薪酬區間管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績(jì)效密切結合起來(lái)，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，鼓勵員工長(cháng)期為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著(zhù)“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結構”的指導思想，保持員工收入的相對穩定，著(zhù)力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

　　第三條 基本原則：

　�。ㄒ唬� 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預算管理；

　�。ǘ�） 合理調整基本工資、獎金在員工收入中的比例；

　�。ㄈ�） 保持員工收入的穩定性；

　�。ㄋ模� 體現崗位職責、技能和公司發(fā)展的需要。

　　第二章 年度基本薪酬總額

　　第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

　　第三章 薪酬體系構成

　　第一節 薪酬體系構成

　　第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績(jì)效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎金。

　�。ㄒ唬� 基本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

　�。ǘ�） 平時(shí)獎金與員工工作績(jì)效相聯(lián)系，主要包括月度獎金、半年獎金、大修獎金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。其中月度獎金提取額根據年度基本薪酬總額、獎金所占比例、月度凈利潤和市場(chǎng)難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎金額為基數，按0.5—1.5的系數確定。

　�。ㄈ�） 年終績(jì)效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jì)效獎金考核基數，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據公司年度審計結果考核確定。

　　第六條 員工個(gè)人月收入構成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時(shí)獎金。

　　第二節 薪酬體系序列

　　第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷(xiāo)售序列、協(xié)議序列。

　�。ㄒ唬� 管理序列：包括工段長(cháng)及以上職務(wù)的管理人員、職能部門(mén)行政管理人員，中級及以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、車(chē)間辦公室管理人員（統計員、核算員、工藝員、安全員、設備員等）；

　�。ǘ�） 生產(chǎn)序列：車(chē)間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；

　�。ㄈ�） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責的崗位人員；

　�。ㄋ模� 銷(xiāo)售序列：銷(xiāo)售承包人員；

　�。ㄎ澹� 協(xié)議序列：根據公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。

　　第三節 各序列薪酬模式

　　第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規定“基本薪酬+年終績(jì)效獎金”的薪酬模式。

　　第九條 銷(xiāo)售序列具體按年度《銷(xiāo)售承包考核辦法》執行。

　　第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執行。

　　第四章 基本工資

　　第一節 崗位工資

　　第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據崗位的工作責任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價(jià)設定，具體內容包括：

　�。ㄒ唬┕ぷ髫熑危喊�括管理責任、經(jīng)濟責任，承擔工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；

　�。ǘ�）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；

　�。ㄈ�）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境、工作的危險性等因素。

　　第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類(lèi)別十六檔級，根據對各類(lèi)別評價(jià)結果分類(lèi)歸

　　檔，不同類(lèi)別、崗位人員享受不同標準。具體標準見(jiàn)附件《崗位工資標準及對照表》。

　　第二節 技能工資

　　第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標準及辦法保持不變。

　　第三節 年功工資

　　第十四條 年功工資是根據員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。

　　第十五條 年功工資標準：5元/年。

　　第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續工齡×年功工資標準×個(gè)人享受系數。個(gè)人享受系數按以下規定執行：

　�。ㄒ唬┻B續工齡未滿(mǎn)5年的員工按0.6的系數享受當年年功工資；

　�。ǘ�）連續工齡滿(mǎn)5年（含5年），不滿(mǎn)10年的按0.8的系數享受當年年功工資；

　�。ㄈ�）連續工齡滿(mǎn)10年（含10年），不滿(mǎn)20年的按1的系數享受當年年功工資；

　�。ㄋ模┻B續工齡滿(mǎn)20年（含20年）以上的按1.2的系數享受當年年功工資。

　　第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計連續工齡計算發(fā)放。

　　第四節 浮動(dòng)工資

　　第十八條 浮動(dòng)工資即住房補貼。

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