績(jì)效考核獎勵通知

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種通知頻頻出現，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編整理的績(jì)效考核獎勵通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

績(jì)效考核獎勵通知1

院屬各部門(mén)：

　　學(xué)院20xx年上半年工作已經(jīng)結束，學(xué)院績(jì)效考核辦已對各部門(mén)績(jì)效完成情況進(jìn)行了檢查。經(jīng)學(xué)院黨委會(huì )20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績(jì)效考核獎，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門(mén)嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門(mén)發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個(gè)方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學(xué)期完成的工作情況及出勤率；

　　2、專(zhuān)職教師：本學(xué)期教學(xué)工作量、教學(xué)效果及出勤率；

　　3、學(xué)院的編外聘用人員績(jì)效獎按在職人員額度計發(fā)，各部門(mén)需對本部門(mén)的編外聘用人員進(jìn)行工作實(shí)績(jì)考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習、政治學(xué)習及開(kāi)會(huì )出勤情況

　　二、發(fā)放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實(shí)際出勤率作為依據；

　　2、目標績(jì)效獎：見(jiàn)下表

　　人事處

　　20xx年7月10日

績(jì)效考核獎勵通知2

各處室、直屬事業(yè)單位：

　　為做好委廳機關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績(jì)效管理獎發(fā)放工作，現將《xx省教育廳20xx年度目標績(jì)效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：

　　一、各處室、單位要將分配方案的`內容傳達到全體干部職工，并按方案規定的檔次和標準發(fā)放目標績(jì)效管理獎。

　　二、獎勵資金來(lái)源。

　　按照省財政廳關(guān)于財政資金補助的有關(guān)政策，分以下三種情況：

　　1、機關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。

　　2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績(jì)效工資水平超過(guò)43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。

　　3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。

　　三、組織要求。

　　差額和自收自支事業(yè)單位要根據獎勵資金來(lái)源方式，統籌準備所需獎金，確保國慶節前按分配方案規定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問(wèn)題請與廳目標績(jì)效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績(jì)效管理辦公室。

　績(jì)效管理辦公室（代章）

　　20xx年9月28日

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