有關(guān)公司員工考勤管理制度（精選19篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的有關(guān)公司員工考勤管理制度，歡迎大家分享。

　　公司員工考勤管理制度 1

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

　　一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

　　二、刷卡機開(kāi)機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00

　　三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。

　�。ㄒ唬┛记谒⒖ǖ膶徍�、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

　�。ǘ�）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。

　�。ㄈ�）凡無(wú)假條，又不刷卡的'工作日，均計為曠工。

　�。ㄋ模┧⒖ǖ慕Y果同餐補和四項補貼掛鉤：

　　1、凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

　　2、遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；

　　3、遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

　�。ㄎ澹┌l(fā)現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

　�。�六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

　　公司員工考勤管理制度 2

　　一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

　　二、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。

　　三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

　　四、遲到早退按下列辦理：

　�。ㄒ唬┻t到次數之計算，以當月為限；

　�。ǘ�）遲到折合之事假，均按事假規定辦理；

　�。ㄈ�）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時(shí)計，第三次以四小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算；

　�。ㄋ模�15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

　　五、曠工按下列規定辦理：

　�。ㄒ唬�曠工不發(fā)當日薪資；

　�。ǘ�）連續曠工3日或1個(gè)月內累計6日，均予開(kāi)除。

　　六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：

　�。ㄒ唬�無(wú)論何種班次，上班者均應于規定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

　�。ǘ�）下班者應先行打卡后外出；

　�。ㄈ�）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；

　�。ㄋ模┫掳喑�保修人員外其他人員在廠(chǎng)區內至各單位洽辦公務(wù)，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

　　八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　九、工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

　　十、日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班；倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

　　十一、工作時(shí)間內，因事外出，須將請假單或公出證交門(mén)房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

　　十二、本規則由經(jīng)理級會(huì )議討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布實(shí)施。

　　十三、本規則自發(fā)布之日起施行。

　　公司員工考勤管理制度 3

　　一、簽到時(shí)間要求：

　�。ㄒ唬┌装啵涸缟�7：00-8：00之間、下午16：00-17：00之間，每日簽到2次

　�。ǘ�）夜班：下午16：00-17：00之間、半夜23：00-24：00之間、凌晨3：00-4：00之間、次日早上7：00-8：00之間，每日簽到4次

　�。ㄈ�）周六、周日大班：早上7：00-8：00之間、下午16：00-17：00之間、半夜23：00-24：00之間、凌晨3：00-4：00之間、次日早上7：00-8：00之間，每班總計簽到5次

　　二、注意事項

　�。ㄒ唬┤�體保安人員要嚴格遵守簽到時(shí)間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元；

　�。ǘ�）特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長(cháng)劉永平批準，班長(cháng)請假須內保批準；

　�。ㄈ�）全體人員要嚴格遵守進(jìn)出入車(chē)輛管理制度，發(fā)現有未登記或未允許進(jìn)入人員、車(chē)輛，單次罰款50元；

　�。ㄋ模┩鈦�(lái)人員、車(chē)輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時(shí)發(fā)現，扣留事故責任的`人員和車(chē)輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

　　公司員工考勤管理制度 4

　　1、出勤

　�。�1）、公司員工工作時(shí)間

　　管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)（暫定）；即：8：00—11：00，14：00—17：00；

　　客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊，由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。

　�。�2）、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：

　　各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的.干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn)；

　�。�4）、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；

　　如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

　�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；

　　操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。

　　2、請假

　�。�1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續，寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

　�。�2）、操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。

　�。�3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。

　�。�4）、試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

　�。�5）、上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤，部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。

　　4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

　�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。

　�。�2）、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

　　公司員工考勤管理制度 5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條基本定義

　�。ㄒ唬┻t到：上班時(shí)間已到仍未到崗；

　�。ǘ�）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

　�。ㄈ�）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位；

　�。ㄋ模�曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班；

　�。ㄎ澹┘影啵航�(jīng)領(lǐng)導核定除法定或者國家規定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(cháng)工作時(shí)間；

　�。�六）請假：經(jīng)領(lǐng)導同意因病或因事休假。

　　第二章考勤規定

　　第四條作息時(shí)間

　�。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠嬎�，即每月1日至每月最后一日。

　�。ǘ�）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

　�。ㄈ�）法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。

　　第五條打卡規定

　�。ㄒ唬┧�有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

　�。ǘ�）在規定上下班時(shí)間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

　�。ㄈ�）遲到或早退超過(guò)15分鐘—30分鐘，書(shū)面警告一次；遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理；

　�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫(xiě)《補卡申請單》，提交部門(mén)負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過(guò)或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；

　�。ㄎ澹﹩T工因工外出或出差需提前填寫(xiě)《出差申請單》，交部門(mén)負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

　�。�六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可不按遲到處理。

　　第三章考勤管理

　　第六條全勤獎

　�。ㄒ唬�為鼓勵員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設立全勤獎200元/人/月。

　�。ǘ�）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

　　1、當月遲到或早退累計時(shí)間超過(guò)60分鐘的；

　　2、當月遲到或早退累計次數超過(guò)5次的；

　　3、當月有曠工行為的；

　　4、考勤作弊的。

　　第七條加班

　�。ㄒ唬┕�司提倡員工應在國家法定工作時(shí)間內保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

　�。ǘ�）加班是指員工在國家法定工作時(shí)間內已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；

　�。ㄈ�）加班必需事先填寫(xiě)《加班申請表》且得到上級直屬主管領(lǐng)導以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班視為無(wú)效加班

　�。ㄋ模﹩T工加班可以按1：1的比例調休或沖抵事假。

　�。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥嫾影啵�

　　1、員工月薪工資中的.補貼已包括延時(shí)工作補貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不計加班；

　　2、無(wú)打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計加班；

　　3、參加公司組織的各種培訓、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計加班。

　　第八條調休

　�。ㄒ唬┱{休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前填寫(xiě)《請假申請表》，由部門(mén)負責人級別以上審批；

　�。ǘ�）調休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。

　�。ㄈ�）無(wú)加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

　�。ㄋ模﹩T工自行調休的按曠工處理，自行調休超過(guò)1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動(dòng)。

　　第九條曠工

　�。ㄒ唬┓矊儆谝韵虑闆r，均屬于曠工；

　　1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

　　2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

　　3、不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

　　4、被公安部門(mén)扣留者；

　　5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

　　6、各種請假期滿(mǎn)，無(wú)特殊原因逾期未歸者；

　�。ǘ�）曠工時(shí)間的最小計算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

　�。ㄈ�）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。

　�。ㄋ模┳詣�(dòng)離職的人員暫時(shí)不結算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權利。

　　第四章各類(lèi)假期規定

　　第十條病假

　�。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽�病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院證明。

　�。ǘ�）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā)；

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬┮蛩绞虏荒苷�常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導批準后方能離崗；

　�。ǘ�）請事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計發(fā)工資；

　�。ㄈ�）半天以上的事假，如有年休假余額，應優(yōu)先選擇請年休假；

　　第十二條婚假

　�。ㄒ唬﹩T工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；

　�。ǘ�）婚假天數

　　1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

　　2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

　　3、員工再婚僅享受3天婚假；

　�。ㄈ�）婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含公休日；

　�。ㄋ模﹩T工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；

　�。ㄎ澹┗榧�、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十三條喪假

　�。ㄒ唬﹩T工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

　�。ǘ�）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內一次性使用完；

　�。ㄈ�）喪假期間按正常工資發(fā)放；

　�。ㄋ模﹩始倨陂g包含公休日。

　　第十五條計劃生育假

　�。ㄒ唬┰衅诋a(chǎn)檢假

　　1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

　　2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　6、懷孕滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

　　7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

　�。ㄈ�）陪護假

　　1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假；

　　2、陪護假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十六條年休假

　�。ㄒ唬└鶕�員工在公司連續服務(wù)年限來(lái)配給相應年休假天數，公司每年1有1日配給當年休假天數。

　　1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假為5天；

　　2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假為10天；

　　3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，年休假為15天；

　　4、員工不滿(mǎn)1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

　�。ǘ�）員工有下列情形的，不再享有當年年休假；

　　1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，上年度累計請病假超2個(gè)月的；

　　2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，上年度累計請病假超3個(gè)月的；

　　3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，上年度累計請病假超4個(gè)月的

　�。ㄈ�）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；

　�。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；

　　第十七條工傷按按國家的法律法規執行。

　　第十八條法定節假日

　　1、春節3天

　　2、清明節1天

　　3、元旦1天

　　4、國慶節3天

　　5、勞動(dòng)節1天

　　6、端午節1天

　　7、中秋節1天

　　第五章請假制度

　　第十九條請假制度

　�。ㄒ唬﹩T工請假、調休需提交紙質(zhì)的請假申請單；

　�。ǘ�）員工請假、調休，如困不可預見(jiàn)因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請假申請單，應采取電話(huà)請假，通知部門(mén)負責人說(shuō)明情況，且上班第一天補齊請假手續，否則按缺勤處理；

　　第二十條請假審批權限

　�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以?xún)�，部門(mén)負責人核準；

　�。ǘ�）員工請假1天以上3天（含）以?xún)�，部門(mén)負責人審核，總經(jīng)理復核準；

　�。ㄈ�）員工請假3天以上，部門(mén)負責人初審、總經(jīng)理復核、董事長(cháng)核準；

　　第六章彈性上班時(shí)間

　　第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)20：30，則第二天上班可以推遲9：30

　　第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿(mǎn)足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。

　　第七章附則

　　第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

　　第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。

　　公司員工考勤管理制度 6

　　為了加強企業(yè)管理，嚴肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀律，合理計酬，根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》有關(guān)規定特制定本辦法。職工每天工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，每周工作五天，公司嚴格控制值班，值班超過(guò)六小時(shí)，可安排倒休或給五十元計酬（值班不許抵病、事假）。

　　一、病假

　　1、職工休病假前，須報請領(lǐng)導批準（兩天以?xún)扔伤鶎俨块T(mén)主管領(lǐng)導批準，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準）。

　　2、職工請病假10天以?xún)瓤鄢�日效益工資，超過(guò)10天扣當月全部效益工資。

　　二、事假

　　1、職工因事請假，需提前一天填寫(xiě)請假單，報部門(mén)領(lǐng)導批準，請假手續由本人親自辦理，不得委托他人，遇有特別情況可先電話(huà)請假，事后向領(lǐng)導補辦請假手續。

　　2、職工請事假五天（含）以?xún)瓤鄢�當日工資的10%，過(guò)五天扣除當月全部效益工資，并按實(shí)際請假天數扣除當月工資。

　　三、產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天，晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資，休假期間工資照發(fā)。

　　2、女職工分娩前15天假期，產(chǎn)前檢查假視為出勤。

　　3、女職工懷孕終止妊娠者，可給14天休養假，休假期工資照發(fā)。

　　四、婚假

　　職工本人結婚，可請婚假（婚假不包括節日、公休日）婚假7天，晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。

　　五、探親假

　　職工休探親假按國家規定執行，探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

　　六、喪假

　　職工配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去逝，可請假5天，家在外地者可酌情給予路程假，休假期間工資照發(fā)，效益工資參照事假處理。

　　七、曠工

　　職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的5%，曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

　　八、遲到、早退

　　職工遲到一次，扣除效益工資的'10%，每月累計3次以上按半天曠工計算。

　　職工早退一次視同曠工半天，兩次視同曠工1.5天處罰。

　　公司員工考勤管理制度 7

　　一、總則

　　1、為加強后勤服務(wù)總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）員工勞動(dòng)紀律管理，維護公司的工作秩序，規范公司考勤考紀制度，依據國家相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司（含子公司）全體企編員工。

　　二、考勤管理

　　1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門(mén)，其職責：組織建立公司考勤管理體系，監督檢查和指導公司各部門(mén)（中心）的考勤管理實(shí)施工作，每月對各部門(mén)（中心）上報的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示。

　　2、各部門(mén)（中心）負責人為本部門(mén)考勤管理工作的責任人，并落實(shí)一名專(zhuān)職或兼職考勤員作為本部門(mén)（中心）考勤工作的直接管理人。

　　三、考勤職責

　　1、考勤原則：遵循實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則。各部門(mén)（中心）認真審核填寫(xiě)《考勤情況匯總表》（附表1），如實(shí)記錄本單位員工每月的考勤信息�？记诮Y果將作為公司審定發(fā)放工資與各類(lèi)津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現象的部門(mén)（中心），將追究相關(guān)人員責任。

　　2、考勤依據：由各部門(mén)（中心）根據崗位需要，設定每崗位或工種工作時(shí)間，確認到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間，并通知到每個(gè)員工。

　　3、考勤紀律：全體員工必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律與部門(mén)（中心）的作息制度，不得無(wú)故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實(shí)填寫(xiě)《員工請假單》（附表2）。

　　4、考勤周期：周期為自然月。

　　5、考勤流程：各部門(mén)（中心）在當月末填妥當月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認，當月的考勤結果經(jīng)各部門(mén)（中心）負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統一匯總審核考勤報表并存檔。

　　6、考勤公示：各部門(mén)（中心）審核完畢的當月考勤表，需及時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示，公示期為3天（遇周六、周日和節假日順延）。

　　7、考勤復核：?jiǎn)T工對本人考勤記錄存在疑問(wèn)的，可向所在部門(mén)（中心）提出查詢(xún)申請，行政部應及時(shí)進(jìn)行復核。公司任何員工有權對考勤違規、違紀現象監督，并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料，保存期一年以上。

　　8、考勤細則：各部門(mén)（中心）可根據實(shí)際情況，制定本部門(mén)（中心）考勤管理制度的實(shí)施細則，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后予以實(shí)施。

　　四、假期規定

　　1、每位員工都有權享受法定節假日。

　　2、試用期員工原則上事假累計不得超過(guò)3天，病假累計不得超過(guò)6天，如有超過(guò)者，視為試用期不合格。

　　3、正式員工均享受勞動(dòng)法規定假期，請假的條件與期限、審批程序與權限、手續材料及相關(guān)待遇，詳見(jiàn)附表《員工請假政策信息一覽表》（附表3）。

　　4、任何假期都應填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假理由和請假起止時(shí)間，并附相關(guān)證明材料，所有請假的批條須交本部門(mén)（中心）存檔。

　　5、員工必須按規定程序和審批權限或經(jīng)批準后方可休假，特殊原因事后補假單者，應寫(xiě)明延遲原因及相關(guān)證明，否則按曠工處理。

　　6、同一部門(mén)同一崗位的管理人員工作期間不得同時(shí)請假，以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。

　　五、加班管理

　　1、加班原則：公司不提倡加班，若因部門(mén)（中心）工作需要，部門(mén)（中心）負責人應上報《員工加班申請表》（附表4），經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理；因崗位工作需要加班的員工，應事先填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)本部門(mén)（中心）負責人審核、報分管領(lǐng)導審批后，視作加班。

　　2、加班范圍：公休、法定節假日按國家規定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排；員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費（國定節假日除外）。

　　3、調休安排：?jiǎn)T工加班后原則上安排調休（調休當年有效），員工需辦理調休手續。員工填寫(xiě)《假期申請單》報本部門(mén)（中心）負責人批準，認可加班天數后，可安排同等時(shí)間予以補休，且公司不再發(fā)放加班費；若無(wú)法調休或無(wú)需調休的，由各部門(mén)（中心）負責人匯總加班天數，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

　　六、曠工處理

　　1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理：

　�。�1）不請假或請假未獲批準，擅自未到崗工作的；

　�。�2）請假期限已滿(mǎn)，未辦理續假手續或續假未批準，擅自未到崗工作的'；

　�。�3）不服從組織調動(dòng)和工作分配，未按期到調整后的崗位工作的；

　�。�4）經(jīng)查明，請假理由不符合實(shí)情，存在弄虛作假行為的；

　�。�5）一個(gè)月內遲到或早退4次按曠工1天處理；

　�。�6）無(wú)故不參加公司、部門(mén)（中心）組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓、會(huì )議等集體活動(dòng)2次，按曠工1天處理。

　　2、曠工具體處理辦法：

　�。�1）曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資；

　�。�2）連續曠工3天（含）以上或全年累計曠工5天（含）以上，可視為自動(dòng)離職；

　�。�3）對經(jīng)常曠工的人員，經(jīng)批評教育無(wú)效，公司可給予辭退處理。

　　七、附則

　　1、本制度有關(guān)條文與法律法規相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律法規為準。

　　2、本制度由自頒布之日起實(shí)施。

　　3、本制度由后勤服務(wù)總公司負責解釋。

　　公司員工考勤管理制度 8

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　一、工作時(shí)間

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　4、遲到一小時(shí)之內，8：55—9：00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻?小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　6、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠工。

　　4、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的.證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。

　　3、全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫院的醫生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核）

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1-3天由直屬核準。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2、因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：

　　上午：自8：50至12：00。下午：自13：10至17：30。

　　第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第四條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。

　　第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

　　第七條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

　　第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　公司員工考勤管理制度 9

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理（無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人請假；待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位；

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的'應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理；

　　七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē)；

　　公司員工考勤管理制度 10

　　為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度；

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續）。

　　三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款xx元），超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的'必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　七、當月出現遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

　　公司員工考勤管理制度 11

　　考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀律以及支付勞動(dòng)報酬的重要依據，為了加強考勤管理，充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，公司特制訂本規定：

　　一、凡公司范圍內所有員工均執行本規定；

　　二、各作業(yè)所領(lǐng)班（主管）為專(zhuān)職考勤記錄員，如發(fā)現弄虛作假，一經(jīng)查出，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰直至開(kāi)除；領(lǐng)班（主管）應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條，材料申請單等到管理部門(mén)辦公室；

　　三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間，原則上為8小時(shí)（吃飯時(shí)間除外），由于各作業(yè)所的具體情況不一樣，各作業(yè)所甲方（客戶(hù)）的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間；

　　四、無(wú)論實(shí)行何種工作制，各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天，如趕上甲方放法定假日，員工有薪休假；

　　五、員工應按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退；

　　六、員工請假，非特殊情況，一律事前辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)班（主管）批準后方可休假，休假一律扣除當日工資，請假與排休不替換；

　　七、員工如有下列情況之一者，視為曠工：

　　1、未按規定程序請假或未經(jīng)批準擅自不到崗位上班的；

　　2、遲到早退累計1小時(shí)以上，又無(wú)正當理由辦理補假手續的'；

　　3、員工請假逾期不歸，又未辦理續假手續的；

　　4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的；

　　5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準，擅離職守的；

　　6、偽造、涂改各種請假證明的；

　　八、事假：?jiǎn)T工請事假由作業(yè)所主（領(lǐng)班）批準，管理人員請事假須經(jīng)理批準同意，事假期間不發(fā)工資；事假一律以請假條為準，未批準而不到崗的按曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天基本工資；

　　九、病假：

　　1、員工請假一律憑醫院開(kāi)具的證明，由本人即時(shí)向領(lǐng)班（主管）申請請假，確因情況緊急來(lái)不及申請請假的，時(shí)候須1日內補辦有關(guān)手續，不具備上述條件按曠工處理；

　　2、急診病人可由家人代請假，時(shí)候由本人憑醫院的急診證明，補辦請假手續，不具備上述條件按曠工處理；

　　十、當月病假、事假合計超過(guò)十天者，作自動(dòng)退職或公司勸退；

　　十一、公司行政管理人員：領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準同意。

　　公司員工考勤管理制度 12

　　一、目的

　　為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵規守紀的自覺(jué)性，制定本規定。

　　二、考勤規定

　�。ㄒ唬┕�司所有員工必須實(shí)行指紋考勤；

　�。ǘ�）外勤員工考勤：

　　1、工程部員工考勤以施工日志為準；

　　2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執行。

　　三、工作時(shí)間

　　除特殊情況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午

　　8：30～12：00下午14：00～18：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。

　　四、考勤管理

　�。ㄒ唬┧�有員工必須嚴格執行上下班指紋考勤。具體規定如下：

　　1、公司自每位員工入職當天，即進(jìn)行指紋考勤；

　　2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的'打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個(gè)工作日前填寫(xiě)《補打申請單》交部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過(guò)三次，超過(guò)三次簽字無(wú)效，自第四次開(kāi)始，則每一次扣除當月工資10元。）

　�。ǘ�）所有員工嚴格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

　　1、遲到或早退5分鐘以?xún)�，每次扣除當日工資10元；

　　2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣除當日工資20元；

　　3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷(xiāo)假手續。

　　4、請假以0.5天為基數，請假時(shí)間必須是0.5的倍數。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類(lèi)推。

　　5、員工休假結束后續假的，應再次辦理請假審批手續。辦理審批手續不便，經(jīng)領(lǐng)導批準后可以先休假，請假期滿(mǎn)及時(shí)補辦請假手續，未補辦請假手續的，視為曠工。

　　五、本規定自公布之日起實(shí)施。

　　公司員工考勤管理制度 13

　　1 上班時(shí)間以班表為準，違者按考勤制度處罰2 10.上班時(shí)間未經(jīng)店長(cháng)同意，擅自離崗、串崗，扣元/次；

　　3 10.上班時(shí)間未經(jīng)店長(cháng)同意，擅自調班，扣元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著(zhù)雙倍處罰；

　　4 15.所有店鋪每班次必須提前分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)；

　　5 50100.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰元，當事人每次罰

　　元，并以雙方當事人曠工一天計算；

　　6 455.充電時(shí)間不得超過(guò)分鐘，違者扣元/次；

　　7 55.除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過(guò)分鐘，違者扣元/次；

　　8 .同事突然生病需請假必須要有醫生證明或藥房購物小票（標準時(shí)

　　50間），沒(méi)有相關(guān)內容作曠工處理，并扣元/次；

　　9 20.正式員工上班嚴禁穿著(zhù)其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習員穿，在達到要求后第一時(shí)間4申請工衣、工鞋；公司員工考勤管理制度篇

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、1010早退。延遲分鐘之內上班，為遲到行為，提前分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：8 : 00 ~ 11 : 3013 : 00 ~ 17: 00星期一~星期六工作時(shí)間：上午下午公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準

　　四、假期管理各類(lèi)假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2、法定休假?lài)�家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節�?/p>

　　天、國

　　際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）;具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期3外串休一天。、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休8假建議書(shū)，可核予病假;經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)個(gè)小時(shí)的`，其超出時(shí)間累計為病假。

　　4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠3工論。無(wú)故曠工日以上的開(kāi)除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。

　　公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說(shuō)明2書(shū)》必須在天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲303到累計達分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)次，不予以扣款。每月遲到、314早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計次，扣發(fā)天工資，累計6571010到次，扣發(fā)天工資，累計到次,扣發(fā)天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡�？记谥鞴苊吭仑撠熃y計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。

　　公司員工考勤管理制度 14

　　為進(jìn)一步加強公司的規范管理，促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣，營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開(kāi)展，現結合工作實(shí)際，制訂本規定。

　　一、總體規則

　　1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

　　2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。

　　3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。

　　二、考勤類(lèi)別

　　根據公司實(shí)際情況，考勤分以下二類(lèi):

　�。ㄒ唬┱�常作息崗位

　　適用崗位:節假日正常休息崗。

　　工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

　　考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

　�。ǘ�）倒班崗位

　　適用崗位:白班與夜班交替崗位。

　　考勤方式:參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。

　　執行倒班制度的部門(mén)，根據倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結束，結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

　　三、異常情況的處理

　　職工考勤情況異常，無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的.，視情況記為遲到、早退或曠工。

　　1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。

　　2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。

　　3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

　　4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

　　5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。

　　四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理

　　員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負責人安排，報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:

　　1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計時(shí)。

　　2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時(shí)。

　　3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。

　　五、考勤統計

　　員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。

　　六、獎懲辦法

　　1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。

　　2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績(jì)效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個(gè)工作日。

　　3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資20%；當月累計曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jì)效工資；全年累計曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。

　　4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

　　5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。

　　6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。

　　公司員工考勤管理制度 15

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。

　　三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度，早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理；

　　四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

　　五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的.，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。

　　十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》，才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時(shí)間。

　　十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計，不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。

　　十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

　　十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

　　十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。

　　十八、員工日�？记谝钥记诳�為準，并以此為依據結算員工每月工資。

　　十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

　　公司員工考勤管理制度 16

　　為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

　　三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到19：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的'必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

　　公司員工考勤管理制度 17

　　1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

　　2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　第二條：病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)劝凑栈�本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規定》有關(guān)規定發(fā)放。

　　第三條：事假

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假按照日標準工資100%扣除。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　第四條：年假

　　1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條：婚假

　　1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。

　　2、婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條：產(chǎn)假

　　1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育

　　已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)7天，共計10天帶薪假期。

　　6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　第七條：?jiǎn)始?/p>

　　1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

　　第八條：曠工

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年xx市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第九條：遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　輔助說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　　09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；

　　9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開(kāi)，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算）。

　　3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　第十條：打卡

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　第十一條：加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的'部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

　　公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的：

　　為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。

　　第二條范圍：

　　本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的其他勞動(dòng)者。

　　第三條職責：

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)負責人負責對本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監控及管理。

　�。ǘ�）行政部負責對管理處各部門(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統計、核算、審核及監督。

　　第四條定義：

　�。ㄒ唬┻t到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。

　�。ǘ�）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過(guò)30分鐘的。

　�。ㄈ�）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內未能按規定打考勤卡的。

　�。ㄋ模┐�打卡：是指在任何應打卡情況下，員工沒(méi)有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。

　�。ㄎ澹�曠工：是指在規定上班時(shí)間內，未經(jīng)批準不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。

　�。�六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區（廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區）超過(guò)半小時(shí)以上且當日在公司下班前能返回公司者。

　�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰�（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區以外（廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區）且當日在公司下班前不能返回公司者。

　�。ò耍┘影啵菏侵覆块T(mén)負責人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。

　�。ň牛┭a休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間，補休按正常出勤計。

　�。ㄊ�）全勤：指在一個(gè)考勤計算月度內，沒(méi)有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的，或按本制度第四條第十一項第2規定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。

　�。ㄊ�一）請假：?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

　　第五條上班時(shí)間：

　�。ㄒ唬┟恐芤恢林芪�09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。

　�。ǘ�）個(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

　　第六條打卡規定：

　�。ㄒ唬┥舷掳鄳�親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。

　�。ǘ�）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門(mén)負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。

　�。ㄈ�）員工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。

　�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)

　　現，簽卡人將與當事人接受同等處罰。

　�。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�，過(guò)月無(wú)效。

　�。�六）每發(fā)現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

　�。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：

　　1、經(jīng)公司批準因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；

　　2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；

　　3、因公司開(kāi)會(huì )或其他緊急事情導致無(wú)法打卡的。

　　第七條遲到/早退：

　　員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)日�，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。

　　第八條員工曠工：

　　員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。

　　第九條員工外出：

　�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》，并注明批準人意見(jiàn)。未經(jīng)批準外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。

　�。ǘ�）員工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。

　�。ㄈ�）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據和報銷(xiāo)外出交通費等費用的依據。

　�。ㄋ模﹩T工外出，如在預計的時(shí)間內不能返回時(shí)，應事先電話(huà)向直接上級負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預計返回時(shí)間的，每次扣款10元。

　�。ㄎ澹┩獬鰣箐N(xiāo)標準參照財務(wù)報銷(xiāo)制度。

　　第十條出差：

　�。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí)，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。

　�。ǘ�）《出差申請單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據之一和預支或報銷(xiāo)出差費用的證明之一。

　�。ㄈ�）員工出差后，如因事先預計的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(cháng)出差時(shí)間的，應及時(shí)電話(huà)向直接上級、部門(mén)負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應在3天之內補辦出差前的相關(guān)手續。

　�。ㄋ模﹩T工出差報銷(xiāo)、補貼標準參考財務(wù)報銷(xiāo)制度。

　　第十一條加班補休：

　�。ㄒ唬﹩T工應在上班時(shí)間內完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(cháng)工作時(shí)間的不視為加班。

　�。ǘ�）部門(mén)負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門(mén)負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當月累計加班不低于4小時(shí)方計為加班，可在規定時(shí)間內予以補休。

　�。ㄈ�）管理處員工下店（直營(yíng)店）開(kāi)展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門(mén)負責人可根據其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補休。

　�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。

　�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(cháng)的）下，部門(mén)負責人可安排其適當補休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)不掛鉤的可根據實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負責人統一安排補休時(shí)間，每月補休最多不超過(guò)3天，若3天補休無(wú)法彌補其加班時(shí)間的，可適當獎勵。

　�。�六）調休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內補休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計算。

　�。ㄆ撸┭a休前必須填寫(xiě)《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時(shí)間以上級安排為準。

　　第十二條請假、銷(xiāo)假與續假：

　�。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續。

　�。ǘ�）請假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

　�。ㄈ�）請假時(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

　�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請假手續時(shí)，可以電話(huà)或他人轉告等方式向直接上級、部門(mén)負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內補辦請假手續。

　�。ㄎ澹﹩T工假期未滿(mǎn)上班，填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假：假滿(mǎn)仍無(wú)法按時(shí)上班，應提前回公司辦理續假手續，因特殊情況不能回公司辦理續假手續，應以電話(huà)向有審批權的主管領(lǐng)導續假，經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續假手續。

　　第十三條休假：

　　員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無(wú)特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。

　　第十四條考勤統計：

　�。ㄒ唬┬姓�部每月1—5日統計上月考勤，其他部門(mén)應當予以配合。

　�。ǘ�）行政部考勤統計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

　　第十五條相關(guān)表單

　�。ㄒ唬﹩T工外勤登記表

　�。ǘ�）請假單

　�。ㄈ�）出差申請單

　�。ㄋ模┘影嘌a休單

　　公司員工考勤管理制度 18

　　為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開(kāi)展,特制定本考勤制度。

　　本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時(shí)間打卡:

　　因公出差人員。

　　因故請假的人員。

　　臨時(shí)事務(wù)、事后填寫(xiě)《特殊原因遲到、曠工登記表》,經(jīng)各部門(mén)主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明)。

　　上下班時(shí)間為上午09:00―下午18:00,大小周。

　　公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時(shí)間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

　　未打卡者必須要有真實(shí)合理的.解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實(shí))。

　　外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外面的登記單后,經(jīng)直接主管核實(shí)后上報人事部,方能離開(kāi),不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

　　員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。

　　員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個(gè)小時(shí)按曠工處理。

　　公司員工考勤管理制度 19

　　公司各部門(mén)：

　　為嚴格規范并執行公司的考勤管理制度，同時(shí)針對目前各部門(mén)對指紋打卡、加班、調休管理的現狀，現再次重申考勤管理制度如下：

　　一、考勤制度

　　1.所有員工務(wù)必按照規定的排班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，上班、下班。

　　2.遲到/早退：凡未按規定上班時(shí)間到崗者則視為遲到。凡未到下班時(shí)間員工已離開(kāi)工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據獎懲制度進(jìn)行處理。

　　3.在未通知本部門(mén)負責人的.狀況下，遲到或早退30分鐘(含30分鐘)以下，每月累計到達三次，按照曠工1天處理;遲到或早退30分鐘以上60分鐘(含60分鐘)以下，

　　按曠工半天處理;遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。

　　4.連續曠工三天者視員工為嚴重違紀。

　　5.部門(mén)應留有每月員工遲到、早退次數及累計時(shí)間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現的一項重要資料記錄在冊，作為績(jì)效評核的參考。

　　二、超時(shí)/加班及請假/調班

　　A、主管(不含主管)以下級別員工

　　1.超時(shí)/加班工作申請程序

　　超時(shí)/加班工作務(wù)必事前由部門(mén)負責人填寫(xiě)《超時(shí)工作申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工超時(shí)/加班工作;

　　對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時(shí)透過(guò)電話(huà)報部門(mén)負責人批準并在24小時(shí)內將《超時(shí)工作申請表》遞交到相關(guān)部門(mén)審批備案;

　　未經(jīng)此程序批準的行為視為沒(méi)有超時(shí)/加班。

　　2.請假/調班申請程序

　　請假/調班務(wù)必事前向部門(mén)負責人申請并填寫(xiě)《請假申請單》和《調班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調班;未經(jīng)此程序批準視為曠工處理。

　　B、主管(含主管)以上級別員工

　　主管(含主管)以上級別員工上班務(wù)必打卡，超時(shí)/加班及請假/調班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準后方可執行，未經(jīng)此程序批準的行為視為沒(méi)有超時(shí)/加班或曠工處理。

　　特此通知!

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