公司員工獎罰管理制度

　　為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，以下是YJBYS小編搜羅的公司員工獎懲規章制度，歡迎參考和借鑒!

　　1公司員工獎懲規章制度

　　第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、 獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條 員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、 辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、 總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、 總經(jīng)理批準;

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、 通報批評;

　　2、 經(jīng)濟處罰;

　　3、 降級;

　　4、 辭退。

　　第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;

　　2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、 節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元;

　　14、 各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

　　2公司員工獎罰管理制度

　　一.獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1.對改善俱樂(lè )部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;

　　2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績(jì)者;

　　3.嚴格開(kāi)支，愛(ài)護公物，節約費用顯著(zhù)成績(jì)者;

　　4.服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè )部獲得榮譽(yù)者;

　　5.發(fā)現事故苗頭，及時(shí)準確采取措施，避免事故發(fā)生者;

　　6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者;

　　7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者;

　　8.講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

　　9.拾金(物)不昧者;

　　10.努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，成績(jì)優(yōu)異者。

　　財務(wù)考勤管理制度

　　1.員工請事假以(時(shí)薪*請假時(shí)間)扣除。

　　2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

　　3.上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　4.上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　5.上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　6.上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

　　如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將給予50元獎勵

　　二.處分

　　對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節、一貫表現和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級降薪、開(kāi)除等)。

　　1.對有下列過(guò)失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

　　(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

　　(2)遲到早退;

　　(3)托人或代人打考勤卡;

　　(4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué);

　　(5)工作時(shí)間打私人電話(huà)或電話(huà)閑談;

　　(6)工作時(shí)間收聽(tīng)(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍;

　　(7)在職工食堂以外的俱樂(lè )部場(chǎng)所用膳;

　　(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

　　(9)下班后無(wú)故在俱樂(lè )部?jì)榷毫�、住�?

　　(10)在俱樂(lè )部?jì)雀呗曅鷩W、影響秩序;

　　(11)責任心不強，工作出小差錯，對營(yíng)業(yè)有所影響;

　　(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

　　(13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

　　(14)向會(huì )員索取錢(qián)物;

　　2.對有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì )員投訴;

　　(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

　　(3)偷竊俱樂(lè )部或會(huì )員的.錢(qián)物;

　　(4)嚴重損壞或損耗公物或會(huì )員的物品;

　　(5)連續曠工3天以上或一個(gè)月內累計曠工3次

　　(6)私自配制俱樂(lè )部的鑰匙;

　　(7)不接受俱樂(lè )部規定的檢查

　　(8)不服從分配;

　　(9)頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員;

　　(10)違反俱樂(lè )部的保密規定;

　　(11)非工作需要單獨與客人接觸;

　　(12)偷看或偷走會(huì )員遺留的書(shū)刊和物品等;

　　(13)搬弄是非，影響團結和聲譽(yù);

　　3.凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　(1)、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;

　　(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(3)惡意破壞公物或會(huì )員物品;

　　(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

　　(5)經(jīng)常違反俱樂(lè )部規定，屢教不改;

　　(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì )員爭吵;

　　(7)無(wú)理取鬧，嚴重影響俱樂(lè )部和社會(huì )秩序;

　　(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評選制度

　　1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著(zhù)裝規范整潔。

　　(2)愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時(shí)間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護公司財產(chǎn)，節約意識較強。

　　(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無(wú)請假,遲到,早退,曠工等)，工作無(wú)失職、失誤記錄。

　　(4)團結友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導、友愛(ài)同事(當面背后不講不利于團結友好的言語(yǔ))。

　　2.銷(xiāo)售部門(mén)每月評選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總冠軍。

　　3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個(gè)人獎。

　　(1)本年3月1日以前成立的單位。

　　(2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實(shí)現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

　　(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè )的團隊活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　　(4)能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。

　　(5)全年書(shū)面被投訴3次以下(含3次)。

　　(6)因工作中出現的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元以上者不能參加評先。

　　4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎

　　(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

　　(2)本年12月31日仍在職的員工。

　　(3)全年未受過(guò)任何處分的員工。

　　(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

　　(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

　　(6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。

　　員工投訴

　　員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂(lè )部各級管理人員有不滿(mǎn)之處或對工作安排不滿(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

　　1.不得提供偽證;

　　2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)情緒。

　　3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

　　4.不得固執已見(jiàn)，強詞奪理，不服從仲裁。

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