（合集）人事經(jīng)理崗位職責
在當今社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事經(jīng)理崗位職責1
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的'績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。
人事經(jīng)理崗位職責2
1、負責組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門(mén)年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì )議決議的`執行情況。
3、負責協(xié)調各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報。
5、負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。
6、負責企業(yè)人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。
人事經(jīng)理崗位職責3
1.了解并熟悉區域業(yè)務(wù)團隊運作狀況，及時(shí)診斷和解決團隊發(fā)展需求;
2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;
3.有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在部門(mén)的落地;
4.負責團隊建設、文化建設，營(yíng)造良好的`員工關(guān)系;
5.策劃與組織員工活動(dòng)，實(shí)施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營(yíng)類(lèi)培訓;
5.其他上級交代的事宜。
人事經(jīng)理崗位職責4
1、研究制訂物業(yè)企業(yè)管理發(fā)展計劃、目標，根據市場(chǎng)變化和經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)采取措施，制定方案，對物業(yè)企業(yè)一切重大問(wèn)題作最后決策；
2、建立健全物業(yè)部門(mén)的組織機構，使之合理，精簡(jiǎn)，富有效益。主持物業(yè)例會(huì )，及時(shí)解決物業(yè)管理中出現的問(wèn)題；
3、掌握物業(yè)企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)的收支情況，及時(shí)召開(kāi)經(jīng)理會(huì )議，定期、不定期地聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理；
4、協(xié)調物業(yè)企業(yè)與部門(mén)、政府各部門(mén)及協(xié)作單位的關(guān)系，建立和保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
5、組織員工完成崗位職責，合理調配人力資源，完成對員工的各項考核。
6、以身作則，關(guān)心員工，設法提高企業(yè)的凝聚力，使員工以高度的熱情和責任感完成好各自的本職工作；
7、負責在公司內確立xx標準化的`質(zhì)量體系，任命管理者代表，并批準和發(fā)布《質(zhì)量手冊》；
8、確立質(zhì)量方針，并確保質(zhì)量方針的貫徹和實(shí)施；
9、確定公司質(zhì)量目標，確保其實(shí)現并持續改進(jìn)；
10、對質(zhì)量體系進(jìn)行管理評審，確保其持續的適宜性、充分性和有效性；
11、確保公司各級人員、各崗位、部門(mén)的有效溝通；
12、確保質(zhì)量活動(dòng)能夠獲得必要的資源、基礎設施、工作環(huán)境；
13、組織實(shí)施管理中心的各項工作規范，保證各項工作的有序開(kāi)展。
14、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責5
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理；
8、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
10、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責6
工作職責：
1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。
5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度
日常運營(yíng)工作：
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績(jì)效、薪酬等多個(gè)模塊；
2、有較強的'系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
人事經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、根據公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批；
2、負責組織實(shí)施并監督公司人力資源計劃；
3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；
4、負責人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業(yè)績(jì)考核工作；
5、塑造維護和傳播公司的'企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；
6、處理公司的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
任職條件：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、有很強的計劃性和執行能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。
人事經(jīng)理崗位職責8
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監督實(shí)施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車(chē)輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開(kāi)行政會(huì )議的通知，會(huì )議前期的文件資料，會(huì )場(chǎng)布置的檢查，與會(huì )人員的.知會(huì )。
6、檢查及督導各分店店長(cháng)遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書(shū)開(kāi)展日常工作。
7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對違規行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財產(chǎn)安全負監督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責9
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。
2.負責本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養和管理工作；負責行政執法責任追究的有關(guān)工作。
3.負責本關(guān)機構設置、人員編制、領(lǐng)導職數、職能調整的申報和管理工作。
4.負責本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動(dòng)工資、福利、休假、獎勵、醫療保險、勞動(dòng)用工保險制度等工作的管理；負責本關(guān)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技
術(shù)職稱(chēng)的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的'聘任管理工作。
5.負責本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續；負責本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統計。
6.負責本關(guān)編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關(guān)干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓；負責本關(guān)報關(guān)員資格全國統一考試工作；負責本關(guān)各類(lèi)成人院校培訓的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負責業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動(dòng)工作。
9.負責本關(guān)安全保衛、消防、集體戶(hù)口、計劃生育等的職能管理和監督。
10.負責貫徹落實(shí)干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關(guān)思想政治工作和基層建設規劃并組織實(shí)施；負責組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設等工作進(jìn)行監督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調、落實(shí)市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。
11.負責組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作；負責開(kāi)展執法監察工作；開(kāi)展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調有關(guān)部門(mén)建立健全內部監督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關(guān)交辦的各類(lèi)專(zhuān)項審計等工作；負責協(xié)調組織本關(guān)的執法評估工作；負責運用“內控系統”進(jìn)行內部監控和量化評估等工作。
13.完成關(guān)領(lǐng)導及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監察室交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責10
多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的.政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人事經(jīng)理崗位職責11
1、主要負責公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃;
2、負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門(mén)工作效率、完成工作計劃;
3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)部門(mén)的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門(mén)、員工之間的`問(wèn)題;
4、協(xié)助人事總監制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績(jì)效考核管理等。
人事經(jīng)理崗位職責12
職責描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調維護外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調公司各部門(mén)管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,工作穩定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;
4、有過(guò)人事招聘和培訓模塊實(shí)操經(jīng)驗。
職責描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調維護外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調公司各部門(mén)管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,工作穩定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;
4、有過(guò)人事招聘和培訓模塊實(shí)操經(jīng)驗。
人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行;
3、負責組織人員的'招聘、培訓和考核;
4、負責員工關(guān)系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責14
1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的.薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。
10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。
人事經(jīng)理崗位職責15
1、及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求,完成日常招聘工作;
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動(dòng)獵聘到候選人;
4、維護人才庫和相關(guān)數據統計,做好日常招聘數據分析報告;
5、其他人事團隊日常工作。
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