某教育機構招生人員績(jì)效考核制度
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的`作用呢？以下是小編幫大家整理的某教育機構招生人員績(jì)效考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為提升XX教育招生人員績(jì)效，增強企業(yè)活力，提高工作效率，調動(dòng)員工的工作積極性，特修訂此考核制度：
總考核=人數考核（注1）
院校比例考核（注2）
優(yōu)惠成本考核（注3）
招生績(jì)效三重考核=（注1）x（注2）x（注3）相乘的規則。
�。ㄗ�1）人數考核：季度報名人數
底薪提成
150人 2.5元/人
151-200人 375元+（報名人數-150）x3/人
201-250人 375元+150+（報名人數-200）x3.5/人
251-300人 375元+150+175+（報名人數-250）x4/人
301-350人 375元+150+175+200+（報名人數-300）x4.5/人
351-400人 375元+150+175+200+225+（報名人數-350）x5/人
401-450人 375元+150+175+200+225+250+（報名人數-400）x5.5/人
451-500人 375元+150+175+200+225+250+275+（報名人數-450）x6/人
501-550人 375元+150+175+200+225+250+275+300+（報名人數-500）x6.5/人
551-600人 375元+150+175+200+225+250+275+300+325+（報名人數-550）x7/人
�。ㄗ�2）、院校比例考核
院校招生目標/學(xué)費
學(xué)費 比例考核
>50萬(wàn)1.2
>30萬(wàn)1.1
>15萬(wàn)1
0.8<15萬(wàn)
�。ㄗ�3）、成本考核
優(yōu)惠是指優(yōu)惠費
優(yōu)惠幅度：人均成本考核
10萬(wàn)9萬(wàn)X0.1
8萬(wàn)X0.2
7萬(wàn)X0.3
6萬(wàn)X0.4
5萬(wàn)X0.5
4萬(wàn)X0.6
3萬(wàn)X0.7
2萬(wàn)X0.8
1萬(wàn)X0.9
0.5萬(wàn)X1
注：
總報名量少于150人無(wú)提成。
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