經(jīng)理崗位崗位職責
在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的經(jīng)理崗位崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)理崗位崗位職責1
1、根據公司下達的各經(jīng)營(yíng)目標，負責二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售目標制定、計劃、預測和需求分析；
2、負責二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售渠道開(kāi)拓和客戶(hù)管理；
3、負責二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售隊伍建設、督導二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售工作，完成的年度銷(xiāo)售任務(wù)；
4、負責二級網(wǎng)點(diǎn)車(chē)輛調撥和資金回收工作，及時(shí)向銷(xiāo)售經(jīng)理反饋分管地區信息。
經(jīng)理崗位崗位職責2
有大中型超市行業(yè)采購經(jīng)理，熟悉電商采購工作流程及相關(guān)工作;
1，執行采購戰略，制定并完善采購部門(mén)的，經(jīng)采購總監審批后執行;
2，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，制訂采購計劃與并做好采購預算，以滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)需要，降低庫存成本;
3，監督并參與大批量訂貨業(yè)務(wù)的洽談工作，監督采購合同的'執行和落實(shí)情況;
4，參與開(kāi)發(fā)、選擇、處理與供應商，建立供應商制度，對不合格供應商進(jìn)行處理;
5，負責采購進(jìn)度控制，指導監督跟單、催貨工作，進(jìn)行采購交期管理，確保采購及時(shí);
經(jīng)理崗位崗位職責3
職位描述：
1、根據公司整體戰略規劃，制定所轄DC的中長(cháng)期規劃、區域內二級或三級生產(chǎn)倉儲中心的發(fā)展部署和規劃、及所轄DC的年度經(jīng)營(yíng)預算與目標，并在運作中不斷進(jìn)行完善和優(yōu)化；
2、根據相關(guān)的SOP，指導與監督DC生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品從到貨至出庫期間的倉儲工作，并及時(shí)跟各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調，確保各類(lèi)貨物的進(jìn)出庫數據準確，數據和產(chǎn)品質(zhì)量情況的反饋及時(shí)有效；
3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的銷(xiāo)售計劃與指令和QA部門(mén)的質(zhì)量標準，組織DC生產(chǎn)部門(mén)執行香蕉加工、產(chǎn)品的二次包裝、挑揀等一系列加工工作，并積極溝通協(xié)調各相關(guān)銷(xiāo)售部門(mén)和供貨部門(mén)（即產(chǎn)品部、采購部）及品保部門(mén)進(jìn)行質(zhì)量、到貨、供需異常情況時(shí)的協(xié)同處理，統籌落實(shí)各類(lèi)差異情況的.最終解決方案，確保所轄DC生產(chǎn)部門(mén)按計劃滿(mǎn)足各類(lèi)銷(xiāo)售訂單和安全生產(chǎn)；
4、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的計劃及指令，規劃和跟進(jìn)實(shí)施DC物流部門(mén)持續優(yōu)化區域物流供應商提升物流服務(wù)性?xún)r(jià)比，制定并執行相應的貨物配送計劃，并進(jìn)行物流制單、統計運費、回收物流回單、跟進(jìn)數量差異回單、物流人員管理等工作，確保所轄區域各類(lèi)客戶(hù)所訂貨物能及時(shí)送達并獲得收貨方的有效確認；
5、溝通與協(xié)調中國區各職能部門(mén)，根據強弱矩陣管理的不同程度，共同制訂或記錄中國區制訂的針對所轄DC相關(guān)職能部門(mén)的工作計劃，協(xié)調與監督DC各職能部門(mén)的工作與溝通，確立所轄DC內各部門(mén)的溝通機制，及時(shí)有效地向中國區相關(guān)職能部門(mén)反饋DC該職能部門(mén)各項工作和人員發(fā)展計劃的執行進(jìn)度情況并提出有效建議，確保所轄DC各職能部門(mén)的工作按計劃、按標準、按DC業(yè)務(wù)的實(shí)際需求進(jìn)行；
6、根據業(yè)務(wù)需求開(kāi)拓并積極維護所轄DC各類(lèi)外部公共關(guān)系，及時(shí)了解和反應所轄區域的各種地方公共政策更新，及時(shí)上報或負責處理任何對企業(yè)利益或形象不利的各類(lèi)異�；蚋偁幥闆r，確保所轄DC合法合規運行，并積極維護公司的良好形象；
7、有效審核與管理公司各類(lèi)資產(chǎn)、資金和各類(lèi)重要證件，確保資金、資產(chǎn)和重要證件的安全及費用的合理支出；
8、針對DC運作方面的各項流程、標準和規范積極向DC運營(yíng)委員會(huì )提供有效建議，并積極推動(dòng)各類(lèi)有利于整體效率提高，費用合理管控方面的規范和標準制定；
9、積極尋找或響應區域內相應的生鮮蔬果倉儲、加工和配送方面的市場(chǎng)需求，努力開(kāi)拓DC倉儲配送新業(yè)務(wù)；
10、指導、考核下屬員工的工作，加強下屬員工培訓和團隊建設，提升下屬員工的敬業(yè)度，推動(dòng)和負責所轄DC整體的企業(yè)文化建設；
11、配合其他部門(mén)開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。
職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上生產(chǎn)、物流相關(guān)經(jīng)驗，3年以上綜合管理經(jīng)驗，快消或生鮮行業(yè)為佳；
3、熟悉生產(chǎn)、倉儲、物流管理，較好的英文書(shū)面與口語(yǔ)能力、能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公操作軟件；
4、良好的團隊管理、抗壓力、自我驅動(dòng)能力。
經(jīng)理崗位崗位職責4
1、負責貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)策略、政策和計劃;
2、負責制訂本區域市場(chǎng)開(kāi)拓、新產(chǎn)品推廣計劃，并組織實(shí)施與效果評估;
3、負責對行業(yè)市場(chǎng)的目標客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;
4、負責收集、分析、整理、歸檔客戶(hù)需求、競爭對手等市場(chǎng)信息;
5、負責經(jīng)銷(xiāo)商和客戶(hù)的業(yè)務(wù)接洽、咨詢(xún)及關(guān)系維護;
6、協(xié)助財務(wù)部做好經(jīng)銷(xiāo)商的.信用管理工作，負責經(jīng)銷(xiāo)商和客戶(hù)的合同、資料和檔案管理;
7、負責銷(xiāo)售計劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估;
8、負責品牌、價(jià)格管理，并協(xié)調處理業(yè)務(wù)沖突;提供市場(chǎng)違規行為的信息，并協(xié)助處理。
經(jīng)理崗位崗位職責5
職責描述：
全面負責分公司財務(wù)管理工作，負責分公司范圍內資產(chǎn)管理、成本管控、業(yè)績(jì)預測與分析、流程制度執行監督、風(fēng)險防范、外部協(xié)調（工商、稅務(wù)、銀行、保險等單位）、財務(wù)團隊建設和工作指導，直接向片區財務(wù)總監匯報工作。
任職要求：
1。統招本科以上學(xué)歷，財務(wù)、會(huì )計、審計、稅務(wù)、金融、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2。超2年5人以上財務(wù)團隊管理經(jīng)驗，具備農牧、養殖行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬要求；
3。熟悉相關(guān)財經(jīng)法律法規，具有較全面的財務(wù)專(zhuān)業(yè)理論知識，熟悉現代企業(yè)財務(wù)管理，并具備良好的溝通能力；
4。認同正邦文化，具備一定抗壓能力，有志于長(cháng)期從事現代農牧、養殖行業(yè)財務(wù)管理工作；
5。年齡在24—35周歲之間；
經(jīng)理崗位崗位職責6
1、部門(mén)的團隊建設工作;
2、工作流程的`梳理與優(yōu)化;
3、部門(mén)工作成果的及時(shí)性與準確性把控;
4、稅務(wù)政策的研讀，培訓與執行，合理避稅;
5、涉收入、稅務(wù)各項制度的培訓與規范;
6、收入風(fēng)險的把控與預警;
7、市場(chǎng)活動(dòng)等收銀方式的建設性意見(jiàn);
8、對內對外的工作協(xié)調;
9、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位崗位職責7
崗位職責:
1、 配合高級經(jīng)理參與制定本部類(lèi)銷(xiāo)售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；
2、 負責本部類(lèi)周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結和改進(jìn)；
3、 根據銷(xiāo)售效益表現,依據市場(chǎng)行情和顧客需求,結合品類(lèi)定位進(jìn)行品類(lèi)調整規劃,經(jīng)公司審批通過(guò)后,落實(shí)實(shí)施。
4、 根據品類(lèi)調整方案,負責新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。
5、 根據公司品牌續簽提升指標,負責現有品牌續簽洽談、簽約工作。
6、 負責品牌合作意向書(shū)的談判及合同文本的`跟催。
7、 做好與供應商的問(wèn)題溝通、關(guān)系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰略品牌供應商的簽署。
8、 負責新開(kāi)店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。
9、 負責本部類(lèi)全年重點(diǎn)檔期(春節、年中慶、店慶、年底會(huì )員回饋)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的談判、落實(shí)和監督實(shí)施；
10、 負責本品類(lèi)品牌的商裝、審圖、報批及進(jìn)場(chǎng)工作。
11、 負責品牌專(zhuān)柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調、督核落實(shí)工作。
12、 到同類(lèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調,要了解競爭對手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預測品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢,做好經(jīng)營(yíng)調整前的基礎準備工作。
13、 做好與其它各部門(mén)的協(xié)調工作。
14、 完成上級交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位崗位職責8
1、負責公司項目網(wǎng)站的`優(yōu)化，快排，站群，泛站，蜘蛛池等搜索引流建設，對優(yōu)化效果與簽單量直接負責;
2、制定關(guān)鍵詞優(yōu)化策略和方案：包括用戶(hù)需求分析、關(guān)鍵詞挖掘分析，關(guān)鍵詞部署，站內優(yōu)化、外鏈建設、并能持續優(yōu)化;
3、在各大b2b平臺，論壇，博客發(fā)布網(wǎng)站外鏈，并持續尋找新的優(yōu)質(zhì)外鏈平臺;
4、熟悉百度、搜狗、360、Google等搜索引擎算法，持續觀(guān)察分析主流搜索引擎收錄和排名規則,提出SEO策略，不斷調整完善各SEO實(shí)施方案;
5、分析數據，如關(guān)鍵詞數據分析，網(wǎng)站收錄數據分析，uv，pv，日IP月IP，轉化率，跳出率等參數分析，競爭對手數據分析;
6、還有其他站內優(yōu)化，如TDK優(yōu)化，301重定向和404頁(yè)面的優(yōu)化，sitemap生成與提交，robots.txt文件等等;
7、每日檢查網(wǎng)站權重與site值內容;
8、周期性制定SEO計劃與周報、月報;
經(jīng)理崗位崗位職責9
職責：
1、負責公司OA、域控、視頻會(huì )議、IDC服務(wù)器日常運維工作，系統專(zhuān)業(yè)指導以及系統上線(xiàn)支持;
2、員工系統培訓以及系統之間對接的'相關(guān)維護包括流程與銀行資金平臺對接信息日常維護等;
3、OA需求收集、溝通與建議、流程調整測試、文檔、程序更新;
4、NC系統與郵箱系統權限開(kāi)通、注銷(xiāo)等管理;
5、其他各類(lèi)新系統對接及相關(guān)系統層的支持包括現有各系統之間對接協(xié)調。
任職要求
1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉OA、郵件等系統;
2、具有很強的溝通協(xié)調能力，較好的文字功底，可接受出差;
3、具有ERP系統，NC財務(wù)系統，HR系統，OA系統等相關(guān)運維經(jīng)驗。
經(jīng)理崗位崗位職責10
職責
1、銷(xiāo)售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司業(yè)務(wù)需求制定渠道策略和銷(xiāo)售目標;
4、建立渠道銷(xiāo)售流程和運作規范;
5、開(kāi)發(fā)管理新的渠道合作者;
6、組織聯(lián)合行動(dòng)或促銷(xiāo)行動(dòng)，推動(dòng)渠道銷(xiāo)售與渠道合作者關(guān)系。
任職資格
1、有大區市場(chǎng)渠道開(kāi)拓及管理工作經(jīng)驗，有團隊管理工作經(jīng)驗，業(yè)績(jì)優(yōu)秀;
2、有房地產(chǎn)、醫院、院校(含幼教)、政府機關(guān)類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
3、具有獨立的分析和解決問(wèn)題的`能力，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;
4、能承擔較大壓力。
經(jīng)理崗位崗位職責11
職位職責概述：
制定和實(shí)施公司總體戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)管理目標和發(fā)展目標。
工作內容：
根據董事會(huì )或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團公司或董事會(huì )確定后組織實(shí)施。
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的'工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議，總結工作、聽(tīng)取匯報;
主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議;
向董事會(huì )或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃;
處理公司重大突發(fā)事件;
推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作。
經(jīng)理崗位崗位職責12
職責描述：
1、項目目標成本編制并監控執行；
2、動(dòng)態(tài)成本跟蹤管理，監督合同履行、管理簽證、變更及支付款臺賬；
3、編制合約規劃、管理成本臺賬；
4、編制項目資金計劃，并監控執行；
5、負責項目招投標管理，編制工程量清單，制作標書(shū)，參與合同談判
任職要求：
1、5年以上房地產(chǎn)公司同等崗位工作經(jīng)驗；
2、統招本科以上學(xué)歷，建筑、工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、有系統的房地產(chǎn)項目成本管控思路并具備較強的分析能力；
4、抗壓能力強并適應加班；
5、有注冊造價(jià)師證書(shū)優(yōu)先；
經(jīng)理崗位崗位職責13
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;
3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;
4、負責新的.制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項目?jì)?yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動(dòng)執行力，抗壓能力強。
經(jīng)理崗位崗位職責14
測評項目經(jīng)理OR高級咨詢(xún)顧問(wèn) —運營(yíng)管理大、中型測評或咨詢(xún)類(lèi)項目，負責項目的交付實(shí)施；
—定期為銷(xiāo)售隊伍進(jìn)行測評業(yè)務(wù)培訓；
—指導和培養測評顧問(wèn)，提高顧問(wèn)水平；
—識別客戶(hù)的復雜需求，設計針對性的人才測評解決方案；
—與客戶(hù)建立良好信任關(guān)系，贏(yíng)得業(yè)務(wù)機會(huì )；
—根據項目需要，為客戶(hù)提供人才測評相關(guān)培訓。
任職要求：
—本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
—3年以上HR或人才測評顧問(wèn)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)工作；
—有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
—有良好的溝通協(xié)調能力，思維邏輯性強；
—有較強的客戶(hù)服務(wù)意識，善于把握及引導客戶(hù)需求；
—具備團隊協(xié)作意識，責任心強，能承受較大工作壓力。
—運營(yíng)管理大、中型測評或咨詢(xún)類(lèi)項目，負責項目的交付實(shí)施；
—定期為銷(xiāo)售隊伍進(jìn)行測評業(yè)務(wù)培訓；
—指導和培養測評顧問(wèn)，提高顧問(wèn)水平；
—識別客戶(hù)的.復雜需求，設計針對性的人才測評解決方案；
—與客戶(hù)建立良好信任關(guān)系，贏(yíng)得業(yè)務(wù)機會(huì )；
—根據項目需要，為客戶(hù)提供人才測評相關(guān)培訓。
任職要求：
—本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
—3年以上HR或人才測評顧問(wèn)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)工作；
—有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
—有良好的溝通協(xié)調能力，思維邏輯性強；
—有較強的客戶(hù)服務(wù)意識，善于把握及引導客戶(hù)需求；
—具備團隊協(xié)作意識，責任心強，能承受較大工作壓力。
經(jīng)理崗位崗位職責15
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數據)匯總;
2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費用報銷(xiāo)事宜;
3、負責整理總經(jīng)理參與的重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要;
4、總經(jīng)理辦公室訪(fǎng)客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調;
5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進(jìn)行整理、歸檔;
6、安排好領(lǐng)導的個(gè)人物資、出差物品整理等事宜;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、文秘、金融、英語(yǔ)、財會(huì )商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、醫療、醫藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、三年以上工作經(jīng)驗,有總經(jīng)理助理、秘書(shū)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;、
4、有較強的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、有一定的'法語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力;
5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀(guān),能夠承受較強的工作壓力;
6、具備一定的數據統計、分析能力;
7、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;
8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;
9、能夠適應出差;
10、抗壓能力強、表達能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;
11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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