行政經(jīng)理崗位職責大全（15篇）

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政經(jīng)理崗位職責1

　　二、崗位職責：

　　1、目標管理及部門(mén)日常管理

　　1.1配合公司做好年度預算和工作計劃，及部門(mén)成員的職業(yè)規劃，并組織有效實(shí)施。

　　1.2負責主持本部門(mén)的全面工作，并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)。

　　2、制度管理

　　制定公司各項行政規章制度，跟進(jìn)各部門(mén)公文的編訂、下發(fā)和執行，并組織做好各類(lèi)制度的培訓工作。

　　3、固定資產(chǎn)管理

　　3.1組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系。

　　3.2規范處理公司固定資產(chǎn)的采購、轉移、調撥、報廢等。

　　3.3定期做好固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作。

　　3.4監督固定資產(chǎn)的日常維護和臺帳管理工作。

　　4、成本管理

　　嚴格控制各項行政費用支出，做好成本的'預算和管理。 5.1組織建立和完善公司公司檔案管理體系；

　　5.2組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；

　　5.3組織制定公司檔案分類(lèi)標準和檔案編號標準，并進(jìn)行分類(lèi)存檔、保管；

　　5.4組織公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年審及辦理。

　　6、安全、衛生管理

　　6.1做好公司各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的衛生管理

　　6.1負責公司各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的安保、消防、勞動(dòng)保護及環(huán)境建設

　　7、會(huì )議、接待、活動(dòng)管理

　　7.1組織好來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

　　7.2負責公司各類(lèi)會(huì )議的安排，對會(huì )議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；

　　7.3組織、協(xié)調公司各類(lèi)活動(dòng)，協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織公司的重大活動(dòng)。

　　8、品牌宣傳工作

　　8.1負責公司的品牌形象建設；

　　8.2負責公司的各類(lèi)宣傳資料及外部形象策劃、執行。

　　9、其它日常行政工作

　　10、完成領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)事務(wù)性。

行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督;

　　8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議，監督公司各項規劃和計劃的.實(shí)施;

　　9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責3

　　1、主持公司的日常財務(wù)會(huì )計核算以及總帳的帳務(wù)處理、稅務(wù)申報管理的.各項工作，管理監督基礎財務(wù)的工作質(zhì)量；

　　2、維護公司的會(huì )計核算體系、會(huì )計核算制度及財務(wù)管理制度，并監督執行；

　　3、據公司戰略目標，擬定公司資金計劃及資金預算，對月度資金計劃跟進(jìn)實(shí)施及反映執行情況；

　　4、完成各項財務(wù)結算、會(huì )計核算，開(kāi)展財務(wù)報表分析，為管理層提供月度以及年度財務(wù)分析報告；

　　5、定期清理往來(lái)帳戶(hù)，及時(shí)催收和清償應收款項，做好帳務(wù)核對，配合審計工作；

　　6、完善財務(wù)管理制度，以及各制度的執行情況并進(jìn)行分析總結，

　　7、完成項目的收益跟蹤和評估，對取得的新項目進(jìn)行投資測算分析以及稅收籌劃；

　　8、配合財務(wù)總監完成土地增值稅清算工作、所得稅匯算以及對外籌融濟按揭等相關(guān)事宜；

　　9、完成財務(wù)總監交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責4

　　1、運營(yíng)保障：協(xié)助公司領(lǐng)導組織日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，為公司領(lǐng)導和各部門(mén)提供后勤保障服務(wù)；負責公司固定資產(chǎn)管理。

　　2、制度建設及公文管理：負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì )議紀要的歸檔和管理；負責公司各類(lèi)會(huì )議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫(xiě)《會(huì )議紀要》；負責公司與集團公司相關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )，文電收發(fā)處理，公文核稿和印章管理。

　　3、公共關(guān)系管理：塑造、推廣公司和產(chǎn)品形象，建立良好的`社會(huì )公共關(guān)系。建立并保持與政府對口部門(mén)、各種宣傳媒介、有關(guān)社會(huì )團體的良好關(guān)系，負責商務(wù)接待工作。

　　4、品牌宣傳：形成企業(yè)文化建設行動(dòng)綱要，組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，組織開(kāi)展品牌推廣、新聞宣傳工作。

　　5、戰略管理：負責組織和策劃公司中長(cháng)期發(fā)展戰略和行業(yè)研究工作；負責起草公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，協(xié)助各部門(mén)制定戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　6、業(yè)務(wù)管理：督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結果；負責公司注冊、注銷(xiāo)、年檢、印章、公務(wù)車(chē)等事務(wù)管理工作。

　　7、外事管理：根據集團外事管理制度，組織、協(xié)調、跟辦公司外事出訪(fǎng)管理與落實(shí)工作。

行政經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.負責公司級重要來(lái)訪(fǎng)接待方案制定及實(shí)施???包括接待線(xiàn)路安排、參觀(guān)陪同、會(huì )務(wù)服務(wù)、餐飲接待

　　2.配合部門(mén)接待提供接待所需的用車(chē)、酒店、會(huì )議等資源保障,協(xié)助開(kāi)展公司級大型接待活動(dòng)、會(huì )議。

　　3.負責公司專(zhuān)用接待室日常固定資產(chǎn)及管理。

　　4.負責公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協(xié)調、落實(shí)及費用管理。

　　5.負責公司行政接待相關(guān)制度流程標準化,對工作人員進(jìn)行日常培訓。

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、行政管理、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,政府接待部門(mén)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、精通接待工作;

　　4、品貌端莊,親和力強,性格開(kāi)朗,形象氣質(zhì)佳;

　　5、具有較強的語(yǔ)言表達、溝通協(xié)調能力,以及人際關(guān)系處理能力,具備較強的'責任心;

　　6、能適應加班,具備駕駛證及相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成;

　　7、負責組織行政管理工作的開(kāi)展;

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。

行政經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家及地區關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的'認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗5—10年

行政經(jīng)理崗位職責8

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。

　　6、負責管理公司行政事務(wù)

行政經(jīng)理崗位職責9

　　職業(yè)概要： 行政經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話(huà)/前臺接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監督設備的準備、維護和保管。

　　多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，行政經(jīng)理可以平調至市場(chǎng)或營(yíng)運經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官。

　　行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語(yǔ)的課程也是對這一職位的很好的`準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò )也對本職位有所助益。

　　工作任務(wù)

　　確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。

　　指導或者協(xié)調支持性的服務(wù)部門(mén)、代理或者組織。

　　計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。

　　為部門(mén)設定目標和期限。

　　準備并評論操作報告和時(shí)間表以保證準確和效率。

　　監督建設和調整工程以改進(jìn)效率并且保證設備符合環(huán)境、健康和安全標準，遵守政府的法規。

　　雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。

　　分析內部過(guò)程，建議和貫徹過(guò)程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng)，如供應的變化或記錄的處理。

　　獲取，分配并且儲存供給。

　　處理或者協(xié)助處理公司危機事件

　　辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境等

　　組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行

　　管理公司對外行政事務(wù)，比如重要接待等等

　　組織、協(xié)調公司的各種會(huì )議和員工活動(dòng)

　　職業(yè)要求

　　行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細致。

行政經(jīng)理崗位職責10

　　1、結合公司人力資源發(fā)展規劃，協(xié)助HR負責人全面開(kāi)展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤(pán)點(diǎn)組織架構，參與評估各部門(mén)績(jì)效考評合理性，有效建立各條線(xiàn)績(jì)效管理制度。

　　4、負責實(shí)施招聘培訓、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報表分析等各類(lèi)日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設，協(xié)助開(kāi)展公司各類(lèi)活動(dòng)。

　　6、領(lǐng)導交辦的人力行政類(lèi)其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責11

　　1、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理、發(fā)布、跟蹤；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)、各部門(mén)之間的關(guān)系、上傳下達，收集和分析有關(guān)政策和行業(yè)信息；

　　3、公司日常運營(yíng)數據信息的收集、整理，用于年度計劃或戰略規劃的依據。

　　4、負責總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中文件、制度、的編制；

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他的工作。

　　工作職責：

　　1.總經(jīng)理日常行程的協(xié)調、安排，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待；

　　2.根據總經(jīng)理的要求，協(xié)助起草相關(guān)報告和合同協(xié)議文件等，整理、歸檔、保管各類(lèi)重要資料；

　　3.負責總經(jīng)理會(huì )務(wù)的組織安排，會(huì )議紀要的編寫(xiě)，并對決議事項進(jìn)行催辦、落實(shí)，協(xié)調各部門(mén)的'關(guān)系，促進(jìn)相關(guān)工作的推進(jìn)；

　　4.負責收集和統計匯總總經(jīng)理所需要的各類(lèi)報表；

　　5.總經(jīng)理辦公室的管理，落實(shí)總經(jīng)理交待的日常工作，負責總經(jīng)理的對外聯(lián)絡(luò )，及來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的安排；

　　6.協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)做好總經(jīng)理各類(lèi)社交、招商會(huì )、公益活動(dòng)等的策劃、協(xié)調、組織工作。

　　任職資格：

　　1.性別：×××，年齡22～35歲，形象氣質(zhì)佳；

　　2.嚴謹、細致、耐心的工作作風(fēng)，條理性、邏輯性較強，堅持公司行政管理原則；

　　3.專(zhuān)業(yè)知識與技能：行政管理、人力資源、法律、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

　　4.經(jīng)驗：有從事文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.技能:熟練使用Word,Excel,PPT等辦公軟件，具備較強的文字編寫(xiě)能力；

　　6.有較強的時(shí)間觀(guān)念，創(chuàng )新意識，注重工作保密性，責任心強，出色的溝通、協(xié)調能力。職位描述

行政經(jīng)理崗位職責12

　　工作職責:銷(xiāo)

　　1、制定制度:制定銷(xiāo)售提成、績(jì)效考核、回款方案、費用報銷(xiāo)、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實(shí)。

　　2、經(jīng)營(yíng)計劃:根據銷(xiāo)售合同,制定工作計劃,并對計劃實(shí)施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

　　3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,40歲以?xún)?

　　2、5年以上500人以上規模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

行政經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的.各類(lèi)突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，進(jìn)行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)等級評定；

　　3、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎金及提成分配方案，建立合理完善的'薪酬體系；

　　5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團隊活動(dòng)，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、、參與過(guò)大型集團公司人事管理的規劃、建立、實(shí)施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責15

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4?負責營(yíng)造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的.整體建設;

　　5?負責高級人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開(kāi)展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開(kāi)發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

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