企業(yè)文化脈絡(luò )梳理與趨勢分析的論文
【摘要】在企業(yè)管理學(xué)領(lǐng)域企業(yè)文化理論具有十分重要的作用，企業(yè)文化理論對企業(yè)深層次的軟性因素予以了更多的重視，使得人們更加關(guān)注這些軟性因素在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的重要作用。由于企業(yè)文化對于企業(yè)而言具有重要作用，為此，本文梳理了企業(yè)文化研究的發(fā)展脈絡(luò )，并且展望了未來(lái)企業(yè)文化研究的發(fā)展趨勢。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;文化變革;跨文化管理
面對社會(huì )經(jīng)濟迅速變革以及經(jīng)濟全球化的時(shí)代背景，每個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中都出現了很多的新現象和新問(wèn)題。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化由于時(shí)代的變遷并非單純的屬于一種理論或者一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，在企業(yè)的發(fā)展管理和變革實(shí)踐中深深的融入了企業(yè)文化的相關(guān)內容，甚至直接影響到了企業(yè)的興衰成敗。因此必須要對企業(yè)文化進(jìn)行認真的分析和研究，從而真正的使企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。
1、企業(yè)文化研究的脈絡(luò )梳理
在企業(yè)的管理制度和管理方法方面美國在上世紀七八十年代之前一直處于全球領(lǐng)先的地步，然而美國在七八十年代之后在經(jīng)濟方面出現了衰退，而日本經(jīng)濟在這個(gè)時(shí)期卻異軍突起。美國的企業(yè)界和管理學(xué)界對導致日本崛起和美國衰退的問(wèn)題進(jìn)行了認真的分析和研究，很多學(xué)者研究發(fā)現，美國企業(yè)通常關(guān)注企業(yè)的制度、管理方法等很多剛性因素，而日本企業(yè)則對員工的集體信念和管理的軟性精神因素更加關(guān)注。因此這些學(xué)者認為，對日本企業(yè)的迅速發(fā)展起到顯著(zhù)推動(dòng)作用的就是企業(yè)文化。美國社會(huì )在上世紀七八十年代形成了一股后現代主義思潮，很多后現代主義者都無(wú)情的針砭了過(guò)分看重科學(xué)實(shí)證的問(wèn)題和由于現代化而導致的很多弊端。而企業(yè)文化思想則與當時(shí)的時(shí)代潮流相順應，并且對反思舊管理模式的重要作用進(jìn)行了強調，希望能夠真正的回歸人本、重新關(guān)懷人性。通過(guò)對30多年以來(lái)企業(yè)文化理論的發(fā)展歷程進(jìn)行回顧，我們可以發(fā)現，在企業(yè)文化理論研究中一共包括兩個(gè)階段:首先，學(xué)者們在20世紀80年代在企業(yè)文化的基礎理論研究中投入了大量的精力，研究?jì)热葜饕ㄆ髽I(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系、企業(yè)文化的類(lèi)型劃分、構成要素、內涵、定義等，基礎理論研究是這一階段的主要特征。其次，企業(yè)文化研究從上世紀90年代開(kāi)始從基礎理論研究逐漸的朝著(zhù)實(shí)際應用的方向發(fā)展，這一階段的主要研究?jì)热菔菃T工滿(mǎn)意度、競爭力、經(jīng)營(yíng)績(jì)效等相關(guān)的管理要素與企業(yè)文化之間的關(guān)系。在這兩個(gè)階段中，通過(guò)對日美管理模式的比較，相關(guān)學(xué)者不僅形成了企業(yè)文化研究的基本理論體系，同時(shí)還認真地分析和研究了企業(yè)文化的基本要素問(wèn)題，并且對企業(yè)的文化網(wǎng)絡(luò )、儀式、英雄、價(jià)值觀(guān)、環(huán)境等5個(gè)重要的結構要素進(jìn)行了總結，企業(yè)文化基礎理論研究在第一階段由于這些思想的引領(lǐng)而得到了較快的發(fā)展。由于這些學(xué)者的研究都是通過(guò)對美國一些杰出企業(yè)或成功企業(yè)的企業(yè)管理特征、文化特征進(jìn)行大量深入的調查來(lái)開(kāi)展的，因此有效的推動(dòng)了企業(yè)文化在第二階段的`實(shí)際應用研究。雖然學(xué)者在第一階段的研究并沒(méi)有實(shí)現對企業(yè)文化的系統的實(shí)證研究，然而在其調查結果和論斷中已經(jīng)認為企業(yè)成功和企業(yè)文化之間具有密不可分的關(guān)系，因此表明企業(yè)文化的應用價(jià)值非常大，奠定了企業(yè)文化理論在90年代后的應用研究和定量分析等相關(guān)工作的基礎。
2、企業(yè)文化研究趨勢的展望
2．1企業(yè)文化研究的跨文化研究趨勢。中西方交流在經(jīng)濟全球化的今天變得越來(lái)越頻繁，跨國公司和企業(yè)也變得越來(lái)越多�？鐕久鎸θ蚧慕�(jīng)營(yíng)形式，要想進(jìn)行有效的組織和管理，就必須要高度的重視民族文化之間的差異，積極的包容公司所在國的文化，立足于跨文化的背景對異質(zhì)文化沖突進(jìn)行有效解決，將自身獨特的企業(yè)文化創(chuàng )造出來(lái)，從而更好地開(kāi)展跨文化管理。
2．2企業(yè)文化研究中企業(yè)績(jì)效與企業(yè)文化的關(guān)系研究趨勢。企業(yè)文化變革貫穿于企業(yè)的變革中，因此企業(yè)塑造企業(yè)文化的工作并非是一勞永逸的，必須要在企業(yè)不斷的變革和發(fā)展的過(guò)程中對企業(yè)文化進(jìn)行有效的變革和調整，只有這樣才能夠真正的使企業(yè)文化深遠地影響到企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。未來(lái)的企業(yè)績(jì)效和企業(yè)文化之間的關(guān)系研究主要包括以下3個(gè)方面的內容:首先，對影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效和文化關(guān)系的中介變量的研究;其次，對企業(yè)其他因素對經(jīng)營(yíng)績(jì)效影響受到的企業(yè)文化中介作用的研究;最后，對企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)文化變革之間關(guān)系的研究。
2．3企業(yè)文化研究中的多元化研究趨勢。企業(yè)的組織形式在知識經(jīng)濟條件下具有非常顯著(zhù)的網(wǎng)絡(luò )化的特點(diǎn)，所以企業(yè)需要具有一定彈性的企業(yè)文化。同時(shí)各工作單元在網(wǎng)絡(luò )化組織內部具有自主決策、相互獨立的特點(diǎn)，因此各工作人員在集中統一的主流文化下也會(huì )形成自身的亞文化，而不同工作部門(mén)的風(fēng)格也能夠在這些亞文化中很好的體現出來(lái)。企業(yè)文化在網(wǎng)絡(luò )化的工作單元中需要不斷的變革和創(chuàng )新，從而將與企業(yè)文化有別的亞文化形成，而文化的多元化也會(huì )對企業(yè)的文化創(chuàng )新起到極大的促進(jìn)作用，從而推動(dòng)未來(lái)的企業(yè)實(shí)現更好更快的發(fā)展。
綜上所述，本文簡(jiǎn)單的梳理了企業(yè)文化研究的脈絡(luò )，并且展望了企業(yè)文化研究在未來(lái)的發(fā)展趨勢。在市場(chǎng)競爭日趨激烈的今天，每一個(gè)企業(yè)都應該高度的重視企業(yè)文化的重要作用，對企業(yè)文化的軟性因素進(jìn)行充分挖掘，積極地建設與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相適應的企業(yè)文化，從而使企業(yè)文化的重要作用充分的發(fā)揮出來(lái)。
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