人事專(zhuān)員崗位職責【精品】
在生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實(shí);
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的.辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動(dòng)、離職等資料信息的'采集與存檔；
2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項制度的落地工作；
3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋；
4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng)；
5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待等;
2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、公積金，考勤，績(jì)效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的'發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、職業(yè)生涯規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門(mén)運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進(jìn)行跟蹤，并對其有效性進(jìn)行評價(jià)
3、負責本店企業(yè)文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實(shí)施情況的監督。
5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費用的'計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區域的5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責完成部門(mén)協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的`面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
4、管理公司人事的檔案；
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；
6、完成人力資源部及領(lǐng)導交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員崗位職責8
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的'團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的'入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的`申請、控制和報銷(xiāo);
11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)
5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的.辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的規范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的.日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
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