人力資源崗位職責通用15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源崗位職責1

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。

　　2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等;

　　3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;

　　2)招聘實(shí)施：篩選確定面試人選;

　　3)實(shí)施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓監督管理。

　　5.負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(KPI關(guān)鍵指標考核法、360度考核法、量表績(jì)效考核法、強制分布法)，對員工進(jìn)行定期考核;

　　6.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等;

　　7.加強部門(mén)之間的.協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

人力資源崗位職責2

　　1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃

　　2負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施

　　3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　6依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　8制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行

　　9負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程

　　10根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標

　　11負責績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的'投訴、復議申請及相關(guān)后續工作

　　12做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批

　　14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　15負責建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　16負責主持部門(mén)管理工作例會(huì )，制定部門(mén)工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結報告，監督部門(mén)一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　17組織工作手冊的編寫(xiě)、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實(shí)施

　　18擬定本部門(mén)及員工的崗位職責、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓及績(jì)效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人力資源崗位職責3

　　1、制訂并組織實(shí)施制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門(mén)的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實(shí);

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調各個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的'互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對上級反饋并得的較好的結果;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責4

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的`招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源崗位職責5

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的.推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責6

　　1、根據學(xué)校發(fā)展狀況，制定人力資源規劃，優(yōu)化統籌薪酬績(jì)效體系、培訓體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

　　2、編制人才需求計劃并組織實(shí)施招聘;

　　3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學(xué)�？沙掷m發(fā)展提供人才支持;

　　4、負責學(xué)校文化建設及落地實(shí)施，協(xié)調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的'團隊;

　　5、依據學(xué)校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、統籌員工關(guān)系管理，化解或調解勞動(dòng)糾紛;

　　7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責7

　　1、協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作；以及初級應聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知工作；

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　3、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作；

　　4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；

　　5、簡(jiǎn)單的數據分析；

　　6、配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎綜合性事務(wù)。

人力資源崗位職責8

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的.人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源崗位職責9

　　1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區域績(jì)效統計、管理;

　　4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區域培訓安排。

人力資源崗位職責10

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節工作。例如：招聘、面試、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人力資源崗位職責11

　　1、負責酒店人力資源部的`全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。

人力資源崗位職責12

　　1、協(xié)助專(zhuān)員完成招聘，按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的'入離職、異動(dòng)等手續;

　　3、負責公司的企業(yè)文化(生日會(huì )/管理會(huì )/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。

人力資源崗位職責13

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務(wù)目標的實(shí)現；

　　2、負責分子公司的.干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線(xiàn)的COE專(zhuān)家型專(zhuān)項任務(wù)：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設計和推行、專(zhuān)項問(wèn)題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

人力資源崗位職責14

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源崗位職責15

　　1、負責區域下屬企業(yè)數據統計分析，進(jìn)行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業(yè)董事會(huì )材料 —HR 部分的`審核、完成董事會(huì )紀要 HR 專(zhuān)項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績(jì)效考核推進(jìn)等薪酬績(jì)效方面工作及在區域內開(kāi)展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負責區域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區域內推進(jìn)集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其它工作。

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