人力資源部崗位職責（精選22篇）

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源部崗位職責 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人力資源部崗位職責 1

　　1、根據公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結果，總結分析；

　　2、負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開(kāi)展；

　　3、根據公司的'考勤制度，做好各類(lèi)考核數據的統計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作；

　　4、協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化；

　　5、完成上級領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責 2

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人力資源部崗位職責 3

　　1、制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、開(kāi)展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)；

　　3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會(huì )招聘和校園招聘經(jīng)驗；

　　4、負責員工的KPI績(jì)效考核和薪酬福利管理工作；

　　5、懂勞動(dòng)法，做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作；

　　人力資源部崗位職責 4

　　1、協(xié)助上級執行公司的.培訓和績(jì)效評價(jià)的組織，收集審核各類(lèi)表格、表單；

　　2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實(shí)面試人員的情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人力資源相關(guān)資料；

　　4、協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　人力資源部崗位職責 5

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的'管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部崗位職責 6

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作；

　　人力資源部崗位職責 7

　　1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據公司發(fā)展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的'執行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實(shí)。

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。

　　5、組織制定公司培訓計劃，并組織實(shí)施。

　　6、組織公司員工的考核。

　　人力資源部崗位職責 8

　　1、根據組織規劃，梳理各個(gè)部門(mén)的功能和崗位職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)；

　　2、根據各部門(mén)的人員需求情況，提出內部人員招聘及調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　3、與各部門(mén)進(jìn)行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，組織面試與篩選，協(xié)調配合各部門(mén)的'工作。

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理；

　　5、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓需求，制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓計劃；

　　6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案

　　任職資格：

　　1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源各模塊內容，有2到3個(gè)模塊精通；

　　3、良好的溝通協(xié)調能力、書(shū)面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題能力。

　　人力資源部崗位職責 9

　　1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)。

　　2、員工入職、升職、調動(dòng)、離職管理；律所的`選拔、考察、建檔及培養；律所員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理。

　　3、管理并組織實(shí)施律所員工的績(jì)效考核工作；核定、發(fā)放律所員工工資；五險一金管理；制定律所員工福利政策并管理和實(shí)施；

　　4、律所員工的入職培訓、企業(yè)文化的拓展和培養；

　　5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關(guān)系等工作；協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；負責每月各類(lèi)人事報表的更新及編制；

　　人力資源部崗位職責 10

　　1、執行公司人才招聘，完成每月招聘目標；

　　2、配合其他部門(mén)確定招聘目標；

　　3、負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續；

　　4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工個(gè)人問(wèn)題；

　　5、配合其他部門(mén)，策劃，籌備和組織開(kāi)展團建活動(dòng)。

　　人力資源部崗位職責 11

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　人力資源部崗位職責 12

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社保障福利等方面的'管理工作

　　2、招聘：根據公司戰略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，執行招聘工作；執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復核員工考勤與福利事宜

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)

　　5、培訓：制定培訓計劃并落實(shí)，根據公司需求及時(shí)調整、改善培訓工作；

　　人力資源部崗位職責 13

　　1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試；

　　2、員工入職辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標相關(guān)工作（含入庫建檔、標書(shū)制作等工作）；

　　8、負責接待和會(huì )務(wù)等工作。

　　人力資源部崗位職責 14

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的.考核制度并監督執行，統計考核結果；

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責 15

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話(huà)邀約面試。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、組織、安排應聘人員的面試；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7、管理公司人事的檔案；

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

　　人力資源部崗位職責 16

　　1.績(jì)效管理：參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績(jì)效考核方案，負責相應人員的績(jì)效考核工作;

　　2.員工關(guān)系管理：負責人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動(dòng)，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進(jìn)建議和落實(shí);

　　4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時(shí)更新系統人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動(dòng)的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化建設，提高員工的.認同感、歸屬感和榮譽(yù)感;

　　7.其他：領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 17

　　1. 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿(mǎn)足公司需求的人才面試;并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個(gè)人所得稅管理等相關(guān)工作;

　　4. 加強院校合作關(guān)系;

　　人力資源部崗位職責 18

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績(jì)效體系;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的`激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　6、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險;

　　8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 19

　　1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續；

　　3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　4、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )及培訓活動(dòng)；

　　5、管理公司員工人事檔案。

　　人力資源部崗位職責 20

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負責辦理員工的.入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時(shí)進(jìn)行入離職數據分析。

　　3、負責員工檔案、勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止）等分類(lèi)管理，及時(shí)對檔案進(jìn)行更新和存檔（電子檔案和紙質(zhì)檔案）。

　　4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協(xié)助負責人核查績(jì)效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　　6、統計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

　　7、協(xié)助各部門(mén)及本部門(mén)做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人力資源部崗位職責 21

　　1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實(shí)現對集團人力資源業(yè)務(wù)的治理;

　　2、通過(guò)對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的達成;

　　3、按照公司價(jià)值導向，連續吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達成各項招聘任務(wù)，做好人才前置儲備;

　　4、建立、完善并推行有利于職員成長(cháng)的'職業(yè)進(jìn)展機制，通過(guò)培訓、激勵和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配;

　　5、按照行業(yè)特點(diǎn)、公司的戰略及公司職員總體特性，營(yíng)造主動(dòng)向上的工作氛圍，建設良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司關(guān)系的和諧和進(jìn)展;

　　6、搭建具有主觀(guān)能動(dòng)性的專(zhuān)業(yè)團隊，做好日常維運工作;

　　7、兼負公司行政相關(guān)工作的統籌管理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 22

　　1、管理工廠(chǎng)考勤系統，根據工廠(chǎng)考勤制度監督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數據；

　　2、組織員工活動(dòng)及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會(huì )，年會(huì )，Newsletter等；

　　3、行政管理相關(guān)事務(wù)；

　　4、推動(dòng)EE系統在公司的實(shí)施和改善；

　　5、工廠(chǎng)經(jīng)理、人事經(jīng)理交代的臨時(shí)工作；

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