經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化
企業(yè)是以既定的發(fā)展目標將個(gè)體的人統一起來(lái)的組織。下面請和小編一起來(lái)看看企業(yè)的文化吧！
經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化
一、理念篇
1、 生存理念——（終極管理觀(guān)念、危機意識）永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
2、 市場(chǎng)理念—— 只有淡季思想，沒(méi)有淡季市場(chǎng)；只有疲軟思想，沒(méi)有疲軟市場(chǎng)。
3、 營(yíng)銷(xiāo)理念—— 先賣(mài)信譽(yù)，后賣(mài)給產(chǎn)品。
4、經(jīng)營(yíng)理念—— 相伴自然，共舞時(shí)尚。
5、 經(jīng)營(yíng)信條—— 真誠、團結、同創(chuàng )、共享。
6、 行為準則—— 今日我以公司為榮，明日公司以我為傲。
7、 敬業(yè)精神—— 今日由我演出，必將全力以赴。
8、 精神口號—— 我很健康，我很真誠。我充滿(mǎn)活力，我充滿(mǎn)自信。
9、 宣傳口號—— 因為獨到，所以出色。
二、企業(yè)文化宣言
1、 遵循生命的自然法則，永遠真誠，充滿(mǎn)自信。
2、 將事業(yè)視為體現人生價(jià)值，尊重勞動(dòng)成果，以工作為樂(lè )，以成績(jì)?yōu)榘痢?/p>
3、 接受新事物，創(chuàng )造新事物，反對機械單調的克隆。
4、 堅持分享的原則，永遠信奉一分耕耘一分收獲的勞動(dòng)價(jià)值觀(guān)。
5、 團結友愛(ài)，激勵共進(jìn)，永遠反對個(gè)人英雄主義。
6、 堅持以人為本的經(jīng)營(yíng)方針，視公司為家園，視員工為伙伴。
7、 視品質(zhì)為生存的基礎。
8、 永遠尊重與熱愛(ài)我們的顧客，用一顆真誠、感恩的心提供最完善的服務(wù)。
三、OEC管理模式：
O Overall
E Everyone
Everyday
Everything
C Control Clear
“OEC”管理模式也可表示為：“日清日畢、日清日高”；
即：每天的工作每天完成，每天工作要清理，并要每天有所提高；
“OEC”管理模式由三個(gè)體系構成：
目標體系 日清體系 激勵機制
先確立目標，日清是完成目標的基礎工作，日清的結果必須與正負激勵掛鉤才有效。
四、80/20原則（關(guān)鍵的少數制約著(zhù)次要的多數）：
管理人員是少數，但也是關(guān)鍵的；員工是多數，但從管理角度上說(shuō)，卻是從屬地位的.。也就是說(shuō)，關(guān)鍵的少數制約著(zhù)次要的多數。
因此，在永誠勝獨到品牌，每當發(fā)現問(wèn)題，管理者要承擔保80%的責任。
五、 售后服務(wù)理念：“用戶(hù)永遠是對的”；“真誠到永遠”。
六、時(shí)刻提醒：
1、 永誠勝人，既要守業(yè)更要創(chuàng )業(yè)！
2、 質(zhì)量不打折，服務(wù)不打折，信譽(yù)不打折！
3、 管理的關(guān)鍵不在于知，而在于行！
4、 在別人否定自己之前先自我否定！
5、 昨天的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙！
6、 管理者怎樣對待問(wèn)題？要100%地落實(shí)責任，即“見(jiàn)數也見(jiàn)人”的原則。每個(gè)1%的問(wèn)題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
7、 管理者怎樣對待員工？——創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)活力的工作氛圍！
8、 管理者怎樣對待市場(chǎng)？創(chuàng )與闖。既要創(chuàng )新、創(chuàng )造；又要有闖勁、沖勁。
9、 管理者怎樣對待管理？悟性與韌性。
10、管理者的目標：以上級領(lǐng)導為榜樣，做超級領(lǐng)導，即你的領(lǐng)導水平達到了能讓下屬在沒(méi)有領(lǐng)導的時(shí)候仍能正常工作，形成有活力的員工，有合力的組織。
七、問(wèn)題警示錄：
1、 終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導的問(wèn)題！
2、 看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題！
3、 重復出現的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題！
4、 部下素質(zhì)低下不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)就是你的責任！
八、思想警示錄：
1、 小勝即驕傲，大勝更驕傲，下一步將是面臨失敗。
2、 實(shí)事求是：能不能實(shí)事求是，是思維方式的改變問(wèn)題；敢不敢實(shí)事求是，是思想境界的問(wèn)題。
九、我們的思想政治工作原則：三心換一心：解決疾苦要熱心、批評錯誤要誠心、做思想工作要知心，用這“三心”換來(lái)員工對企業(yè)的鐵心。
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