企業(yè)文化演講稿合集15篇
演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿,是為演講準備的書(shū)面材料。在現在的社會(huì )生活中,演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高,演講稿的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編精心整理的企業(yè)文化演講稿,僅供參考,歡迎大家閱讀。
企業(yè)文化演講稿1
大家好,
人們常說(shuō)一個(gè)人要有文化,文化是什么,文化是一個(gè)國家、民族根之所系,脈之所維,是其精神和智慧的長(cháng)期積累和凝聚,F在人們又說(shuō)企業(yè)文化,企業(yè)文化又是什么, 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面,從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來(lái),企業(yè)文化是來(lái)源于企業(yè)當中,又回到企業(yè)當中。企業(yè)文化起源與回歸,就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無(wú)源之水、無(wú)木之本,它必須以一定的載體表現出來(lái),人是企業(yè)文化表現的重要的載體,因此企業(yè)文化必須從我做起。
我們**分公司從無(wú)到有、從小到大,發(fā)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分說(shuō)明企業(yè)要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中培育積極向上、以人為本的文化觀(guān)念,最大限度地激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,給每個(gè)人以希望,給每個(gè)人一個(gè)明確的目標。
企業(yè)文化無(wú)處不在,我是企業(yè)的一員,做好企業(yè)文化我有責任和義務(wù)。君不見(jiàn),綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,如果你不去做這些有損形象的事,如果你能勸助他人不去做,你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見(jiàn)水在白白的流淌,燈在浪費著(zhù)它的光芒,裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無(wú)限,節約就是創(chuàng )造,這不就是**的節約理念的體現嗎。,君不見(jiàn)有人不按規程去工作、為了省事而違章,如果你能多一點(diǎn)對生命的關(guān)愛(ài)、對健康的關(guān)注、你不去違章,這不就是**企業(yè)文化安全理念的體現嗎
知識改變命運,學(xué)習成就未來(lái),不主動(dòng)學(xué)習就是放棄自己,**的企業(yè)文化創(chuàng )導學(xué)習的文化理念,重視學(xué)習的培訓,人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習,就能改變,就是為**的企業(yè)文化貢獻自己的力量,今天你學(xué)習了嗎,想一想維修中心的張文斌,初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,學(xué)的又是文科,機械修理一竅不通,現在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,是什么改變了他,是學(xué)習,是**的學(xué)習企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,是**煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后,一直從事焊接技術(shù)工作。十八年來(lái)她一如既往,在工作中憑著(zhù)勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神,使自己在這個(gè)男性一統天下的電焊行業(yè)里,成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學(xué)習,在學(xué)習中工作。學(xué)習是生命的源泉,學(xué)習是創(chuàng )新應變的根本,學(xué)習是競爭取勝的法寶,是實(shí)現人生價(jià)值的階梯。
鼓勵創(chuàng )新,容忍失誤。創(chuàng )新永恒,活力無(wú)限。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂,這是**企業(yè)文化創(chuàng )新理念的內容,作為一個(gè)奮斗在運銷(xiāo)戰線(xiàn)上員工,我們更應該創(chuàng )新的激情,是誰(shuí)研制出了
皮帶走廊自動(dòng)噴霧降塵裝置,降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰(shuí)研制了自動(dòng)防凍液噴灑裝置,更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰(shuí)發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰(shuí),我也不知道下一個(gè)創(chuàng )新的又是誰(shuí),但我知道你是富有創(chuàng )新精神的運銷(xiāo)人。
誠如我所言,個(gè)人確實(shí)能在企業(yè)文化建設中貢獻力量,但一個(gè)人做不是企業(yè)文化, 一群人都自覺(jué)去做才是企業(yè)文化, 在企業(yè)中,只要有一個(gè)團隊,就一定有一種文化,但如果你沒(méi)有留意,可能就感受不到。但一旦一個(gè)團隊沒(méi)有一個(gè)共同的文化,就會(huì )失去凝聚力,企業(yè)將無(wú)法生存。企業(yè)文化建設關(guān)鍵在于員工的共同參與,只要有信心和決心,企業(yè)文化建設就一定會(huì )'水到渠成'。 有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷 十雙筷子,牢牢抱成團 一個(gè)巴掌,拍不響 萬(wàn)人鼓掌,聲震天, 每一個(gè)運銷(xiāo)人都是**企業(yè)文化的傳播者,讓我們起加入到企業(yè)文化的建設中來(lái)吧,厚則聚眾、眾則聚強。企業(yè)文化從我做起,我是**人。
企業(yè)文化演講稿2
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì )心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人。今天,您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的,您是無(wú)法取代的;
明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的,是無(wú)法取代的。
有人說(shuō):社會(huì )是一個(gè)大舞臺,看誰(shuí)更精彩;
還有人說(shuō):競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò ),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;
我想說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;
又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;
更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉?偠灾,企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,會(huì )有一些差強人意。其實(shí),在現實(shí)生活中,我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問(wèn)候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去!边@兩句話(huà)給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨有偶,微軟公司在招聘員工的時(shí)候,曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ):“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無(wú)所不在的。您看,那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;
一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化;
一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人,引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮,譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;
20xx年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無(wú)力醫治,面臨死亡邊緣的時(shí)候,中心領(lǐng)導當機立斷,向其提供了物質(zhì)援助;
20xx年10月26日,我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng);
20xx年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過(guò)難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;
我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;
我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;
我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;
我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。
在這個(gè)團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;
我們聚在一塊兒,我們就是整個(gè)太陽(yáng),整片天空;
我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;
我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無(wú)法取代。
企業(yè)文化演講稿3
大家好,我是最后一名演講者,我來(lái)自財務(wù)部,我叫xxx,我要演講的題目是《論海景之征程》。
國家一統或是改朝換代,或興或衰,每一次無(wú)不是歷史的改革推動(dòng)著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步,中國文化之所以可以生生不息,無(wú)不在于學(xué)習,改革,創(chuàng )新,無(wú)文化之創(chuàng )新,何談歷史之進(jìn)步,而當酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,它將會(huì )給我們帶來(lái)什么?無(wú)人知曉,可是當領(lǐng)導們艱難的邁出這一步的時(shí)候,就已堅信,它能帶來(lái)的——必將是成功。
海景文化起源于青島海景花園酒店,于1995年1月開(kāi)業(yè),歷經(jīng)6年的時(shí)間,對自己的文化進(jìn)行提煉、匯總、改編,最終創(chuàng )造了海景自己的文化理念,因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血,所以它的成功已是必然,這也讓我們的選擇更加堅定。
曾經(jīng)的我不會(huì )想信一種文化,一種培訓方式可以把一個(gè)團隊引領(lǐng)至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片綠洲,給人以向往,給人以生存之希望,既然我們選擇了海景,們就不單單只為生存,他們所要做的就是,通過(guò)這種文化理念,讓我們的酒店比之海景更加輝煌。
起初我對海景的概念很模糊,到后來(lái)認識這種文化,并逐漸的融入了這種文化,終于明白了,是什么帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走向成功,那個(gè)時(shí)候不得不敬佩那些選擇,并且學(xué)習這個(gè)文化的們,因為現在的海景是我們企業(yè)的基石,它的推崇是酒店進(jìn)步的緣由,這就是所謂的萬(wàn)里之行,始于足下,如基石未穩,安能勝人一籌。
長(cháng)春的酒店業(yè)競爭日趨激烈,新興酒店同樣發(fā)展迅速,在我看來(lái),酒店比拼,除了地理位置的重要性,無(wú)可厚非的就是比硬件和軟件,綜合起來(lái)說(shuō)就是比客人的滿(mǎn)足感。而硬件設施在大多的酒店里,基本是大同小異的,比拼起來(lái)吃虧的可能性相當小。這里所謂的軟件被我們稱(chēng)之為服務(wù),而在海景的學(xué)習中,光論學(xué)習服務(wù)這一環(huán)節就占據了其半壁江山,其中重要性顯而易見(jiàn)。在這里我不妨打個(gè)比方,如果客人的滿(mǎn)足感是一個(gè)杯子,硬件是石頭,服務(wù)是沙子,這個(gè)杯子即使裝滿(mǎn)了石頭,也不過(guò)是空其外表,沒(méi)有沙子,它就永遠都填不滿(mǎn),而海景就是給了我們更多的機會(huì )選擇更好的沙子,當我們被這個(gè)杯子局限的時(shí)候,想必沙子的好與壞,其作用……不言而喻。
服務(wù)不單單是滿(mǎn)足客人的需求,那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠。我們眼里的服務(wù)太過(guò)普通,在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì)。如果說(shuō)酒店給了一個(gè)服務(wù)的平臺,那我認為學(xué)習海景就是給這個(gè)平臺上加了一塊跳板。在我學(xué)習海景一年多的時(shí)間里,不能說(shuō)學(xué)的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是讓我受益不淺。在如今的對客中,我能更好的衡量其利弊關(guān)系,既滿(mǎn)足客人的需求,也不能讓酒店吃虧,長(cháng)久下來(lái)這到似一門(mén)手藝。
一個(gè)企業(yè)需要學(xué)習,才能取得進(jìn)步,海景規范著(zhù)酒店的各個(gè)體系,制定了酒店的整體規劃,把一個(gè)單純的酒店,帶入了一個(gè)企業(yè)的氣息,據我所知“如!要弘揚企業(yè)之功就,必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后,這個(gè)文化就會(huì )被替代,酒店就會(huì )從新選擇,可是到了那個(gè)時(shí)候我們不得不嘆服,那個(gè)時(shí)候海景文化它那輝煌的過(guò)去,它曾經(jīng)給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的,巨大的隱形利潤,它讓我們在行業(yè)中居高不下,并欣欣向榮。
海景文化把我們這個(gè)企業(yè)推向了一個(gè)時(shí)代,對于他的選擇我們無(wú)可厚非,對于他的價(jià)值我們無(wú)可厚非,對于他的成功——我們無(wú)可厚非。
企業(yè)文化演講稿4
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好,我叫***,來(lái)自礦業(yè)開(kāi)發(fā)中心,今天我演講的題目是《弘揚企業(yè)文化精神,爭做優(yōu)秀員工》。
5年前,懷著(zhù)初出校園的青澀、懵懂和好奇,帶著(zhù)青春男兒的滿(mǎn)腔熱血和對未來(lái)生活的美好憧憬,我來(lái)到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局**團隊隊這個(gè)溫暖的集體,開(kāi)始了我的人生征程。
初識**團隊,是在學(xué)校的招聘會(huì )上,一份制作精美的單位簡(jiǎn)介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導讓我對這個(gè)神秘的集體充滿(mǎn)了向往,來(lái)到這個(gè)溫暖的集體后,干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)、充滿(mǎn)朝氣的職工隊伍、源源不斷的業(yè)務(wù)來(lái)源讓我見(jiàn)證了這個(gè)集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個(gè)開(kāi)始的話(huà),那么,在四一八隊工作以來(lái)的五百多個(gè)日日夜夜,我每天都在見(jiàn)證著(zhù)責任和奇跡:渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿,在地質(zhì)找礦領(lǐng)域,團隊人用地質(zhì)錘創(chuàng )造著(zhù)一個(gè)又一個(gè)奇跡與輝煌;京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨,在工勘施工市場(chǎng),團隊人用勤勞和汗水贏(yíng)來(lái)了“三湘第一勘”的美譽(yù);杭州灣、深圳灣、農村土地規劃發(fā)證、數字婁底……在勘測施工施工市場(chǎng),**團隊人用質(zhì)量和信譽(yù)馳騁疆場(chǎng),續寫(xiě)著(zhù)人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神話(huà);汶川地震震后地質(zhì)災害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災現場(chǎng),團隊人用大愛(ài)和擔當詮釋著(zhù)真情和道義……
初來(lái)的那段時(shí)間,在感受和見(jiàn)證奇跡的同時(shí),我每天都在想,到底是什么樣的文化成就了這樣一個(gè)卓越務(wù)實(shí)的單位?“勇于拼搏、致于創(chuàng )新、敢于擔當、樂(lè )于奉獻”,團結務(wù)實(shí)的隊領(lǐng)導班子用16個(gè)字將**團隊隊核心價(jià)值觀(guān)詮釋得淋漓盡致,解開(kāi)了我心中的疑團。在這里工作的日子,我的心靈每天都在感受著(zhù)震撼,接受著(zhù)洗禮:忘不了師父王濱清身患腰間椎盤(pán)突出等多種疾病,扎根王下項目組,為保礦區資料只身戰臺風(fēng);忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業(yè)業(yè),精益求精,常常挑燈夜戰,為了一個(gè)鉆孔的布設或一個(gè)礦體的聯(lián)結反復測算、分析、思考到天明;忘不了夏班長(cháng)在父親重病期間義無(wú)反顧執行任務(wù),為搶時(shí)間、保進(jìn)程錯過(guò)與父親見(jiàn)面的最后機會(huì ),上演忠孝兩難全;忘不了可敬的王隊長(cháng)零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個(gè)人,無(wú)論是高級工程師,還是技術(shù)員,無(wú)論是隊領(lǐng)導,還是普通工人,都在用自己的實(shí)際行動(dòng)向我們無(wú)聲地詮釋和踐行著(zhù)“勇于拼搏、致于創(chuàng )新、敢于擔當、樂(lè )于奉獻”的獨特的**團隊文化和精神,正是這種拼搏和奉獻,成就了**團隊隊今天的輝煌。
鉆機編錄、礦區測量、水文觀(guān)測、鉆孔布設……這是一種簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單、平淡但不平凡的生活。五百多個(gè)日子來(lái),在這種簡(jiǎn)潔和平淡中,我學(xué)會(huì )了工作,學(xué)會(huì )了思考,也學(xué)會(huì )了成長(cháng)。曾幾何時(shí),面對連綿起伏的大山、枯燥單調的野外工作,在五光十色的都市誘惑前,我也一度疑惑和彷徨,是師父們的言傳身教、精準求實(shí)、不懈追求讓我懂得了堅持的意義,是王軍榮、許隊長(cháng)的大愛(ài)和無(wú)私讓我學(xué)會(huì )了男人的擔當,也正是有了**團隊這種獨特精神和文化的指引,才讓我依然無(wú)悔地堅持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊員。如今,我已深深?lèi)?ài)上了奔走在大山里的生活,也已從一個(gè)入隊時(shí)學(xué)石油地質(zhì),對固體礦產(chǎn)勘查一無(wú)所知的毛頭小伙,逐步成長(cháng)為一名基本能夠獨自承擔業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠然,相比在座的各位,今天,我還只是一只雛飛的小鳥(niǎo),一顆剛發(fā)芽的幼苗,但我相信,只要我試飛在**團隊隊這片充滿(mǎn)了陽(yáng)光的天空,植根于團隊隊這片肥沃的土壤,我就一定會(huì )成長(cháng)為一只翱翔于天際的雄鷹,長(cháng)成為一顆參天的大樹(shù)。
“長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí),直掛云帆濟滄!,在今后的工作中,我將一如既往地堅持好自己的理想信念,勤奮學(xué)習,努力工作,以自己的實(shí)際行動(dòng)認真踐行好**團隊精神,使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團隊人。我年輕,我快樂(lè ),我自信,因為我是一名光榮的**團隊人!
我的演講完了,謝謝大家。
企業(yè)文化演講稿5
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事:
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動(dòng)。首先,感謝各位領(lǐng)導長(cháng)期以來(lái)的關(guān)心和支持,今天我演講的題目是“以人為本,踐行文化”。
伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在7年的風(fēng)雨歷程中,XX公司始終勇立時(shí)代潮頭,不斷實(shí)現自我超越,創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jì)。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業(yè)文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶(hù)滿(mǎn)意、尊重個(gè)人、持續創(chuàng )新、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),與XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚XXX公司文化,如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實(shí)現自我價(jià)值、提高個(gè)人修養,提高個(gè)人修養其根本就是弘揚企業(yè)精神!熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng )新”的漢德精神,不僅僅是一種口號,更是企業(yè)對員工要求的道德底線(xiàn),是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證,更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會(huì )說(shuō):我只是為了生存而打工,企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會(huì )時(shí),每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現會(huì )給世人留下美好的印象與長(cháng)期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯說(shuō)一句話(huà),就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著(zhù)周?chē)娜寺纬傻!捌髽I(yè)之文化,人之靈魂也!彼峭ㄟ^(guò)企業(yè)的具體運作后總結出來(lái)能真正體現企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言,她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天,作為人力資源的一名職員,就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受。
在人力資源管理中,我們不僅要做到"招得來(lái),留得住,用得好",還要把人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結合,把企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想之中,體現在行為之上。
在招聘過(guò)程中,我們將企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與用人標準結合起來(lái)。我們不僅對應聘人員專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行審核考評,對其價(jià)值觀(guān)、品德品行也進(jìn)行了解考察,擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中,我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育,入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習手冊,讓新員工一進(jìn)公司就了解漢德文化,并受其熏陶和引導。工作過(guò)程中我們也有靈活多樣的培訓課程,改變以往的生搬硬套的模式,如管理游戲、管理競賽、參觀(guān)學(xué)習、團隊訓練等,在提高員工培訓興趣的同時(shí),也將企業(yè)價(jià)值觀(guān)在不經(jīng)意地傳達給員工,潛移默化地影響員工的行為。
在績(jì)效管理過(guò)程中,我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價(jià)中。大部分企業(yè)在評價(jià)員工時(shí),以關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標為主,往往忽略了“德”的考評維度,很難有效的提高整體績(jì)效,而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績(jì)考評的同時(shí),加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng )新成果的考評力度,使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān)密切融合,更有效的鼓勵員工士氣,達到了激勵員工、提高整體績(jì)效的目的。
總之,人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會(huì )更加生機勃勃、雄姿英發(fā),企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會(huì )更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開(kāi)歌喉,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業(yè)文化吧。
企業(yè)文化演講稿6
大家好!
這天,當我們站在XXXX改革發(fā)展的舞臺上時(shí),年輕的我們想到了自我,想到了自我肩上的歷史職責和使命,想到了如何讓自我的青春更加美麗、閃光。
走過(guò)收獲的秋、寒冷的冬、期望的春,最后迎來(lái)期盼的夏天,最后等到了實(shí)現我夢(mèng)想的一天……
日子一天天過(guò)去,一路走來(lái),一路感動(dòng),一路感激。
在單位,我開(kāi)始了自我事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說(shuō)說(shuō)笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周?chē)聜円粡垙埿δ,最后明白原先平凡的崗位也能夠產(chǎn)生無(wú)數喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數員工來(lái)說(shuō),都是默默無(wú)聞的普通人,沒(méi)有驚人的業(yè)績(jì),沒(méi)有耀眼的光環(huán),平時(shí)也許不善言辭,不說(shuō)大話(huà),從不認為自我能做出突出貢獻,按時(shí)上下班,遵章守紀,努力工作,十分的平凡,也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執著(zhù)追求。企業(yè)的穩定、發(fā)展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來(lái)的時(shí)候,就匯集成了整個(gè)企業(yè)的職責,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩定。感動(dòng)在企業(yè)金字塔的底層,感動(dòng)在真實(shí)中,感動(dòng)在勞動(dòng)中。
企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個(gè)大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不一樣,潛力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自我的智慧和力量,在把自我份內的事情干好的基礎上,去盡量幫忙別人,為企業(yè)盡到自我的職責,這就已經(jīng)是對我們這個(gè)大家庭的報答了。
就我而言,自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來(lái),就將這個(gè)大家庭當成了我生存的基礎,大河里有水,小渠才不會(huì )干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作,為了我們能有一個(gè)完美的明天,我要努力奉獻自我的每一份光和熱。
一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才會(huì )在自我的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習,一絲不茍,精益求精,才會(huì )為社會(huì )、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,期望所在!
愛(ài)崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,都期望限度地實(shí)現人生價(jià)值。而要把這種理想變成現實(shí),靠的是什么?靠的就是在自我平凡崗位上的愛(ài)崗敬業(yè)。歌德以前說(shuō)過(guò):“你要欣賞自我的價(jià)值,就得給世界增加價(jià)值!
愛(ài)崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統肯尼迪在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽晕业膰易隽耸裁?”是的,不要?wèn)企業(yè)為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽晕业钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候,是討價(jià)還價(jià)能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候,是等待觀(guān)望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無(wú)往而不勝?當我們自覺(jué)晉級升遷沒(méi)有到達期望值的時(shí)候,是牢騷滿(mǎn)腹怨天憂(yōu)人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現實(shí)中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進(jìn)步和成長(cháng)打了一個(gè)很大的折扣。
愛(ài)崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說(shuō)得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛(ài)崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時(shí),我們就會(huì )在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些職責,少一些懶惰,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會(huì )倍加珍惜自我的工作,并抱著(zhù)知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏(yíng)得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我帶給了生存、工作和學(xué)習的土壤,我應為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結工作,才能創(chuàng )造我們企業(yè)完美燦爛的明天,同時(shí)我的人生也會(huì )隨著(zhù)企業(yè)的輝煌而燦爛。
企業(yè)文化演講稿7
有人說(shuō),經(jīng)濟競爭群雄并起的背后,必然是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農業(yè)科技發(fā)展有限公司一直以來(lái)將企業(yè)文化作為整個(gè)企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。公司經(jīng)過(guò)在實(shí)踐中摸索、探討,總結出相關(guān)經(jīng)營(yíng)模式、整合營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品形象與定位等策略的制定與確認,推動(dòng)了企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
集團化運作推動(dòng)企業(yè)規模實(shí)力
由于企業(yè)實(shí)屬初創(chuàng )期,各方面運營(yíng)、條件等尚未成熟,同樣也面臨著(zhù)突如其來(lái)的困難,常常是企業(yè)陷入困境。但通過(guò)整個(gè)企業(yè)運營(yíng)狀況來(lái)說(shuō),似乎并未被這些接踵而來(lái)的問(wèn)題打敗,甚至有越戰越勇的趨勢。江蘇鼎正農業(yè)將有機蔬菜、水果、水產(chǎn)類(lèi)、牲畜類(lèi)、大米、有機雜糧六大產(chǎn)業(yè)整合運用,將有機食品行業(yè)做好、做全,產(chǎn)品有著(zhù)追根溯源的品質(zhì)保證。經(jīng)過(guò)企業(yè)多方洽談協(xié)商后,與政府、相關(guān)行業(yè)、科研人員都有所合作。此外,還引進(jìn)高科技技術(shù)與專(zhuān)業(yè)人才,開(kāi)發(fā)科技含量高的綠色、生態(tài)、健康產(chǎn)品。加大高端市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護,提升品牌影響力與企業(yè)知名度。
產(chǎn)品質(zhì)量戰略提升品牌競爭力
企業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量有著(zhù)嚴格的要求,從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質(zhì)地、灌溉用水完全遵循國家有機農業(yè)發(fā)展要求,土壤水質(zhì)都經(jīng)國家相關(guān)機構檢測通過(guò)。將先進(jìn)的`種植理念運用于種植過(guò)程中,從種子開(kāi)始到餐桌均有全程化追蹤過(guò)程。產(chǎn)品包裝更是采用統一真空包裝規格,具有避光、耐刺穿、避免交叉細菌感染等優(yōu)勢。最后進(jìn)入恒溫集裝車(chē)廂進(jìn)行全面配送,確保配送過(guò)程的安全性。
多元化模式擴大市場(chǎng)影響力
鼎正農業(yè)通過(guò)對不同層面的媒體進(jìn)行合作宣傳,其中網(wǎng)絡(luò )宣傳占主體。將企業(yè)文化、理念、農業(yè)藍圖構想、健康養生等適應現代發(fā)展模式及民生需求進(jìn)行大力推廣。將真正意義上的健康、養生、食療通過(guò)大眾媒體傳播開(kāi)來(lái)。企業(yè)自創(chuàng )辦以來(lái),一直堅持這“星星之火”的延續——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學(xué)生愛(ài)心基金,企業(yè)更是提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)習機會(huì )進(jìn)行實(shí)戰演練,用實(shí)踐來(lái)檢驗所學(xué)理論知識的真諦,提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能水品與社會(huì )閱歷,為日后真正踏上社會(huì )積累寶貴經(jīng)驗。
也有人說(shuō),有了文化就有了優(yōu)勢,江蘇鼎正農業(yè)科技發(fā)展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊,來(lái)詮釋企業(yè)使命感與歸屬感,使整個(gè)企業(yè)境界得到深層次提高。
企業(yè)文化演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家下午好!
今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化,展現真我風(fēng)采”。
1986年,紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢(mèng)想的種子,多年來(lái),紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng),大膽的創(chuàng )新,以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,讓這顆種子茁壯成長(cháng),如今,紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。
紅星美凱龍創(chuàng )業(yè)20多年來(lái),一直秉承“一絲不茍,視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí),視今天為落后”的企業(yè)精神,積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國連鎖化經(jīng)營(yíng),全球化捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略,在全國推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng),商場(chǎng)化管理”的模式,成功創(chuàng )造了許多個(gè)第一:第一個(gè)走到外地;第一個(gè)做連鎖;第一個(gè)做加盟店;第一個(gè)買(mǎi)地自建商場(chǎng),締造了全世界單體的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是:到20xx年建成200家品牌連鎖大賣(mài)場(chǎng),打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天,我們把目光聚焦到安徽,安徽區域是紅星20xx年目標的重要組成部分,是我們各位正為之奮斗的事業(yè),在紅星企業(yè)文化的大背景下,我們提煉出自己的區域精神:合力共贏(yíng),徽劍崛起。合力,是我們與經(jīng)銷(xiāo)商之間團結協(xié)作,我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力,合力也是我們同事之間和睦相處,領(lǐng)導和員工上下一心,合力創(chuàng )造團結,團結創(chuàng )造力量,力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力。每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運,離不開(kāi)每一位員工的努力,工作無(wú)分貴賤,關(guān)鍵在于付出多少。
作為客服部一名新進(jìn)的普通員工,我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,雖然我默默無(wú)聞,但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著(zhù)不可或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一條消息,都體現著(zhù)商場(chǎng)的人文情懷;每接待一位顧客,每回答一個(gè)疑問(wèn),都體現著(zhù)商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標價(jià)簽,每填寫(xiě)一張特價(jià)牌,都體現著(zhù)商場(chǎng)對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶(hù)改進(jìn)服務(wù),每完成一次商戶(hù)的要求,都體現著(zhù)商場(chǎng)對商戶(hù)的關(guān)心和支持。我深刻的體會(huì )到自己工作的重要性,也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務(wù)時(shí),便使客服工作前進(jìn)了一小步,而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項工作時(shí),便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn),才能保證安徽區域的紅星蓬勃發(fā)展,正應征了“合力共贏(yíng),徽劍崛起”的精神。
作為紅星人,我們滿(mǎn)懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中,合內外之力,聚上下一心,用千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小我的努力,去換得大家庭的成功;作為安徽人,我們滿(mǎn)懷感恩,投身到家鄉建設事業(yè)中,發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神,只為比別人做的好一點(diǎn),只為提升家鄉人的居家生活質(zhì)量。我相信,安徽區域美好的明天,掌握在我們每個(gè)紅星人手中。
建設安徽區域,我們任重道遠;暢想未來(lái),我們滿(mǎn)懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛,員工生活幸福!
我的演講完了,謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿9
各位老師同學(xué)們:
大家好,我是XX系XX專(zhuān)業(yè)的XXX,很高興今天有機會(huì )站在這里與大家交流。謝謝!今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,把握未來(lái)之路”
他是一位計算機系的學(xué)長(cháng),他很優(yōu)秀,在學(xué)校也擔任了三年的班長(cháng),專(zhuān)業(yè)能力也很強?芍脸鋈フ覍(shí)習工作開(kāi)始他卻處處碰壁。他面試不是沒(méi)成功過(guò),他到過(guò)軟件公司應聘過(guò)軟件工程師,可他覺(jué)得和自己的專(zhuān)業(yè)不是那么相符;他做過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)頁(yè)設計員,卻覺(jué)得索然無(wú)味沒(méi)發(fā)展空間;他還在電子城做過(guò)賣(mài)電腦的銷(xiāo)售人員,但因與同事相處不好,且不甘做井底之蛙,毅然離開(kāi)了。他堅信自己是有能力的,他相信自己,現在他選擇了福州。。。。。
這位學(xué)長(cháng)確實(shí)很優(yōu)秀,可何以輾轉各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見(jiàn)的問(wèn)題“兩盲一定”即對未來(lái)發(fā)展方向盲目”、“專(zhuān)業(yè)選擇盲目”、“對個(gè)人價(jià)值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后,我們有著(zhù)黑洞般的自信,在我們的成長(cháng)過(guò)程中,由于備受寵愛(ài),甚至溺愛(ài),心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。步入職場(chǎng),因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無(wú)所適從。我常在想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是,而我們只是大專(zhuān)畢業(yè),無(wú)形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業(yè)后該做什么,從事自己專(zhuān)業(yè)?可我專(zhuān)業(yè)能做些什么呢?不考慮專(zhuān)業(yè),那我又能做什么?雖迷茫,但卻憑著(zhù)一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著(zhù)自己心有多大,舞臺就有多大,YES,我可以的!不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。
其實(shí)我現在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,卻恰恰影響著(zhù)我們求職,影響著(zhù)我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒(méi)辦法的,我想說(shuō)的就是咱們要有目標、有途徑,不做求職場(chǎng)上的兩盲一定。而企業(yè)文化,就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,才能把握未來(lái)之路。
企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領(lǐng)先一步,人生領(lǐng)先一大步”,關(guān)注企業(yè)文化,是知識的儲備,讓我們贏(yíng)在起跑線(xiàn)。都說(shuō)大學(xué)是半個(gè)社會(huì ),當我們還在校園就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)文化,有助于我們了解當即社會(huì ),了解市場(chǎng),了解企業(yè),不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會(huì )時(shí)不會(huì )因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得無(wú)所適從。
“不打無(wú)準備的戰”關(guān)注企業(yè)文化,幫我們找到適合自己的企業(yè),適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,來(lái)到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,可當面試官問(wèn)到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎?這位學(xué)姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作,而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無(wú)所知。顯然,當你到一家企業(yè)面試,卻不知道這家企業(yè)是做什么的,自然很難成功,而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清,自然讓面試官懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力。
時(shí)下求職路很廣它不受我們專(zhuān)業(yè)的限制,不受企業(yè)的限制,可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì )求職失敗。是的,找工作時(shí)我們可以不受我們專(zhuān)業(yè)的束縛,但是我們必須去了解我們想從事的是什么,需要哪方面的能力,而我們又欠缺什么,從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專(zhuān)業(yè),我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)技能,也要多去了解去發(fā)現我們還欠缺什么。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化,找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。
“知己知彼,百戰不殆”關(guān)注企業(yè)文化,讓我們盡快地融入企業(yè)中,工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人,都會(huì )有個(gè)試用期,甚至崗前培訓課,而這一目的一大部分是為了,讓?xiě)刚吣芨斓倪m應新環(huán)境,工作盡快上手。時(shí)下也不缺乏,對工作很喜歡,待遇也很滿(mǎn)意,可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合,與老板的想法不符,甚至與同事意見(jiàn)相拙而無(wú)法解決,不得不選擇跳槽或離職的?蛇@樣不覺(jué)得很可惜嗎?倘若我們能當應聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,不是可以避免嗎?
找工作就像談戀愛(ài),可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子。時(shí)下就業(yè)競爭大,選擇也多,與其當我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無(wú)選擇、盲目地投簡(jiǎn)歷像發(fā)傳單似的,但卻石沉大海不見(jiàn)回應,倒不如從現在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,多了解我們所需、行業(yè)所需,企業(yè)所需,把握未來(lái)之路。
心有明燈,便不會(huì )迷路,便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場(chǎng)上兩盲一定的失敗者,而是有目標,有途徑的成功者,請相信關(guān)注企業(yè)文化,把握未來(lái)之路,必然是乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí),直掛云帆濟滄海!
企業(yè)文化演講稿10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家晚上好!我來(lái)自五號店防損部我叫李旭陽(yáng),我演講的題目是:潤聯(lián)大家庭!
我于XX年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進(jìn)入的時(shí)光不長(cháng),但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導所深深吸引。透過(guò)詢(xún)問(wèn),我了解到我們公司成立于XX年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號店于XX年12月27日,到此刻已經(jīng)快兩年的時(shí)光了!由此可見(jiàn),我們公司的發(fā)展速度是相當地快!
說(shuō)實(shí)話(huà),自從畢業(yè)以后我一向在工廠(chǎng)里做事。深深地體驗到了流水線(xiàn)的生活是多么的枯燥、乏味。每一天機械般的做著(zhù)同樣的事,沒(méi)有激情,也沒(méi)有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的,一點(diǎn)情緒都沒(méi)有。更別說(shuō)公司會(huì )有什么活動(dòng)之內的,讓員工下班后能夠好好的放松一下、娛樂(lè )一下!這樣一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領(lǐng)導連你叫什么名字都不明白,這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說(shuō)工資還算能夠,但是人過(guò)的并不開(kāi)心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰(shuí)都不愿意去過(guò)!
而進(jìn)入潤聯(lián)以后,我發(fā)現自我工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會(huì )。在晚會(huì )上我表演了兩個(gè)節目,當我表演“姐夫與小舅子”這個(gè)小品的時(shí)候,聽(tīng)到領(lǐng)導和同事們的掌聲,我的心里充滿(mǎn)了激動(dòng)和感激之情!晚會(huì )讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂(lè )!原先生活還能夠如此的多姿多彩。一段時(shí)光的接觸,我發(fā)此刻潤聯(lián)經(jīng)常會(huì )舉行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中能夠和領(lǐng)導、同事們在一齊聊聊天、談?wù)劰ぷ、談(wù)勅松!這樣的生活讓我開(kāi)開(kāi)心心的度過(guò)了每一天。在這段時(shí)光里我經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到主管說(shuō)的一句話(huà),他說(shuō):是騾子是馬拉出來(lái)一溜就明白了!這句話(huà)給我映像很深刻,再潤聯(lián)時(shí)時(shí)刻刻都為你準備著(zhù)舞臺!只要你有潛力、有才藝,都能夠在舞臺上盡情的發(fā)揮,公司不會(huì )埋沒(méi)任何人才!我相信一句話(huà):只要你是金子在那里你始終會(huì )發(fā)光的!
剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候,只覺(jué)得穿著(zhù)白襯衣打著(zhù)領(lǐng)帶,很威風(fēng)很帥氣,做事都很簡(jiǎn)單。工作了一段時(shí)光后,我發(fā)現自我有很多東西都不懂。個(gè)性是為人處事方面,總是讓我感覺(jué)很迷茫,不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò),他說(shuō):想要成為人上人,你要學(xué)會(huì )去說(shuō),也要學(xué)會(huì )去做!只會(huì )說(shuō)不會(huì )做不行,只會(huì )做不會(huì )說(shuō)更不行!經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的鍛煉,我真的感覺(jué)到自我的變化很大,進(jìn)步了很多,變得膽大心細了,處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了!隨著(zhù)日子一天一天的過(guò)去,我發(fā)現自我越來(lái)越喜歡那里了。因為潤聯(lián)讓我明白自我學(xué)習的東西還有很多,讓我明白了:人能夠停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習!是潤聯(lián)讓我感受到了自我人生的價(jià)值,讓我有了奮斗的目標,有了工作的激情!在那里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì )了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,這樣既幫忙了公司又充實(shí)了自我何樂(lè )而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在那里請允許我真誠的對公司說(shuō)一聲:多謝!
有緣千里來(lái)相會(huì )!在潤聯(lián)這個(gè)大家庭里,有來(lái)自五湖四海的朋友,大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會(huì )好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛(ài)的一家人,就應要互相幫忙,共同進(jìn)步!在以后的日子里,我會(huì )盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏、奮斗!為了自我的理想前進(jìn)、加油!
最后,十分感謝各位領(lǐng)導給了我這次演講的機會(huì ),感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!多謝大家!我的演講到此結束!
企業(yè)文化演講稿11
尊敬的各位領(lǐng)導,各位同事:
大家好!我是來(lái)自xx公司的XXX,在百年?yáng)|風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里,和在座各位領(lǐng)導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工》,是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工,莫大的榮幸和自豪。
眾所周知,一個(gè)民族要發(fā)達、要振興、要強大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時(shí),我先查了一下百度詞條,什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實(shí)的生活中,我們每時(shí)每刻都會(huì )與企業(yè)文化打交道,比如,墻壁上一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化,這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀(guān)和行為規范。
那么,這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來(lái)要探討的第二個(gè)話(huà)題。我們零部件集團的公司愿景是:致力成為競爭力的、為客戶(hù)提供增值服務(wù)的汽車(chē)零部件集團?蛻(hù)導向、誠信盡責是公司的核心價(jià)值觀(guān)。這簡(jiǎn)短精辟的幾句話(huà),對內,它是一種向心力,說(shuō)出來(lái)的是我們零部件的理想和追求,道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對外,它是一面旗幟,決定著(zhù)我們產(chǎn)品的公眾形象、市場(chǎng)信譽(yù)度、社會(huì )定位及發(fā)展方向,體現了我們零部件獨特的社會(huì )使命和責任感——人與事業(yè)共成長(cháng),企業(yè)與社會(huì )共和諧。您看,正是它,把我們召集在一起,把我們單個(gè)員工的力量擰成一股繩,化作一股強勁動(dòng)力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展!
作為一名普通員工,我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?貴在知,重在行。那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。五年前,我懷揣著(zhù)夢(mèng)想進(jìn)入東風(fēng),通過(guò)自己的努力,我很榮幸地成為了一名項目經(jīng)理。項目經(jīng)理是一支新生力量,東風(fēng)為項目經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺,天高任鳥(niǎo)飛、海闊任魚(yú)躍,欣逢盛世,當有所為。我選擇了這一崗位,我的夢(mèng)想就是和公司的項目管理建設一起磨練專(zhuān)業(yè)技能,成為一個(gè)領(lǐng)導放心把任務(wù)交給我,同事信賴(lài)我的項目經(jīng)理。在工作中,我毫無(wú)怨言,執著(zhù)地追求夢(mèng)想,我不確定是否能夠成功,不去想什么時(shí)候才能被大家推選為優(yōu)秀員工,和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀,優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己:只要真心愛(ài)工作,一切會(huì )在意料之中。
今天,在這舞臺上,我們對企業(yè)文化的頌揚,或熱烈或溫潤,無(wú)論是哪一種,對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽,有些則是很多次。如果你問(wèn)我,現在緊張嗎,我會(huì )回答,我叫不緊張!緊張地我來(lái)了,是受到公司文化的感召,帶來(lái)的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了,帶走的是實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲,我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“優(yōu)秀員工”證書(shū)。
感謝您們給我這種力量,也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機會(huì ),讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個(gè)輕松、愉快的上午,我的演講到此結束,感謝大家!
企業(yè)文化演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:
大家好!
我是來(lái)自中國銀行XX基層網(wǎng)點(diǎn)負責人XXX,今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!
作為一個(gè)人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務(wù),忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒(méi)有滲透到日常的持續健康發(fā)展的內在要求,是完善中行全面風(fēng)險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實(shí)現。幫助他們解決實(shí)際困難,消除后顧之憂(yōu),使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個(gè)崗位,那個(gè)地方,只要不斷學(xué)習,努力充實(shí)提高自己,不斷適應企業(yè)合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進(jìn)取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!
企業(yè)文化演講稿13
“長(cháng)路奉獻給遠方,江河奉獻給海洋!泵慨斘衣(tīng)到這首歌時(shí),總有莫名的激動(dòng)?纯催^(guò)去、面對現在、思考將來(lái),我奉獻過(guò)什么?想了又想,我終于明白了,是企業(yè)在不知不覺(jué)中,給了我太多太多的東西,而我對企業(yè)的貢獻微乎其微,我將加倍用我的熱忱的來(lái)工作,來(lái)“維護國家利益、維護消費者的利益”。
我曾經(jīng)為煙草行業(yè)的前途迷惘過(guò),為我自己今后的生計迷惘過(guò),原因是中國面對世界煙草巨頭的入侵。國外的煙草巨頭比較成熟并有壓倒性的優(yōu)勢,而我們還不完全具備和國外煙草公司抗衡的能力,中國煙草正經(jīng)歷著(zhù)重大轉折,行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了新的歷史階段。形勢是嚴峻的,時(shí)間是寶貴的,中國煙草何去何從,正面臨著(zhù)生死存亡的關(guān)頭。我猛然醒悟,我們只有奮起直追,苦練內功,提高產(chǎn)品質(zhì)量,發(fā)展壯大我們的品牌,發(fā)展壯大我們的企業(yè),我們才能生存。
我認識到:我只有對我的工作充滿(mǎn)熱忱,才能將我的工作做好。人要是對工作沒(méi)有熱忱,整個(gè)工作就好比沒(méi)有靈魂,有如行尸走肉一般,工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量也就絕對不能得到保證。正是對工作充滿(mǎn)了熱忱,才使我對產(chǎn)品質(zhì)量一絲不茍,才使我堅持在工作中從小事和細節做起。
質(zhì)量是企業(yè)的生命,沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有一切。當看到市場(chǎng)返回的那些不合格的產(chǎn)品時(shí),我的內心發(fā)生了很大的震撼。要知道,現在傳媒這么發(fā)達,“好事不出門(mén),壞事傳千里”,顧客是上帝不是口號,沒(méi)有維護好消費者的利益,消費者就不會(huì )再買(mǎi)我們的產(chǎn)品了,我們的企業(yè)也就成了“無(wú)源之水、無(wú)本之木”,面臨的只有兩個(gè)字——垮臺。國家的財政稅收得不到維護,我們的利益也就根本沒(méi)有保障,這是一個(gè)“一榮俱榮、一損俱損”的局面。所以,我全身心的關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量。記得有一次,卷接機生產(chǎn)出來(lái)的煙支上面有皺紋,我馬上停機處理,因為煙支雖然對吸食這個(gè)主要功能不影響,但它不是“零缺陷”產(chǎn)品,而我們要追求的是產(chǎn)品的完美。我經(jīng)過(guò)仔細的分析,發(fā)現是接嘴機煙支接受鼓輪的吸風(fēng)出了問(wèn)題,我就及時(shí)會(huì )同相關(guān)人員修理設備,最后生產(chǎn)出了合格的煙支。
正是對工作充滿(mǎn)了熱忱,我學(xué)會(huì )了智慧加勤奮,在工作中不斷創(chuàng )新,努力追求“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”。
煙支水松紙長(cháng)短在卷煙生產(chǎn)過(guò)程中是經(jīng)常會(huì )遇到的問(wèn)題,對于這么一個(gè)老、大、難的問(wèn)題,我們通常都是將不合格的煙支當作廢品處理,甚至停下機器來(lái)處理。對工作熱忱的我沒(méi)有放棄思考,沒(méi)有聽(tīng)之任之,而是不斷的用智慧和勤奮去解決問(wèn)題,我在水松紙入口用參照物的方法解決了這個(gè)問(wèn)題,并將這個(gè)經(jīng)驗方法告訴別人。說(shuō)實(shí)在的,類(lèi)似的小創(chuàng )新還很多,如:為了品牌安全、不能給毛刷涂油,如何快速調整烙鐵等等,這些工作上的心得體會(huì )怎么來(lái)的呢?——是熱忱!它鞭策激勵著(zhù)我不斷追求“優(yōu)質(zhì)、高效和低耗”這個(gè)目標。
美國第35任總統肯尼迪曾說(shuō):“不要問(wèn)你的國家能為你做些什么,而要問(wèn)你能為你的國家做些什么”。在貫徹落實(shí)“兩個(gè)維護”在崗位的過(guò)程中,不要問(wèn)國家能為煙草行業(yè)帶來(lái)什么,而要問(wèn)我們每一位員工,能為企業(yè)、為消費者做些什么。作為一名普通員工,也許我不能夠改變什么,但我可以把握自我,杜絕不合格的產(chǎn)品流入下道工序;也許我不能預知未來(lái),但我可以把握現在,用熱忱的工作來(lái)保障品牌安全。只要我時(shí)時(shí)、事事盡心,我就做到了一個(gè)負責的制造人,也就會(huì )因此找到展現自己才華的平臺,也就會(huì )把“兩個(gè)維護”牢記在心中,落實(shí)在行動(dòng)上,從某種意義上講:“兩個(gè)維護”就在我的崗位上。
“長(cháng)路奉獻給遠方,江河奉獻給海洋!蔽矣檬裁捶瞰I給國家和消費者呢?作為一名普通的輔助工,我不因為自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自棄,相反,我會(huì )以滿(mǎn)腔的熱忱,兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作,為總部的“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”這個(gè)目標做好服務(wù),為企業(yè)發(fā)展盡職盡責,為國家的繁榮昌盛貢獻自己的光和熱!皟蓚(gè)維護”不是空洞的口號,也不是生硬的文件,“兩個(gè)維護”是我們的目標,我們的宗旨,我們的理想。對我來(lái)說(shuō),實(shí)現“兩個(gè)維護”靠的是一腔熱忱,滿(mǎn)心真誠,我相信只要你、我、他以同樣的真誠,懷揣著(zhù)國家利益,心裝著(zhù)消費者利益,云南煙草定會(huì )走向輝煌,中國煙草定會(huì )稱(chēng)霸世界!明天的昭通卷煙廠(chǎng)定會(huì )更加美好!
企業(yè)文化演講稿14
各位領(lǐng)導各位同事:
大家好!
20xx年3月1日,我一只腳踏入社會(huì ),一只腳還留在校園,青澀懵懂,初來(lái)乍到。20xx年3月1日,我裝著(zhù)滿(mǎn)腦的理論知識,帶著(zhù)幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)驗,來(lái)到陌生的百盈。
8個(gè)月,時(shí)間悄悄帶走了絢爛的春花,帶來(lái)了靜美的秋葉。在每個(gè)如水般清涼的秋夜,我常常靜靜地,回頭看看走過(guò)的路,再望望前方的天空。
我很慶幸,這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長(cháng)之路。這幸福的源泉是什么?那就是百盈的企業(yè)文化!
記得進(jìn)入百盈的第一天,首先映入眼簾的是,著(zhù)裝整齊的同事,和安排有序的各個(gè)部門(mén)。人力資源部的同事告訴我,同事之間見(jiàn)面一定要問(wèn)好,每周公司會(huì )舉辦一次員工生日會(huì ),員工生日當天下午可以帶薪休假,公司為員工提供飲料和免費的咖啡。這些都默默地感動(dòng)著(zhù)我,這些細節之處的溫暖讓我相信百盈會(huì )給我一片純凈、友愛(ài)、和諧的天空。
正是在這樣一片天空下,這8個(gè)月來(lái),在每一次員工生日會(huì )上,當童年時(shí)代就耳熟能詳的生日歌響起,幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,我的心海就不可抵擋地澎湃起感動(dòng)的浪花,和著(zhù)那歌聲的節拍,不斷地拍打著(zhù)心之柔軟海岸?蓯(ài)的同事們,你們是否知道,多少次,我扼住激動(dòng)的淚花,在這個(gè)快樂(lè )的日子僅僅把笑容綻放?
正是在這樣的一片天空下,這8個(gè)月來(lái),我從羞澀地不敢給店長(cháng)打電話(huà),對工作一頭霧水,到現在能妥善地協(xié)調門(mén)店的工作,對各種突發(fā)事件能應對自如,從正魚(yú)魚(yú)丸的一名出納,發(fā)展為百勝蜂的一名管理會(huì )計,從虛心求教的學(xué)習者,到耐心授業(yè)的解惑者。
正是在這樣一片天空下,8個(gè)月后的今天,我結實(shí)了很好的朋友,很默契的同事。8個(gè)月后的今天,我雙腳都踏入社會(huì ),還依然保持著(zhù)校園時(shí)代的純真友愛(ài),而沒(méi)有體會(huì )到社會(huì )這口大染缸里的勾心斗角。8個(gè)月后的今天,我不再是空有滿(mǎn)腹理論的書(shū)生,而是善于在實(shí)踐中學(xué)習提高的實(shí)際工作者。
我想,也正是在這樣的一片天空下,百盈才能夠從一家小小的公司發(fā)展到現在擁有多美麗、百勝蜂、正魚(yú)魚(yú)丸、吉來(lái)是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈,還在不斷地壯大和發(fā)展,作為百盈人,也要秉著(zhù)“自強不息,止于至善”的精神,不斷地學(xué)習,不斷地進(jìn)步。
此刻,我勇敢地站在這里,在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽,這又是我的一次成長(cháng),一次進(jìn)步,一次自我提升。無(wú)論結果如何,這些鼓勵和支持已經(jīng)給了我滿(mǎn)足和幸福!
我心中的企業(yè)文化,那就是企業(yè)給每一個(gè)員工提供有利于其身心成長(cháng)、技能成長(cháng)、素質(zhì)成長(cháng)的氛圍,當每一個(gè)員工都走在一條幸福的成長(cháng)之路上,那么,企業(yè)就必定走在一條輝煌的成功大道上!
企業(yè)文化演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導,親愛(ài)的同事們:
大家好!
我是來(lái)至錦域藍灣分行的xxx,自從我xx年xx月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)光里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。
這天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢(mèng)想!
回望以前,進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì )寫(xiě)合同到自我能獨立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛(ài),才成就了這天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對自我說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì )抱著(zhù)一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺上鍛煉自我的同時(shí),把自我的快樂(lè )傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人務(wù)必抱著(zhù)一顆真誠的心,誠懇的對待客戶(hù),對待同事,只有這樣,別人才會(huì )尊重你,把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現,是連接企業(yè)與社會(huì ),與買(mǎi)方客戶(hù),與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠的態(tài)度直接影響著(zhù)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
鋼運文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自我,因為只有你關(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì )互助你,讓我們伸出手來(lái)幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業(yè)績(jì)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在長(cháng)河度假村軍訓翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀(guān)念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一齊,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自我的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì )快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團隊,就要充分發(fā)揮自我的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。
高效才能共贏(yíng),我們堅信只有團隊才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們,只要我們繼續以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏(yíng)得持續、健康、穩定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅信自我就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹(shù)立你堅定的信念,在鋼運這個(gè)充滿(mǎn)活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng )造屬于自我的一片藍天,明天會(huì )更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
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