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公司專(zhuān)職司機績(jì)效考核制度
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的公司專(zhuān)職司機績(jì)效考核制度，希望對大家有所幫助。
1.0目的
為了更好控制出車(chē)質(zhì)量，保證乘車(chē)人的安全，維護公司的形象。
2.0范圍
本制度適用于公司的專(zhuān)職司機。
3.0參考文件
3.1車(chē)輛管理制度
4.0權責
4.1公司總經(jīng)理助理負責安排派車(chē)，及用車(chē)記錄整理統計，提交給人力資源部。
4.2各部門(mén)文員負責用車(chē)申請，并填寫(xiě)用車(chē)申請單，經(jīng)部門(mén)負責人及分管副總審核并提交給總經(jīng)理助理審批。
4.3各司機負責用車(chē)記錄登記，各申請部門(mén)使用完成后在記錄表上簽字確認。
5.0績(jì)效考核流程
5.1績(jì)效考核指標
考核項目目標值績(jì)效分值評分方式/計算方式
當月總里程≥5000公里10每超出500公里，獎勵1分
到達不及時(shí)≤0次10每遲到一次，扣2分
用車(chē)人投訴≤0次20每投訴一次扣2分
安全事故≤0次20出一次一般安全事故扣10分；出一次嚴重事故扣20分；
交通違規≤0次20超出一次扣5分，達標滿(mǎn)分
油耗≤標準油耗20每下降5%，獎勵5分；每上升5%，扣5分
注：車(chē)牌號為粵B28T37的油耗標準11升/100公里；
車(chē)牌號為粵BT656U的油耗標準為13升/100公里。
5.2其他情況計分方法
5.2.1車(chē)輛保養情況：
本項滿(mǎn)分5分；每月除正常保養費用外，所有車(chē)輛維修費用在100元以下計5分，維修費用100～200元4分，維修費用200～300元3分，依次類(lèi)推，扣完為止。
5.2.2交通安全：
本項滿(mǎn)分20分
5.2.2.1交通違章：
為保證行車(chē)安全，司機需嚴格遵守交通規則。一年只允許2次輕微違章（罰款不超過(guò)200元），超過(guò)2次的，其罰款司機承擔一半，公司承擔一半。若當月違反交通規則2次，除承擔罰款外扣除當月績(jì)效。若當月無(wú)違反交通規則，獎勵司機10%的績(jì)效（總工資×10%）。
5.2.2.2交通事故：
因司機不慎，造成交通事故及車(chē)輛損傷，扣除當月績(jì)效；如全年無(wú)任何交通事故，則獎勵1000元。
5.2.3晚上車(chē)輛不回公司：
本項滿(mǎn)分5分；晚上下班后未按公司規定將車(chē)輛送回公司停放，每車(chē)次扣5分。
5.2.4無(wú)派車(chē)時(shí)工作表現：
本項滿(mǎn)分5分；工作時(shí)間無(wú)派車(chē)任務(wù)時(shí)玩游戲、看電影、睡覺(jué)者每人次扣1分。
5.2.5車(chē)輛清潔情況：
本項滿(mǎn)分5分；車(chē)輛內、外不清潔每車(chē)次扣1分。
5.2.6有效證件不齊全：
本項滿(mǎn)分5分；出車(chē)有效證件不齊全者每次扣一分。
5.2.7服從調配情況：
本項滿(mǎn)分7.5分；不服從車(chē)務(wù)管理人員調配每人次扣2.5分。
5.2.8私自用車(chē)：
本項滿(mǎn)分10分；公車(chē)私用發(fā)現一次扣除5分。
5.2.9無(wú)派車(chē)單出車(chē)：
本項滿(mǎn)分7.5分；無(wú)派車(chē)單出車(chē)等或不服從調配情況每人次扣2.5分。
5.2.10車(chē)輛交他人駕駛：
本項滿(mǎn)分5分；車(chē)輛交由他人駕駛，每發(fā)現1次扣2.5分
5.3其他工作滿(mǎn)意獎勵方法
5.4績(jì)效工資計算方法
分數績(jì)效備注
75分以下0%年終績(jì)效總金額X比值
76—80分10%
80—85分20%
86~89分30%
90分以上40%
注：全年無(wú)交通事故，則獎勵1000元。
6.0記錄表單
6.1用車(chē)申請單
6.2車(chē)輛使用日志表
6.3月失誤記錄總覽表。
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