新人所存在的職場(chǎng)毛病
每一年的招聘來(lái)臨，企業(yè)都會(huì )招入大批新員工以補充公司新鮮血液，但是員工離職率過(guò)高，那么這些離職率高的員工都存在著(zhù)哪些毛病呢?以下是YJBYS小編搜羅的內容，歡迎參考和借鑒!
一、責任心不強、心理承受能力差
某單位新招聘了幾個(gè)大學(xué)生，她們都是90年代出生的.女孩子，平時(shí)聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領(lǐng)導也很會(huì )討好，但對布置的工作卻沒(méi)有時(shí)間概念，經(jīng)常拖拉。結果有兩次被經(jīng)理訓斥，幾個(gè)女孩子當場(chǎng)就委屈地大掉眼淚，怎么勸也勸不住。雖然這些學(xué)生功課學(xué)業(yè)都不錯，但由于被家庭過(guò)分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強，對于苦難的承受能力差。
二、適應環(huán)境能力差
初出校門(mén)的大學(xué)生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實(shí)際有關(guān)。當他們按照這個(gè)過(guò)高的目標接觸現實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì )產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。他們在踏上工作崗位后，往往沒(méi)有學(xué)會(huì )根據現實(shí)的環(huán)境調整自己的期望值和目標。
三、職業(yè)素養和意識不足
很多大學(xué)生剛進(jìn)企業(yè)待人接物不太禮貌，缺乏禮儀知識。很多新畢業(yè)的大學(xué)生會(huì )忽視一些工作中的小細節，如見(jiàn)了陌生人說(shuō)話(huà)就緊張，接電話(huà)時(shí)喜歡大聲說(shuō)“喂，誰(shuí)啊”，坐姿不太雅觀(guān)，陪客戶(hù)去吃商務(wù)餐不會(huì )用刀叉等等。曾經(jīng)有一個(gè)前來(lái)上課的女孩子就是因為吃西餐時(shí)把刀盤(pán)弄得“咯咯”作響結果被客戶(hù)視作不禮貌。職場(chǎng)不是學(xué)校，不是家庭，而一些新進(jìn)員工往往出現以自我為中心的現象;不具備必要的溝通技巧和合作精神。
四、容易出現眼高手低的問(wèn)題
小吳是一所名牌大學(xué)的碩士研究生，在學(xué)校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發(fā)現自己沒(méi)有那么“吃香”了。工作近一個(gè)月來(lái)，除了接電話(huà)、開(kāi)會(huì )、收發(fā)傳真等基本工作，他沒(méi)有得到任何展示自己的機會(huì )。小吳認為，部門(mén)里很多同事不過(guò)是本科生，論學(xué)歷才華根本比不過(guò)自己，因此他很煩惱。小吳公司的領(lǐng)導則指出，剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù);另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
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