培訓專(zhuān)員崗位職責(合集15篇)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的'組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專(zhuān)員崗位職責2
1、負責培訓項目的.實(shí)施，并持續改善，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等；
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類(lèi)文件、數據和照片的匯總及整理）；
培訓專(zhuān)員崗位職責3
職責：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡(jiǎn)歷；
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進(jìn)與組織實(shí)施；
5、負責培訓課件的開(kāi)發(fā)與評審；
6、負責表彰大會(huì )/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；；
4、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的'識人技能與活動(dòng)組織能力；
5、語(yǔ)言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類(lèi)軟件操作。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實(shí)施計劃；
2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓效果反饋；
4、作好相關(guān)培訓檔案的`整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告；
5、協(xié)調本部門(mén)和業(yè)務(wù)需求部門(mén)，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
工作職責：
1、進(jìn)行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門(mén)建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責6
1、負責營(yíng)銷(xiāo)中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷(xiāo)售新人前期的`銷(xiāo)售管理，并對業(yè)績(jì)，人員成長(cháng)等結果監督檢查；
3、更新現有的銷(xiāo)售培訓的課程，并完成授課任務(wù)；
4、分析業(yè)務(wù)問(wèn)題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；
5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門(mén)情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過(guò)程和結果。
培訓專(zhuān)員崗位職責7
崗位職責:
1、按照大區培訓體系,開(kāi)展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；
2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營(yíng)精華,開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。
3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過(guò)教練、課程等手段,營(yíng)造學(xué)習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營(yíng),為代理商賦能。
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化,戰略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷(xiāo)售及銷(xiāo)售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的`銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅力,能自主開(kāi)展工作。
4、有主見(jiàn),業(yè)務(wù)結果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
1、負責銷(xiāo)售部門(mén)新人入職培訓，安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進(jìn)培訓后的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責9
職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專(zhuān)員崗位職責10
1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善
3、負責相關(guān)培訓項目的'落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據部門(mén)用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、認真貫徹黨的教育方針，認真執行國家和上級教育行政部門(mén)的政策法規和有關(guān)文件精神。
2、負責制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求。認真組織實(shí)施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執行情況，并定期做出工作總結，提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的.意見(jiàn)和措施。
3、組織和開(kāi)展教學(xué)教研工作。根據新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計劃，開(kāi)展教育科學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
4、組織開(kāi)展教師新課改培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。
5、定期組織開(kāi)展各年級評教評學(xué)活動(dòng)，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時(shí)調整和改進(jìn)教學(xué)計劃和要求，提高教育教學(xué)工作的針對性和有效性。
6、負責學(xué)校各階段考試的組織和實(shí)施，做好成績(jì)分析總結，提出有關(guān)教學(xué)工作意見(jiàn)和要求，及時(shí)調整教學(xué)計劃和進(jìn)度。
7、負責與上級有關(guān)教學(xué)教研部門(mén)的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時(shí)采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗，推動(dòng)我校教學(xué)教研工作高效展開(kāi)。
培訓專(zhuān)員崗位職責12
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的.職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。
培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展；
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據每月的'培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責14
1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的'發(fā)布、更新；
2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；
3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；
5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作；
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責
培訓專(zhuān)員崗位職責15
1、根據每日人力分配信息，及時(shí)對接廠(chǎng)區運營(yíng)負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時(shí)參加培訓與回復的，及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時(shí)共享；
2、每月培訓通過(guò)率綜合數據的.完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明，確保數據準確無(wú)誤；
3、協(xié)助完成每月廠(chǎng)區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實(shí)現各項規章制度上傳下達；
4、廠(chǎng)區員工出入證的辦理，完成廠(chǎng)區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認，做好各項對接工作；
5、廠(chǎng)區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時(shí)整理與轉交；
6、廠(chǎng)區綜合類(lèi)簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠(chǎng)區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認；
7、廠(chǎng)區內部員工關(guān)系解決處理，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，做到急事急辦，大事上報；
8、廠(chǎng)區更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無(wú)誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時(shí)按質(zhì)按量完成。
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