金融公司員工管理辦法
要知道金融業(yè)講究的是業(yè)績(jì)，員工在性格上會(huì )比較開(kāi)朗活潑，有個(gè)性，那么如何管理員工呢?下面YJBYS小編為大家整理了金融公司員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
金融公司員工管理辦法
第一章 人事流程
一、 適應范圍
l、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。
2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。
二、 招聘計劃
1、各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，需由部門(mén)經(jīng)理提出申請，經(jīng)人事部門(mén)審核、董事長(cháng)批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。
三、 面試流程
1、應聘人員由其應聘崗位的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，面試人員將從個(gè)人綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗等各方面對應聘人員進(jìn)行評定，在"職員應聘表"上做好相應的記錄并確定第一次面試結果。
2、經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理根據面試情況挑選出應聘人員，董事長(cháng)進(jìn)行第二次面試并最終確定錄用人員。
3、對于未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才信息庫并歸檔。
四、 錄用、報到
l 、經(jīng)董事長(cháng)批準錄用人員，由人事部門(mén)統一通知其報到及需攜帶材料。
2、新員工應先至辦公室報到，按照"員工到任流程表"辦理有關(guān)手續。
五、 轉正
l、試用期規定：試用期堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為?個(gè)月，期滿(mǎn)合格后方能正式錄用;但表現優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。
2、試聘期滿(mǎn)應轉正或部門(mén)申請提前轉正的試聘人員，由部門(mén)經(jīng)理將其轉正申請及試聘工作評價(jià)一起提前兩周交辦人事部門(mén)，由辦公室統一報總經(jīng)理審批。
3、 聘用合同的規定
�、俜步�(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動(dòng)合同書(shū);
�、趧趧�(dòng)合同書(shū)主要包括公司用工的權利和義務(wù)，職員的權利和義務(wù)，違約責任等內容;
�、蹎T工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內容由雙方商定。
�、� 轉正后的員工由人事部負責建立相應的社會(huì )福利和社會(huì )保險。
六、 解聘、辭職
1、 公司有權辭退不合格員工;員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關(guān)手續;員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無(wú)故辭退員工。
2、 辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續工作時(shí)，應填寫(xiě)書(shū)面離職申請。(提前?以書(shū)面形式申請)員工提出辭職后一個(gè)月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個(gè)月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
3、 辭退：公司辭退轉正后的職員必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支
付一個(gè)月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個(gè)月內，仍算公司職員，應照常上班，一個(gè)月后應立即辦手續離開(kāi)公司。
第二章 人事管理
一、 考勤制度
1、 工作時(shí)間
工作實(shí)行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和國家法定假日休息。每天工作時(shí)間為：
夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午：
2、 考勤管理
公司員工考勤執行 考勤，從而考勤管理得到了嚴格規范， 公平合理的考勤制度事關(guān)企業(yè)的形象、員工的士氣，從而影響企業(yè)員工的工作效率、經(jīng)濟效益。
3、 請假
�、俨块T(mén)員工請假?日以?xún)?含?日)的，須至人事部門(mén)填寫(xiě)"請假單"報本部門(mén)經(jīng)理批準交由辦公室存檔，以便今后考勤統計;請假 日以上其部門(mén)經(jīng)理需報董事長(cháng)批準。部門(mén)經(jīng)理或項目負責人請假需董事長(cháng)批準。
�、跁绻と找陨�(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切后果當事人自負。
�、厶崆皶�(shū)面請假經(jīng)公司同意，將按請假天數扣發(fā)當月工資。未經(jīng)公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時(shí)數以200%的比例扣發(fā)曠工者當日工資并給與書(shū)面警告處分。
4 、遲到、早退
�、賳T工無(wú)故遲到早退，超過(guò)半小時(shí)的則記為曠工。 ②凡一個(gè)月內達?次(含?次)無(wú)故遲到、早退將給予
當事人口頭警告或書(shū)面警告的處分并扣發(fā) ?元工資。
二、 休假制度
l、員工按國家法定節假日休息。
2、有薪假：?jiǎn)T工正式聘用在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月后, 享受有薪假待遇。
3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過(guò)15個(gè)工作日。
4、產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。以下兩種情況可適當增加產(chǎn)假天數：
�、偕龝r(shí)難產(chǎn)(如剖腹、破裂)憑醫院證明可增加產(chǎn)假15天;
�、讵毶优C可增加產(chǎn)假90天;
�、郛a(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保留; ④產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位 存在，將優(yōu)先考慮;否則，公司將另行安排其他工作。
5 、計劃生育假：計劃生育假按國家有關(guān)規定執行。假期內發(fā)放基本工資。
6、 婚假：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿(mǎn)一年者可酌情處理�；榧偬鞌蛋ㄐ瞧诹�、星期日，但不包括法定假日。
7、 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
8 、休假補充說(shuō)明：
�、賳T工在試用、見(jiàn)習、實(shí)習期間不享受休假待遇; ②一年內病假累計超過(guò)10天者，其年假為5天;事假
累計超過(guò)10天者，其年假為5天;
�、� 女員工產(chǎn)假后，不再享受當年年假待遇;
�、苋缫蚬珶o(wú)法休假者經(jīng)申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
�、莘卜闲菁贄l件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假;
�、奚鲜黾倨诎ü萑�(星期日)，但不包括法定節假日。
三、 薪資、福利制度
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。
2、 基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的.責任和對公司的貢獻，以及員工的業(yè)績(jì)表現，來(lái)確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應的調整。
5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
6、 公司按國家有關(guān)規定為員工辦理各項保險。
(二)薪酬組成
員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。
(三)薪酬發(fā)放
1、 薪酬發(fā)放時(shí)間為每月15日(考勤月為每月1日至30或31日)
2、 員工于每月30或31日至辦公室持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時(shí)至辦公室查詢(xún)。
(四)加班與加班工資
1、 加班工資制度及補假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門(mén)主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時(shí)已計入可能發(fā)生的超時(shí)工作報酬，故不另行享受加班工資。
2、 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規定支付加班工資或給予補假。
具體方法如下：
�、偌影喙べY=月薪酬總額 /30×?×加班時(shí)間
�、趪偃占影喙べY=月薪酬總額 /30×?×加班時(shí)間
(五) 獎金計劃
公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個(gè)人、不同部門(mén)等具體核定設計的。公司有權根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，隨時(shí)對獎金計劃的設計、發(fā)放、對象等作出調整。
(六) 社會(huì )保險福利
員工轉正后可享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)福利。
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