員工婚假管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的員工婚假管理制度，希望能夠幫助到大家。
一、本規定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5月1日至9月30日）為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季（10月1日至4月30日）為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負責登記統計，次月5日前將當月《考勤登記統計表》和《工資發(fā)放表》一并報監事復核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開(kāi)廠(chǎng)區）辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交行政部備案。不辦理此手續，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�；超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1個(gè)月內遲到、早退累計3次者扣發(fā)10天考勤工資，達5次者扣發(fā)20天考勤工資，達10次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資；一個(gè)月累計曠工1天（含1天）以上者，扣發(fā)15天考勤工資；累計曠工達3天（含3天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計曠工達5天（含5天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差登記表》。各部門(mén)人員由部門(mén)負責人批準，各部門(mén)負責人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交行政部備案，凡未填寫(xiě)《出差登記表》者不予報銷(xiāo)出差費用，不發(fā)考勤獎。
十一、以下情況，當天可免簽到（打卡）
1.經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到（打卡）者。
2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。
3.因故請假，經(jīng)核準者。
十二、請假辦法
(一)病假
1.因病請病假1天者，可用電話(huà)方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門(mén)主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管核準后將請假條送交行政部備案�？郯l(fā)3天考勤工資。
2.病假1天以?xún)让忉t院證明；當月連續請病假2天以上（含2天）或累計請病假3天以上（含3天）必須出具醫院證明，扣發(fā)15天考勤工資；當月連續請病假5天以上（含5天）或累計請病假7天以上（含7天），扣發(fā)全月考勤工資；當月連續請病假10天以上（含10天）或累計請病假15天以上（含15天），扣發(fā)當月基本工資30％。
�。ǘ┦录�
1.如因有事，應在前一日下午17時(shí)前提出申請，并填寫(xiě)《請假單》經(jīng)部門(mén)主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2天者由部門(mén)主管批準，扣發(fā)2－4天考勤工資；累計請事假3天以上（含3天）者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10天考勤工資；累計請事假5天以上（含5天），扣發(fā)20天考勤工資；累計請事假10天以上（含10天），扣發(fā)全月考勤工資；累計請事假15天以上（含15天），扣發(fā)當月基本工資50％。
2.事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應于2日內出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門(mén)主管確認和行政部核實(shí)后視為請假。
�。ㄈ┗榧�
員工達到法定婚齡可請婚假7天，達到晚婚年齡可請假15天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45個(gè)天，男士可請假7天；剖腹產(chǎn)可請假60個(gè)月，男士可請假15天。
�。ㄎ澹﹩始�
1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15天。
2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7天。
�。┠晷菁�
1.在公司工作滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年可休假10天。當年不休年假的（次年不得串休），享受2個(gè)加班日的加班補貼。
2.在公司工作滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年可休假15天，當年不休年假的（次年不得串休），享受4個(gè)加班日的加班補貼。
3.在公司工作滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年可休假20天，當年不休年假的（次年不得串休），享受6個(gè)加班日的加班補貼。
4.在公司工作滿(mǎn)10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長(cháng)時(shí)間為30天，當年不休年假的（次年不得串休），享受10個(gè)加班日的加班補貼。
5.員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒(méi)有補休的，次年不得補休。
�。ㄆ撸┨接H假
1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.父母和配偶同住外省且同地（同省同地區或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當年不休（次年不得串休），享受10個(gè)加班日的加班補貼。
3.父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當年不休（次年不得串休），享受12個(gè)加班日的加班補貼。
4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當年不休（次年不得串休），享受15個(gè)加班日的加班補貼。
�。ò耍┐菁�
1.家�。鸦榈呐渑妓诘�，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過(guò)4小時(shí)或累計工作超過(guò)6小時(shí)者，可酌情串休1天，當月沒(méi)有串休的（次月不得串休）視為1個(gè)加班日，享受1個(gè)加班日的加班補貼。
2.家�。鸦榈呐渑妓诘�，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計串休不超過(guò)20天。當月不串休的（次月不得串休），享受1個(gè)加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3個(gè)加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5個(gè)加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8個(gè)加班日的加班補貼。
3.家�。鸦榈呐渑妓诘�，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠（本省內）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計串休不超過(guò)25天。當月不串休的（次月不得串休），享受2個(gè)加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受4個(gè)加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8個(gè)加班日的.加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12個(gè)加班日的加班補貼。牡丹江地區另加往返路途1天。其它地區另加路途2天。
4.家�。鸦榈呐渑妓诘�，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠（外�。┣易∷拊诠镜膯T工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計串休不超過(guò)30天。當月不串休的（次月不得串休），享受3個(gè)加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6個(gè)加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10個(gè)加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16個(gè)加班日的加班補貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它�。ㄖ陛犑�、自治區）另加路途5天。
(九)其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續休假，但一年累計休假不超過(guò)60天，并不得補休。
十四、國家法定節假日
根據《勞動(dòng)法》規定，結合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過(guò)4小時(shí)或累計超過(guò)6小時(shí)，或加夜班超過(guò)次日零時(shí)的員工，可酌情串休1天，當月沒(méi)有串休的（次月不得串休），享受1個(gè)加班日的加班補貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1天，“春節”、“五一”、“十一”為7天長(cháng)假時(shí)，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工�！拔宕蠊澣铡眱燃影啵ú辉傺a休或串休），白天超過(guò)4小時(shí)（晚上超過(guò)次日零時(shí)）或累計白天超過(guò)6小時(shí)者（晚上超過(guò)次日零時(shí)1次），享受2個(gè)加班日的加班補貼。
十五、需加班和串休的員工，應及時(shí)報部門(mén)主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準。
十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規定》執行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節假日，均計算在假期內。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節假日（星期天、元旦、春節、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。
十九、獎勵：全年無(wú)扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎勵，隨當年12月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500元以上（含500元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當年12月份工資中扣除。
二十一、本規定的解釋權屬公司行政部。
二十二、本規定從200×年×月起開(kāi)始實(shí)行。
【員工婚假管理制度】相關(guān)文章：
員工紀律管理制度12-20
員工就餐管理制度12-14
員工管理制度細則12-14
員工合同管理制度09-04
薪酬管理制度員工07-22
員工報銷(xiāo)管理制度12-31
員工退休管理制度12-26
物業(yè)員工管理制度12-20
食堂員工管理制度11-10
餐廳員工管理制度10-21