團隊經(jīng)理崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的團隊經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
團隊經(jīng)理崗位職責1
概述：理財營(yíng)業(yè)部經(jīng)理角色是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的直接領(lǐng)導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執行的關(guān)鍵。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要承擔營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)關(guān)系的管理等工作。
1、根據團隊的業(yè)績(jì)指標，負責制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成預定指標；
2、對營(yíng)銷(xiāo)團隊負責，做好營(yíng)銷(xiāo)團隊的管理工作；
3、負責對營(yíng)銷(xiāo)團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護工作，定期調查分析客戶(hù)特別是優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的.關(guān)系，提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度。
5、績(jì)效管理：每日營(yíng)業(yè)結束前，掌握營(yíng)業(yè)當天業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；
明確每個(gè)各員工業(yè)績(jì)評價(jià)考核辦法，統計并核實(shí)、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個(gè)人價(jià)值，提升員工對公司的滿(mǎn)意度。 6、本制度解釋權歸總經(jīng)理。 7、本制度自董事長(cháng)簽發(fā)之日起實(shí)施。
團隊經(jīng)理崗位職責2
1、根據渠道發(fā)展戰略,統籌制定團隊渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規劃。負責牽頭制定具體的.業(yè)務(wù)發(fā)展措施,負責渠道業(yè)務(wù)發(fā)展戰略或創(chuàng )新性工作的研討及報告撰寫(xiě)。
2、負責渠道預算制定與溝通工作,指導機構編制并參與審核機構渠道年度預算并監督執行。統籌預算指標和主要經(jīng)營(yíng)指標的機構分解工作。
3、建立、完善渠道業(yè)務(wù)督導體系,強化機構過(guò)程管理,提升總、分公司渠道專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售管理能力。
4、統籌渠道業(yè)務(wù)的投產(chǎn)比管控工作與業(yè)務(wù)分析工作,結合過(guò)程經(jīng)營(yíng)結果提出核保政策調整建議。
5、統籌渠道續保管理及相關(guān)指標改善工作。
6、負責渠道的合規管理工作。
團隊經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、根據事業(yè)部的戰略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售計劃；
2、組建銷(xiāo)售團隊，開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，提高部門(mén)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、拓展客戶(hù)資源，為客戶(hù)制定資產(chǎn)配置方案，提供投資建議；
4、帶領(lǐng)新團隊成員開(kāi)拓與建立各種募資渠道，完成募資目標；
5、管理維護客戶(hù)關(guān)系及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。
6、完成公司規定的.業(yè)績(jì)考核指標，合理進(jìn)行指標分解。
任職要求：
1、全日制專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有1年以上金融相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售及團隊管理工作經(jīng)驗，私募基金從業(yè)者優(yōu)先；
3、有自己的團隊、客戶(hù)資源和募資渠道者優(yōu)先；
4、有豐富的客戶(hù)談判經(jīng)驗，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力、推廣能力、應變能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
5、必須具備團隊合作意識，工作積極上進(jìn)。
職位待遇：
1、五險+公積金+餐補+年度體檢+節日福利+員工旅游等；
2、專(zhuān)業(yè)培訓（專(zhuān)業(yè)金融知識、銷(xiāo)售技巧和管理能力培訓）；
3、早九晚五、雙休、享受所有國家法定假日；
4、快速成長(cháng)與晉升公開(kāi)、公平、透明的晉升機制。
團隊經(jīng)理崗位職責4
職業(yè)描述：
1、網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘，篩選、招募、培養團隊組員；
2、具備良好的溝通能力，不斷激發(fā)組員的'潛力；
3、執行公司下發(fā)任務(wù)，完成公司考核指標；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、具備良好溝通和聆聽(tīng)能力，了解職業(yè)規劃；
3、曾任銷(xiāo)售、培訓、人力資源等優(yōu)先；
對于我們，可能你不是非常了解。我們招聘的與你了解不一樣，如有興趣客戶(hù)投簡(jiǎn)歷。
團隊經(jīng)理崗位職責5
團隊銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責
直截了當上級：銷(xiāo)售部經(jīng)理
直截了當下屬：無(wú)
一、崗位職責
1.定期走訪(fǎng)旅行社，制定每周的走訪(fǎng)打算。
2.以電話(huà)、傳真、郵件形式保持與各有關(guān)旅行社的聯(lián)系。
3.認真做好客戶(hù)尋價(jià)與預訂，并給予書(shū)面確認。
4.接待好來(lái)店參觀(guān)的'客戶(hù)。
5.建立好客戶(hù)信息登記，做好銷(xiāo)售記錄，做好銷(xiāo)售報告。
6.做好市場(chǎng)調查工作，并向銷(xiāo)售部經(jīng)理匯報市場(chǎng)情形。
7.處理好與酒店其它部門(mén)的工作關(guān)系。
8.嚴格執行房?jì)r(jià)審批權限，對專(zhuān)門(mén)價(jià)格要保密。
二、素養要求
差不多素養：待人真誠友善，有禮貌、有策略、有耐心，機警靈活，性格外向。
自然條件：年齡28～40歲，性不不限，外表端莊、大方。品貌端正，氣質(zhì)高雅，待人和氣。身高：男～米，女～米。
文化程度：大學(xué)本科以上文化程度。
外語(yǔ)水平：外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家六級以上英語(yǔ)水平。
工作體會(huì )：2年以上銷(xiāo)售工作體會(huì )，熟悉本地所有一、二類(lèi)旅行社及國外旅行市場(chǎng)情形。能熟練操作電腦，曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過(guò)者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責6
金融產(chǎn)品銷(xiāo)售團隊經(jīng)理(天河)工作:
1、在個(gè)人住所就近區域內帶領(lǐng)團隊,為公司固定提供保險、投資及理財等服務(wù);
2、和團隊一起對所負責的區域進(jìn)行公司品牌維護、公司形象宣傳以及開(kāi)發(fā);
3、為客戶(hù)提供個(gè)性化的家庭保險、理財及投資方案;
4、建立和區域團隊;
5、超2.8億優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源讓您無(wú)憂(yōu)啟動(dòng)綜合金融市場(chǎng)。
入職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡25-45周歲(45歲以上特別優(yōu)秀者可放寬政策);
2、有良好的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力、處理問(wèn)題能力、嚴謹認真、勇于拓取;
3、身體健康、品行端正、有良好的'服務(wù)意識、擁有清晰的人生目標;
4、抗壓能力強,良好的親和力與團隊合作精神;
5、從事過(guò)管理工作、售后服務(wù)工作、商戶(hù)主、企業(yè)主或有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、管理學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)、保險學(xué)優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責7
1、熟知各金融平臺、公司的金融產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，并對其融資額度隨時(shí)跟蹤并知曉，且與其他部門(mén)溝通確認；
2、辦理按揭貸款業(yè)務(wù),督促銷(xiāo)售人員提供客戶(hù)銀行所需的前期資料,并對客戶(hù)按揭資料進(jìn)行初步審核,承擔接待按揭貨款手續的客戶(hù)資料及銀行資料的補錄入工作。承擔客戶(hù)按款相關(guān)資料和票據的換領(lǐng)以及對客戶(hù)的解釋工作；
3、承擔代收客戶(hù)各項費用與財務(wù)部的核對工作；
4、承擔按揭貸款客戶(hù)貸款額的日報、周報統計報表的制作和報送工作；
5、對辦理按揭業(yè)務(wù)的及時(shí)性負責,對按揭款回收的及時(shí)性和準確性負責,對按揭款項的真實(shí)性和準確性負責；
6、負責本部門(mén)文件的收發(fā)工作及部門(mén)資料的'檔案管理工作；
7、完成本部門(mén)的行政事務(wù)性工作,為本部人員提供后勤服務(wù)及時(shí)完成對銷(xiāo)售與按揭流程的優(yōu)化工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
團隊經(jīng)理崗位職責8
理財營(yíng)業(yè)部經(jīng)理角色是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的直接領(lǐng)導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執行的關(guān)鍵。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要承擔營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)關(guān)系的管理等工作。
1、根據團隊的`業(yè)績(jì)指標，負責制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成預定指標；
2、對營(yíng)銷(xiāo)團隊負責，做好營(yíng)銷(xiāo)團隊的管理工作；
3、負責對營(yíng)銷(xiāo)團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護工作，定期調查分析客戶(hù)特別是優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的關(guān)系，提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度。
5、績(jì)效管理：每日營(yíng)業(yè)結束前，掌握營(yíng)業(yè)當天業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；明確每個(gè)各員工業(yè)績(jì)評價(jià)考核辦法，統計并核實(shí)、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個(gè)人價(jià)值，提升員工對公司的滿(mǎn)意度。
6、本制度解釋權歸總經(jīng)理。
7、本制度自董事長(cháng)簽發(fā)之日起實(shí)施。
團隊經(jīng)理崗位職責9
金融團隊經(jīng)理 國富瑞民投資管理有限公司 國富瑞民投資管理有限公司,國富瑞民
職責描述:
1. 根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃,形成相應的銷(xiāo)售策略,完成公司制定的銷(xiāo)售計劃,達成營(yíng)業(yè)部業(yè)績(jì);
2. 負責推動(dòng)所管轄營(yíng)業(yè)部的人員招募與甄選、輔導管理與激勵(業(yè)務(wù)活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)的輔導與培訓等);
3. 協(xié)調、管理各銷(xiāo)售團隊之間的良性競爭;根據一線(xiàn)工作銷(xiāo)售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議,合理配 置人力資源,開(kāi)發(fā)和培養員工能力;
4. 負責銷(xiāo)售團隊,制定年度、季度、月度銷(xiāo)售計劃并監督執行完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作;
5.負責開(kāi)拓目標市場(chǎng),根據客戶(hù)的需求提供全方位的理財服務(wù);
6.負責帶領(lǐng)團隊與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通,維護客戶(hù)關(guān)系;
7.負責組織客戶(hù)進(jìn)行理財知識的系統培訓;負責公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃和執行;
8.全面負責團隊管理,包括團隊建設,工作流程,銷(xiāo)售制度,業(yè)績(jì)考核已經(jīng)客戶(hù)管理記住的建立等;
9.了解團隊成員的日常工作進(jìn)展已經(jīng)服務(wù)客戶(hù)情況,幫助成員,挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶(hù)等。
任職要求:
1、熟練掌握理財相關(guān)知識和技能;
2、具有豐富的融資渠道和業(yè)內廣泛的人際關(guān)系,具有較強的融資能力;
3、具有有良好的'融資分析能力和判斷能力;具有豐富的部門(mén)建設和團隊管理經(jīng)驗
4、具有極強的領(lǐng)導、創(chuàng )新及溝通能力,工作熱情高漲的團隊;
5、具備3年以上的融資相關(guān)工作經(jīng)驗和2年以上的融資管理經(jīng)驗;
6、熟練掌握投資、融資相關(guān)工作流程,具備專(zhuān)業(yè)的知識和經(jīng)驗;
7、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
團隊經(jīng)理崗位職責10
1、收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的'招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨立組織實(shí)施；
2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司開(kāi)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。
團隊經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1.根據公司產(chǎn)品特點(diǎn)，以電話(huà)溝通，商超活動(dòng)等方式進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和邀約；
2.根據業(yè)務(wù)要求，定期進(jìn)行客戶(hù)回訪(fǎng)，做好新客戶(hù)跟進(jìn)工作；
3.完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的業(yè)績(jì)指標；
4.根據銷(xiāo)售經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)完成銷(xiāo)售報告；
5.及時(shí)反饋一線(xiàn)的客戶(hù)信息，提出合理化建議。
福利待遇：1.采用正式員工編制，提供各項員工福利保障；2.擁有良好的激勵機制，上不封頂；3.依托企業(yè)的全面培訓平臺（內訓體系+職業(yè)素養）；4.快速成長(cháng)與多方向晉升考核透明公平（理財顧問(wèn)團隊經(jīng)理營(yíng)業(yè)部負責人區域經(jīng)理銷(xiāo)售總監）；5.雙休，享有國家規定的法定節假日、國家法定福利五險一金+公司內部福利+交通補助；6.定期的'公司組織的團隊建設活動(dòng)。
崗位職責：1.根據公司產(chǎn)品特點(diǎn)，以電話(huà)溝通，商超活動(dòng)等方式進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和邀約；2.根據業(yè)務(wù)要求，定期進(jìn)行客戶(hù)回訪(fǎng)，做好新客戶(hù)跟進(jìn)工作；3.完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的業(yè)績(jì)指標；4.根據銷(xiāo)售經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)完成銷(xiāo)售報告；5.及時(shí)反饋一線(xiàn)的客戶(hù)信息，提出合理化建議。
基本要求：1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2.有金融行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3.具有良好的心理素質(zhì)，抗壓性高，愿意接受各種挑戰，學(xué)習能力強；4.具有良好的溝通和人際交往能力；5.誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有良好的團隊合作精神和高度的工作熱情。
團隊經(jīng)理崗位職責12
1.負責客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)發(fā)團隊人員管理工作,包括工作安排,人員計劃,人員考核等;
2.帶領(lǐng)團隊負責公司互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)系統體系建設,搭建從營(yíng)銷(xiāo)接觸,營(yíng)銷(xiāo)推廣,智能推薦,營(yíng)銷(xiāo)管理等全體系的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)推廣體系。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,五年以上系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,具備8人以上開(kāi)發(fā)團隊管理能力及經(jīng)驗;
2.良好的溝通表達能力、執行力、責任感及分析判斷能力;優(yōu)秀的團隊合作意識,性格開(kāi)朗,善于思考,樂(lè )于學(xué)習;
3.JAVA基礎扎實(shí),熟悉Spring+SpringMVC+Mybatis/Hibernate開(kāi)發(fā)框架,精通Mysql等數據庫設計;
4.熟悉H5前端技術(shù)架構,了解前端模塊化管理實(shí)現方式,掌握CDN加速、動(dòng)靜分離等前端性能優(yōu)化方案,對前端安全有一定的.防范經(jīng)驗;
5.熟悉分布式系統的設計和應用,熟悉分布式、緩存、消息等機制,能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應用,解決問(wèn)題;有大數據量、高并發(fā)系統和大型網(wǎng)站構建經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.熟悉互聯(lián)網(wǎng)全渠道營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),推廣,傳播模式的技術(shù)實(shí)現方案,并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。
團隊經(jīng)理崗位職責13
1、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓市場(chǎng)，達成團隊銷(xiāo)售目標；
2、保證團隊人員編制的健全，人員流失時(shí)主動(dòng)進(jìn)行招聘；
3、主持團隊晨會(huì )，團隊人員的銷(xiāo)售經(jīng)驗，指導隊員作業(yè)方向和技巧；
4、組織本團隊人員培訓；
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
團隊經(jīng)理崗位職責14
1、負責高凈值客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作,為客戶(hù)提供全方位的`金融理財和資產(chǎn)配置服務(wù);
2、根據客戶(hù)理財需求,為客戶(hù)提供資產(chǎn)配置建議或方案,并與客戶(hù)深入溝通達成共識,為客戶(hù)配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶(hù)購買(mǎi);
3、基于公司研究和服務(wù)平臺支持,為客戶(hù)提供持續的專(zhuān)業(yè)理財服務(wù),包括客戶(hù)資產(chǎn)變化情況,客戶(hù)資產(chǎn)配置調整建議,客戶(hù)持續溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專(zhuān)業(yè)能力和銷(xiāo)售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)和其他展業(yè)活動(dòng);
團隊經(jīng)理崗位職責15
原油團隊經(jīng)理崗位職責
任職要求:公司經(jīng)營(yíng)原油貴金屬等現貨行業(yè)，無(wú)經(jīng)驗者勿擾。1，人品端正，有上進(jìn)心，責任心，及團隊協(xié)作能力2，現貨行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗1年以上3，熟悉現貨市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)模式4，有團隊管理經(jīng)驗，也可自帶團隊，無(wú)原油經(jīng)驗勿擾，謝謝!!!5，有意愿加入公司并長(cháng)期發(fā)展
工作內容:1，管理銷(xiāo)售團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)及紀律2，為新員工做好培訓及人才儲備培養3，熟悉開(kāi)發(fā)及維護客戶(hù)的具體內容4，能配合公司完成其他相關(guān)工作
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