人事的崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責1

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　二、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；

　　三、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；

　　四、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　　六、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　七、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　八、關(guān)心員工的.思想、工作、生活；

　　九、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　十、人員考核：主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率；

　　十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

人事的崗位職責2

　　1.負責公司行政、人事相關(guān)規章制度的制定并監督按其執行。適時(shí)提出制度的`新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設和完善;

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3.負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車(chē)票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶(hù)接送、接待的工作。

　　5.負責車(chē)輛的日常檢查、維護和保養。

　　6.負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡(luò )、通訊。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的崗位職責3

　　職責描述:

　　1、主要負責保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò )招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷(xiāo)售數據的整理上報

　　4、通知的上傳下達等

　　任職要求:

　　1、20-35歲大專(zhuān)及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的'溝通能力。

　　3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

人事的崗位職責4

　　1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作；

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；

　　3、負責有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作；

　　4、負責工作會(huì )議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查；

　　5、負責公司行政、后勤事務(wù)的.管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內外關(guān)系協(xié)調，落實(shí)上傳下達任務(wù)；

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事的崗位職責5

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、負責人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作；

　　3、負責協(xié)助主管開(kāi)展培訓、績(jì)效管理，薪酬待遇管理；

　　4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作獎懲的執行；

　　5、負責新老員工離職、轉正、調動(dòng)、晉升等手續辦理；

　　6、完成領(lǐng)導安排的.其它任務(wù)；

人事的崗位職責6

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事的崗位職責7

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;

　　4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動(dòng)手續(社保、公積金等)。

人事的崗位職責8

　　1、負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪(fǎng)客的接待工作;

　　3、負責員工每月考勤、績(jì)效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4、負責公司的.會(huì )議組織和會(huì )議記錄工作;

　　5、負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò )、斷電、電腦、打印機等問(wèn)題);

　　6、負責相關(guān)財務(wù)對接工作;

人事的崗位職責9

　　1. 在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6. 負責人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7. 了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12. 定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　13. 公司領(lǐng)導指派的其他工作。

人事的崗位職責10

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協(xié)調行政部與其他部門(mén)間的'工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作;

　　4.負責公司車(chē)輛管理，包括車(chē)輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門(mén)相關(guān)費用的支出工作;

　　6.上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事的崗位職責11

　　1、負責各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調與跟進(jìn)，直至候選人入職;

　　2、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數據及報表分析;

　　3、根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實(shí)執行;

　　4、協(xié)調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;

　　5、跟進(jìn)/指導/配合各業(yè)務(wù)部門(mén)內部培訓的管理，收集相關(guān)培訓課件并有針對性的進(jìn)行培訓分析評估，提供改進(jìn)建議;

　　6、負責對本部門(mén)使用系統發(fā)現問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;

　　7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　7、制作公司每月一線(xiàn)員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;

　　8、按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;

　　9、及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

　　10、服從上級領(lǐng)導安排的`其他工作任務(wù)

人事的崗位職責12

　　1、前臺接待：負責前臺電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的指引、前臺5S整理；

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績(jì)效考核資料的收集和統計工作；

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公用品的購買(mǎi)、維修等；

人事的`崗位職責13

　　1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作

　　2.協(xié)助項目申報：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓相關(guān)工作：協(xié)助公司內外部培訓、GMP培訓等相關(guān)事宜

　　4.其他：協(xié)助領(lǐng)導處理其他臨時(shí)性工作

人事的崗位職責14

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實(shí)習生的'工作計算與發(fā)放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實(shí)施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負責與員工不定時(shí)面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項目員工活動(dòng)、員工生日會(huì )等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監督;

　　8、部門(mén)負責人交辦的其他工作。

人事的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據部門(mén)人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

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