人力助理崗位職責(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人力助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力助理崗位職責1
職責
1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。
2、性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話(huà)標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過(guò)人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力助理崗位職責2
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的.收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力助理崗位職責3
職責范圍：
1.根據公司整體發(fā)展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績(jì)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰略規劃和戰略布局的'能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人力助理崗位職責4
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的'招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；
2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展；
3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；
5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。
人力助理崗位職責5
人力行政助理北京云道智造科技有限公司北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造崗位職責:
1、負責日常行政工作的執行和協(xié)調,固定資產(chǎn)采購及管理;
2、協(xié)助項目申報;
3、活動(dòng)組織、協(xié)調及會(huì )務(wù)相關(guān)工作;
4、負責社保、公積金相關(guān)模塊操作;
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;
6、上級交辦的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、211院校本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、溝通能力和執行能力強,文筆佳;
3、踏實(shí)、認真、靈活;
4、聰敏好學(xué),有培養潛力。
人力助理崗位職責6
1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;
2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;
3、國內外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時(shí)事項。
人力助理崗位職責7
1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；
3、跟進(jìn)員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；
4、協(xié)助培訓、績(jì)效、薪酬等其他模塊基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力助理崗位職責8
1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實(shí)施公司的'各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力助理崗位職責9
1、能夠從HR的`角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;
人力助理崗位職責10
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力助理崗位職責11
一：?jiǎn)T工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)
5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)
6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息
人力助理崗位職責12
1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;
3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;
4、辦理勞動(dòng)年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，
8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。
人力助理崗位職責13
1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的信息;
2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;
3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù)的處理;
4、負責領(lǐng)導安排的`其他相關(guān)工作。
人力助理崗位職責14
hr assistant(人力資源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.歐蒙醫學(xué)診斷(中國)有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun職責描述:
1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.
對員工入離職、異動(dòng)、報表等日常工作進(jìn)行支持。
2.e-hr maintenance, of internal employee database and hq reporting.
維護e-hr數據庫,更新內部員工數據庫及對總部報表。
3.assist on fesco on boarding, exit notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.
協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補充保險,工作居住證等。
4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.
處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。
5.provide clerical and administrative support to other hr specialist
為其他人力資源專(zhuān)員提供文書(shū)和行政支持
任職要求:
1.college degree or above
專(zhuān)科或以上學(xué)歷
2.1-2 years working experience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure
1-2年工作經(jīng)驗者,自信,精力充沛,積極主動(dòng),能夠承擔一定工作壓力
3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred
了解人力資源相關(guān)法規
4.skillful in microsoft office, especially in excel;good command of engilish and chinese
熟練掌握微軟office,尤其是excel;中英文運用熟練
人力助理崗位職責15
1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；
3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的.進(jìn)展；
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
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