新進(jìn)員工管理制度（精選12篇）

　　在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的新進(jìn)員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　新進(jìn)員工管理制度 1

　　第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司轉正員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　第二條員工在上班時(shí)間內，應著(zhù)胸卡；周一至周六統一著(zhù)正裝，周七可著(zhù)非正裝，但要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著(zhù)裝要求：夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶；著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)（包括皮涼鞋）。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條員工有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)必須穿公司統一制服或相似款形正裝。

　　第六條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第七條員工違反本規定的.，辦公室除通報批評外，還予以經(jīng)濟處罰，一個(gè)月連續違反三次以上的，扣發(fā)當月考評工資級別20%。

　　第八條各部門(mén)、各管理處負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部門(mén)員工總數20%的，該負責人亦予以通報和經(jīng)濟處罰。

　　新進(jìn)員工管理制度 2

　　一、目的：

　　規范操作標準，增加管理透明度，確保員工的利益

　　二、適用范圍：

　　班線(xiàn)長(cháng)，文員，員工

　　三、內容：

　　1、每天上班開(kāi)早會(huì )前，班長(cháng)要認真如實(shí)做好《員工出勤表》。并于8：00鐘開(kāi)早會(huì )前交到辦公室，由文員匯總。

　　2、員工上下班應該自覺(jué)刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現打卡故障，應馬上到辦公室文員處說(shuō)收明情況.并填寫(xiě)《員工動(dòng)態(tài)表》否則視為缺勤或曠工

　　3、班長(cháng)要認真，仔細做好員工《員工出勤記錄表》記錄表要求如下：

　　正常的情況下： 早上：7.55——8.00 下午：13.15——17.15 晚上加班：18.00——21.00

　　4、員工出勤表每天公開(kāi)張貼于各班組指的的.位置上，公開(kāi)接受員工的監督

　　5、出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定

　　6、文員在計算考勤時(shí)，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數，不能拿加班小時(shí)去補沖

　　7、每月員工的考勤會(huì )在車(chē)間公布欄上張貼3天，員工應主動(dòng)審閱，發(fā)現問(wèn)題，應即時(shí)反饋.往后概不負責

　　8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正正確性。

　　新進(jìn)員工管理制度 3

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

　　一、 準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、 員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、 上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。

　　五、 員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的`精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

　　七、 認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。

　　八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)， 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。 九、 電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主。

　　新進(jìn)員工管理制度 4

　　一、總則：

　　為了規范公司營(yíng)銷(xiāo)人員外展工作流程，加強公司對外展工作的管理。

　　二、管理規定：

　　1、考勤：

　　早班：08：30—14：30。

　　晚班：14：30—20：30。

　　2、值班要求：

　　每位員工值班（含上班）天數五天，各團隊經(jīng)理須協(xié)調好員工值班時(shí)間。 各團隊經(jīng)理負責打印值班表，并交由部門(mén)總監簽字后，在人事行政部報 備，每周五提交下周值班表。

　　各商超值班人員上崗前及下班后需拍照，由值班主管統一發(fā)送到部門(mén)經(jīng) 理備份，并于襄陽(yáng)分公司財商財富群內公示。

　　團隊值班經(jīng)理每周到各自管轄商超駐點(diǎn)查崗次數不低于兩次，并拍照發(fā)送到襄陽(yáng)分公司財商財富群內公示。

　　3、行為規范：

　　值班人員不得在駐點(diǎn)宣傳處吃東西、玩手機、聊天。

　　值班人員統一著(zhù)裝，著(zhù)淺色襯衣深色西褲或裙子。

　　保持現場(chǎng)清潔，值班展臺上不得擺放與產(chǎn)品宣傳無(wú)關(guān)的任何物品。 統一、整齊擺放宣傳用具。

　　值班人員配合超市相關(guān)管理要求。

　　值班人員根據超市實(shí)際布局情況，統一按照團隊經(jīng)理要求進(jìn)行展業(yè)工作。

　　4、此項制度從xxxx年11月01日起正式執行，排班表模板見(jiàn)附件。

　　新進(jìn)員工管理制度 5

　　1、酒店員工必須佩戴工牌、取托盤(pán)、憑飯卡按順序排隊取菜；

　　2、員工自己裝飯，必須按量裝飯，不得浪費；

　　3、員工憑自己的飯卡取二葷一素一湯，不得多取或替他人取飯菜，特殊情況須有部門(mén)經(jīng)理證明；

　　4、員工不得帶酒店以外的人員到員工餐廳用餐（包括兩人共用一份飯菜），不許用他人飯卡或宵夜卡用餐；

　　5、員工用餐必須將餐具置餐柜內放好，剩飯剩菜須倒進(jìn)泔汁桶內，托盤(pán)放在指定的'位置；

　　6、餐廳必須保持清潔，用餐時(shí)要將骨頭菜渣雜物放在托盤(pán)內，嚴禁將剩飯、剩菜等雜物掉在桌上和地上；

　　7、員工必須按規定時(shí)間用餐，超時(shí)不供。不得在餐廳內吸煙、喝酒、閑坐。不允許擅自進(jìn)食堂內自己打飯菜，特殊情況須部門(mén)經(jīng)理證明或預先通知，由食堂值班人員供應；

　　8、愛(ài)護餐廳的設備和用具，損壞必須照價(jià)賠償；

　　9、員工必須在餐廳用餐，不得端飯菜上宿舍或到外面吃。用膳時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)；

　　10、凡違反本守則的員工按酒店《員工手冊》有關(guān)規定予以處罰。

　　新進(jìn)員工管理制度 6

　　1.晉升條件

　　1.1本公司人員晉升不以時(shí)間為限。

　　1.2當部門(mén)主管認為其屬下員工具有擔任更高職務(wù)的能力及條件，或其業(yè)績(jì)應有更合理回報時(shí)，即可向總經(jīng)辦/人力資源中心提出晉升建議。

　　2.晉升方式

　　2.1本公司員工晉升包括職位晉升及工資晉升兩種。

　　2.2晉或由部門(mén)主管提名，總經(jīng)辦/人力資源中心對被提名人的業(yè)績(jì)表現、能力、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件，及是否確有需要晉升進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)后呈物業(yè)經(jīng)理審批。

　　2.3總物業(yè)經(jīng)理簽批日即為晉升起計日，是日起獲職位晉升的員工進(jìn)行職位晉升觀(guān)察期，獲工資晉升的.員工由即日起計新晉級別工資。

　　2.4總經(jīng)辦/人力資源中心對晉升建議的審批及有關(guān)手續辦理一般于在年度末或下年度初進(jìn)行。

　　2.5總經(jīng)辦/人力資源中心除每年一度受理晉升建議審批手續外，有以下特殊情況的，亦可在年中任何時(shí)間進(jìn)行:

　　2.5.1某職位需補充者。

　　2.5.2確屬待遇不合理需調整者。

　　2.5.3此類(lèi)晉升須先由總經(jīng)辦/人力資源中心進(jìn)行有關(guān)業(yè)績(jì)評價(jià)工作，得出評價(jià)結果后方可按以上程序辦理有關(guān)晉升審批事宜。

　　2.6公司鼓勵員工自薦，程序與部門(mén)主管推薦相同。

　　新進(jìn)員工管理制度 7

　　第一條為了集思廣益，增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮民主管理和監督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項工作。

　　第二條建議是指針對公司的工作、管理上存在的問(wèn)題，在方式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的意見(jiàn);對公司現有的技術(shù)、儀器設備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結構上和性能上提出改進(jìn)和革新的建議等。

　　第三條本公司積極倡導和鼓勵員工對工作業(yè)務(wù)范圍內涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設性意見(jiàn)。并對有突出貢獻的'員工和組織給予物資和精神上獎勵。

　　第四條公司員工對工作改善、管理改進(jìn)、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書(shū)面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。

　　第五條經(jīng)公司審定為有使用價(jià)值的建議和提案，由相關(guān)責任部門(mén)評估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對提議人可給予表彰或適當獎勵。

　　第六條公司鼓勵員工采用正規渠道口頭、書(shū)面反應問(wèn)題，反對背后議論。通過(guò)正規渠道反應的問(wèn)題，都會(huì )得到及時(shí)的處理或口頭、書(shū)面回復。

　　第七條公司有相當寬廣的溝通渠道，有任何問(wèn)題，可按工作程序向員工所在部門(mén)領(lǐng)導、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報。

　　新進(jìn)員工管理制度 8

　　為幫助員工適度解決購買(mǎi)自住房中資金困難，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定，對于員工購買(mǎi)自住房公司給予借款條件如下：

　　一、在公司工作滿(mǎn)一年的總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、副總工程師、物業(yè)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、地產(chǎn)編制的管理處主任購房，可向公司借款八萬(wàn)元。

　　二、在公司工作滿(mǎn)兩年的部門(mén)副經(jīng)理、地產(chǎn)編制的物業(yè)公司職能部門(mén)經(jīng)理人員購房，可向公司借款七萬(wàn)元。

　　三、在公司工作滿(mǎn)兩年的主管人員購房，可向公司借款六萬(wàn)元。

　　四、在公司連續工作三年以上的.其他員工購房，可向公司借款五萬(wàn)元。

　　五、本著(zhù)為員工解決購買(mǎi)自住房困難的原則，夫妻雙方均在公司工作時(shí)，只可單方享受此規定。

　　六、員工購房，公司只提供一次借款。

　　七、以上所借款須從借款當月起在六年內分月還清，中途無(wú)論什么原因，員工離開(kāi)公司的工作崗位，須在離崗前與公司結清所有欠款。

　　八、借款手續辦理

　　符合借款條件的借款人員須在辦公系統上填寫(xiě)《員工購房申請表》，按流程逐級審核，同時(shí)持《認購合同》或《買(mǎi)賣(mài)契約》到公司人力資源部備案，最后報總經(jīng)理批準后，財務(wù)部方可借款。

　　九、公司所有員工須嚴格自律，自覺(jué)執行制度。

　　新進(jìn)員工管理制度 9

　　一、必須每年進(jìn)行一次健康檢查，按規定項目進(jìn)行體檢，不漏報，不搞冒名頂替。若確診為“五病”患者，要服從調離接觸直接入口食品的工作。

　　二、定期接受食品衛生知識培訓和衛生法規教育，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和衛生知識水平。

　　三、保持個(gè)人衛生。要嚴格做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲，勤洗澡、理發(fā)，勤換工作服、圍裙。

　　四、工作期間應做到

　�。�1）穿戴工作衣帽，工作衣帽應保持清潔衛生；決不能用工作服擦手、擦鼻涕。

　�。�2）不得留長(cháng)指甲，不涂指甲油；

　�。�3）不得戴戒指、手鐲、手鏈、手表等飾物

　�。�4）不得將私人物品帶入操作間。

　　五、嚴格遵守衛生操作規程，端飯菜時(shí)，手指不準接觸飯菜；做飯、炒菜、處理食品時(shí)，不得吸煙，不得隨地吐痰，不得對著(zhù)食品打噴嚏、不得大聲說(shuō)笑。工作期間不用手挖鼻孔、掏耳朵、抓頭、剔牙。

　　六、不能用炒菜勺直接入嘴品味，更不能把嘗剩的``食品再往鍋里倒。

　　七、烹調好的菜，不得直接用手去抓。

　　八、有條件者應接受預防接種，尤其是注射乙型肝炎疫苗可有效地防止感染上乙型肝炎。

　　新進(jìn)員工管理制度 10

　　一、 嚴格執行《食品衛生法》，切實(shí)把好原料的質(zhì)量關(guān)，操作衛生關(guān)，儲藏保潔關(guān)，確保食品安全。

　　二、 重點(diǎn)做好廚房衛生工作，定期對廚房設備設施和衛生責任區進(jìn)行清潔。墻壁、窗戶(hù)每月擦拭一次，地溝和排煙罩每季度清理一次，煙道每半年清理一次。做到地溝壁上無(wú)油垢、墻壁潔白無(wú)污垢的衛生標準。

　　三、 注意個(gè)人衛生，做到衣帽整潔，勤理發(fā)、勤洗澡、勤剪指甲、勤換衣服、親曬被褥。

　　四、 認真執行廚房衛生責任制，每日清潔刀具，灶具、水池、臺面和菜墩，地面無(wú)油污、菜墩不長(cháng)霉、臺面不落塵，物見(jiàn)原色。

　　五、 嚴格按操作規程工作，堅持“五專(zhuān)”和隔夜加熱制度，杜絕食物中毒事件。堅持每月對工作崗位進(jìn)行清理保潔，不留衛生死角，不存放私人物品。除餐廳操作人員外，其他人員一律不準進(jìn)入操作間。

　　六、 餐廳地面光潔、門(mén)窗干凈、玻璃明亮、無(wú)油跡污物、不準放雜物。

　　七、 灶臺清潔無(wú)污物，碗柜整潔，無(wú)雜物，無(wú)私人物品，各種設備設施運轉正常。

　　八、 發(fā)現餐廳內有蒼蠅或其他蟲(chóng)物出現，立即報告，并做徹底撲滅和消毒工作。

　　新進(jìn)員工管理制度 11

　　為了更好地規范飯堂，管理和做好廚房餐廳工作，使員工有一個(gè)舒適的就餐環(huán)境，特制定如下守則。

　　一、嚴格要求個(gè)人衛生，定期去防疫部門(mén)體檢，持有效“健康證”方可上崗，絕對不允許帶病作業(yè)。

　　二、上班時(shí)音要著(zhù)裝整齊，乾凈，穿好工衣，戴好工帽，開(kāi)飯時(shí)戴好口罩。

　　三、不留長(cháng)發(fā)、長(cháng)指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲。

　　四、上班時(shí)間不準抽煙，聲喧嘩，要禮貌待人，保持良好的服務(wù)態(tài)度。

　　五、如沒(méi)有特殊情況，節假日照常上班，若請假一天需飯堂主管批準，三天以上需廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　七、沒(méi)有特殊原因，未經(jīng)許可，不得私自動(dòng)用廚房的`財物和帶出飯堂。

　　八、不得隨意進(jìn)入廠(chǎng)方生產(chǎn)區和倉庫，生產(chǎn)儲物基地，必須嚴格遵守廠(chǎng)方的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀。

　　九、團結一致，確實(shí)搞好飯堂工作，確保自己的責任區乾凈整齊。

　　十、虛心接受員工及他人意見(jiàn)，提高員工飯菜的品質(zhì)。

　　十一、愛(ài)護廚房設備和一切用具及物品，節約水電、燃料，不得隨意浪費廠(chǎng)方用品及公司財物。

　　十二、一切按章操作，杜絕中毒事故和火災事故的發(fā)生。

　　十三、維護公司形象，一切從“四個(gè)”第一為宗旨，即衛生第一、服務(wù)第一、品質(zhì)第一、員工第一為原則，工作盡力。

　　新進(jìn)員工管理制度 12

　　為規范就餐秩序，營(yíng)造一個(gè)干凈、整潔、雅靜的用餐環(huán)境，保障員工的'身心健康，特制訂本辦法。

　　一、請按餐廳指示標牌進(jìn)出餐廳。

　　二、進(jìn)入餐廳時(shí)，請自覺(jué)遵守餐廳的規章制度，服從餐廳工作人員的管理。

　　三、講究文明、注重形象、禮貌待人。就餐時(shí)請自覺(jué)排隊，不在餐廳大聲喧嘩、嘻笑打鬧、擁擠插隊。

　　四、打飯時(shí)，要尊重餐廳人員的辛勤勞動(dòng)，珍惜糧食，吃多少打多少，杜絕浪費。

　　五、就餐期間，請不要往餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜、饃塊、餐巾紙、果皮等。

　　六、餐廳負責為每位員工提供餐具，用餐完畢請將餐具送到指定收餐具處，并擺放整齊，由餐廳人員統一收回、清洗、消毒。

　　七、愛(ài)護餐廳公共設施，餐廳內桌、椅不隨便搬移或挪作它用，對無(wú)故損壞者要照價(jià)賠償。

　　八、就餐完畢，為不影響他人就餐，請不要在餐廳逗留。

　　九、如您對餐廳服務(wù)或飯菜有合理化建議，可填寫(xiě)《商務(wù)餐廳意見(jiàn)調查表》，并將此表放入意見(jiàn)箱內或填寫(xiě)到意見(jiàn)簿上。

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