中職學(xué)校薪酬管理的案例教學(xué)論文
一、中職教育的概念
中等職業(yè)教育是職業(yè)技術(shù)教育的一部分,包括普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，職業(yè)中學(xué)教育及短期職業(yè)培訓等。它為社會(huì )輸出初、中級技術(shù)人員，在整個(gè)教育體系中處于十分重要的地位。中等職業(yè)教育也是我國教育體系的重要組成部分，擔負著(zhù)培養數以?xún)|計高素質(zhì)勞動(dòng)者的重要任務(wù)，是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要基礎。
二、中職教育的特征
近幾年，黨和政府高度重視職業(yè)教育，把發(fā)展中等職業(yè)教育作為教育事業(yè)改革與發(fā)展的戰略突破口。在各級政府和教育主管部門(mén)的共同努力下，中等職業(yè)教育目前已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，但我們也清晰的看到，中等職業(yè)教育仍然是整個(gè)教育體系中最薄弱的一個(gè)環(huán)節。不論在教學(xué)方法上，還是在教學(xué)對象上，中職教育和其他教育都存在較大差別，根據筆者近幾年授課的經(jīng)驗，現淺議中職教育教學(xué)的幾點(diǎn)特征。
1.學(xué)生年齡較小，自學(xué)能力差。大部分進(jìn)入中職學(xué)校的學(xué)生，他們的年齡都還很小，還未成年，社會(huì )閱歷也較淺，授課時(shí)要充分考慮到他們的現實(shí)情況。在教學(xué)過(guò)程中，他們應該受到未成年人應有的尊重，教師應該去關(guān)心、尊重學(xué)生，給予足夠的關(guān)懷。找機會(huì )和學(xué)生進(jìn)行心與心的溝通。因此，在培養學(xué)生的學(xué)習能力時(shí)，在制定和實(shí)施授課計劃、特別是在課堂教學(xué)時(shí)，應把學(xué)生們的學(xué)習能力考慮進(jìn)去，不要實(shí)施滿(mǎn)堂灌，要給學(xué)生以廣泛的自由空間來(lái)發(fā)揮他們的學(xué)習優(yōu)勢。
2.學(xué)生學(xué)習目的不明確。很多中職生是由于沒(méi)考上高中，在父母安排下來(lái)到中職學(xué)校繼續讀書(shū)的。只有一小部分的學(xué)生是想真正的學(xué)習一份技能而來(lái)學(xué)習的.，學(xué)習目的較明確。很多學(xué)生在校學(xué)習期間，基本上屬于比較散漫，生活很沒(méi)有目標，學(xué)習沒(méi)有目的，不知道自己將來(lái)的發(fā)展方向在哪里，課上不愿意聽(tīng)課，感覺(jué)很乏味，自然就會(huì )做出一些擾亂課堂紀律的事情。
3.實(shí)踐教學(xué)較少。對于學(xué)習文科的學(xué)生來(lái)講，在課堂授課時(shí)，要注意理論與實(shí)際的結合，特別是要課課結合案例，結合學(xué)生身邊的實(shí)例，并給他們分組討論的機會(huì )，來(lái)調動(dòng)課堂氣氛，這樣學(xué)生會(huì )感到更加有興趣。如果一味地只講課本知識，學(xué)員難免會(huì )覺(jué)得空洞乏味、枯燥，進(jìn)而打消了他們的學(xué)習積極性。
三、中職學(xué)校有效實(shí)施薪酬管理課堂教學(xué)的對策
針對以上中職學(xué)校的教學(xué)特征及授課對象，如果依舊把傳統的課堂講授的方式強加于中職學(xué)生，顯然是不合適的，不會(huì )起到激勵作用。據此，筆者從自己的文科教學(xué)經(jīng)驗出發(fā)，提出以下對策，來(lái)提高薪酬管理課堂教學(xué)的有效性。
1.因材施教和因人施教相結合的教學(xué)方式。不管是中職教育還是其他教育，選教材是第一步。薪酬管理這門(mén)課程是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的核心課程，所以，在選取教材方面，中職校應該選擇簡(jiǎn)潔易懂、具有專(zhuān)門(mén)性、針對性的適合學(xué)生的教材。應重實(shí)踐多于理論，充分調動(dòng)中職生的實(shí)踐能力，給他們提供充分的自主、自學(xué)、自悟的機會(huì )。因人施教則體現在發(fā)揮中職校學(xué)生的創(chuàng )造性學(xué)習的能力和優(yōu)勢上，發(fā)揮得當，可事半功倍。像薪酬管理這門(mén)課程，就要在課上重點(diǎn)突出它與學(xué)生們將來(lái)的聯(lián)系，舉一些實(shí)例，讓學(xué)生們來(lái)進(jìn)行解答，說(shuō)一些學(xué)生們感興趣的話(huà)題，調動(dòng)他們的積極性。另外，教師應該根據不同學(xué)員的特點(diǎn)，有針對性、有重點(diǎn)地分別給予指導，當然，這需要學(xué)校和教師付出更多的精力。
2.案例教學(xué)法尤為重要。案例教學(xué)法在中職學(xué)校的課堂講授中，也是十分重要的。如果教師在課堂上泛泛而談，照本宣科，大談理論而置實(shí)際于不顧，就會(huì )打消學(xué)生們學(xué)習的積極性。鑒于此，應選擇一些他們熟知的企業(yè)案例，注重案例的真實(shí)性、趣味性、吸引學(xué)生們的注意力，激發(fā)學(xué)習興趣。筆者在薪酬管理教學(xué)中講到一些相關(guān)理論時(shí)，為了幫助學(xué)生能更好地理解教學(xué)內容，總會(huì )拿出相應的案例讓學(xué)生們來(lái)討論。起初，學(xué)生們還有些靦腆，但是在我的不斷勸說(shuō)和鼓勵下，同學(xué)們漸漸的敢發(fā)言了，實(shí)踐證明，這種教學(xué)方法效果很好，很受學(xué)生們的歡迎。
3.進(jìn)行課堂討論。課堂討論和案例教學(xué)方法有些相似，但不完全相同。在薪酬管理教學(xué)中，應重點(diǎn)把握好和薪酬有關(guān)的各個(gè)要點(diǎn)。中職校的學(xué)生雖然還沒(méi)有走向社會(huì )，但是這也是他們很關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。在課堂教學(xué)時(shí)，當講到某一重點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，就讓學(xué)生結合自己家庭的薪酬狀況在課堂上展開(kāi)討論，給他們以充分的討論空間。如有不同意見(jiàn)，其他學(xué)生也可進(jìn)行反駁。這樣，一方面增進(jìn)了學(xué)生之間的相互了解，同時(shí)也融洽了他們之間的關(guān)系，另一方面也讓課堂氣氛變得活躍起來(lái)。
4.課后作業(yè)不可缺少。筆者認為，作業(yè)是中職學(xué)校教學(xué)中很有必要、不可或缺的重要部分。在整個(gè)學(xué)期的教學(xué)過(guò)程中，筆者一般布置7-9個(gè)作業(yè)，如：假設自己是人力資源部的員工，應該如何對自己公司的薪酬進(jìn)行設計，如何構建有效的薪酬體系等。完成作業(yè)應結合課堂講授內容和課后練習題，并給學(xué)生們充分表達自己看法的空間。很多學(xué)生作業(yè)寫(xiě)的很認真，表達的內容也很透徹，由此證明了課堂作業(yè)的必要性。
總之，筆者根據中職學(xué)校學(xué)生的特點(diǎn)和薪酬管理的課堂教學(xué)實(shí)踐，提出以上看法及建議，并希望這些建議能在今后適用于中職課堂教學(xué)中的其它科目，使其貢獻更為突出。
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