行政總監的崗位職責15篇（優(yōu)秀）

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的行政總監的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政總監的崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　6.為公司主管以上的'管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政總監的崗位職責2

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的及

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動(dòng)的.組織和執行，協(xié)調安排公司重要客戶(hù)的接待工作

　　8、負責協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進(jìn)行評估和績(jì)效

行政總監的崗位職責3

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的.建設；

　　4、建設企業(yè)文化建設和推廣；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

行政總監的崗位職責4

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的.建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

行政總監的崗位職責5

　　1）按照US GAAP，負責組織集團報表的編制、審計、披露全過(guò)程，并協(xié)調、解決過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，確保數據及時(shí)性、準確性、完整性；

　　2）負責撰寫(xiě)月度、季度及年度財務(wù)報告，確�？陀^(guān)、準確的'反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況，客觀(guān)全面的反應公司各項財務(wù)指標；

　　3）財務(wù)報表數據的各項分析工作，為經(jīng)營(yíng)考核及管理決策提供會(huì )計核算數據支撐；

　　4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；

　　5）負責追蹤與跟進(jìn)美國證券市場(chǎng)上市規則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進(jìn)中國會(huì )計準則、美國會(huì )計準則變化，定期給予財務(wù)部相關(guān)培訓與；

　　6）協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作。

行政總監的崗位職責6

　　1.行政人事部門(mén)隸屬總經(jīng)理領(lǐng)導，直接向總經(jīng)理負責

　　2.負責人力資源計劃、開(kāi)發(fā)與管理，按各崗位設置方案補足人員

　　3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

　　4.負責公司各類(lèi)文件、通知的`管理

　　5.負責新員工入職后各項規章制度的培訓

　　6.負責公司的用電管理

　　7.加強公司的企業(yè)文化建設

　　8.負責公司的營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證等的年檢工作

　　9.部門(mén)員工的管理

　　10.各項制度的落地監管

　　11.店面管理，保障公司的運營(yíng)秩序

　　12.與各部門(mén)協(xié)調工作

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

行政總監的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實(shí)施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作,統籌安排公司重大活動(dòng);

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的`職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政總監的崗位職責8

　　一、崗位綜述：

　　全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業(yè)文化建設和行政后勤服務(wù)支持，推動(dòng)集團經(jīng)營(yíng)目標達成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經(jīng)驗： 8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監相關(guān)工作經(jīng)驗，有民營(yíng)多遠化集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　5、培訓經(jīng)歷: ◆受過(guò)現代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法規和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。

　　6、技能技巧: ◆ 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件；

　　◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力

　　7、素質(zhì)要求

　　◆性格開(kāi)朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營(yíng)造能力。

　　◆為人誠實(shí)可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。

行政總監的崗位職責9

　　1、統籌管理集團的行政事務(wù)、內部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監督；

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動(dòng)落地執行；

　　3、負責成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設備、差旅等成本控制；

　　4、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，并制定應急預案；

　　5、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)；組織安排公司員工后勤工作；

　　6、負責公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護；

　　7、完成總裁交辦的`其他事務(wù)。

行政總監的崗位職責10

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的`關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

行政總監的崗位職責11

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日�？记�。

　　4、在公司未建立人力資源部門(mén)之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)，

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政總監的.崗位職責12

　　1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協(xié)調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類(lèi)會(huì )議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會(huì )等活動(dòng)；

　　5、負責與工商、政府的'對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務(wù)；

　　6、負責職場(chǎng)整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

行政總監的崗位職責13

　　一、崗位職責

　　1.全面負責企業(yè)的行政管理工作，包括人力資源管理、財務(wù)管理、采購管理、行政管理等方面的工作。

　　2.制定并完善行政管理體系，優(yōu)化行政管理流程，提高行政管理效率。

　　3.負責組織企業(yè)重大活動(dòng)的策劃和實(shí)施，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。

　　4.負責企業(yè)內外關(guān)系的'協(xié)調和溝通，確保企業(yè)內外信息暢通，提高企業(yè)形象。

　　5.負責制定行政預算和財務(wù)預算，控制行政成本，確保企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

　　6.負責組織企業(yè)文化建設，提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感。

　　二、任職要求

　　1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗：具有五年以上行政管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3.與能力：

　�。�1）熟悉行政管理相關(guān)法律法規，熟悉企業(yè)行政管理流程；

　�。�2）具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和領(lǐng)導才能；

　�。�3）具備較強的文字表達能力和分析能力；

　�。�4）具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效執行；

　�。�2）具有出色的戰略規劃和組織執行能力；

　�。�3）良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，為人正直公正。

　　三、職責履行實(shí)例

　　作為行政總監，當企業(yè)面臨突發(fā)事件時(shí)，需要行政總監快速制定解決方案并組織實(shí)施。例如，企業(yè)所在地遭遇突發(fā)事件，導致企業(yè)周邊交通堵塞或臨時(shí)斷水斷電。作為行政總監，需要快速響應，協(xié)調各部門(mén)制定應對措施，如臨時(shí)調配辦公場(chǎng)地、啟用備用供電系統、調配發(fā)電機等，以確保企業(yè)正常運轉。同時(shí)，行政總監還需要做好后勤保障工作，確保員工的生活和工作不受影響。

　　除了上述職責外，行政總監還需要定期對行政管理體系進(jìn)行評估和優(yōu)化，以提高行政管理效率。這可能涉及到對現有流程的審查和改進(jìn)，以確保企業(yè)各項活動(dòng)能夠順暢進(jìn)行。此外，行政總監還需要與財務(wù)部門(mén)密切合作，確保企業(yè)各項開(kāi)支符合預算要求，從而控制行政成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　綜上所述，行政總監在企業(yè)中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。作為企業(yè)的核心管理人員之一，行政總監需要具備豐富的行政管理經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導才能，以確保企業(yè)各項活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。為了勝任這一職位，行政總監需要具備較高的學(xué)歷背景、豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的技能和能力以及良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展和壯大做出重要貢獻。

行政總監的崗位職責14

　　1、制定行政年度總預算、調整和實(shí)施，保證年度經(jīng)營(yíng)計劃有序開(kāi)展；

　　2、貫徹落實(shí)行政總體戰略、目標、計劃、實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運行；

　　3、制定企業(yè)發(fā)展規劃，行政管理各項制度，貫徹情況進(jìn)行監督，檢查和指導；

　　4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標準及流程；

　　5、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并進(jìn)行監督執行；

　　6、及時(shí)有效調整并完善各項措施，為公司規避風(fēng)險；

　　7、根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行處理涉外的法律事務(wù)工作；

　　8、全面主持公司日常行政工作；

　　9、負責公司員工宿舍的完全、衛生、紀律管理；

　　10、負責公司的辦公設施的.采購、證照年檢、各項會(huì )議、車(chē)輛管理；

　　11、指導、檢查與監督各店安全、消防等后勤保障工作；

　　12、組織來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；

　　13、處理、起草行政方面的文件材料；

行政總監的崗位職責15

　　1、總部與分機構之間的上傳下達工作，監督并執行公司制定的.行政管理制度；

　　2、管理分支機構行政部門(mén)，監督協(xié)助各新籌機構辦理證章執照；

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　4、公司辦公環(huán)境和公共財產(chǎn)的維護和管理；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的調配及管理盤(pán)點(diǎn)工作；

　　6、負責辦公室其他行政事務(wù)。

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