薪酬管理研修學(xué)習心得體會(huì )集錦

　　從某件事情上得到收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣有利于我們不斷提升自我。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢？下面是小編為大家收集的薪酬管理研修學(xué)習心得體會(huì )集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、薪酬設計模塊的功能

　　薪酬設計可以承載不同類(lèi)型員工的薪酬標準，可以定薪調薪業(yè)務(wù)應用，保證了薪酬策略的有效實(shí)施。在定薪和調薪流程中，薪酬標準應用，保證了各級部門(mén)經(jīng)理事前控制，有利于薪酬公平、競爭和激勵。同時(shí)薪酬設計還提供人事、薪酬和績(jì)效、考勤的一體化和靈活配置的解決方案，大大提高了效率。主要功能包括：

　　基礎資料、方案設置、方案應用、職員薪酬變更。

　　二、模塊的優(yōu)點(diǎn)及其改進(jìn)

　　1、薪酬設計模塊的優(yōu)點(diǎn)

　　1）實(shí)現了從薪酬方案設計、定薪調薪流程到薪酬核算的薪酬專(zhuān)業(yè)化流程應用。市場(chǎng)上多數工資軟件都是針對財務(wù)人員進(jìn)行工資核算發(fā)放用的，K3—HR系統可根據薪酬設計標準方案批量完成定薪調薪流程，并記錄每個(gè)人的薪酬標準變更記錄，應用到薪酬核算發(fā)放中。

　　2）大規模工作流應用：跨地域管理分支機構的企業(yè)實(shí)現自動(dòng)判斷審批處理人的復雜HR工作流應用。比如金蝶集團自身在全國各地的幾十家分支機構的人事調動(dòng)審批、績(jì)效考核流程等工作流應用已經(jīng)成功上線(xiàn)。涉及幾十家機構公司幾百個(gè)大小部門(mén)數千人參與的工作流應用，系統實(shí)現了只需要設置集團統一的一條流程，則集團總部和所有分支機構的每一個(gè)人的HR工作流審批業(yè)務(wù)都可以在這條流程上運行，由系統按業(yè)務(wù)關(guān)系自動(dòng)判斷各個(gè)流程節點(diǎn)的審批人。

　　3）K3—HR多賬套跨地域分布式應用功能包：可以進(jìn)行跨數據庫的人事、薪酬詳細檔案查詢(xún)，可以通過(guò)K/3合并報表平臺制作HR集團合并報表。

　　2、薪酬設計模塊的缺點(diǎn)及改進(jìn)

　　我覺(jué)得此模塊很好，到目前還沒(méi)有找到其缺點(diǎn)。

　　三、心得體會(huì )

　　通過(guò)這次試驗，尤其是對薪酬管理的過(guò)程有了更深刻的理解，也為今后更加深入掌握人力資源管理軟件的使用方法打下了良好的基礎。同時(shí)，也注意到了薪酬管理體系中的問(wèn)題，明白薪酬管理是一把雙刃劍，必須上下個(gè)級別部門(mén)的配合才能發(fā)揮到其最大的功效，并且要著(zhù)眼于員工個(gè)人績(jì)效與薪酬的合理配置，同時(shí)注重員工薪酬和組織利潤的有機結合，最終實(shí)現企業(yè)總體利潤和效能的提升。此外此次實(shí)驗通過(guò)我們自己的學(xué)習和探索，解決了許多軟件應用上的困難，對以后的學(xué)習研究起了很大的幫助作用。

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