房產(chǎn)中介崗位職責

　　現如今，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的房產(chǎn)中介崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

房產(chǎn)中介崗位職責1

　　一、營(yíng)銷(xiāo)管理：

　　協(xié)助上級管理好各分行的日常工作，協(xié)調各分行的工作，促進(jìn)各部門(mén)的合作交流，加強營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與各中心部門(mén)的溝通。

　　1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程，擬定并完善對內對外各項業(yè)務(wù)文本文書(shū)，使其得以規范、統一，以便各項業(yè)務(wù)工作有據可查，有理可依。

　　2、上傳下達：及時(shí)傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務(wù)等，加強執行力，做到聯(lián)通無(wú)限，溝通無(wú)限。

　　3、加強引導區域合作：加強本區內全體同事同公司其它區域的互動(dòng)合作意識，充分利用公司信息資源，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理。

　　4、拓展：配合公司進(jìn)行所屬區域新開(kāi)分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進(jìn)行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進(jìn)所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作；

　　5、積極配合分行業(yè)務(wù)開(kāi)展：耐心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)和建議，配合總經(jīng)辦認真處理客戶(hù)投訴，跟進(jìn)本區應收未收之傭金工作，及時(shí)要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料，配合其進(jìn)行追收傭工作；

　　6、定期組織會(huì )議：定期組織所轄區域的區會(huì )、營(yíng)業(yè)經(jīng)理會(huì )，加強溝通，解決存在的問(wèn)題；

　　7、市場(chǎng)調研：收取市場(chǎng)的資訊及下屬的意見(jiàn)并加以分析，及時(shí)向公司反映，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)公司上下一起改革創(chuàng )新；關(guān)注行家動(dòng)態(tài)，有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，善于根據市場(chǎng)情況的變化部署自己負責的轄區內工作；

　　8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協(xié)助解決具體困難并及時(shí)和他們總結經(jīng)驗，善于調動(dòng)下屬的.積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創(chuàng )造一個(gè)愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動(dòng)量。

　　9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險：主要控制合同風(fēng)險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。

　　二、行政管理

　　1、貫徹落實(shí)公司各項規章制度。

　　2、檢查與監督本區各分行的店面形象。

　　3、檢查與監督本區各分行行政紀律，有義務(wù)對本區各分行員工著(zhù)裝，儀表儀容進(jìn)行檢查，組織學(xué)習公司企業(yè)文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門(mén)嚴格遵守業(yè)務(wù)運作程序，加強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平。

　　4、協(xié)助總經(jīng)辦及時(shí)將公司各項公告《中高層以上管理會(huì )議》的精神傳達，并負責跟進(jìn)監督所轄區各分行的執行情況。

　　5、嚴守職業(yè)道德：①?lài)澜麪I(yíng)銷(xiāo)崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴禁利用公司信息炒樓；③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

　　三、人力資源管理和培養

　　1、以身作則，區域經(jīng)理每天上午上班時(shí)間固定為8：15，上午上班必須在其所到達的分行按時(shí)打卡，嚴禁代打卡。下午下班時(shí)間可視情況自行安排，但每天上班工作時(shí)間不得少于8小時(shí)，下班前必須安排好各項工作后方可離開(kāi)。

　　2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如所轄區經(jīng)請假申請的簽注工作，所轄區經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時(shí)，考勤卡的簽注工作等。

　　3、簽署營(yíng)銷(xiāo)崗位入職、異動(dòng)、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關(guān)。

　　4、準確掌握所轄各區的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過(guò)培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時(shí)能及時(shí)了解行家動(dòng)態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。

　　5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。

　　四、財務(wù)與資金管理

　　1、嚴格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進(jìn)行報表情況，做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。

　　2、審核買(mǎi)賣(mài)合同的簽署，控制交易風(fēng)險，負責監督本區分行營(yíng)業(yè)經(jīng)理放款程序，所有的業(yè)務(wù)付款申請單須由區域經(jīng)理簽名放可。

　　3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時(shí)存入公司指定帳號并輸入房介通系統，實(shí)際操作參照各中心規定指引，并須向區域經(jīng)理以上匯報。

　　4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無(wú)誤，防范風(fēng)險。

　　五、不斷提高自身能力

　　1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有愛(ài)心，有責任感。

　　2、要有一定的業(yè)務(wù)水平，能夠幫助下屬快速成長(cháng)。能夠在業(yè)務(wù)培訓中讓同事有所學(xué)，有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過(guò)程中的糾紛和問(wèn)題。

　　3、要有較好的溝通能力，能及時(shí)的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了解，并及時(shí)有效處理下屬分行中的問(wèn)題。讓每一個(gè)同事能夠認可公司，服從公司。

　　4、讓學(xué)習成為習慣。及時(shí)的發(fā)現改進(jìn)自身的不足，學(xué)習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。

房產(chǎn)中介崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責新客戶(hù)和業(yè)主的開(kāi)發(fā)；

　　2、負責客戶(hù)與業(yè)主的接待與咨詢(xún)，提供顧問(wèn)式的咨詢(xún)服務(wù)；

　　3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓租賃的全過(guò)程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶(hù)和老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等，促成業(yè)務(wù)成交；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，年齡20歲—30歲之間，男女不限，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的`壓力和挑戰；

　　3、溝通能力強，普通話(huà)標準；有親和力，工作積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗；

　　4、做事認真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

　　5、注明：無(wú)房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

房產(chǎn)中介崗位職責3

　　1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室

　　工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著(zhù)裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著(zhù)裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　8、擬制公司組織架構及人員編制，

　　根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。

　　9、根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的`招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　10、負責制定公司績(jì)效考核辦法，組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。

　　11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。

　　12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

　　13、負責公司年度培訓工作及臨時(shí)性培訓工作的組織、協(xié)調、實(shí)施。

　　14、負責檢查各部門(mén)年度和月度培訓計劃的實(shí)施情況。

　　15、負責組織各部門(mén)進(jìn)行內部各類(lèi)培訓教材的編寫(xiě)。

　　16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案，報公司審批后，組織開(kāi)展各類(lèi)員工業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活

房產(chǎn)中介崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責主持營(yíng)運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設公司營(yíng)運體系；

　　2、根據公司年度發(fā)展戰略制定營(yíng)運部年度工作計劃及營(yíng)運目標并貫徹落實(shí)；

　　3、制訂、完善公司營(yíng)運制度及標準化的營(yíng)運作業(yè)工作流程，并監督和指導執行；

　　4、在管理公司日常營(yíng)運工作的同時(shí)，與其他職能部門(mén)密切配合，加強部門(mén)間的`橫向聯(lián)系；

　　5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現的問(wèn)題和不足之處進(jìn)行分析，并針對問(wèn)題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；

　　6、負責組織、主持公司營(yíng)運會(huì )議；

　　職位要求：

　　1、管理、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；35歲以下；

　　2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現代企業(yè)運營(yíng)管理機制；

　　3、具有良好的組織協(xié)調能力、市場(chǎng)分析評估能力；

　　4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問(wèn)題；

　　5、具有良好的語(yǔ)言表達和一定的寫(xiě)作能力；

　　6、具有較強的開(kāi)拓意識，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

房產(chǎn)中介崗位職責5

　　崗位職責

　　全面負責區域的后勤服務(wù)的各項工作，嚴格執行公司的所有制度。

　　指導和監督各店面嚴格執行公司的各項制度。

　　負責總部與各區域之間信息的上傳下達、各種報表的收集及月報表匯總。

　　協(xié)助區域經(jīng)理管理日常事務(wù)，及臨時(shí)性、突發(fā)性工作的處理。

　　協(xié)助各店面的初步招聘工作，人事資料管理、收集和與后勤部的交接；

　　負責新入職助理的工作安排及培訓；并于月底收集各分店人事情況至后勤部。

　　抽查分店考勤和各項考核指標。如有問(wèn)題，及時(shí)罰處。

　　負責看房協(xié)議、放盤(pán)協(xié)議等合同、上數資料的收集及管理。

　　負責印刷信息及媒體信息的收集，并傳至后勤部。

　　負責銀行、房交所公證處、評估所等部門(mén)關(guān)系的維護，并配合公司對外相關(guān)部門(mén)的.工作處理。

　�、乓龑�權證專(zhuān)員做好客戶(hù)交易手續的辦理。

　�、婆浜蠀^域經(jīng)理做好部門(mén)置業(yè)顧問(wèn)關(guān)于客戶(hù)手續辦理所需資料和注意事項方面的培訓工作，承擔培訓資料的匯編工作。

　�、亲⒅匦袠I(yè)信息的搜集，隨時(shí)關(guān)注房產(chǎn)交易相關(guān)法律法規和新近所執行的產(chǎn)權登記相關(guān)法律、法規等，組織部門(mén)員工進(jìn)行學(xué)習和了解。

　�、榷ㄆ趯�客戶(hù)成交情況、組成情況、客戶(hù)意見(jiàn)等情況進(jìn)行分析，并編制分析報告交銷(xiāo)售經(jīng)理審核。

　�、山�立客戶(hù)資料信息庫，對各分店在業(yè)務(wù)接待工作當中接觸到的客戶(hù)資料（包括成交與未成交）進(jìn)行收集和整理；對客戶(hù)的產(chǎn)權過(guò)戶(hù)資料及檔案實(shí)行全面管理，做好成交客戶(hù)資源的保密工作；對客戶(hù)口碑負責，妥善處理客戶(hù)的投訴。

　�、蕦⒖蛻�(hù)檔案整理后交后勤部存檔。

房產(chǎn)中介崗位職責6

　　崗位要求：

　　1、 管理類(lèi)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、豐富的房地產(chǎn)、金融行業(yè)工作經(jīng)驗及營(yíng)銷(xiāo)大團隊管理經(jīng)驗；

　　3、較強的'綜合分析能力和駕馭全局的能力；具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進(jìn)的管理模式；

　　4、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。

　　工作職責：

　　1、根據集團戰略規劃，組織制定和實(shí)施公司整體發(fā)展戰略、年度營(yíng)銷(xiāo)計劃，對董事會(huì )負責；

　　2、根據公司發(fā)展目標做好整體經(jīng)營(yíng)和目標管理，負責通過(guò)平臺建設、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等策略，達成并超越預期任務(wù)目標；

　　3、實(shí)施公司網(wǎng)絡(luò )科技平臺建設，有效運維及持續優(yōu)化，充分實(shí)現平臺在消費金融場(chǎng)景中的價(jià)值；

　　4、招聘、組建、配與和管理符合公司整體發(fā)展、文化價(jià)值觀(guān)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)的精英團隊，指導公司管理層做好人才梯隊建設等任務(wù)；

　　5、傳遞和弘揚集團公司文化價(jià)值觀(guān)，宣導公司各項規章制度，并落實(shí)執行。

房產(chǎn)中介崗位職責7

　　工作職責：

　　1、負責開(kāi)拓以中小型房地產(chǎn)中介為主的分銷(xiāo)渠道，促進(jìn)公司與其在一手房市場(chǎng)的分銷(xiāo)合作關(guān)系，從而推進(jìn)各樓盤(pán)項目的銷(xiāo)售進(jìn)展；

　　2、維護與原有渠道的良好關(guān)系，隨時(shí)了解客戶(hù)狀態(tài)、需求，幫助渠道收集客戶(hù)信息，開(kāi)拓客戶(hù)資源；

　　3、解決分銷(xiāo)人員在開(kāi)拓客戶(hù)過(guò)程中所遇到的困難，并有針對性的'進(jìn)行培訓和講解；

　　4、與案場(chǎng)人員進(jìn)行工作對接，完成客戶(hù)資料的報備，做好售樓處與分銷(xiāo)渠道的銜接工作；

　　5、公司及領(lǐng)導安排的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)秀者可適當放寬學(xué)歷要求；

　　2、有各行業(yè)市場(chǎng)渠道開(kāi)拓經(jīng)驗優(yōu)先，可適應出差者優(yōu)先；

　　3、具備良好的營(yíng)銷(xiāo)意識與服務(wù)意識、有較強的說(shuō)服、談判和溝通能力；

　　4、能夠承受工作壓力，樂(lè )于從事挑戰性的工作；

房產(chǎn)中介崗位職責8

　�、�?lài)栏駡绦泄�司所有制度�?/p>

　�、凼煜と�級市場(chǎng)業(yè)務(wù)流程，了解房地產(chǎn)相關(guān)法律法規，洞悉、收集三級市場(chǎng)信息。

　�、劢M建優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團隊并帶領(lǐng)團隊完成公司下達的工作任務(wù)。

　�、軈^域的'業(yè)務(wù)管理及發(fā)展的跟進(jìn)、風(fēng)險防范，不斷提高業(yè)務(wù)團隊的水平。

　�、菖�力提高公司的市場(chǎng)占有率，規范分店管理細節和業(yè)務(wù)拓展、對分店店長(cháng)績(jì)效考核、指導區域各個(gè)分店的工作。

　�、迏^域人力資源的儲備、培訓、配合公司對門(mén)店的管理。

　�、邊^域分店或組別的拓展與增減。

　�、啻蛟鞂�(shí)效的地產(chǎn)服務(wù)品牌。

　�、峥记冢毫�天工作制。輪休時(shí)間需提前向銷(xiāo)售經(jīng)理請示。

　�、夤ぷ鳂I(yè)績(jì)的考核：依據公司標準，以區域的情況核定。

【房產(chǎn)中介崗位職責】相關(guān)文章：

房產(chǎn)中介經(jīng)理崗位職責04-16

房產(chǎn)中介口號07-24

房產(chǎn)中介公司口號07-25

房產(chǎn)中介薪資制度01-03

房產(chǎn)中介宣傳口號11-03

房產(chǎn)中介口號大全11-11

房產(chǎn)中介實(shí)習總結04-10

房產(chǎn)中介實(shí)習心得07-30

房產(chǎn)中介口號15篇12-18

房產(chǎn)中介口號(15篇)03-08