支行行長(cháng)崗位職責錦集（15篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的支行行長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
支行行長(cháng)崗位職責1
崗位職責：
1、認真貫徹執行國家政策法規以及總、分行規章制度，指導和督促個(gè)人業(yè)務(wù)人員執行操作規程，確保個(gè)人業(yè)務(wù)的合規性。
2、負責支行個(gè)人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權，處理并解決個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復雜問(wèn)題，以取得基礎管理方面的良好效果。
3、組織開(kāi)展支行個(gè)人業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，實(shí)施各項個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動(dòng)，對個(gè)人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)/交叉銷(xiāo)售進(jìn)行協(xié)調管理。
4、根據市場(chǎng)需求變化和行內工作重點(diǎn)，確定個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展目標，編制支行個(gè)人業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)計劃，負責分解、落實(shí)并推動(dòng)、跟蹤目標的實(shí)施，完成分行下達的`個(gè)人業(yè)務(wù)指標任務(wù)。
5、督導客戶(hù)經(jīng)理做好客戶(hù)的拓展、管理與維護工作，為目標客戶(hù)提供個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高個(gè)人客戶(hù)對我行的貢獻額和忠誠度。
6、收集市場(chǎng)變化和客戶(hù)潛在需求，分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢，負責制定與實(shí)施個(gè)人業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。
7、負責個(gè)人業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理的培訓、人才培養和考核管理工作，建立高素質(zhì)的個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理隊伍。
8、擬定支行個(gè)人業(yè)務(wù)各種獎懲辦法，落實(shí)檢查制度和獎懲措施，調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
任職要求：
1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，其中從事個(gè)人、運營(yíng)條線(xiàn)崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經(jīng)驗；
2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
3、年齡在45周歲以下；
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理知識，對個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展狀況及市場(chǎng)狀況有較深入的了解，熟知我行各項規章制度和個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力和業(yè)務(wù)管理能力；
5、能發(fā)揮個(gè)人影響力，整合團隊成員價(jià)值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績(jì)效；
6、具有良好的溝通表達能力，善于協(xié)調內外部的關(guān)系，能有效組織開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，在風(fēng)險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，保障支行個(gè)人業(yè)務(wù)流程順暢。
支行行長(cháng)崗位職責2
1、根據全行及所屬支行業(yè)務(wù)的'規劃及業(yè)務(wù)目標，組織開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護工作。
2、組織支行營(yíng)業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jì)評價(jià)與反饋，培訓與發(fā)展等。
3、組織協(xié)調和督導支行營(yíng)業(yè)部各項工作按計劃有序推進(jìn)。
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施。
5、負責指導和監督支行營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)指標地完成。
6、負責支行營(yíng)業(yè)部與監管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。
支行行長(cháng)崗位職責3
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的各項長(cháng)遠目標經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù)；開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全院?jiǎn)T工全面完成各項任務(wù)全行手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行全黨落實(shí)的方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的綜合素質(zhì)，提高一隊政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實(shí)加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質(zhì)量。
7、并負責加強經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)展增收節支，審批本行內按權限的費用開(kāi)支，大力加強自身的經(jīng)濟效益。
9、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會(huì )公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。
10、負責本行人力資源、設備資源、教育資源財務(wù)資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。
11、負責傳達落實(shí)工作決策，反饋本行的.經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調內外部關(guān)系，確保內外信息溝通順暢、有效。
12、確�？�、分行制定的質(zhì)量要求、內控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標稅制任務(wù)的完成。
支行行長(cháng)崗位職責4
1.全面負責所在團隊銷(xiāo)售管理，根據公司要求達成銷(xiāo)售目標;
2.按照公司要求細分和下達工作任務(wù)，督促團隊成員有效完成面訪(fǎng)量、電話(huà)數和沙龍邀約，保證業(yè)務(wù)量達到公司要求;
3.負責風(fēng)管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;
4.確保業(yè)務(wù)制度和流程有效執行，及時(shí)處理違規行為;
5.組織業(yè)務(wù)培訓，有效提升所轄團隊的業(yè)務(wù)水平并公正客觀(guān)的進(jìn)行考核考評工作;
6.公司交辦的.其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責5
【崗位職責一】
1、負責支行全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長(cháng)室在支行經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、組織各業(yè)務(wù)部門(mén)積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)；
5、制訂、落實(shí)支行各項內控制度，組織相關(guān)部門(mén)對支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內控制度規定進(jìn)行，防范風(fēng)險；
6、負責有關(guān)會(huì )議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調；
7、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責二】
1、完成上級下達的各項經(jīng)營(yíng)指標和財務(wù)指標；
2、根據全行年度經(jīng)營(yíng)計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實(shí)施；
3、負責組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制；
4、負責組織并指導支行各項業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售管理和客戶(hù)關(guān)系管理；
5、主持本支行日常經(jīng)營(yíng)和管理工作；
6、負責與上級相關(guān)部門(mén)做好各項溝通與協(xié)調工作。
【崗位職責三】
1、根據支行的`發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，在分行的授權下，結合支行實(shí)際，制訂支行經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施，確保完成各項任務(wù)、指標。
2、負責組織落實(shí)財務(wù)、風(fēng)險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險。
3、負責對支行各產(chǎn)品線(xiàn)和客戶(hù)群的整體經(jīng)營(yíng)運作，負責支行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展業(yè)務(wù)交叉銷(xiāo)售。
4、加強與分行職能管理部門(mén)、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調，相互聯(lián)動(dòng)，密切銀企關(guān)系。
5、負責實(shí)施分行人才戰略，組織和落實(shí)員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及競爭力。
【崗位職責四】
1、負責支行/本部門(mén)全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、負責團隊客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作；
5、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責五】
1、管理支行的整體營(yíng)運情況，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現銷(xiāo)售目標；
2、監管支行的日常營(yíng)運，達到監管機構的各項標準；
3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現基層經(jīng)營(yíng)單位的可持續發(fā)展；
4、全面開(kāi)發(fā)支行業(yè)務(wù)，拓展市場(chǎng)渠道，建立和發(fā)展良好的客戶(hù)關(guān)系；
5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團隊完成各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
支行行長(cháng)崗位職責6
崗位職責:
1、根據國家金融政策和有關(guān)規定,依法合規辦理各項業(yè)務(wù);
2、幫助行長(cháng)加強內部管理;
3、幫助行長(cháng)完成分行下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
4、做好兼任或分管的`有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、高校本科以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)受,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)受;
2、認識國家金融管理制度,認識銀行業(yè)務(wù),把握銀行管理相關(guān)規定,認識銀行產(chǎn)品;
3、具有較強的組織管理和交流協(xié)調能力。
支行行長(cháng)崗位職責7
一、招聘基本條件
金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專(zhuān))； 具備與崗位要求相適應的工作經(jīng)驗和工作能力； 具有良好的職業(yè)操守及個(gè)人績(jì)效；
身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監管機構無(wú)不良記錄。
二、招聘崗位及任職資格要求
(一)支行行長(cháng)
1．職責描述
根據總行的發(fā)展戰略和統一部署，負責支行的`全面工作，組織本級行管理客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經(jīng)營(yíng)管理目標，促進(jìn)支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。
2．任職資格要求
年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；
4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；
熟悉國家金融政策法規、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識；
具有較強的市場(chǎng)拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
有商業(yè)銀行相應管理職務(wù)任職經(jīng)歷。
(二)支行副行長(cháng)
1．職責描述
根據支行經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，協(xié)助支行行長(cháng)對分管業(yè)務(wù)條線(xiàn)的業(yè)務(wù)發(fā)展、內部管理和隊伍建設負責，帶領(lǐng)員工完成相應的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，確保分管條線(xiàn)工作的實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
2．任職資格要求
年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉縣域地區金融市場(chǎng)情況，具備較強的組織管理、市場(chǎng)拓展、風(fēng)險控制能力及一定的客戶(hù)資源；
有商業(yè)銀行相應管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
支行行長(cháng)崗位職責8
負責支行全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長(cháng)室在支行經(jīng)營(yíng)管理中的'核心作用;
結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí);
逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制;
組織各業(yè)務(wù)部門(mén)積極開(kāi)拓業(yè)務(wù);
制訂、落實(shí)支行各項內控制度，組織相關(guān)部門(mén)對支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內控制度規定進(jìn)行，防范風(fēng)險;
負責有關(guān)會(huì )議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調;
完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責9
崗位職責：
1、全面負責分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據集團整體發(fā)展策略,制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應的業(yè)務(wù)拓展方案,落實(shí)下達的各項業(yè)績(jì)指標;定期總結公司業(yè)務(wù)過(guò)程中出現的問(wèn)題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務(wù)的把控,確保公司財富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展;
5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的.市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力,能夠有效開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源;
5、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗和高端客戶(hù)資源者者優(yōu)先考慮
支行行長(cháng)崗位職責10
1、現場(chǎng)管理：指導和協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現場(chǎng)管理，保證網(wǎng)點(diǎn)正常營(yíng)業(yè)；管理網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2、銷(xiāo)售管理：制定網(wǎng)點(diǎn)各期銷(xiāo)售計劃，協(xié)助客戶(hù)經(jīng)理制定個(gè)人銷(xiāo)售計劃，指派網(wǎng)點(diǎn)內涉及銷(xiāo)售職責人員的銷(xiāo)售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售執行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點(diǎn)內涉及銷(xiāo)售職責的員工進(jìn)行銷(xiāo)售，如個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、開(kāi)放式柜臺柜員等；檢視商機或銷(xiāo)售線(xiàn)索狀態(tài)，檢視客戶(hù)經(jīng)理與客戶(hù)溝通情況等，以了解、跟進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售狀況。
3、營(yíng)銷(xiāo)管理：組織、管理網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。
4、客戶(hù)管理：分配客戶(hù)，指導和協(xié)助個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理和開(kāi)放式柜臺柜員管理和客戶(hù)維護；必要時(shí)親自進(jìn)行重要目標客戶(hù)的管理、升級等。
5、績(jì)效管理：負責網(wǎng)點(diǎn)員工的績(jì)效閉環(huán)管理，包括績(jì)效目標設定、績(jì)效輔導、績(jì)效結果評定、績(jì)效面談、績(jì)效結果應用等。
6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)精神管理：負責網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執行改進(jìn)、崗位評估與結果應用。
7、網(wǎng)點(diǎn)資源管理：對網(wǎng)點(diǎn)人員、費用、設施等進(jìn)行總體調配和管理。
8、內部運營(yíng)管理：協(xié)助運營(yíng)主管進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)內部運營(yíng)管理，如進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險管理等。
9、柜員彈性排班、調配：負責網(wǎng)點(diǎn)柜員排班工作，根據網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經(jīng)理的'彈性排班建議以及客戶(hù)流量，積極落實(shí)調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網(wǎng)點(diǎn)運營(yíng)秩序。
10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作
11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進(jìn)行客戶(hù)分配、維護。
支行行長(cháng)崗位職責11
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的各項經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù);開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
5、負責堅持以客戶(hù)為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認真落實(shí)國家金融政策，合法、合規開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結構，降低資金成本。
6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實(shí)加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量
7、負責加強經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)展增收節支，審批本行內按權限的費用開(kāi)支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。
8、負責做好本行員工的'薪酬考核兌現的相關(guān)工作。
9、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會(huì )公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。
10、負責本行人力資源、設備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。
11、負責傳達落實(shí)決策，反饋本行的經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調內外部關(guān)系，確保內外信息溝通順暢、有效。
12、確�？�、分行制定的質(zhì)量要求、內控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標任務(wù)的完成。
支行行長(cháng)崗位職責12
1、認真貫徹執行國家財經(jīng)、金融三項法律法規和長(cháng)春農商銀行會(huì )計結算各項規章制度，建立健全本行會(huì )計內部控制制度。
2、負責組織本行的會(huì )計基礎達標排放升級工作，督促會(huì )計人員落實(shí)內部管理要求規定和操作規程，做好電話(huà)簿工作日志及分管登記簿的登記工作。
3、負責對會(huì )計結算管理業(yè)務(wù)的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價(jià)驗放、代保管有價(jià)物品；負責印、證管理；按要求做好內外部帳務(wù)核對。
4、負責做好檢查發(fā)現會(huì )計問(wèn)題的整改工作。
5、負責組織立即查找會(huì )計、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的.解決預防措施。
6、負責組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習和技能培訓，大大提高促進(jìn)本行會(huì )計核算質(zhì)量提高。
7、配合總行合理設置員工勞動(dòng)組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會(huì )計根基達標升級工作。
8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。
9、負責做好本行反洗錢(qián)工作。
10、上級和監管部門(mén)做好接待檢查工作。
11、承擔部分領(lǐng)導交辦的其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責13
1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；
2、負責縣轄紀檢監察、工會(huì )；
3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；
4、負責本行自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的`合法合規性審核，執行上級行風(fēng)險管理制度；
6、負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績(jì)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護與人事服務(wù)等工作；
7、依據上級行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類(lèi)用工管理，維護和諧穩定的員工關(guān)系；
8、負責對所轄機構開(kāi)展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點(diǎn)機構開(kāi)展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內控評價(jià)及風(fēng)險評級等工作；
9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開(kāi)具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
支行行長(cháng)崗位職責14
1. 組織建立并推進(jìn)縣支行辦公制度建設，保證日常運營(yíng)穩定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；
2. 負責全縣紀檢監察和工會(huì )事務(wù)；
3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；
4. 為自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規劃和建設提供支持；
5. 有效構建風(fēng)控體系，確保相關(guān)公告、函件、合同、協(xié)議和授權文件合法合規；遵循上級行的'風(fēng)險管理規定；
6. 推進(jìn)人力資源規劃和建設，優(yōu)化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質(zhì)量，并實(shí)現有效的績(jì)效管理和薪酬福利管理；
7. 根據上級行的規定，有序地組織勞動(dòng)合同的簽署、審查、更新、調整、終結，以規范各類(lèi)就業(yè)形式，營(yíng)造良好的雇傭環(huán)境；
8. 對下屬機構開(kāi)展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離職審計、業(yè)務(wù)檢查，做好內部控制評估及風(fēng)險評級工作；
9. 科學(xué)合理保管企業(yè)印章，開(kāi)出推薦信或證明，做好記錄，力求沒(méi)有差錯；
10. 完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
支行行長(cháng)崗位職責15
1、根據所屬支行業(yè)務(wù)的`規劃及業(yè)務(wù)目標，組織開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護工作；
2、組織支行員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jì)評價(jià)與反饋，培訓與發(fā)展等；
3、組織協(xié)調和督導支行各項工作按計劃有序推進(jìn)；
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施；
5、負責指導和監督支行各項業(yè)務(wù)指標地完成；
6、負責支行與監管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。
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