試用期內辭退員工應該注意什么

　　員工在試用期內表現不被公司肯定，或者退影響不好的員工，公司會(huì )要求辭退，HR在實(shí)際操作過(guò)程中會(huì )遇到什么問(wèn)題呢?試用期內辭退員工應該注意什么?以下是YJBYS小編搜羅的內容，歡迎參考和借鑒!

　　從事HR工作的小王剛剛接到一項棘手的工作：公司里剛入職了一名新員工，試用期2個(gè)月，因為公司經(jīng)營(yíng)方向的調整，導致新員工實(shí)際工作崗位和當初承諾的不一樣，為此新員工十分不滿(mǎn)，在公司里散播對公司不利的謠言，造成了極壞的影響，現在部門(mén)領(lǐng)導堅決要求辭退他，小王為此犯了難：試用期強制辭退員工，有哪些操作注意事項呢?

　　案例解析

　　根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　只要出現《勞動(dòng)合同法》第39條規定的法定情形之一，企業(yè)可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員工，不受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)無(wú)需向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償;

　　此處需要注意的是，在試用期內，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設計十分重要，對此，企業(yè)應當明確錄用條件，并將其向員工公示并存檔，以備不時(shí)之需。

　　所以，公司在試用期辭退員工，必須要證明其不符合錄用條件，否則是違法解除，將承擔賠償責任。

　　企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　另，根據《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。如果勞動(dòng)合同未給員工，則根據《勞動(dòng)合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　上述案例解析中，很詳細的說(shuō)明了法律法規在這方面的規定，雖說(shuō)HR是站在公司的角度考慮，但是，也要按規章制度辦事，并明確的說(shuō)明辭退試用期員工的原因，以免引起不必要的糾紛。

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