員工工服管理制度（通用14篇）

　　在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的員工工服管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　員工工服管理制度 1

　　一、制度目的

　　為樹(shù)立公司良好形象，增強員工對工服的愛(ài)護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專(zhuān)業(yè)化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱(chēng)“本制度”）

　　二、職責規范

　　1、管理部為工服的主管部門(mén)，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規處理等事務(wù)。

　　2、各部門(mén)助理負責該部門(mén)員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

　　三、工服配置

　　1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價(jià)賠償。

　　2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著(zhù)裝。工作時(shí)間必須穿著(zhù)工作服上班。

　　3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

　　四、使用年限

　　1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

　　2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

　　3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長(cháng)更換期限。公司鼓勵員工延長(cháng)工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

　　4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

　　五、工服洗滌

　　員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

　　六、工服的領(lǐng)用

　　1、新員工入職未滿(mǎn)試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

　　2、員工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。

　　七、工服退還

　　1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)未滿(mǎn)一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時(shí)補足折舊費。

　　2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

　　3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準。

　　4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

　　八、工服破損或丟失的賠償

　　1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛(ài)惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿(mǎn)更換期限內如有破損或丟失的'（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價(jià)扣除相應的折舊費后的金額進(jìn)行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

　　2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開(kāi)出的扣款確認單到工服管理部門(mén)領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

　　九、換裝時(shí)間

　　1、員工可以在工服更換期限滿(mǎn)后提交工服更換申請至部門(mén)助理處，由部門(mén)助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。

　　2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。

　　十、工服的檢查

　　1、員工當班時(shí)必須按要求穿著(zhù)工服，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。

　　2、管理部將不定期安排檢查，各部門(mén)應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據獎懲制度進(jìn)行處罰。

　　十一、本制度由管理部制訂并負責解釋?zhuān)�呈總�?jīng)辦簽發(fā)執行，修改亦然。

　　員工工服管理制度 2

　　目的：

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　適用范圍：

　　公司全體員工

　　具體內容：

　　第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求；員工著(zhù)裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護用品等。

　　第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、工作服訂購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

　　4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數發(fā)放。

　　四、工作服穿著(zhù)規定：

　　1、全體員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著(zhù)工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。

　　2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標準：

　　工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內（含）折舊費為50%；工作3—6個(gè)月（含）折舊費為40%；工作6—12個(gè)月（含）折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的`工作服有保管、修補的責任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價(jià)賠償。

　　5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進(jìn)行修補；

　　6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì )公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績(jì)效考核；

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

　　8、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。

　　員工工服管理制度 3

　　第一章總則

　　為規范公司員工工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。本制度規定了公司員工工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。適用于集團及其子公司全體職工。

　　第二章管理職責

　　一、行政部負責公司員工工作服的歸口管理，包括登記、驗收、發(fā)放、檢查、考核等工作。

　　二、人力資源部負責員工工作服的申報工作。后勤部負責員工工服的`采購工作。合同部負責員工工服定制合同的擬定工作。財務(wù)部負責按工作服定制合同結算有關(guān)費用及員工工裝破損、丟失、報廢時(shí)工裝折款結算。

　　第三章制服換季時(shí)間

　　一、夏裝：5月1日至9月30日

　　二、冬裝：10月1日至次年4月30日

　　第四章工裝的定制及領(lǐng)用

　　一、員工入職滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，由人力資源部通知員工到行政部領(lǐng)取《員工工作服申領(lǐng)登記表》（詳見(jiàn)附件），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽批后，交由后勤部采購，后勤部須在一個(gè)月內完成工裝采購，采購完成后在申領(lǐng)登記表中簽字確認，并留存復印件，原件連同采購完的工裝一并交行政部進(jìn)行驗收、發(fā)放。

　　二、員工工作服使用年限：兩年。兩年后按工服破損實(shí)際情況酌情考慮工裝統一更換。

　　三、后勤部要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準（行政部）、商標使用規范以及其它定制要求等。

　　四、行政部負責督促后勤部在規定時(shí)間內完成工服采購，并對采購工服進(jìn)行驗收，驗收合格后在三個(gè)工作日內完成發(fā)放，并負責對著(zhù)裝情況定期檢查。

　　第五章制服工牌的穿著(zhù)管理

　　一、員工上班時(shí)間必須按規定統一著(zhù)裝、戴工牌，辦公室人員必須穿著(zhù)黑色皮鞋。襯衣不得有挽袖、不扣紐扣等現象，必須穿戴整齊（詳見(jiàn)員工行為規范準則），未按規定著(zhù)裝者一經(jīng)發(fā)現，罰當事人50元/次；

　　二、員工制服、工牌必須妥善保管，如有遺失或故意損壞者按原價(jià)賠償或自費補做；

　　三、員工應愛(ài)護自己的制服，及時(shí)清洗。確保制服干凈整潔，維護公司和品牌形象；

　　四、每次換季穿新制服后，原有制服由員工自行保管，但不得在統一著(zhù)裝時(shí)擅自穿著(zhù)，否則，罰當事人50元/次；

　　五、為統一形象，公司任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改工作制服，否則，罰當事人50元/次；

　　六、未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身或丟失、損壞者，各部門(mén)應在1個(gè)工作日內將名單及型號上報后勤部，否則按不著(zhù)裝處理。后勤部必須在30個(gè)工作日內配發(fā)到位。丟失、損壞或申請補發(fā)的，費用自付。

　　第六章制服費扣繳標準

　　一、因大多數崗位制服屬高檔職業(yè)裝，公司統一規定：

　�。ㄒ唬┫难b、冬裝折舊期限為一年（自領(lǐng)工服之日起算）。若在職一年內，離職時(shí)須交回制服并扣除折舊費用；若在職一年以上，離職時(shí)無(wú)需交回制服，無(wú)折舊費用。

　�。ǘ�）個(gè)人承擔折舊費用計算方法如下表（工裝費的標準隨當時(shí)采購價(jià)而定）；

　　二、個(gè)人承擔部分，離職時(shí)在最后一月工資中扣除（后附詳細結算表）。

　　第七章附則

　　本辦法自發(fā)布之日起執行，最終解釋權歸集團公司行政部所有。

　　員工工服管理制度 4

　　為規范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等

　　第二條行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作

　　第三條工裝的發(fā)放標準

　　1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌。

　　4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。

　　第四條工裝的定制及領(lǐng)用

　　1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便自愿行為。

　　2、行政部要定期盤(pán)存使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、行政部后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到行政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放。

　　第五條工裝的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個(gè)。若屬故意損壞的`除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　第六條折舊標準

　　1、工作未滿(mǎn)六個(gè)月離職者，收取工裝成本的100%費用；

　　2、工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；

　　3、工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工裝費用。

　　4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿(mǎn)半年憑票據公司最多補助300元。

　　第七條處罰措施

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工裝，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰；

　　2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價(jià)補換；

　　3、員工穿著(zhù)工裝和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　第八條遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工裝及佩戴工牌；

　　2、員工對配發(fā)的工裝、工牌有保管、修補的責任；

　　3、員工不得擅自改變工裝的式樣；

　　4、員工不得擅自轉借工裝；

　　5、工裝應保持整潔，如有污損，員工應自行進(jìn)行清洗或修補；

　　6、行政人事部負責人進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工牌者，將進(jìn)行處罰，并計入當月績(jì)效考核；

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工裝的責任。

　　第九條附則

　　1、本規定從頒布之日起執行；

　　2、本規定最終解釋權歸屬行政人事部。

　　員工工服管理制度 5

　　一、工作服管理目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)行政部核實(shí)后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰100-300元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的.工作服有保管、修補的責任；

　　3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉借工作服；

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；

　　7、行政部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以100-300元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；

　　8、部門(mén)負責人或主管級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。

　　員工工服管理制度 6

　　第一條規定總則

　　為進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象，展現員工風(fēng)貌，加強員工規范管理，對工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著(zhù)裝實(shí)施統一管理，特制定本規定。

　　第二條適用范圍

　　本規定適用于xxx有限公司全體員工。

　　第三條相關(guān)職責

　　一、行政部負責對公司各類(lèi)工服的款式、選料、定價(jià)進(jìn)行市場(chǎng)咨詢(xún)與性?xún)r(jià)對比，呈報董事長(cháng)審批選定。

　　二、行政部按照公司合同簽訂相關(guān)規定，負責與選定的承制商簽訂合同。

　　三、行政部行政專(zhuān)員負責進(jìn)行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續辦理等工作，對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細程度等進(jìn)行監督跟蹤。

　　四、行政部行政專(zhuān)員負責對當月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項目情況建立臺賬，每年年底對當年工服管理情況進(jìn)行匯總分析。

　　五、各部門(mén)指定專(zhuān)人及時(shí)為轉正員工申請工服制作，監督檢查本部門(mén)員工著(zhù)裝是否符合公司規范并及時(shí)糾正，并配合行政部進(jìn)行相應檢查（此項工作，各部門(mén)須明確安排，統一加入相應人員OEC工作表）。

　　第四條工服制作規范要求

　　一、工服由公司統一制作，其面料、顏色、款式均由公司統一制定標準，后期延續性制作時(shí)按最后公司確定標準進(jìn)行，各部門(mén)和個(gè)人無(wú)權隨意更改。如須更換款式、面料時(shí)，必須經(jīng)董事長(cháng)書(shū)面批準后，方可執行。工服的制作費用先暫由公司全額墊付。

　　二、行政部行政專(zhuān)員負責工服定制、管理類(lèi)工作。員工工服尺碼規格由承制商根據員工的身形量身而定（也可根據市場(chǎng)情況購買(mǎi)），行政專(zhuān)員協(xié)助承制商填寫(xiě)《工服制作尺寸統計表》。

　　三、各部新人在轉正手續完成當月，由行政部統一安排工服定制（或購買(mǎi)），行政部在一個(gè)制作周期內完成新轉正員工工服制作。

　　四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內報行政部統一安排進(jìn)行修改，一周內未報行政部者自行解決。

　　五、工服統一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿(mǎn)兩年（即每?jì)赡旮�新一次），滿(mǎn)足條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專(zhuān)員配合行政專(zhuān)員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專(zhuān)員填寫(xiě)《工服制作申請單》，報其本部門(mén)領(lǐng)導審批，批準后，由行政部經(jīng)理統一報董事長(cháng)批示后，按公司當時(shí)規定款式、面料進(jìn)行制作。

　　六、行政部于每年換季時(shí)，統一安排員工及時(shí)換裝（換夏裝于5-6月依據實(shí)際天氣情況進(jìn)行，換冬裝于10月依據實(shí)際天氣情況進(jìn)行）。無(wú)應季工服且已達到工服配發(fā)標準的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專(zhuān)員配合行政專(zhuān)員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專(zhuān)員填寫(xiě)《工服制作申請單》，報其本部門(mén)領(lǐng)導審批，批準后，由行政部經(jīng)理統一報董事長(cháng)批示后，按公司當時(shí)規定款式、面料進(jìn)行制作。

　　第五條工服配發(fā)、領(lǐng)用及保管規范要求

　　一、已完成轉正手續的員工，公司給予配發(fā)工服。新入職未轉正員工暫不配置工服，由本人自行穿著(zhù)與公司工服要求相近的服裝。

　　二、轉正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。

　　三、工服總體分為：領(lǐng)導級工服（部門(mén)經(jīng)理及以上級別領(lǐng)導）、員工級工服（部門(mén)經(jīng)理以下級別職員）、工程施工服三種。

　　四、工服價(jià)值初步定額為：?jiǎn)T工級工服約600元左右/套；領(lǐng)導級工服1000元

　　左右/套。按照實(shí)際制作時(shí)所選材料、款式確定。

　　五、行政部行政專(zhuān)員須詳細做好工服的發(fā)放記錄，標明發(fā)放員工姓名、性別、部門(mén)、工牌號及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數量、工服價(jià)值、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人簽名等。

　　六、員工在領(lǐng)取服裝過(guò)程中，須及時(shí)試穿，如出現不合體或尺寸懸殊較大的，及時(shí)上報行政部，由行政部與廠(chǎng)家核實(shí)并進(jìn)行相應的整改或調換。

　　七、員工在領(lǐng)取現場(chǎng)須對領(lǐng)取工服認真檢查予以確認，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現損壞，公司將不予退換，并由當事人負責修整補救。

　　八、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　九、每逢季節交替更換完工作服后，各部門(mén)負責人應檢查督促本部門(mén)員工將更換下來(lái)的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥善保管。

　　十、凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的，或者丟失的'（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個(gè)人要支付相應的服裝成本費，后報行政部補做。

　　第六條員工著(zhù)裝要求

　　一、所有員工原則上每日上班期間必須著(zhù)工服，工程部人員進(jìn)行施工類(lèi)、工程檢查類(lèi)工作時(shí)著(zhù)施工服。

　　二、有下列情形之一的，可以不按照本規定著(zhù)裝：

　　1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著(zhù)變化的。

　　2、如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可穿著(zhù)便裝上班。

　　3、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可視情況不穿工服。

　　4、其他不宜著(zhù)裝，經(jīng)主管領(lǐng)導批準的情況。

　　三、所有員工著(zhù)裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著(zhù)，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　四、著(zhù)工服時(shí)，應搭配與工服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)，鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。

　　五、著(zhù)工服時(shí)員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。

　　六、著(zhù)工服時(shí)嚴禁挽袖及卷褲腿。著(zhù)夏季工服時(shí)，襯衣下擺應扎于腰帶內。

　　七、女員工不宜化濃妝、佩戴過(guò)多或夸張的首飾，著(zhù)裙裝時(shí)應穿長(cháng)筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪子。

　　八、著(zhù)工服時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著(zhù)裝形象。

　　第七條工服管理其他要求

　　一、個(gè)人工服總價(jià)值按照最新配發(fā)的4套工服（冬裝2套、夏裝2套）總價(jià)值計算。

　　二、員工離職時(shí)，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿(mǎn)一年的(含一年)，須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值款額，工服歸個(gè)人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿(mǎn)兩年）離職的個(gè)人須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值50%款額，工服歸個(gè)人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿(mǎn)兩年后離職個(gè)人無(wú)須向公司繳納個(gè)人工服款額，工服歸個(gè)人所有。

　　三、員工在其首套工服配發(fā)之日當月起，每月在所發(fā)放薪酬中暫扣100元作為工服押金，押滿(mǎn)12月為止。員工在其首套工服配發(fā)后工作滿(mǎn)兩年時(shí)作書(shū)面返還申請，依申請順序審批后，公司返還其工服押金；員工在其首套工服配發(fā)后工作不滿(mǎn)兩年出現個(gè)人離職情況，依據上述第七條第二點(diǎn)要求，也需要作出書(shū)面返還申請，依申請順序批準后，公司扣除其個(gè)人工服相應價(jià)值款額后，工服押金有剩余的進(jìn)行返還。

　　四、配發(fā)工服的員工出現調崗或者升、降職情況時(shí)：

　　1、如其已滿(mǎn)足首套工服配發(fā)后工作滿(mǎn)兩年的條件，則原有工服歸個(gè)人所有，公司負責免費給予其制作、配發(fā)新崗位工服；

　　2、如其在首套工服配發(fā)后工作未滿(mǎn)兩年，則原有工服歸個(gè)人所有，個(gè)人須在調崗或者升、降職情況發(fā)生次月向公司一次性繳納工服折舊費，工服折舊費計算方法為：

　　后公司為其制作、配發(fā)新崗位工服，工服押金等情況依據上述第七條第一、二、三點(diǎn)要求執行。

　　第八條處罰措施

　　第九條本規定自公布之日起正式執行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關(guān)規定即行廢止或重新修訂。

　　員工工服管理制度 7

　　一、目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　�。ㄒ唬┧�有員工著(zhù)裝要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間（周一至周五）須著(zhù)公司統一要求的工服；周六、周日上班人員可以著(zhù)便裝，注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、著(zhù)工服時(shí)，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　4、著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　5、工服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　6、工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(cháng)，不得涂指甲油。

　�。ǘ�）男員工著(zhù)裝要求

　　1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

　　2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

　�。ㄈ�）女員工著(zhù)裝要求

　　1、工作時(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。

　　2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

　　3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的'奇裝異服。

　　4、因公外出或上班化妝時(shí)宜化淡妝，盡量避免用過(guò)濃的香水。

　　三、工裝配制說(shuō)明

　　1、員工工作滿(mǎn)一個(gè)月后，可發(fā)放工服。

　　2、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。

　�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用，服裝歸個(gè)人。

　�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職時(shí)，收取服裝50%費用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費用，服裝歸個(gè)人。

　�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者，辭職時(shí)，收取服裝80%費用，服裝歸個(gè)人；被辭退時(shí)，收取服裝100%費用，服裝歸個(gè)人。

　　3、員工異動(dòng)時(shí)服裝的處理：

　�。�1）訂做服裝未滿(mǎn)半年調動(dòng)，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔。

　�。�2）在新的崗位未滿(mǎn)半年又調動(dòng)，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。

　　4、服裝損耗時(shí)的處理辦法

　�。�1）員工要愛(ài)護、妥善保管好工作服并保持整潔。

　�。�2）凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時(shí)到行政人事部辦理補領(lǐng)手續，但要支付相應的服裝成本費同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。

　�。�3）穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上一年以?xún)�，按原價(jià)的80%支付；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時(shí)可以申領(lǐng)新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續。

　　四、處罰措施

　　1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時(shí)間不著(zhù)工服者，發(fā)現一次樂(lè )捐公司20元，2次以上（含2次）則樂(lè )捐在前次基礎上翻1倍。

　　3、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數50%的。該部門(mén)負責人樂(lè )捐100元。

　　4、不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂(lè )捐公司50.00元/次的。

　　5、樂(lè )捐直接從當月工資中扣除。

　　五、本規定開(kāi)始執行日期為：

　　本規定最終解釋權歸公司

　　公司有權根據本公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進(jìn)行調整

　　員工工服管理制度 8

　　一、目的

　　為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　二、制度內容

　　本制度規定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求及相關(guān)管理職權等。

　　三、權責

　　負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。

　　四、工作服的發(fā)放標準

　　1、公司人員每?jì)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。

　　2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。

　　五、工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。

　　2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　3、采購要本著(zhù)貨比三家的`原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

　　4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。

　　六、工作服扣費標準

　　1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿(mǎn)半年者扣除50%；不滿(mǎn)半年者扣100%。

　　2、因少件、丟失、個(gè)人損壞超過(guò)發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價(jià)由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。

　　七、著(zhù)裝要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。

　　員工工服管理制度 9

　　1總則

　　1.1為維護小師兄的企業(yè)形象，使分店工作服的發(fā)放、領(lǐng)用、使用工作規范化，特制訂本規定。

　　1.2分店各崗位員工必須著(zhù)工作服上崗工作。

　　1.3員工服裝由綜合管理部負責管理，由倉庫保管員負責儲存和發(fā)放。

　　1.4本規定適用于分店全體員工。

　　2工作服的設計與訂購

　　2.1工作服統一由小師兄總部根據小師兄VI方案和單店的文化特點(diǎn)進(jìn)行設計或聘請專(zhuān)業(yè)服裝設計公司進(jìn)行設計。

　　2.2設計方案由分店董事會(huì )和小師兄總部運營(yíng)中心共同審議通過(guò)后，由總部物流中心交供應商統一制作。

　　2.3分店開(kāi)業(yè)時(shí)，服裝訂購的數量應為實(shí)際編制人數的120%。

　　2.4分店服裝的補充訂購由綜合管理部提出申請，經(jīng)分店總經(jīng)理批準后上報總部物流中心訂購，一次性補充不得少于單類(lèi)10件套（例如：訂購女服務(wù)員服裝10套）。10件套以下急需的由分店在當地按照原設計方案自行定制。

　　3工作服發(fā)放標準

　　3.1管理崗工作人員所發(fā)放的夏裝一套、西裝一套，1年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　3.1.1穿用不滿(mǎn)一年者，按50%交服裝成本費。

　　3.1.2滿(mǎn)一年者，免交成本費。

　　3.1.3管理崗位任職人員到崗，已經(jīng)自有與公司規定款式、顏色一致的服裝時(shí)，可以免發(fā)服裝。公司補貼服裝費150元，不另行定做，原服裝視為工裝，并納入工裝管理。自主放棄補貼服裝費的，其服裝可不納入工裝管理，但上班時(shí)必須著(zhù)裝。

　　3.2服務(wù)員、傳菜員、收銀員的工作裝夏、冬各二套，每2年發(fā)放一次。

　　3.3廚房工作人員工作服每1年發(fā)放一次。

　　3.4維修崗維修人員及勤雜工的工作服，每2年發(fā)放一次。

　　3.5除管理人員外，所有人員均許交納服裝工本費，因調離公司或調出本崗位，一律交回綜合管理部，由綜合管理部負責退還服裝工本費。

　　4工作服的領(lǐng)用及使用

　　4.1員工入職三天獲準進(jìn)入正式適用期后必須領(lǐng)用工作服。

　　4.2工作服領(lǐng)用須由領(lǐng)用人填寫(xiě)領(lǐng)用申請單，由所在部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)由人事管理員審核同意后，由倉庫保管員發(fā)放并登記。

　　4.3員工服裝必須善意使用，不得故意損壞。

　　4.4員工工作期間必須按當日規定著(zhù)裝，不得冬夏混穿。

　　4.5服務(wù)人員不得穿工作服外出。

　　4.6員工工作服由分店統一清洗，每三天換洗一次，必須保持整齊清潔。

　　4.7工作服丟失者，必須到綜合管理部辦理報失手續并以成本價(jià)重新購買(mǎi)。

　　4.8因崗位調換者，其工作服作相應調整，綜合管理部收回原有崗位工作服，按調整后崗位另發(fā)工作服。

　　4.9因身材原因，沒(méi)有合適工服的，由綜合管理部負責訂做，訂做期間，員工可以不著(zhù)裝參加工作，但起著(zhù)裝要符合員工規范要求。

　　5違責

　　5.1員工不按規定著(zhù)裝上班的`，其上級有權要求其立即糾正，員工不得以任何理由推諉，如確實(shí)不能按規定著(zhù)裝的，按遲到處理；態(tài)度惡劣，拒不服從者按礦工處理。

　　5.2員工上班著(zhù)裝不得有污漬，工作期間不慎染漬的，要及時(shí)處理，處理所需工時(shí)不得超過(guò)10分鐘，超過(guò)按遲到處理；不按規定交清潔造成污漬沒(méi)有得到及時(shí)處理的，其直接上級可以勒令其停止工作，直到糾正為止，所需工時(shí)按曠工處理。

　　5.3故意損害工裝造成不能繼續使用的，由領(lǐng)用人照價(jià)賠償，并處50-100元罰款，在工資中扣除。

　　5.4員工離職交還的工服存在損害，但能正常使用的，扣除工本費的50%作為補償。

　　5.5員工離職不能按規定交還工服的，服裝工本費不予退還

　　6附則

　　6.1本規定由綜合管理部制訂，總經(jīng)理審核，報分店董事會(huì )和小師兄總部運營(yíng)中心批準，修改時(shí)亦同。

　　6.2本規定由綜合管理部負責解釋。

　　6.3本規定施行后，凡既有的類(lèi)似規定自行終止。

　　6.4本規定自頒布之日起實(shí)行。

　　員工工服管理制度 10

　　1.員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服，按不同的`季節穿不同的工服；

　　2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；

　　3.工服應保持清潔，有損壞，應及時(shí)修補；

　　4.員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著(zhù)方法；

　　5.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個(gè)月，統計各類(lèi)及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；

　　6.工服到貨后，由辦公室負責驗收；

　　7.各部門(mén)主管負責對部門(mén)員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(cháng)進(jìn)行測量，并登記造表；

　　8.配發(fā)工服時(shí)，辦公室應填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽字；

　　9.對員工丟失工服，不按要求穿著(zhù)工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

　　10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。

　　員工工服管理制度 11

　　一、目的：

　　為了適應公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規范員工統一著(zhù)裝，為員工創(chuàng )造良好的工作條件和福利待遇。

　　二、范圍：

　　本辦法適用于公司所有員工。

　　三、發(fā)放：

　　1、工服數量：?jiǎn)T工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長(cháng)袖2件，冬裝外套2件。

　　2、建立臺帳：

　　2.1、廠(chǎng)部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時(shí)補充；

　　2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息；

　　2.3、各部門(mén)、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等；

　　3、工服規格：工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。

　　4、工服發(fā)放：

　　4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)、各單位負責人依據需領(lǐng)用工作服人數提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領(lǐng)用；

　　4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

　　4.3、新員工入職需試用期滿(mǎn)(即轉正)后方可配備工作服；

　　4.4、轉正員工在配備工作服六個(gè)月內辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以?xún)绒o職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時(shí)服裝歸屬本人；

　　4.5、員工因個(gè)人原因被公司開(kāi)除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以?xún)鹊�，公司將扣除其百分之五十的`服裝制作費，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時(shí)服裝歸屬本人；

　　4.6、以上日期統一從20xx年8月18日開(kāi)始計算。

　　5、工服價(jià)格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類(lèi)服裝(夾克、西服等)暫不公布價(jià)格，以后根據實(shí)際制作費用予以核算價(jià)值。

　　6、費用：所有工服按正常手續發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開(kāi)公司按照管理辦法相關(guān)規定執行。

　　四、著(zhù)裝規定：

　　1、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰；

　　2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著(zhù)；

　　3、工服樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。

　　五、日常管理和監督、檢查

　　1、行政人事部負責員工工服穿著(zhù)監督和檢查，各部門(mén)、各單位配合進(jìn)行日常管理；

　　2、春、夏、秋季節有工服者在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)必須穿著(zhù)工作服，違者罰款10元/次；

　　3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著(zhù)工作服。

　　4、工服(短袖和長(cháng)袖襯衫)預計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價(jià)格發(fā)放其他可穿著(zhù)的工服。

　　5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關(guān)責任人責任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

　　6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門(mén)、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

　　員工工服管理制度 12

　　為了規范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領(lǐng)用制度，特制定本規定。

　　一、工服的制作：

　　1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質(zhì)需要或者項目特點(diǎn)另行制作服裝，由項目籌備部門(mén)確定款式。

　　2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統一發(fā)放。

　　二、工服的.使用：

　　1、各部門(mén)(項目)根據所在部門(mén)崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時(shí)間一律統一著(zhù)工裝；

　　2、工服不準穿出區外(外聯(lián)部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理以上員工因工作需要除外)；

　　3、工服有破損要及時(shí)修補，保持其干凈、整潔；因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價(jià)賠償；

　　4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回，否則按價(jià)扣薪；項目綜合管理部統一對退回工服進(jìn)行分類(lèi)、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。

　　三、服裝押金的相關(guān)規定：

　　1、保潔、維修人員：各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無(wú)破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額；每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。

　　2、保安人員

　　保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統一服裝，離職時(shí)按照破損程度收取折舊費，無(wú)破損退還押金。

　　員工工服管理制度 13

　　為保證員工服務(wù)管理的規范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據物業(yè)管理的規范要求和服裝實(shí)際情況制訂本管理制度。

　　一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規定進(jìn)行處罰。

　　二、員工服裝購買(mǎi)由部門(mén)提出購買(mǎi)計劃，歸口行政人事部統計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的服裝領(lǐng)用和使用情況的監督。

　　四、員工上班時(shí)，應按規定穿著(zhù)好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標志的服裝，不得在小區外穿著(zhù)。

　　五、員工應愛(ài)惜好工作服裝，保持好服裝的穿著(zhù)質(zhì)量，不得損壞，未到規定更換時(shí)間，因個(gè)人原因造成損壞遺失的，須按原購買(mǎi)價(jià)購買(mǎi)或賠償。

　　六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。

　　七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現人為損壞的`，應照價(jià)賠償，上交服裝時(shí)每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正后員工離職的減半收取服裝費，超過(guò)一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。

　　八、一般管理人員的服裝離職時(shí)原則上不上交，服務(wù)期限未超過(guò)一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過(guò)一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。

　　員工工服管理制度 14

　　1、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開(kāi)具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。

　　2、原則上轉正的'員工才予以配給工服。

　　3、員工在上班期間，須穿著(zhù)公司規定(所配發(fā))的工服。

　　4、穿工服時(shí)，服裝需干凈、整潔、挺括、無(wú)皺褶、破損、開(kāi)線(xiàn)、掉扣等。

　　5、穿工服時(shí)，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。

　　6、不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

　　7、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。

　　8、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價(jià)賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。

　　9、員工工作未滿(mǎn)二年離職時(shí)，工服須折價(jià)按月扣除工資

　　10、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時(shí)需報知辦公室以便重新定制。

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