公司員工休假管理辦法范文
產(chǎn)假
1、順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、流產(chǎn)：妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，根據醫療機構的證明視情況給予休假15-45天。
3、懷孕七個(gè)月（含以上）的女員工，部門(mén)不得安排期從事夜班勞動(dòng)并在工作時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
5、男員工配偶生育的，公司給予護理假5天。
6、女員工法定婚齡三年以上的為晚育，晚育女員工公司給予產(chǎn)假180天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假10天。
7、女員工產(chǎn)假及男員工護理假，假期工資照發(fā)。
哺乳假
1、生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本公司內哺乳往返途中的'時(shí)間均算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、女員工在哺乳期內，部門(mén)不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度和哺乳期內禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排其從事夜班勞動(dòng)。
3、哺乳假，假期工資照發(fā)。
節育手術(shù)假
公司員工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發(fā)：
放置宮內節育器，休假2天；
取宮內節育器，休假2天；
結扎輸卵管，休假20天；
結扎輸精管，休假20天；
5、落實(shí)其他避孕節育措施的，可以根據醫療機構證明，公司視情況將另行給予若干休假。
第十一條事假
員工因事必須由本人處理的可申請事假。有年休假者，須在年休假用完后請事假。
事假期間不發(fā)工資。
第十二條工傷假（2004年1月1日實(shí)施中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工作保險條例》）
員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司總經(jīng)辦，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司總經(jīng)辦向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重者或者情況特殊，經(jīng)哈爾濱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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