支行行長(cháng)崗位職責匯總【15篇】
在生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的支行行長(cháng)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
支行行長(cháng)崗位職責1
【崗位職責一】
1、負責支行全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長(cháng)室在支行經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、組織各業(yè)務(wù)部門(mén)積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)；
5、制訂、落實(shí)支行各項內控制度，組織相關(guān)部門(mén)對支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內控制度規定進(jìn)行，防范風(fēng)險；
6、負責有關(guān)會(huì )議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調；
7、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責二】
1、完成上級下達的各項經(jīng)營(yíng)指標和財務(wù)指標；
2、根據全行年度經(jīng)營(yíng)計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實(shí)施；
3、負責組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制；
4、負責組織并指導支行各項業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售管理和客戶(hù)關(guān)系管理；
5、主持本支行日常經(jīng)營(yíng)和管理工作；
6、負責與上級相關(guān)部門(mén)做好各項溝通與協(xié)調工作。
【崗位職責三】
1、根據支行的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，在分行的授權下，結合支行實(shí)際，制訂支行經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施，確保完成各項任務(wù)、指標。
2、負責組織落實(shí)財務(wù)、風(fēng)險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險。
3、負責對支行各產(chǎn)品線(xiàn)和客戶(hù)群的整體經(jīng)營(yíng)運作，負責支行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展業(yè)務(wù)交叉銷(xiāo)售。
4、加強與分行職能管理部門(mén)、政府、企事業(yè)單位的.溝通協(xié)調，相互聯(lián)動(dòng)，密切銀企關(guān)系。
5、負責實(shí)施分行人才戰略，組織和落實(shí)員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及競爭力。
【崗位職責四】
1、負責支行/本部門(mén)全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、負責團隊客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作；
5、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責五】
1、管理支行的整體營(yíng)運情況，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現銷(xiāo)售目標；
2、監管支行的日常營(yíng)運，達到監管機構的各項標準；
3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現基層經(jīng)營(yíng)單位的可持續發(fā)展；
4、全面開(kāi)發(fā)支行業(yè)務(wù)，拓展市場(chǎng)渠道，建立和發(fā)展良好的客戶(hù)關(guān)系；
5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團隊完成各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
支行行長(cháng)崗位職責2
1、根據總行及分行管理層設定的經(jīng)營(yíng)目標開(kāi)展支行的業(yè)務(wù)；
2、根據總行及分行的經(jīng)營(yíng)目標相應制定支行的業(yè)務(wù)開(kāi)拓策略、信貸程序及操作指引；
3、在總行及分行授權范圍內，審核信貸計劃書(shū)，核準大額及特殊貸款業(yè)務(wù)，親自處理及跟進(jìn)業(yè)務(wù)最復雜的企業(yè)/客戶(hù)的需求；
4、協(xié)調重要客戶(hù)與支行業(yè)務(wù)聯(lián)系的開(kāi)展；
5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現潛在的風(fēng)險并確保所有額度書(shū)上協(xié)定的條款均已滿(mǎn)足；在發(fā)現有產(chǎn)生不良貸款的可能性時(shí)盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風(fēng)險；
6、與分行相關(guān)職能部門(mén)就內部營(yíng)運、會(huì )計、信貸、人事、資金業(yè)務(wù)及合規性等方面事宜進(jìn)行協(xié)調；
7、確保支行的所有運作均完全按照內部信貸控制準則及內部操作指引的要求進(jìn)行；
8、作為案件防范工作第一負責人，根據預先設定的`安全準則最大限度地防范和化解通過(guò)信貸、資金、營(yíng)運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導致的風(fēng)險；
9、熟悉銀行內部及外部監管機構關(guān)于反洗錢(qián)的規章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢(qián)第一負責人，組織全行開(kāi)展反洗錢(qián)工作，確保支行日常營(yíng)運合規，維護金融秩序；
10、協(xié)調支行的內部運作以達到分支行的經(jīng)營(yíng)目標及服務(wù)標準，確保支行的經(jīng)營(yíng)目標及服務(wù)標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。
支行行長(cháng)崗位職責3
1、負責所在社區支行的運營(yíng)和管理，確保合規經(jīng)營(yíng)運作有序；
2、負責帶領(lǐng)團隊成員開(kāi)展支行的.業(yè)務(wù)拓展和客戶(hù)維護工作、各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和銷(xiāo)售競賽的落地執行，并確保年度經(jīng)營(yíng)目標達成；
3、負責支行的服務(wù)管理工作，確保整體服務(wù)符合社區銀行服務(wù)規范要求；
4、負責團隊組織發(fā)展和人員培養，管理客戶(hù)經(jīng)理并進(jìn)行綜合評價(jià)；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責4
崗位職責：
1、按照國家金融政策和有關(guān)規定，依法合規辦理各項業(yè)務(wù)；
2、協(xié)助行長(cháng)加強內部管理；
3、協(xié)助行長(cháng)完成分行下達的各項經(jīng)營(yíng)指標；
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，6年以上銀行工作經(jīng)歷，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
2、熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握銀行管理相關(guān)規定，熟悉銀行產(chǎn)品；
3、具有較強的'組織管理和溝通協(xié)調能力。
支行行長(cháng)崗位職責5
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的各項經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù);開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
5、負責堅持以客戶(hù)為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認真落實(shí)國家金融政策，合法、合規開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結構，降低資金成本。
6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實(shí)加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量
7、負責加強經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)展增收節支，審批本行內按權限的費用開(kāi)支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。
8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關(guān)工作。
9、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會(huì )公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。
10、負責本行人力資源、設備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。
11、負責傳達落實(shí)決策，反饋本行的經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調內外部關(guān)系，確保內外信息溝通順暢、有效。
12、確�？�、分行制定的'質(zhì)量要求、內控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標任務(wù)的完成。
支行行長(cháng)崗位職責6
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的各項經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù);開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行黨和國家的.方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
支行行長(cháng)崗位職責7
1. 以客戶(hù)為中心，拓展業(yè)務(wù)，嚴格執行金融法規，保證業(yè)務(wù)合法合規，積極攬存，優(yōu)化存款結構，降低成本。
2. 精明管理信貸資金，授權內審批并上報貸款，強化風(fēng)險控制，提升信貸質(zhì)量。
3. 強化經(jīng)營(yíng)管控，增收節支，審批權限內的費用開(kāi)支，提高自身效益。
4. 負責員工薪酬考核相關(guān)工作。
5. 領(lǐng)導員工遵守道德規范，財經(jīng)紀律及財務(wù)制度，公正無(wú)私，起到表率作用，并確保支行安全保衛工作到位。
支行行長(cháng)崗位職責8
1、根據所屬支行業(yè)務(wù)的規劃及業(yè)務(wù)目標，組織開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護工作；
2、組織支行員工的日常管理，包括員工的.業(yè)績(jì)評價(jià)與反饋，培訓與發(fā)展等；
3、組織協(xié)調和督導支行各項工作按計劃有序推進(jìn)；
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施；
5、負責指導和監督支行各項業(yè)務(wù)指標地完成；
6、負責支行與監管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。
支行行長(cháng)崗位職責9
1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；
2、負責縣轄紀檢監察、工會(huì )；
3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；
4、負責本行自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的'合法合規性審核，執行上級行風(fēng)險管理制度；
6、負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績(jì)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護與人事服務(wù)等工作；
7、依據上級行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類(lèi)用工管理，維護和諧穩定的員工關(guān)系；
8、負責對所轄機構開(kāi)展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點(diǎn)機構開(kāi)展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內控評價(jià)及風(fēng)險評級等工作；
9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開(kāi)具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
支行行長(cháng)崗位職責10
1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；
2、并負責縣轄紀檢監察、工會(huì )；
3、負責縣專(zhuān)責支行本部行政和后勤保障工作；
4、負責本行自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授
支行行長(cháng)崗位職責11
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的各項長(cháng)遠目標經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù)；開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全院?jiǎn)T工全面完成各項任務(wù)全行手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行全黨落實(shí)的方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的綜合素質(zhì)，提高一隊政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實(shí)加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質(zhì)量。
7、并負責加強經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)展增收節支，審批本行內按權限的費用開(kāi)支，大力加強自身的經(jīng)濟效益。
9、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會(huì )公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。
10、負責本行人力資源、設備資源、教育資源財務(wù)資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。
11、負責傳達落實(shí)工作決策，反饋本行的`經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調內外部關(guān)系，確保內外信息溝通順暢、有效。
12、確�？�、分行制定的質(zhì)量要求、內控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標稅制任務(wù)的完成。
支行行長(cháng)崗位職責12
崗位職責：
1、組織本地零售市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓及客戶(hù)管理工作，積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達的零售經(jīng)營(yíng)任務(wù)，提升我行零售市場(chǎng)占有率；
2、開(kāi)展卓有成效的基層零售團隊管理，營(yíng)造積極進(jìn)取、團結協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營(yíng)團隊健康成長(cháng)；
3、積極執行各項業(yè)務(wù)創(chuàng )新規劃，按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現基層經(jīng)營(yíng)單位零售業(yè)務(wù)的可持續發(fā)展。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗，8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗，組織協(xié)調能力強，熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險點(diǎn)；
3、身體健康、品行端正，具有較強的合規理念和風(fēng)險意識，無(wú)不良信用記錄；
4、有良好的業(yè)務(wù)素養和專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團隊協(xié)作精神和“以客戶(hù)為中心”的`服務(wù)意識；
5、熟悉本地零售市場(chǎng)，對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強的零售營(yíng)銷(xiāo)技巧，具有良好的親和力和溝通能力。
支行行長(cháng)崗位職責13
崗位職責:
1、按照分行的進(jìn)展戰略和統一部署,負責支行的全面工作;
2、負責對全行公司及個(gè)人業(yè)務(wù)的規劃、管理與進(jìn)展工作;
3、組織本支行管理客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)、維護和管理,負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;
4、完成總行下達的各項經(jīng)營(yíng)管理目標,增進(jìn)支行的進(jìn)展,不斷提高支行的綜合競爭力;
5、負責行領(lǐng)導交辦的'其他工作。
任職要求:
1、高校本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;
2、現任其他金融機構同級職務(wù)或下一級職務(wù)3年以上;
3、認識國家經(jīng)濟金融方針政策及法律規矩,具有較強的市場(chǎng)開(kāi)辟能力、組織管理能力和風(fēng)險控制能力;
4、認識銀行各項業(yè)務(wù)和規則制度,具有較強的市場(chǎng)拓展能力和豐盛的社會(huì )資源,符合監管部門(mén)的任職要求;
5、幫助分行行長(cháng)管理公司業(yè)務(wù)條線(xiàn);整合相關(guān)資源并推動(dòng)行內業(yè)務(wù)進(jìn)展。
支行行長(cháng)崗位職責14
崗位職責:
1、仔細貫徹執行國家政策規矩以及總、分行規則制度,指導和催促個(gè)人業(yè)務(wù)人員執行操作規程,確保個(gè)人業(yè)務(wù)的合規性。
2、負責支行個(gè)人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權,處理并解決個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復雜問(wèn)題,以取得基礎管理方面的良好效果。
3、組織開(kāi)展支行個(gè)人業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),實(shí)施各項個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣揚活動(dòng),對個(gè)人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)/交錯銷(xiāo)售舉行協(xié)調管理。
4、按照市場(chǎng)需求變化和行內工作重點(diǎn),確定個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)展目標,編制支行個(gè)人業(yè)務(wù)的'經(jīng)營(yíng)方案,負責分解、落實(shí)并推進(jìn)、跟蹤目標的實(shí)施,完成分行下達的個(gè)人業(yè)務(wù)指標任務(wù)。
5、督導客戶(hù)經(jīng)理做好客戶(hù)的拓展、管理與維護工作,為目標客戶(hù)提供共性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),提升個(gè)人客戶(hù)對我行的貢獻額和忠誠度。
6、收集市場(chǎng)變化和客戶(hù)潛在需求,分析經(jīng)濟進(jìn)展趨勢,負責制定與實(shí)施個(gè)人業(yè)務(wù)競爭和進(jìn)展策略及措施。
7、負責個(gè)人業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理的培訓、人才培養和考核管理工作,建立高素養的個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理隊伍。
8、擬定支行個(gè)人業(yè)務(wù)各種獎懲方法,落實(shí)檢查制度和獎懲措施,調動(dòng)員工樂(lè )觀(guān)性、主動(dòng)性和制造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷,其中從事個(gè)人、運營(yíng)條線(xiàn)崗位2年以上,具有2年以上團隊管理閱歷;
2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理學(xué)問(wèn),對個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及市場(chǎng)情況有較深化的了解,熟知我行各項規則制度和個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品,具有較強的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力和業(yè)務(wù)管理能力;
5、能發(fā)揮個(gè)人影響力,整合團隊成員價(jià)值取向,樂(lè )觀(guān)影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績(jì)效;
6、具有良好的交流表述能力,擅長(cháng)協(xié)調內外部的關(guān)系,能有效組織開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,在風(fēng)險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關(guān)系和交流效果,保障支行個(gè)人業(yè)務(wù)流程順暢。
支行行長(cháng)崗位職責15
1、制定并完成支行業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及目標;
2、從現有客戶(hù)得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶(hù);
3、根據公司安排和指導，從事新的業(yè)務(wù)模式的`試點(diǎn)和推廣;
4、配合公司進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和推出，并及時(shí)進(jìn)行有效地反饋;
5、確保支行運營(yíng)高效、具備高水平的服務(wù);
6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風(fēng)險;
7、全力帶領(lǐng)、指導和培養團隊成員。
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