　　7、負責公司文件的傳遞、轉發(fā)、通知等行政事務(wù)。負責差旅交通票務(wù)的預訂服務(wù)。

　　8、負責會(huì )議室安排及會(huì )議接待。

　　9、負責協(xié)助公司對外聯(lián)絡(luò )及公關(guān)工作。

　　10、其它日常行政事務(wù)。

行政單位崗位職責15

　　1、能夠獨立處理出納相關(guān)工作，編制報表，制作會(huì )計憑證、報銷(xiāo)單；

　　2、負責銀行、工商、稅務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )，完成各類(lèi)賬戶(hù)的開(kāi)立、變更、注銷(xiāo)等工作；

　　3、負責各類(lèi)費用核算、結算等工作；

　　4、全面負責公司的行政體系維護，包括但不限于人力資源、文秘、辦公室等工作。