教職員工聘任制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的教職員工聘任制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教職員工聘任制度1
為激活用人機制，加強教師隊伍建設，促進(jìn)辦學(xué)水平的提高。特制定我校教職工崗位聘用實(shí)施方案如下：
一、聘用原則
1、以崗定人原則。
學(xué)校根據教育局核定的教職工編制數，以及學(xué)校教育教學(xué)工作需要設置工作崗位，并在編制實(shí)際使用數內聘任教職工。
2、擇優(yōu)聘用原則。
以德、能、勤、績(jì)?yōu)橹饕罁�，同時(shí)以學(xué)歷、教師職務(wù)任職資格等作為參考，根據教職工素質(zhì)、能力、特長(cháng)擇優(yōu)聘用。
3、雙向選擇原則。
聘用工作應當遵循學(xué)校和教職工"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，維護教職工的合法權益。學(xué)�？梢云富虿黄�，教職工也可以應聘或拒聘。教職工有自由選擇崗位的權力，以更好地發(fā)揮特長(cháng)。學(xué)校聘用領(lǐng)導小組有權選擇并組合學(xué)校教職工隊伍，以達到優(yōu)化師資隊伍的`目的。如教職工自身意愿和學(xué)校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘用領(lǐng)導小組進(jìn)行協(xié)調。
二、聘用范圍、對象和期限
1、學(xué)校聘用范圍包括：
�。�1）經(jīng)學(xué)�？疾觳⒁呀�(jīng)和學(xué)校簽訂就業(yè)分配合同的新教師；
�。�2）學(xué)校在編教職工。
2、聘用時(shí)間：每年七月正式開(kāi)始簽定聘用合同，八月份全部結束。
3、聘用期一般以學(xué)年為單位，優(yōu)秀教師、骨干教師可以簽定中、長(cháng)期聘用合同。
三、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立由校長(cháng)為組長(cháng)，副校長(cháng)、工會(huì )主席、教導主任、校區負責人、教師代表為組員的聘任領(lǐng)導小組，聘任領(lǐng)導小組在黨支部書(shū)記的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。聘任領(lǐng)導小組要向全體教職工公布學(xué)校設置的崗位、人數、任職條件，供教師選用。
四、聘用程序
1、學(xué)校公布崗位設置表，發(fā)給校內教職工，并進(jìn)行張貼。
2、學(xué)校向教職工發(fā)放應聘意向書(shū)，教職工填寫(xiě)應聘申請。
3、教師應聘意向和學(xué)校聘用需要發(fā)生矛盾，聘用雙方協(xié)商談話(huà)，協(xié)商解決。
4、學(xué)校確定并公布聘用人員名單。
5、學(xué)校與應聘人員簽訂聘用合同，明確聘期內的崗位職責、工作目標、任務(wù)以及相應待遇。
6、公布聘用結果。
五、聘用形式及待遇
�。�1）試用期聘用：新教師試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核合格轉為正式聘用。
�。�2）同職聘用：學(xué)校與教職工建立同職聘用關(guān)系的，原工資、福利、獎金待遇全額發(fā)放。
�。�3）轉崗聘用：如崗位要求和應聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯的差距者，經(jīng)校聘任領(lǐng)導小組討論、報區教育局人事部門(mén)批準，可由教師改聘為職員或工人，其待遇按相關(guān)文件精神執行。
教職員工聘任制度2
為做好教師任用和教師管理工作，特制定本聘任制度。
一、凡考試（含筆試、面試、進(jìn)班做課等）合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（見(jiàn)附頁(yè)）。
二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗的教師，可以簽3—5年。對于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。
三、試用期通常為3個(gè)月。試用期工資：教師800元/月；保育員600元/月。其它由雙方議定。
四、甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)制度。
五、若試用期雙方彼此滿(mǎn)意，試用期3個(gè)月過(guò)后，教職員工工資待遇依據各崗位確定。
六、幼兒園工資發(fā)放日期為每月最后1天。
七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，幼兒園保證支付乙方的生活費不低于當地最低生活保障線(xiàn)。
八、教職員工患病或非因工負傷，其醫療和生活費用依據保險公司相關(guān)條例辦理，幼兒園不再承擔。
九、合同期滿(mǎn)前2個(gè)月，雙方需協(xié)商是否續簽本合同。
十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規章制度及各項崗位職責。掌握幼兒園商業(yè)機密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年期限內自行或在與幼兒園有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。若教職員工違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給幼兒園造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
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