支行行長(cháng)崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的支行行長(cháng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
支行行長(cháng)崗位職責1
1、認真貫徹執行國家財經(jīng)、金融三項法律法規和長(cháng)春農商銀行會(huì )計結算各項規章制度，建立健全本行會(huì )計內部控制制度。
2、負責組織本行的會(huì )計基礎達標排放升級工作，督促會(huì )計人員落實(shí)內部管理要求規定和操作規程，做好電話(huà)簿工作日志及分管登記簿的登記工作。
3、負責對會(huì )計結算管理業(yè)務(wù)的.指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價(jià)驗放、代保管有價(jià)物品；負責印、證管理；按要求做好內外部帳務(wù)核對。
4、負責做好檢查發(fā)現會(huì )計問(wèn)題的整改工作。
5、負責組織立即查找會(huì )計、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的解決預防措施。
6、負責組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習和技能培訓，大大提高促進(jìn)本行會(huì )計核算質(zhì)量提高。
7、配合總行合理設置員工勞動(dòng)組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會(huì )計根基達標升級工作。
8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。
9、負責做好本行反洗錢(qián)工作。
10、上級和監管部門(mén)做好接待檢查工作。
11、承擔部分領(lǐng)導交辦的其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責2
【崗位職責一】
1、負責支行全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長(cháng)室在支行經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、組織各業(yè)務(wù)部門(mén)積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)；
5、制訂、落實(shí)支行各項內控制度，組織相關(guān)部門(mén)對支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內控制度規定進(jìn)行，防范風(fēng)險；
6、負責有關(guān)會(huì )議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調；
7、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責二】
1、完成上級下達的`各項經(jīng)營(yíng)指標和財務(wù)指標；
2、根據全行年度經(jīng)營(yíng)計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實(shí)施；
3、負責組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制；
4、負責組織并指導支行各項業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售管理和客戶(hù)關(guān)系管理；
5、主持本支行日常經(jīng)營(yíng)和管理工作；
6、負責與上級相關(guān)部門(mén)做好各項溝通與協(xié)調工作。
【崗位職責三】
1、根據支行的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，在分行的授權下，結合支行實(shí)際，制訂支行經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施，確保完成各項任務(wù)、指標。
2、負責組織落實(shí)財務(wù)、風(fēng)險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險。
3、負責對支行各產(chǎn)品線(xiàn)和客戶(hù)群的整體經(jīng)營(yíng)運作，負責支行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展業(yè)務(wù)交叉銷(xiāo)售。
4、加強與分行職能管理部門(mén)、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調，相互聯(lián)動(dòng)，密切銀企關(guān)系。
5、負責實(shí)施分行人才戰略，組織和落實(shí)員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及競爭力。
【崗位職責四】
1、負責支行/本部門(mén)全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、負責團隊客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作；
5、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責五】
1、管理支行的整體營(yíng)運情況，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現銷(xiāo)售目標；
2、監管支行的日常營(yíng)運，達到監管機構的各項標準；
3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現基層經(jīng)營(yíng)單位的可持續發(fā)展；
4、全面開(kāi)發(fā)支行業(yè)務(wù)，拓展市場(chǎng)渠道，建立和發(fā)展良好的客戶(hù)關(guān)系；
5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團隊完成各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
支行行長(cháng)崗位職責3
1、根據所屬支行業(yè)務(wù)的`規劃及業(yè)務(wù)目標，組織開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護工作；
2、組織支行員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jì)評價(jià)與反饋，培訓與發(fā)展等；
3、組織協(xié)調和督導支行各項工作按計劃有序推進(jìn)；
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施；
5、負責指導和監督支行各項業(yè)務(wù)指標地完成；
6、負責支行與監管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。
支行行長(cháng)崗位職責4
1、負責本行人力資源、設備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
2、負責傳達落實(shí)決策，反饋本行的經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調內外部關(guān)系，確保內外信息溝通順暢、有效。
3、確�？�、分行制定的質(zhì)量要求、內控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標任務(wù)的完成。
銀行支行行長(cháng)崗位職責
1、負責堅持以客戶(hù)為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認真落實(shí)國家金融政策，合法、合規開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結構，降低資金成本。
2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實(shí)加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。
3、負責加強經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)展增收節支，審批本行內按權限的費用開(kāi)支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。
4、負責做好本行員工的'薪酬考核兌現的相關(guān)工作。
5、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會(huì )公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。
支行行長(cháng)崗位職責5
1、根據全行及所屬支行業(yè)務(wù)的規劃及業(yè)務(wù)目標，組織開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護工作。
2、組織支行營(yíng)業(yè)部員工的`日常管理，包括員工的業(yè)績(jì)評價(jià)與反饋，培訓與發(fā)展等。
3、組織協(xié)調和督導支行營(yíng)業(yè)部各項工作按計劃有序推進(jìn)。
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施。
5、負責指導和監督支行營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)指標地完成。
6、負責支行營(yíng)業(yè)部與監管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。
支行行長(cháng)崗位職責6
崗位職責：
1、按照國家金融政策和有關(guān)規定，依法合規辦理各項業(yè)務(wù)；
2、協(xié)助行長(cháng)加強內部管理；
3、協(xié)助行長(cháng)完成分行下達的各項經(jīng)營(yíng)指標；
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，6年以上銀行工作經(jīng)歷，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
2、熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握銀行管理相關(guān)規定，熟悉銀行產(chǎn)品；
3、具有較強的.組織管理和溝通協(xié)調能力。
支行行長(cháng)崗位職責7
崗位職責：
1、推動(dòng)對接壽險營(yíng)業(yè)區及其他渠道的貸款業(yè)務(wù)，提升新一貸活動(dòng)率及放款規模；
2、打通柜員、理財服務(wù)經(jīng)理，提供基礎服務(wù)、引導線(xiàn)上化，做好百萬(wàn)大軍服務(wù)客戶(hù)的'銀行助手；
3、推動(dòng)支行的aum、存款、客戶(hù)數、創(chuàng )立增長(cháng)，配合好財富中心協(xié)助維護大客戶(hù)；
4、客戶(hù)活動(dòng)及壽險業(yè)務(wù)員培訓、活動(dòng)的舉辦；
5、輔導下屬提升產(chǎn)能，陪同拜訪(fǎng)客戶(hù)；
6、協(xié)助處理客戶(hù)投訴。
任職要求：
1、28—40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)位證；
2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì)，具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；
3、從事經(jīng)濟工作5年以上（其中，銀行從業(yè)工作經(jīng)驗3年以上），熟悉銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，了解各類(lèi)個(gè)人客戶(hù)的金融需求，有壽險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較強營(yíng)銷(xiāo)意識及執行能力，具有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和社會(huì )資源；
5、具有較高的業(yè)務(wù)水平，在以前的工作中無(wú)違法違紀現象。
支行行長(cháng)崗位職責8
1.全面負責所在團隊銷(xiāo)售管理，根據公司要求達成銷(xiāo)售目標;
2.按照公司要求細分和下達工作任務(wù)，督促團隊成員有效完成面訪(fǎng)量、電話(huà)數和沙龍邀約，保證業(yè)務(wù)量達到公司要求;
3.負責風(fēng)管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;
4.確保業(yè)務(wù)制度和流程有效執行，及時(shí)處理違規行為;
5.組織業(yè)務(wù)培訓，有效提升所轄團隊的業(yè)務(wù)水平并公正客觀(guān)的進(jìn)行考核考評工作;
6.公司交辦的'其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責9
崗位職責:
1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內外經(jīng)營(yíng)環(huán)境,規劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務(wù)發(fā)展目標;
2、組織客戶(hù)的開(kāi)拓與經(jīng)營(yíng),建立支行標準化、規范化的`客戶(hù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)管理平臺,并達成業(yè)務(wù)目標;
3、通過(guò)有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養;
4、做好網(wǎng)點(diǎn)日常營(yíng)運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續經(jīng)營(yíng)。
支行行長(cháng)崗位職責10
崗位職責:
1、仔細貫徹執行國家政策規矩以及總、分行規則制度,指導和催促個(gè)人業(yè)務(wù)人員執行操作規程,確保個(gè)人業(yè)務(wù)的合規性。
2、負責支行個(gè)人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權,處理并解決個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復雜問(wèn)題,以取得基礎管理方面的良好效果。
3、組織開(kāi)展支行個(gè)人業(yè)務(wù)的.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),實(shí)施各項個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣揚活動(dòng),對個(gè)人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)/交錯銷(xiāo)售舉行協(xié)調管理。
4、按照市場(chǎng)需求變化和行內工作重點(diǎn),確定個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)展目標,編制支行個(gè)人業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方案,負責分解、落實(shí)并推進(jìn)、跟蹤目標的實(shí)施,完成分行下達的個(gè)人業(yè)務(wù)指標任務(wù)。
5、督導客戶(hù)經(jīng)理做好客戶(hù)的拓展、管理與維護工作,為目標客戶(hù)提供共性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),提升個(gè)人客戶(hù)對我行的貢獻額和忠誠度。
6、收集市場(chǎng)變化和客戶(hù)潛在需求,分析經(jīng)濟進(jìn)展趨勢,負責制定與實(shí)施個(gè)人業(yè)務(wù)競爭和進(jìn)展策略及措施。
7、負責個(gè)人業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理的培訓、人才培養和考核管理工作,建立高素養的個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理隊伍。
8、擬定支行個(gè)人業(yè)務(wù)各種獎懲方法,落實(shí)檢查制度和獎懲措施,調動(dòng)員工樂(lè )觀(guān)性、主動(dòng)性和制造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷,其中從事個(gè)人、運營(yíng)條線(xiàn)崗位2年以上,具有2年以上團隊管理閱歷;
2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理學(xué)問(wèn),對個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及市場(chǎng)情況有較深化的了解,熟知我行各項規則制度和個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品,具有較強的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力和業(yè)務(wù)管理能力;
5、能發(fā)揮個(gè)人影響力,整合團隊成員價(jià)值取向,樂(lè )觀(guān)影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績(jì)效;
6、具有良好的交流表述能力,擅長(cháng)協(xié)調內外部的關(guān)系,能有效組織開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,在風(fēng)險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關(guān)系和交流效果,保障支行個(gè)人業(yè)務(wù)流程順暢。
支行行長(cháng)崗位職責11
1、制定并完成支行業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及目標;
2、從現有客戶(hù)得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶(hù);
3、根據公司安排和指導，從事新的業(yè)務(wù)模式的.試點(diǎn)和推廣;
4、配合公司進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和推出，并及時(shí)進(jìn)行有效地反饋;
5、確保支行運營(yíng)高效、具備高水平的服務(wù);
6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風(fēng)險;
7、全力帶領(lǐng)、指導和培養團隊成員。
支行行長(cháng)崗位職責12
1. 組織建立并推進(jìn)縣支行辦公制度建設，保證日常運營(yíng)穩定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；
2. 負責全縣紀檢監察和工會(huì )事務(wù)；
3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；
4. 為自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規劃和建設提供支持；
5. 有效構建風(fēng)控體系，確保相關(guān)公告、函件、合同、協(xié)議和授權文件合法合規；遵循上級行的風(fēng)險管理規定；
6. 推進(jìn)人力資源規劃和建設，優(yōu)化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質(zhì)量，并實(shí)現有效的績(jì)效管理和薪酬福利管理；
7. 根據上級行的規定，有序地組織勞動(dòng)合同的`簽署、審查、更新、調整、終結，以規范各類(lèi)就業(yè)形式，營(yíng)造良好的雇傭環(huán)境；
8. 對下屬機構開(kāi)展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離職審計、業(yè)務(wù)檢查，做好內部控制評估及風(fēng)險評級工作；
9. 科學(xué)合理保管企業(yè)印章，開(kāi)出推薦信或證明，做好記錄，力求沒(méi)有差錯；
10. 完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
支行行長(cháng)崗位職責13
1. 以客戶(hù)為中心，拓展業(yè)務(wù)，嚴格執行金融法規，保證業(yè)務(wù)合法合規，積極攬存，優(yōu)化存款結構，降低成本。
2. 精明管理信貸資金，授權內審批并上報貸款，強化風(fēng)險控制，提升信貸質(zhì)量。
3. 強化經(jīng)營(yíng)管控，增收節支，審批權限內的費用開(kāi)支，提高自身效益。
4. 負責員工薪酬考核相關(guān)工作。
5. 領(lǐng)導員工遵守道德規范，財經(jīng)紀律及財務(wù)制度，公正無(wú)私，起到表率作用，并確保支行安全保衛工作到位。
支行行長(cháng)崗位職責14
負責支行全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長(cháng)室在支行經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用;
結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí);
逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制;
組織各業(yè)務(wù)部門(mén)積極開(kāi)拓業(yè)務(wù);
制訂、落實(shí)支行各項內控制度，組織相關(guān)部門(mén)對支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內控制度規定進(jìn)行，防范風(fēng)險;
負責有關(guān)會(huì )議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關(guān)部門(mén)的.溝通協(xié)調;
完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責15
1、現場(chǎng)管理：指導和協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現場(chǎng)管理，保證網(wǎng)點(diǎn)正常營(yíng)業(yè)；管理網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2、銷(xiāo)售管理：制定網(wǎng)點(diǎn)各期銷(xiāo)售計劃，協(xié)助客戶(hù)經(jīng)理制定個(gè)人銷(xiāo)售計劃，指派網(wǎng)點(diǎn)內涉及銷(xiāo)售職責人員的銷(xiāo)售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售執行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點(diǎn)內涉及銷(xiāo)售職責的.員工進(jìn)行銷(xiāo)售，如個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、開(kāi)放式柜臺柜員等；檢視商機或銷(xiāo)售線(xiàn)索狀態(tài)，檢視客戶(hù)經(jīng)理與客戶(hù)溝通情況等，以了解、跟進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售狀況。
3、營(yíng)銷(xiāo)管理：組織、管理網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。
4、客戶(hù)管理：分配客戶(hù)，指導和協(xié)助個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理和開(kāi)放式柜臺柜員管理和客戶(hù)維護；必要時(shí)親自進(jìn)行重要目標客戶(hù)的管理、升級等。
5、績(jì)效管理：負責網(wǎng)點(diǎn)員工的績(jì)效閉環(huán)管理，包括績(jì)效目標設定、績(jì)效輔導、績(jì)效結果評定、績(jì)效面談、績(jì)效結果應用等。
6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)精神管理：負責網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執行改進(jìn)、崗位評估與結果應用。
7、網(wǎng)點(diǎn)資源管理：對網(wǎng)點(diǎn)人員、費用、設施等進(jìn)行總體調配和管理。
8、內部運營(yíng)管理：協(xié)助運營(yíng)主管進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)內部運營(yíng)管理，如進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險管理等。
9、柜員彈性排班、調配：負責網(wǎng)點(diǎn)柜員排班工作，根據網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶(hù)流量，積極落實(shí)調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網(wǎng)點(diǎn)運營(yíng)秩序。
10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作
11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進(jìn)行客戶(hù)分配、維護。
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