勞資員的崗位職責合集15篇

　　在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的勞資員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資員的崗位職責1

　　1.要服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定;

　　2.負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　9.對所承擔的.工作全面負責;

勞資員的崗位職責2

　　1. 協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2. 人員的招聘，新員工到職的.相關(guān)手續的辦理;

　　3. 員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4. 員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

　　5. 負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時(shí)交辦的事項;

勞資員的崗位職責3

　　1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的`變更情況;

　　4、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員的崗位職責4

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的'口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責5

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的`報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表;

　　7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員的崗位職責6

　　1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

　　4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的`管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見(jiàn)反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員的崗位職責7

　　1、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。負責工傷長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的.登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

勞資員的崗位職責8

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會(huì )同人事部門(mén)做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的'考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關(guān)報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業(yè)社會(huì )保險等工作；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

勞資員的崗位職責9

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的`各項規章制度和有關(guān)規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表。

勞資員的崗位職責10

　　一、施工總承包單位勞動(dòng)力管理員

　　1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(wù)(專(zhuān)業(yè))分包合同》進(jìn)行項目部備案。

　　2農民工進(jìn)場(chǎng)3日內，監督勞務(wù)分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進(jìn)場(chǎng)一周內，實(shí)現《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

　　3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，監督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊長(cháng)《授權委托書(shū)》。

　　5每月定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6每周定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報表》、新進(jìn)場(chǎng)農民工《勞動(dòng)合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

　　賬》。

　　7監督勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農民工進(jìn)場(chǎng)10日內，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8開(kāi)工10日內，完成本單位勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，監督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；在項目部備案各參建單位三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。

　　9定期參與項目勞務(wù)費結算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監督勞務(wù)分包單位發(fā)放農民工工資；

　　10與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導小組，在項目勞務(wù)管理工作例會(huì )上討論。

　　11每月召開(kāi)項目勞務(wù)管理工作例會(huì )，負責會(huì )議簽到、記錄會(huì )議內容并在項目部留存備查。

　　二、分包單位勞動(dòng)力管理員職責

　　1、勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導，認真開(kāi)展各項日常工作。

　　3農民工進(jìn)場(chǎng)3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份；農民工進(jìn)場(chǎng)一周內，實(shí)現《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，將《勞務(wù)分包合同》、《農民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續復印件。

　　5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊長(cháng)《授權委托書(shū)》。

　　6每月定期將工資直接發(fā)放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的'《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

　　7實(shí)時(shí)掌握本單位農民工流動(dòng)情況；施工過(guò)程中，農民工進(jìn)場(chǎng)三日內，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報表八新進(jìn)場(chǎng)農民工《勞動(dòng)合同》。

　　8、本單位農民工進(jìn)場(chǎng)10日內，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認真落實(shí)各項實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。

　　10定期參與項目勞務(wù)費結算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書(shū)》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長(cháng)簽字確認。

　　12、專(zhuān)業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執行。

勞資員的崗位職責11

　　校長(cháng)職責

　　1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門(mén)的決議、指示，努力按教育規律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

　　2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執行情況，認真總結學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和措施。

　　3、主持校務(wù)會(huì )議或行政會(huì )議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實(shí)情況。

　　4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長(cháng)和社會(huì )力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領(lǐng)導教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標準的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線(xiàn)。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗要求和教學(xué)研究項目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　6、領(lǐng)導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛工作規定。關(guān)心學(xué)生，保護和增進(jìn)學(xué)生的健康。

　　7、積極創(chuàng )造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養學(xué)生的勞動(dòng)觀(guān)點(diǎn)、習慣、技能和藝術(shù)修養、藝術(shù)能力。

　　8、負責學(xué)校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

　　9、堅持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開(kāi)支要認真審批檢查，引導后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛生和校園文化規化建設工作。

　　10、建立健全學(xué)校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書(shū)、檔案、圖書(shū)資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學(xué)標準，推進(jìn)學(xué)校教育現代化辦學(xué)進(jìn)程。

　　教導主任職責

　　為了協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長(cháng)與教導主任特簽如下責任狀

　　1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

　　2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計劃，嚴格按照部頒教學(xué)計劃和課程標準，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　3、領(lǐng)導教研組開(kāi)展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。

　　4、深入課堂聽(tīng)課，分析研究學(xué)生學(xué)習質(zhì)量，組織教師觀(guān)摩教學(xué)和總結推廣教學(xué)經(jīng)驗，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現培養教學(xué)骨干。

　　5、組織成績(jì)考核與考試，指導教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。

　　6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓制度，組織教師學(xué)習教育理論和訓練基本功活動(dòng)。

　　7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計劃、總結。協(xié)助校長(cháng)提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗方案，并指導其實(shí)驗過(guò)程。

　　8、負責全校課程安排。

　　9、協(xié)助校長(cháng)管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動(dòng)。

　　會(huì )計職責

　　1、加強總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴格執行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長(cháng)把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。

　　3、統一管理全校預算內外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節約、服務(wù)與監督的關(guān)系，做到增收、節支勤儉持校，及時(shí)向校長(cháng)提出合理使用經(jīng)費的建議和意見(jiàn)。

　　4、統籌安排學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)�；�建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設備的'供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng )建良好教學(xué)環(huán)境。

　　5、協(xié)助校長(cháng)搞好勤工儉學(xué)工作。

　　6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。

　　8、按時(shí)完成校長(cháng)委派的其它工作。

　　大隊輔導員職責

　　1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。

　　2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實(shí)施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動(dòng)計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

　　3、指導中隊輔導員開(kāi)展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學(xué)習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。

　　4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

　　5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。

　　6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

　　7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。

　　9、積極主動(dòng)地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會(huì )教育。安排組織少先隊假期活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)。

　　10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節日的慶�；顒�(dòng)。

　　11、完成上級部門(mén)、校長(cháng)委派的其它任務(wù)。

　　教師崗位職責

　　l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺(jué)執行各項法規文件，模范遵守學(xué)校的各項規章制度。

　　2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學(xué)期工作任務(wù)。

　　3、認真學(xué)習和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴肅學(xué)風(fēng)，指導學(xué)法，力爭創(chuàng )出本人的教學(xué)特色。

　　4、認真貫徹教學(xué)常規，以教學(xué)常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。

　　5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報表。

　　6、教師要熱愛(ài)學(xué)生嚴格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì )議和學(xué)生家長(cháng)會(huì )。

　　8、努力學(xué)習教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準備地參加各級各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng )新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結教育教學(xué)經(jīng)驗。

　　9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。

　　10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經(jīng)驗，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專(zhuān)業(yè)思想，熱愛(ài)教育事業(yè)，努力學(xué)習，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類(lèi)課的評優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗總結一篇。

勞資員的崗位職責12

　　一、具體負責本項目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監督勞動(dòng)紀律的執行，安全培訓教育情況，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門(mén)的意見(jiàn)。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題，根據國家和上級有關(guān)規定，及時(shí)調整不適合所在崗位職工的工作。對實(shí)習、代培人員，應通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動(dòng)，必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。

　　四、負責組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠(chǎng)前必須按規定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠(chǎng)人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的`收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動(dòng)紀律的檢查，落實(shí)員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動(dòng)組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動(dòng)紀律松馳又長(cháng)期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規辦理事故責任者的行政處分。

勞資員的崗位職責13

　　1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺賬，并保證其準確、清晰、時(shí)效性；

　　2、負責填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的`薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時(shí)準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì )保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。

勞資員的崗位職責14

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數據并進(jìn)行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實(shí)際情況，起草公司的`薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

勞資員的崗位職責15

　　1、執行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關(guān)人事工作的.規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據變動(dòng)登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

　　7、負責填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。

　　11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。

【勞資員的崗位職責】相關(guān)文章：

勞資員崗位職責09-23

項目勞資員崗位職責08-23

人事勞資員崗位職責04-05

項目勞資員崗位職責04-06

勞資員安全崗位職責04-11

勞資員崗位職責實(shí)用01-03

新勞資員的崗位職責05-30

勞資員崗位職責（精選20篇）05-18

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責模板10-29

勞資員崗位職責(精選15篇)04-04